2025年經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)“勞動合同”綜合試題(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.2024年3月1日，甲公司與應(yīng)屆畢業(yè)生張某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為2年，試用期3個(gè)月，試用期月工資8000元（甲公司相同崗位最低檔工資為9000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為3000元）。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列關(guān)于該試用期的表述中，正確的是（）。A.試用期約定合法，因合同期限2年可約定3個(gè)月試用期B.試用期工資合法，因8000元高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.試用期工資不合法，應(yīng)至少為9000元D.試用期約定不合法，最長應(yīng)為2個(gè)月2.2020年5月1日，李某入職乙公司并簽訂3年期勞動合同。2023年5月1日合同到期后，乙公司未與李某續(xù)簽，但李某繼續(xù)在乙公司工作至2024年12月1日。2024年12月2日，乙公司以“合同到期未續(xù)簽”為由通知李某終止勞動關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，乙公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限為（）。A.4年（2020.5.1-2024.12.1）B.3年（2020.5.1-2023.5.1）C.1年7個(gè)月（2023.5.1-2024.12.1）D.2年7個(gè)月（2022.5.1-2024.12.1）3.丙公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難，擬裁減20名員工（占職工總數(shù)15%）。下列裁減程序中，符合法律規(guī)定的是（）。A.提前10日向工會說明情況，聽取工會意見后裁減B.裁減方案經(jīng)職工代表大會通過后直接實(shí)施C.向勞動行政部門報(bào)告裁減方案后實(shí)施D.優(yōu)先留用與丙公司簽訂無固定期限勞動合同的員工4.2024年6月，丁公司與技術(shù)骨干王某簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定王某離職后2年內(nèi)不得在同類企業(yè)任職，丁公司每月支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元。2024年12月，王某離職后，丁公司因經(jīng)營困難未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2025年3月，王某向法院起訴要求解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)規(guī)定，法院應(yīng)（）。A.駁回王某請求，因協(xié)議合法有效B.支持王某請求，因丁公司3個(gè)月未支付補(bǔ)償C.支持王某請求，因丁公司未支付補(bǔ)償即構(gòu)成違約D.駁回王某請求，因王某需先書面通知丁公司履行5.2024年1月，退休職工趙某（63歲）與戊公司簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，約定趙某負(fù)責(zé)公司檔案整理，月報(bào)酬6000元。2024年10月，戊公司以“趙某未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)”為由單方面解除協(xié)議，未支付10月工資。趙某申請勞動仲裁。根據(jù)規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)（）。A.受理，因趙某與戊公司存在勞動關(guān)系B.受理，因趙某提供了勞動C.不予受理，因趙某已超過法定退休年齡D.不予受理，因協(xié)議名為勞務(wù)實(shí)為勞動6.己公司與員工張某簽訂的勞動合同中約定：“張某自愿放棄繳納社會保險(xiǎn)，公司每月額外支付1000元作為補(bǔ)償?！?024年8月，張某因工傷住院，醫(yī)療費(fèi)共計(jì)5萬元。根據(jù)規(guī)定，下列表述正確的是（）。A.張某自愿放棄社保，醫(yī)療費(fèi)由其自行承擔(dān)B.己公司應(yīng)支付張某醫(yī)療費(fèi)5萬元C.己公司僅需支付工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷部分D.張某可要求己公司補(bǔ)繳社保，但醫(yī)療費(fèi)自行承擔(dān)7.2024年4月，庚公司與懷孕7個(gè)月的女職工李某協(xié)商一致解除勞動合同，庚公司向李某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024年5月，李某后悔，以“孕期不得解除勞動合同”為由要求恢復(fù)勞動關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，（）。A.李某主張成立，孕期用人單位不得解除勞動合同B.李某主張不成立，協(xié)商一致解除合法有效C.李某主張成立，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付不影響孕期特殊保護(hù)D.李某主張不成立，需經(jīng)工會同意方可恢復(fù)8.2024年2月，辛公司將技術(shù)崗位員工劉某派往子公司壬公司工作，約定劉某工資由辛公司支付，工作地點(diǎn)在壬公司。2024年10月，壬公司以“劉某嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由將其退回辛公司，辛公司據(jù)此解除與劉某的勞動合同。根據(jù)規(guī)定，下列表述錯(cuò)誤的是（）。A.辛公司與劉某的勞動合同應(yīng)明確派遣期限B.壬公司退回劉某需符合法定條件C.辛公司解除勞動合同需審查壬公司退回理由D.劉某可要求壬公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2024年3月，陳某入職癸公司，口頭約定試用期1個(gè)月，月工資5000元（未簽訂書面勞動合同）。2024年4月，陳某通過試用期考核，癸公司仍未簽訂書面合同。2024年7月，陳某離職并要求癸公司支付未簽合同的雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，雙倍工資的計(jì)算期間為（）。A.2024.3.1-2024.7.31B.2024.4.1-2024.7.31C.2024.3.1-2024.6.30D.2024.4.1-2024.6.3010.2024年11月，某公司員工因加班費(fèi)爭議申請勞動仲裁，公司主張“加班費(fèi)已包含在每月固定發(fā)放的‘績效獎金’中”，并提供了有員工簽字的《薪酬確認(rèn)單》（載明“月工資8000元含加班費(fèi)”）。