廣西干部管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為了加強廣西干部隊伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)，規(guī)范干部管理工作，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及干部管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合廣西實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于廣西各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、民主黨派機關(guān)，以及各類企事業(yè)單位、人民團體中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅持黨對干部工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保干部隊伍政治堅定、忠誠可靠。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部既注重才能，更注重品德，把品德作為首要標準。3.注重實績、群眾公認原則：以工作實績?yōu)橐罁?jù)，充分聽取群眾意見，讓群眾參與干部選拔任用和監(jiān)督管理。4.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：擴大干部工作民主，增強透明度，通過競爭選拔優(yōu)秀干部，提高干部隊伍整體素質(zhì)。5.依法依規(guī)辦事原則：嚴格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定開展干部管理工作，確保程序合法、操作規(guī)范。二、干部選拔任用（一）選拔任用條件1.基本條件具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理論水平，帶頭貫徹落實習(xí)近平總書記對廣西工作的重要指示精神。堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效。有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。正確行使人民賦予的權(quán)力，堅持原則，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評、監(jiān)督，加強道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，做到自重、自省、自警、自勵，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。2.資格條件提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當在下級正職崗位工作三年以上。一般應(yīng)當具有大學(xué)專科以上文化程度，其中廳局級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當具有大學(xué)本科以上文化程度。應(yīng)當經(jīng)過黨校（行政學(xué)院）、干部學(xué)院或者組織（人事）部門認可的其他培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)當達到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。身體健康，能夠正常履行工作職責(zé)。（二）選拔任用程序1.動議：黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。2.民主推薦：采取會議推薦和個別談話推薦相結(jié)合的方式進行民主推薦。推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。3.考察：對確定的考察對象，進行嚴格考察。全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績?？疾鞎r，要廣泛聽取意見，認真查閱干部檔案，核實有關(guān)情況。4.討論決定：黨委（黨組）集體討論決定干部任免。討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。5.任職：對經(jīng)黨委（黨組）討論決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，宣布任職決定，并頒發(fā)任命書。（三）交流與回避1.交流：干部交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個地方或者部門工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。2.回避：干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。有上述親屬關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作。三、干部考核評價（一）考核評價原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、準確、客觀地評價干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績。2.注重實績原則：突出對干部工作實績的考核，以工作成果和貢獻作為評價的重要依據(jù)。3.群眾公認原則：廣泛聽取群眾意見，讓群眾參與考核評價過程，確?？己私Y(jié)果得到群眾認可。4.激勵約束并重原則：通過考核評價，激勵干部積極工作，同時對存在問題的干部進行約束和督促改進。（二）考核評價內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識、工作能力、業(yè)務(wù)水平和管理能力等。3.勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作作風(fēng)和勤奮程度等。4.績：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益等情況。5.廉：主要考核廉潔自律情況，包括遵守廉潔從政各項規(guī)定、廉潔奉公、廉潔用權(quán)等方面。（三）考核評價方式1.年度考核：每年對干部進行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.任期考核：在干部任期屆滿時進行任期考核，全面評價干部在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對干部在某項重點工作、專項任務(wù)中的表現(xiàn)進行專項考核。4.平時考核：通過日常工作記錄、定期匯報、檢查指導(dǎo)等方式，對干部進行平時考核，及時了解干部工作動態(tài)。