廣醫(yī)博后管理辦法總則目的與宗旨為了加強廣州醫(yī)科大學博士后（以下簡稱“博后”）工作的規(guī)范化管理，吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才，提高學校的科研水平和創(chuàng)新能力，根據(jù)國家相關法律法規(guī)以及學校的實際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于在廣州醫(yī)科大學從事博士后研究工作的所有人員，包括全職博士后、在職博士后等?；驹瓌t1.遵循法規(guī)原則：嚴格遵守國家關于博士后管理的法律法規(guī)和政策要求，確保博后工作合法合規(guī)開展。2.質(zhì)量優(yōu)先原則：注重博后研究人員的選拔質(zhì)量，致力于培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力和高水平科研素養(yǎng)的專業(yè)人才。3.規(guī)范管理原則：建立健全博后管理制度和流程，實現(xiàn)對博后工作全過程的規(guī)范化、科學化管理。4.服務保障原則：為博后研究人員提供良好的科研條件和生活保障，營造有利于其開展研究工作的環(huán)境。博后招收招收計劃1.學校根據(jù)學科發(fā)展需求和科研項目情況，制定年度博后招收計劃。各二級單位應結(jié)合自身實際，在學校計劃框架內(nèi)，提出本單位的博后招收需求。2.招收計劃應明確招收學科、專業(yè)、人數(shù)、研究方向等內(nèi)容，并報學校博后管理部門備案。招收條件1.基本條件具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀守法，品行端正。已獲得博士學位，且獲得博士學位一般不超過3年；特別優(yōu)秀的應屆博士畢業(yè)生可申請進站，進站時須提交通過博士學位論文開題報告的證明材料，在規(guī)定時間內(nèi)完成博士論文答辯并獲得博士學位。身體健康，能勝任博士后研究工作。2.崗位條件符合各招收崗位所要求的專業(yè)背景、研究方向和科研能力等條件。具體崗位要求由各二級單位根據(jù)實際情況確定，并在招收公告中明確公布。招收程序1.發(fā)布公告：學校博后管理部門通過學校網(wǎng)站等渠道發(fā)布博后招收公告，明確招收崗位、條件、程序等相關信息。2.報名申請：申請人填寫《廣州醫(yī)科大學博士后申請表》，并提交相關證明材料，包括個人簡歷、博士學位證書、學術成果等，通過學校博后管理系統(tǒng)進行報名申請。3.資格審查：學校博后管理部門對申請人提交的材料進行資格審查，確定符合條件的申請人進入面試環(huán)節(jié)。4.面試考核：各二級單位組織對通過資格審查的申請人進行面試考核，考核內(nèi)容包括學術水平、科研能力、綜合素質(zhì)等方面。面試考核結(jié)果報學校博后管理部門備案。5.審批錄用：學校博后管理部門根據(jù)面試考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報學校審批。經(jīng)學校批準后，擬錄用人員與學校簽訂《廣州醫(yī)科大學博士后工作協(xié)議》，辦理進站手續(xù)。博后培養(yǎng)培養(yǎng)目標培養(yǎng)具有扎實的專業(yè)基礎、較強的創(chuàng)新能力和獨立開展科研工作能力的高層次專業(yè)人才，使其在相關學科領域取得具有創(chuàng)新性的科研成果，為學校和社會的發(fā)展提供智力支持。培養(yǎng)方式1.導師指導：為每位博后研究人員配備一名合作導師，導師負責指導博后研究人員的科研工作，制定培養(yǎng)計劃，定期進行學術交流和指導。2.學術交流：鼓勵博后研究人員參加國內(nèi)外學術會議、學術講座等學術活動，拓寬學術視野，加強與同行的交流與合作。學校將為博后研究人員參加學術活動提供必要的支持。3.科研項目：支持博后研究人員申報各級各類科研項目，鼓勵其參與學校承擔的科研項目研究工作。通過科研項目鍛煉，提高博后研究人員的科研能力和水平。培養(yǎng)計劃1.博后研究人員進站后，應在合作導師的指導下，結(jié)合自身研究方向和學?？蒲行枨?，制定個人培養(yǎng)計劃。培養(yǎng)計劃應明確研究目標、研究內(nèi)容、研究進度安排、預期成果等內(nèi)容。2.培養(yǎng)計劃應報學校博后管理部門備案。學校博后管理部門將對培養(yǎng)計劃的執(zhí)行情況進行跟蹤檢查，確保培養(yǎng)計劃的順利實施。博后考核考核周期博后考核分為中期考核和出站考核。中期考核一般在進站后1.5年左右進行，出站考核在博后工作期滿時進行。中期考核1.