根據(jù)規(guī)定，下列認(rèn)定正確的是（）。A.公司已舉證證明加班費(fèi)已支付，無需額外支付B.若員工實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)，公司仍需支付加班費(fèi)C.《薪酬確認(rèn)單》視為員工自愿放棄加班費(fèi)，公司無需支付D.需由員工舉證證明存在加班事實(shí)，否則不予支持二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）1.根據(jù)《勞動合同法》，下列勞動合同無效或部分無效的情形有（）。A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利B.勞動合同約定“員工離職后3年內(nèi)不得從事同類工作”C.以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立D.勞動合同僅約定試用期2.下列關(guān)于非全日制用工的表述中，正確的有（）。A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.勞動者可與多個(gè)用人單位訂立勞動合同C.用人單位需為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)D.工資結(jié)算周期最長不得超過15日3.用人單位在下列情形中，不得解除勞動合同的有（）。A.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失部分勞動能力B.女職工在產(chǎn)期C.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任4.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，符合規(guī)定的有（）。A.勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，按3倍計(jì)算B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過12年C.不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.月工資按照勞動者離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算（包括獎金、津貼）5.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同B.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施三、案例分析題（共65分）案例一（25分）2018年7月1日，王某入職甲科技公司（以下簡稱“甲公司”），擔(dān)任軟件工程師，雙方簽訂了3年期勞動合同（2018.7.1-2021.6.30）。合同到期后，雙方續(xù)簽3年期合同（2021.7.1-2024.6.30）。2024.6.15，甲公司向王某發(fā)送《勞動合同到期不續(xù)簽通知書》，載明：“因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，到期后不再續(xù)簽勞動合同，終止日期為2024.6.30。”王某收到通知后，認(rèn)為自己已在甲公司連續(xù)工作滿6年，且兩次固定期限合同到期，甲公司應(yīng)與其訂立無固定期限勞動合同，遂拒絕辦理離職手續(xù)。2024.7.1，甲公司停發(fā)王某工資并停止繳納社保。王某于2024.7.15向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求：（1）確認(rèn)甲公司終止勞動合同違法；（2）甲公司繼續(xù)履行無固定期限勞動合同；（3）支付2024.7.1-2024.7.15期間的工資1萬元（王某月工資2萬元）。已知：甲公司所在地上年度職工月平均工資為1萬元；王某離職前12個(gè)月平均工資為2萬元（未超過當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍）。問題：1.甲公司終止勞動合同是否違法？請說明法律依據(jù)。（8分）2.王某要求繼續(xù)履行無固定期限勞動合同的請求是否應(yīng)支持？（7分）3.甲公司是否應(yīng)支付2024.7.1-2024.7.15期間的工資？（10分）案例二（20分）2024年1月，乙勞務(wù)派遣公司（以下簡稱“乙公司”）與丙制造公司（以下簡稱“丙公司”）簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，約定乙公司向丙公司派遣50名員工，從事生產(chǎn)線操作（屬于丙公司主營業(yè)務(wù)崗位），派遣期限2年，員工工資由乙公司按月支付（月工資4000元，丙公司按每人5000元向乙公司結(jié)算）。2024年3月，被派遣員工張某在工作中受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷（傷殘等級8級）。乙公司以“張某系為丙公司工作受傷”為由，要求丙公司承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任；丙公司則主張“張某與乙公司存在勞動關(guān)系，應(yīng)由乙公司賠償”。此外，張某發(fā)現(xiàn)丙公司同崗位正式員工月工資為5000元，遂要求乙公司按5000元補(bǔ)足工資差額。問題：1.乙公司與丙公司的勞務(wù)派遣協(xié)議是否存在違法之處？請說明理由。（6分）2.張某的工傷賠償責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？法律依據(jù)是什么？（7分）3.張某要求補(bǔ)足工資差額的請求是否合法？（7分）案例三（20分）2024年2月，李某入職丁廣告公司（以下簡稱“丁公司”），擔(dān)任設(shè)計(jì)師，雙方簽訂1年期勞動合同（2024.2.1-2025.1.31），約定試用期2個(gè)月（2024.2.1-2024.3.31），試用期工資8000元（轉(zhuǎn)正后1萬元）。2024.3.25，丁公司以“李某試用期考核不合格”為由解除勞動合同，但未提供任何考核記錄或書面通知。李某不服，申請仲裁，要求：（1）丁公司支付違法解除勞動合同的賠償金；（2）補(bǔ)足試用期工資差額（按轉(zhuǎn)正工資80%計(jì)算）。問題：1.丁公司解除勞動合同的行為是否違法？請說明理由。（8分）2.李某要求補(bǔ)足試用期工資差額的請求是否合法？（6分）3.若仲裁委認(rèn)定丁公司違法解除，賠償金應(yīng)如何計(jì)算？