人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生實(shí)習(xí)日記人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生實(shí)習(xí)日記「篇一」人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生實(shí)習(xí)日記日期：8月8日去公司的第一天充滿(mǎn)對(duì)這份工作的期待，跟剛大學(xué)一樣對(duì)什么都充滿(mǎn)了熱情和好奇，帶著這樣的心情我走上了社會(huì)的第一份工作，第一周公司對(duì)我們新來(lái)的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，我當(dāng)然也不例外。崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：以上課的形式進(jìn)行企業(yè)文化，企業(yè)制度，行業(yè)前景分析，企業(yè)前景分析，作業(yè)安規(guī)知識(shí)。以參與現(xiàn)場(chǎng)工作的形式了解公司的組織架構(gòu)，人員情況，公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，還有產(chǎn)品的技術(shù)。公司的崗前培訓(xùn)安排是早上進(jìn)行上課，下午在公司的裝配間進(jìn)行一些現(xiàn)場(chǎng)操作，有時(shí)還會(huì)到施工現(xiàn)場(chǎng)去實(shí)習(xí)，我最為一個(gè)人力資源管理的實(shí)習(xí)生，公司要我了解公司的各個(gè)工作流程，以便以后在崗位工作中能更好的發(fā)揮自己所學(xué)的理論知識(shí)。在實(shí)習(xí)的第一天里大部分時(shí)間都在學(xué)習(xí)這個(gè)行業(yè)的相關(guān)知識(shí)，并沒(méi)有接觸很多有關(guān)人力資源的相關(guān)工作，不過(guò)我想這些能為我以后更好的完成人力資源的相關(guān)工作。其實(shí)很多東西要靠自己主動(dòng)去學(xué)的，因?yàn)楣镜呐嘤?xùn)沒(méi)有進(jìn)行差別式的培訓(xùn)，所以每個(gè)不同工作崗位的培訓(xùn)內(nèi)容都一樣。而我要在人力資源管理方向發(fā)展，自己就要有意思的學(xué)習(xí)這方面的東西，比如這次公司培訓(xùn)的流程，培訓(xùn)的方法。培訓(xùn)存在的問(wèn)題，培訓(xùn)的改進(jìn)方法等等。在第一天的培訓(xùn)中我最大的感受是人生一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，我們現(xiàn)在步入社會(huì)，更加要學(xué)會(huì)怎樣的主動(dòng)學(xué)習(xí)。日期：8月10日為了給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下好的印象，我很早就到了公司。在打掃辦公室時(shí)，突然接到王主任的任務(wù)，任務(wù)就是把整個(gè)公司員工的資料整理一下，要跟電腦上的資料核對(duì)，如果不正確就找他們本人在核對(duì)要和電腦上的資料保持一致，很簡(jiǎn)單的工作，但是不能馬虎，我一份一份認(rèn)真的完成，公司總共分為5個(gè)部門(mén)，有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部，人力資源部，財(cái)務(wù)部，技術(shù)部，經(jīng)營(yíng)部。共有員工82人。在做這一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，我就在思考大學(xué)時(shí)學(xué)的理論和現(xiàn)在的實(shí)踐確實(shí)不一樣了。有時(shí)候感覺(jué)我們學(xué)習(xí)的理論和實(shí)踐之間還有很大的差距。理論的知識(shí)很空洞，感覺(jué)實(shí)施的范圍很廣，但是當(dāng)你踏入社會(huì)工作的時(shí)候，你就感到其實(shí)并不是很多的事情要你利用書(shū)上學(xué)習(xí)的理論去解決，而是憑你的經(jīng)驗(yàn)或者耐心，僅此而已。經(jīng)過(guò)近幾天的發(fā)現(xiàn)和多公司一些規(guī)章制度的，人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)、人事、工資、保險(xiǎn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作。日期：8月11日今天工作時(shí)，突然想到公司發(fā)展的問(wèn)題，特別是在創(chuàng)業(yè)初期到公司發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候，人力資源會(huì)伴隨著企業(yè)的發(fā)展也有一個(gè)轉(zhuǎn)型。我在想，以我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面肯定是老板說(shuō)了算，幾乎不用設(shè)人力這個(gè)部門(mén)。老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、親自派發(fā)獎(jiǎng)金紅包等等，就如同現(xiàn)金的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況?？墒?