考核內(nèi)容思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德等方面的情況?？蒲泄ぷ鬟M展情況，包括承擔的科研項目、取得的科研成果、發(fā)表的學術論文等。培養(yǎng)計劃執(zhí)行情況，是否按照培養(yǎng)計劃完成各項研究任務。2.考核程序博后研究人員填寫《廣州醫(yī)科大學博士后中期考核表》，并提交相關證明材料。合作導師對博后研究人員的中期考核情況進行評價，提出考核意見。各二級單位組織中期考核小組，對博后研究人員進行考核。考核小組由不少于3名具有正高級職稱的專家組成?？己诵〗M根據(jù)考核情況，確定中期考核結(jié)果，并報學校博后管理部門備案。中期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。出站考核1.考核內(nèi)容思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德等方面的情況?？蒲泄ぷ鳂I(yè)績，包括承擔的科研項目、取得的科研成果、發(fā)表的學術論文、獲得的科研獎勵等。培養(yǎng)計劃完成情況，是否達到培養(yǎng)目標要求。2.考核程序博后研究人員填寫《廣州醫(yī)科大學博士后出站考核表》，并提交相關證明材料。合作導師對博后研究人員的出站考核情況進行評價，提出考核意見。各二級單位組織出站考核小組，對博后研究人員進行考核?？己诵〗M由不少于5名具有正高級職稱的專家組成，其中校外專家不少于2名?？己诵〗M根據(jù)考核情況，確定出站考核結(jié)果，并報學校博后管理部門審核。出站考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。3.出站要求博后研究人員出站時，應完成培養(yǎng)計劃規(guī)定的各項任務，取得一定的科研成果。在站期間，以廣州醫(yī)科大學為第一署名單位發(fā)表的學術論文應符合學校相關規(guī)定。博后研究人員出站后，應按照學校要求辦理相關手續(xù)，包括工作調(diào)動、戶口遷移等。博后待遇薪酬待遇1.學校按照國家和學校有關規(guī)定，為博后研究人員提供具有競爭力的薪酬待遇。薪酬包括基本工資、崗位津貼、績效工資等部分。2.基本工資按照國家事業(yè)單位工作人員工資標準執(zhí)行；崗位津貼根據(jù)博后研究人員的科研能力、工作業(yè)績等情況確定；績效工資根據(jù)博后研究人員的考核結(jié)果發(fā)放。福利待遇1.博后研究人員享受學校在職教職工同等的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、子女入學等方面的待遇。2.學校為博后研究人員提供周轉(zhuǎn)住房或住房補貼，具體標準按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。3.博后研究人員在站期間，可申請參加學校組織的各類培訓、進修、學術交流等活動，學校將給予必要的支持。博后管理與服務組織管理1.學校成立博后管理工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)學校博后工作的重大事項。領導小組下設博后管理辦公室，掛靠學校人事處，負責博后工作的日常管理。2.各二級單位負責本單位博后研究人員的具體管理工作，包括培養(yǎng)指導、考核評價、日常管理等。服務保障1.學校為博后研究人員提供良好的科研條件，包括實驗室、科研設備、科研經(jīng)費等方面的支持。2.學校設立博后科研基金，支持博后研究人員開展創(chuàng)新性研究工作。博后科研基金的申請、評審、管理等按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。3.學校加強與國內(nèi)外科研機構(gòu)、企業(yè)的合作與交流，為博后研究人員提供更多的科研合作機會和發(fā)展空間。4.學校博后管理部門和各二級單位應加強與博后研究人員的溝通與交流，及時了解他們的需求和困難，為他們提供必要的幫助和支持。博后流動與出站后管理博后流動1.博后研究人員在站期間，因工作需要或個人發(fā)展等原因，可以申請在學校內(nèi)部不同二級單位之間流動。流動申請應經(jīng)原合作導師和擬接收單位同意，并報學校博后管理部門審批。2.博后研究人員在站期間，也可以申請到國內(nèi)外其他科研機構(gòu)進行合作研究或訪問交流。合作研究或訪問交流時間一般不超過6個月，超過6個月的，應辦理相關手續(xù)，并報學校博后管理部門備案。出站后管理1.博后研究人員出站后，學校鼓勵其繼續(xù)從事科研工作或到相關單位就業(yè)。學校將為出站博后提供就業(yè)推薦等服務。2.出站博后在