（6分）參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.D（解析：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%（本題中8000元為約定工資的80%，但需同時(shí)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，本題中8000元高于3000元，故工資合法，但試用期約定違法，選D）。2.A（解析：勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)工作，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。終止勞動關(guān)系時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算，即2020.5.1至2024.12.1，共4年7個(gè)月，按5年計(jì)算，但選項(xiàng)中無5年，最接近的是A）。3.D（解析：裁減人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動合同的員工；裁減20人以上需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動行政部門報(bào)告，故C錯(cuò)誤，D正確）。4.B（解析：因用人單位原因3個(gè)月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可請求解除協(xié)議，本題中丁公司未支付3個(gè)月（2024.12-2025.3），故支持王某請求）。5.C（解析：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡的人員，與用人單位建立的是勞務(wù)關(guān)系，勞動仲裁不予受理）。6.B（解析：用人單位為勞動者繳納社保是法定義務(wù)，不得通過協(xié)議免除；勞動者因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由用人單位承擔(dān)（未繳納社保的情況下））。7.B（解析：孕期用人單位不得單方解除勞動合同，但雙方協(xié)商一致解除的合法有效，李某不得反悔）。8.D（解析：勞務(wù)派遣中，解除勞動合同的責(zé)任主體是派遣單位（辛公司），劉某應(yīng)向辛公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非壬公司）。9.D（解析：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未簽書面合同，應(yīng)自用工滿1個(gè)月的次日起支付雙倍工資至補(bǔ)簽前1日。本題中用工時(shí)間為2024.3.1，故雙倍工資期間為2024.4.1-2024.6.30（用工滿1個(gè)月的次日至第6個(gè)月，因7月離職））。10.B（解析：加班費(fèi)屬于法定支付項(xiàng)目，即使約定“工資含加班費(fèi)”，若實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位仍需補(bǔ)足差額）。二、多項(xiàng)選擇題1.AC（解析：B選項(xiàng)競業(yè)限制期限超過2年的部分無效，但整體非全部無效；D選項(xiàng)僅約定試用期的，試用期視為勞動合同期限，非無效）。2.ABCD（解析：非全日制用工可口頭協(xié)議，可建立多重勞動關(guān)系，用人單位需繳納工傷保險(xiǎn)，工資結(jié)算周期≤15日）。3.ABC（解析：D選項(xiàng)勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的，用人單位可解除勞動合同）。4.ACD（解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限無最高12年限制，僅當(dāng)勞動者月工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍時(shí)，年限最高12年）。5.ABCD（解析：均符合《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定）。三、案例分析題案例一1.甲公司終止勞動合同違法（2分）。法律依據(jù)：《勞動合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同時(shí)，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同（4分）。本案中，王某與甲公司已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同（2018-2021、2021-2024），且無法定不得續(xù)訂情形，甲公司應(yīng)與王某訂立無固定期限勞動合同，不得單方終止（2分）。2.應(yīng)支持（2分）。用人單位違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行（3分）。王某明確要求繼續(xù)履行無固定期限勞動合同，且無證據(jù)表明勞動合同已無法履行（如崗位已撤銷），故仲裁委應(yīng)支持（2分）。3.應(yīng)支付（2分）。甲公司于2024.6.30單方終止勞動合同違法，2024.7.1-2024.7.15期間王某仍與甲公司存在勞動關(guān)系（3分）。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位應(yīng)按照勞動合同約定支付勞動者工資（3分）。王某月工資2萬元，日工資為20000÷21.75≈919.54元，15天工資為919.54×15≈13793元（但王某僅主張1萬元，應(yīng)按實(shí)際主張支持）（2分）。案例二1.存在違法之處（2分）。（1）勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位（“三性”崗位）實(shí)施，本案中被派遣員工從事生產(chǎn)線操作（主營業(yè)務(wù)崗位），不符合“輔助性”要求（2分）；（2）乙公司向丙公司結(jié)算的工資（5000元/人）與支付給勞動者的工資（4000元/人）存在差額，屬于克扣勞動者工資，違反“用工單位應(yīng)向勞務(wù)派遣單位支付的費(fèi)用需全部用于勞動者”的規(guī)定（2分）。2.乙公司與丙公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（3分）。法律依據(jù)：《勞動合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（4分）。本案中張某因工受傷，乙公司作為用人單位、丙公司作為用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。3.合法（2分）?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利（3分）。丙公司同崗位正式員工月工資5000元，張某作為被派遣員工有權(quán)要求乙公司按5000元補(bǔ)足差額（2分）。案例三