待崗管理暫行辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司待崗管理工作，優(yōu)化人力資源配置，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保待崗管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待崗員工一視同仁，公平公正地確定待崗人員、待崗期限及相關(guān)待遇。3.溝通協(xié)商原則：加強(qiáng)與待崗員工的溝通協(xié)商，充分聽取員工意見，維護(hù)員工知情權(quán)和參與權(quán)。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)，對待崗員工進(jìn)行動態(tài)管理，適時調(diào)整待崗狀態(tài)。二、待崗情形（一）公司經(jīng)營原因1.因市場環(huán)境變化、業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營困難等原因，導(dǎo)致部分崗位暫時閑置或工作量不飽和，員工需待崗。2.公司進(jìn)行重大項目建設(shè)、技術(shù)改造、設(shè)備升級等，導(dǎo)致相關(guān)崗位人員暫時過剩，員工需待崗。（二）員工個人原因1.員工因健康原因無法正常履行工作職責(zé)，經(jīng)公司指定醫(yī)院診斷并出具證明，需暫停工作進(jìn)行治療或康復(fù)，可安排待崗。2.員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正，或因嚴(yán)重違紀(jì)行為受到公司紀(jì)律處分，公司可安排待崗。3.員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，公司可安排待崗。三、待崗程序（一）確定待崗人員1.公司人力資源部門根據(jù)待崗情形，綜合考慮員工工作表現(xiàn)、崗位需求等因素，提出待崗人員名單，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門向待崗員工送達(dá)《待崗?fù)ㄖ獣?，明確待崗原因、待崗期限、待崗期間待遇等事項。（二）待崗培訓(xùn)1.對于因不能勝任工作而待崗的員工，公司應(yīng)組織待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位技能、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)素養(yǎng)等方面。2.待崗培訓(xùn)由公司人力資源部門負(fù)責(zé)組織實施，培訓(xùn)時間根據(jù)實際情況確定，一般不少于[X]個工作日。3.培訓(xùn)結(jié)束后，公司應(yīng)對待崗員工進(jìn)行考核，考核合格的，可重新安排工作崗位；考核不合格的，公司可根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。（三）待崗期限1.待崗期限一般不超過[X]個月，特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長，但最長不超過[X]個月。2.待崗期限屆滿，公司應(yīng)根據(jù)實際情況對待崗員工進(jìn)行重新評估，決定是否繼續(xù)待崗、解除勞動合同或重新安排工作崗位。四、待崗待遇（一）基本生活費1.待崗員工在待崗期間，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%向其支付基本生活費。2.基本生活費按月發(fā)放，于每月[X]日前發(fā)放至待崗員工工資賬戶。（二）社會保險及福利待遇1.公司按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，為待崗員工繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。2.待崗員工在待崗期間，不享受公司的獎金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇，但可享受法定節(jié)假日、年休假等帶薪假期。（三）其他待遇1.待崗員工可參加公司組織的各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動，提升自身素質(zhì)和能力。2.待崗員工有權(quán)利向公司提出工作安排、職業(yè)發(fā)展等方面的建議和意見，公司應(yīng)認(rèn)真聽取并給予答復(fù)。五、待崗員工管理（一）工作交接1.待崗員工接到《待崗?fù)ㄖ獣泛?，?yīng)在[X]個工作日內(nèi)與所在部門辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、辦公用品、設(shè)備設(shè)施等交接清楚。2.工作交接完畢后，待崗員工應(yīng)填寫《工作交接清單》，經(jīng)交接雙方簽字確認(rèn)后，交所在部門存檔。（二）考勤管理1.待崗員工在待崗期間，應(yīng)按照公司規(guī)定的時間和方式進(jìn)行考勤簽到，不得遲到、早退、曠工。2.待崗員工如需請假，應(yīng)按照公司請假制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。（三）行為規(guī)范1.待崗員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得從事與公司利益相沖突的活動。2.待崗員工應(yīng)保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，積極參加公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動，努力提升自身素質(zhì)和能力。3.待崗員工應(yīng)定期與公司人力資源部門溝通聯(lián)系，匯報自己的思想、工作和生活情況，聽從公司安排。六、重新上崗與解除勞動合同（一）重新上崗1.待崗期限屆滿或公司經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)，有崗位空缺時，公司可根據(jù)待崗員工的考核情況、工作表現(xiàn)等因素，優(yōu)先安排待崗員工重新上崗。2.待崗員工重新上崗后，公司應(yīng)與員工簽訂新的勞動合同或崗位協(xié)議，明確工作崗位、工作內(nèi)容、工作待遇等事項。（二）解除勞動合同1.待崗期限屆滿，公司仍無法為待崗員工安排工作崗位，或待崗員工不愿意繼續(xù)待崗的，公司可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，解除與待崗員工的勞動合同。2.公司解除與待崗員工的勞動合同，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、爭議處理（一）協(xié)商解決待崗員工與公司在待崗管理過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商一致的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（二）勞動仲裁如協(xié)商不成，待崗員工可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。待崗員工應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起[X]日內(nèi)，向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出書面申請。（三）訴訟如對勞動仲裁結(jié)果不服，待崗員工可在收到仲裁裁決書之日起[X]日內(nèi)向人民法院提起訴訟。八、附則（一）解釋權(quán)