（四）考核評價結(jié)果運用1.與干部選拔任用掛鉤：將考核評價結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)晉升、獎勵懲戒的重要依據(jù)。2.與干部培養(yǎng)教育掛鉤：根據(jù)考核評價結(jié)果，有針對性地對干部進行培養(yǎng)教育，提高干部素質(zhì)和能力。3.與干部激勵約束掛鉤：對考核優(yōu)秀的干部給予表彰獎勵，對考核不稱職的干部進行誡勉談話、調(diào)整崗位等處理。四、干部教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目標與任務(wù)1.培訓(xùn)目標：提高干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)，使其適應(yīng)新時代廣西經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。2.培訓(xùn)任務(wù)：根據(jù)干部隊伍建設(shè)的總體要求，制定年度培訓(xùn)計劃，組織開展各類培訓(xùn)活動，確保干部培訓(xùn)全覆蓋。（二）培訓(xùn)內(nèi)容與方式1.培訓(xùn)內(nèi)容政治理論培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，加強黨性修養(yǎng)。業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開展專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。綜合素質(zhì)培訓(xùn)：包括領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等方面的培訓(xùn)。2.培訓(xùn)方式組織調(diào)訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)計劃，有計劃地選派干部參加黨校（行政學(xué)院）、干部學(xué)院等培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)。自主選學(xué)：干部根據(jù)自身需求，自主選擇參加各類培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)活動。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用現(xiàn)代信息技術(shù)，開展網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)，方便干部隨時隨地學(xué)習(xí)。實踐鍛煉：通過掛職鍛煉、基層調(diào)研、項目實踐等方式，讓干部在實踐中增長才干。（三）培訓(xùn)管理與保障1.培訓(xùn)管理：建立健全干部培訓(xùn)管理制度，加強對培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)質(zhì)量等方面的管理。2.培訓(xùn)保障：加大對干部教育培訓(xùn)的投入，保障培訓(xùn)經(jīng)費、培訓(xùn)場地、培訓(xùn)設(shè)備等需求，為干部培訓(xùn)提供有力支持。五、干部監(jiān)督管理（一）監(jiān)督管理內(nèi)容1.政治紀律監(jiān)督：重點監(jiān)督干部貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、遵守政治紀律和政治規(guī)矩情況。2.干部選拔任用監(jiān)督：對干部選拔任用工作全過程進行監(jiān)督，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。3.履職盡責(zé)監(jiān)督：監(jiān)督干部履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)情況，確保各項工作順利推進。4.廉潔自律監(jiān)督：加強對干部廉潔從政情況的監(jiān)督，防止干部貪污腐敗、濫用職權(quán)。（二）監(jiān)督管理方式1.日常監(jiān)督：通過干部考察、考核、述職述廉、民主生活會等方式，對干部進行日常監(jiān)督。2.專項監(jiān)督：針對干部隊伍中存在的突出問題，開展專項監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。3.群眾監(jiān)督：拓寬群眾監(jiān)督渠道，鼓勵群眾舉報干部違法違紀行為，對群眾反映的問題及時進行調(diào)查處理。4.輿論監(jiān)督：充分發(fā)揮媒體的監(jiān)督作用，對干部的不良行為進行曝光，形成輿論壓力。（三）違規(guī)處理與責(zé)任追究1.違規(guī)處理：對違反干部管理規(guī)定的干部，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、組織調(diào)整、紀律處分等處理。2.責(zé)任追究：對在干部選拔任用、考核評價、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理等工作中存在違規(guī)行為的單位和個人，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。六、干部獎懲（一）獎勵1.獎勵種類：對表現(xiàn)突出的干部，給予嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號等獎勵。2.獎勵條件：在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，有顯著成績和貢獻，或者在關(guān)鍵時刻表現(xiàn)突出，有重大立功表現(xiàn)的干部，可給予獎勵。3.獎勵程序：按照干部管理權(quán)限，由所在單位提出獎勵建議，報組織（人事）部門審核，經(jīng)黨委（黨組）研究決定后實施。（二）懲戒1.懲戒種類：對違反紀律和規(guī)定的干部，給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.懲戒條件：干部違反黨紀政紀、法律法規(guī)，或者在工作中存在失職瀆職、違法違紀等行為的，應(yīng)給予懲戒。3.懲戒程序：按照干部管理權(quán)限，由紀檢監(jiān)察機關(guān)或者組織（人事）部門進行調(diào)查核實，提出處理意見，報黨委（黨組）研究決定后實施。七、干部工資福利與保險（一）工資福利1.工資制度：廣西干部實行國家統(tǒng)一的工資制度，包括基本工資、津貼補貼、獎金等部分。2.福利政策：按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，為干部提供相應(yīng)的福利待遇，如住房補貼、交通補貼、通訊補貼、休假待遇等。（二