，就如同我現(xiàn)在所看到的，公司并沒(méi)有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國(guó)家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。人員招聘、定編定員、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門(mén)、車(chē)間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績(jī)效等級(jí)評(píng)定不公平投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力??人力資源部就像一個(gè)救火隊(duì)，整天忙于事務(wù)性的工作。我想人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門(mén)主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任主體和前沿陣地。因?yàn)槿肆Σ块T(mén)不可能比其他部門(mén)更了解他們的部屬。這就要求公司各部門(mén)的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)。這樣，人力部門(mén)才有可能騰出手來(lái)做更又價(jià)值的工作，進(jìn)而成為各部門(mén)的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。日期：8月12日今天的任務(wù)是：1.了解我的工作崗位的主要職責(zé)。2.接手一部分有關(guān)員工關(guān)系管理的工作，包過(guò)勞動(dòng)合同的簽訂，勞資雙方關(guān)系的調(diào)節(jié)，內(nèi)部員工關(guān)系的調(diào)解。3.勞動(dòng)合同的簽訂主要是實(shí)習(xí)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂等工作。4.勞資雙方關(guān)系的調(diào)節(jié)，主要是向?qū)嵙?xí)生說(shuō)明企業(yè)的有關(guān)制度、工作環(huán)境、薪資待遇和發(fā)展前景等方面調(diào)節(jié)實(shí)習(xí)生的各方面的憂(yōu)慮，還有向公司轉(zhuǎn)達(dá)員工的想法。5.內(nèi)部員工關(guān)系管理主要是通過(guò)人際關(guān)系協(xié)調(diào)內(nèi)部員工之間的矛盾，以提高工作效率(公司以工程為主營(yíng)業(yè)務(wù)，主要調(diào)解工程隊(duì)之間的矛盾)。心得：在處理內(nèi)部員工關(guān)系時(shí)，個(gè)人只是在旁邊看著，聽(tīng)著。感覺(jué)在處理這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候態(tài)度要好，但是該按公司制度做的時(shí)候不能手軟。還要一個(gè)公司比較資深的人做現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解人，人力資源部的作為現(xiàn)場(chǎng)記入和之后解決辦法等一系列工作。人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生實(shí)習(xí)日記「篇二」人力資源管理專(zhuān)業(yè)的實(shí)習(xí)日記今天是實(shí)習(xí)第一天，按照事先約好的時(shí)間到實(shí)習(xí)單位報(bào)到，我被安排在綜合管理部實(shí)習(xí)，接待我的是公司的人事主管，她先做了簡(jiǎn)單的自我介紹，然后讓我填了《員工登記表》，上面包含了個(gè)人的基本信息，聯(lián)系電話(huà)，教育、培訓(xùn)情況、家庭情況等。然后把我?guī)У轿业奈恢蒙?，還幫我領(lǐng)了一些辦公文具用品，然后帶我認(rèn)識(shí)了其他是一些同事，大家都很友善。之后帶我參觀了整個(gè)公司，告訴我在哪里吃飯，哪里打水，衛(wèi)生間在哪里等等。之后就開(kāi)始了兩天的入職培訓(xùn)，第一天主要是了解下公司的相關(guān)背景，規(guī)模，員工人數(shù)，規(guī)章制度，人事主管給我介紹了公司的背景，發(fā)展歷史以及公司的主要產(chǎn)品。然后又介紹了公司的組織架構(gòu)，公司共分為9個(gè)部門(mén)，包括生產(chǎn)、采購(gòu)、銷(xiāo)售、售后、質(zhì)量、技術(shù)、設(shè)備、財(cái)務(wù)以及我所在的綜合管理部。之后就是員工手冊(cè)的學(xué)習(xí)，里面的內(nèi)容包羅萬(wàn)象，包括考勤制度、薪資、各種休假休息、獎(jiǎng)懲制度、職位調(diào)動(dòng)、安全管理制度等等。人事主管先給我從頭至尾講解了一遍，然后讓我自己再認(rèn)真仔細(xì)的看看，因?yàn)檫@些制度跟我的工作有著密切的關(guān)系的，必須非常熟悉里面的條款和內(nèi)容。中午是在公司食堂吃的飯，簡(jiǎn)單的三菜一湯，跟學(xué)校食堂差不多，同事們都很熱情，同一桌上的人都主動(dòng)跟我說(shuō)話(huà)。午休時(shí)間大家在一起聊聊天，我覺(jué)得很放松了，之前的忐忑和緊張消除了大半。我邊看邊把一些不太明白的地方記下來(lái)，看完之后詢(xún)問(wèn)了人事主管，她都很耐心的為我解答了，問(wèn)我是不是明白了，如果有什么不明白的盡管提出來(lái)。第一天就在培訓(xùn)中度過(guò)了，覺(jué)得這個(gè)單位還是蠻好的。人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生實(shí)習(xí)日記「篇三」今天是周五，大家依舊格外的忙，沒(méi)因快到周末而放松，后來(lái)自己想想都可笑，自己現(xiàn)在在實(shí)習(xí)并不是在學(xué)校，不能放縱自己，因此，今天我還是早早的到了公司。到了公司我仍像前幾天那樣學(xué)習(xí)著人力資源管理的相關(guān)知識(shí)，通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)工作，我漸漸對(duì)我將要從事的工作-人力資源管理有了大概地認(rèn)識(shí)。人力資源管理分為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系。每一個(gè)模塊都是人力資源管理工作必不可少的重要部分。每一個(gè)模塊都各有側(cè)重點(diǎn)，都有各自的實(shí)施方法。隨著我對(duì)這些知識(shí)學(xué)習(xí)的不斷深入，我漸漸發(fā)現(xiàn)我在學(xué)校學(xué)的那些知識(shí)簡(jiǎn)直就是鳳毛麟角，真正運(yùn)用到實(shí)際工作中還要很長(zhǎng)的路要走。實(shí)習(xí)的日子還真是過(guò)得快，很快這都是第三個(gè)星期了。前兩個(gè)星期，我漸漸融入了這個(gè)集體，感受到了很多，學(xué)到了很多。今天需要總結(jié)一下前兩周來(lái)的收獲。以便今后更好地實(shí)習(xí)工作。最大的感觸就是學(xué)校和社會(huì)是完全不同的兩個(gè)場(chǎng)所。在學(xué)校，老師會(huì)按照學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)，這其中變化的因素很小，但是在實(shí)際工作中，各種情況交織在一起，需要考慮很多的問(wèn)題，并不是那么單一的，任何一個(gè)因素的變化可能都會(huì)影響到整個(gè)工作計(jì)劃的實(shí)施，所以，在實(shí)際工作中藥結(jié)合多方面的情況，全面考慮，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。通過(guò)實(shí)習(xí)中接觸到實(shí)實(shí)在在的工作，全面提升自己的能力，鍛煉自己。每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在等待我。人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生實(shí)習(xí)日記「篇四」忙碌的一天過(guò)去了每天都有收獲、有改變，今天主要完成的工作有:1.完成了晨會(huì)記錄、晨會(huì)紀(jì)要、工作計(jì)劃的整理(7:55～8:25)2.篩選簡(jiǎn)歷、刷新網(wǎng)頁(yè)并對(duì)投遞簡(jiǎn)歷的人進(jìn)行了盤(pán)點(diǎn)，上周三面試后，投遞簡(jiǎn)歷的人共12位，投遞崗位分布均衡，均在2個(gè)小時(shí)內(nèi)回復(fù)郵件通知面試，投遞簡(jiǎn)歷的人中未發(fā)現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可能是因?yàn)榭爝^(guò)年了，收到的簡(jiǎn)歷明顯減少，也與前程無(wú)憂(yōu)進(jìn)行了聯(lián)系只是以前跟咱們聯(lián)系的人在休產(chǎn)假，說(shuō)讓她同事聯(lián)系咱們，但是未等到電話(huà)，明天如果還未接到電話(huà)會(huì)主動(dòng)打電話(huà)詢(xún)問(wèn)。3.整理了一下電腦中的資料，大體的資料x(chóng)x姐已經(jīng)整理好，我把細(xì)節(jié)的又規(guī)劃了一下。4.把20xx年寫(xiě)過(guò)的7篇通知公文以及OTC同事的筆記均存入xx經(jīng)理的電腦里面了。5.在每周面試的時(shí)候鋪在電梯中的地毯已經(jīng)按照領(lǐng)導(dǎo)的安排都用透明膠布粘好了。6.書(shū)寫(xiě)了一個(gè)員工檔案模板，把該填的部分已經(jīng)都填好了，下次再有入職人員加入，就不用一一告知，看著模板就可以寫(xiě)好。7.刷新了前程無(wú)憂(yōu)保潔員的信息，近些天應(yīng)聘保潔員的人不多，可能跟薪酬以及臨近年有關(guān)系?8.與xx招聘客服人員進(jìn)行了溝通，他們已經(jīng)給制定了20xx年的招聘方案，由于收到的比較晚，準(zhǔn)備明天整理一下，看看哪個(gè)套餐合適再商定。9.辦公室主任找我談話(huà)，在這個(gè)過(guò)程中吸收到了很多知識(shí)，主任在工作方法上面給了我很多建議，兩天的相處，我覺(jué)得主任看事情很透徹，能想的很遠(yuǎn)，看的很遠(yuǎn)，今天對(duì)我說(shuō)的話(huà)都對(duì)我很有幫助，解決了我很多疑惑，感謝主任。今天xx回來(lái)了，她雖然休假了幾天，但是工作的熱情卻絲毫沒(méi)有減弱，一整天在電腦前頭也不抬，她的積極總是會(huì)給身邊的人傳遞很多正能量，我喜歡看到xx的笑，是那么的充滿(mǎn)自信，也相信她能成為優(yōu)秀的醫(yī)藥代表。今天的xx也是很努力，反復(fù)的修改著串詞，反復(fù)的練習(xí)著PPT，為考核做準(zhǔn)備，還每隔一段時(shí)間就為大家倒水，堅(jiān)持好幾天了，沒(méi)有怨言，認(rèn)認(rèn)真真的付出著，感謝夢(mèng)夢(mèng)。今天的小羊羊也很努力的在做著《員工手