2025年《工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)》考試題庫(kù)(含答案)一、單項(xiàng)選擇題1.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽C.參與企業(yè)管理D.開(kāi)展職工文化活動(dòng)答案：A。根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過(guò)各種途徑和形式，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)（）召開(kāi)一次。A.每年B.每二年C.每三年至五年D.每五年答案：C。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，每三年至五年召開(kāi)一次，審議工會(huì)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告等重要事項(xiàng)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A?！豆?huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。4.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，這有助于基層工會(huì)更好地代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，維護(hù)職工權(quán)益。5.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B。工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度的行為，以保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的權(quán)利主要包括（）。A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.代表權(quán)D.協(xié)商談判權(quán)答案：ABCD。工會(huì)具有參與權(quán)，參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理、企業(yè)事業(yè)單位的民主管理等；監(jiān)督權(quán)，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)等情況；代表權(quán)，代表職工的利益；協(xié)商談判權(quán)，與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商等。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，這是會(huì)員對(duì)工會(huì)組織的一種支持；企業(yè)等按工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源；工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；以及人民政府給予的補(bǔ)助等。3.職工代表大會(huì)的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會(huì)具有審議建議權(quán)，對(duì)企業(yè)的重大決策等提出建議；審議通過(guò)權(quán)，對(duì)涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)進(jìn)行審議通過(guò)；審議決定權(quán)，對(duì)有關(guān)職工生活福利等重大事項(xiàng)進(jìn)行審議決定；評(píng)議監(jiān)督權(quán)，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督。4.工會(huì)組織建設(shè)的“三同時(shí)”原則是指（）。A.同時(shí)籌備B.同時(shí)建立組織C.同時(shí)開(kāi)展工作D.同時(shí)選舉干部答案：ABC。工會(huì)組織建設(shè)的“三同時(shí)”原則是指企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)在組建的同時(shí)籌備工會(huì)，同時(shí)建立工會(huì)組織，同時(shí)開(kāi)展工會(huì)工作。5.工會(huì)可以通過(guò)（）等形式組織職工開(kāi)展文娛活動(dòng)。A.文藝演出B.體育比賽C.讀書(shū)活動(dòng)D.知識(shí)競(jìng)賽答案：ABCD。工會(huì)可以通過(guò)文藝演出豐富職工的精神文化生活，舉辦體育比賽增強(qiáng)職工體質(zhì)，開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)提升職工文化素養(yǎng)，組織知識(shí)競(jìng)賽提高職工的知識(shí)水平等多種形式組織職工開(kāi)展文娛活動(dòng)。三、判斷題1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：正確。這是工會(huì)的基本性質(zhì)，工會(huì)是由職工自愿結(jié)合而成，代表工人階級(jí)的利益，是群眾組織。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)可以不建立工會(huì)組織。（）答案：錯(cuò)誤。根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，也可以依法建立工會(huì)組織。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。（）答案：正確。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則就是主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，以更好地維護(hù)職工權(quán)益和促進(jìn)工會(huì)工作的開(kāi)展。4.職工代表大會(huì)每屆任期與工會(huì)委員會(huì)相同。（）答案：正確。職工代表大會(huì)和工會(huì)委員會(huì)的任期通常是一致的，一般為三年至五年，這樣有利于兩者工作的銜接和協(xié)調(diào)。5.工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)所需費(fèi)用，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給予支持。（）答案：正確。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有責(zé)任支持工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)，為工會(huì)工作的順利開(kāi)展提供必要的條件和費(fèi)用支持。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。答：工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用：首先，代表職工利益進(jìn)行協(xié)商談判。工會(huì)可以與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，使職工在勞動(dòng)關(guān)系中能夠爭(zhēng)取到合理的權(quán)益保障，避免勞動(dòng)者個(gè)體在與企業(yè)協(xié)商中的弱勢(shì)地位。其次，參與企業(yè)民主管理。通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，工會(huì)組織職工參與企業(yè)的重大決策和管理，讓職工有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，同時(shí)也能促使企業(yè)的決策更加科學(xué)合理，兼顧職工利益和企業(yè)發(fā)展。再者，維護(hù)職工合法權(quán)益。當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)可以作為職工的代言人，通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑，為職工維權(quán)，保障職工的合法權(quán)益不受侵犯。最后，開(kāi)展職工教育培訓(xùn)和文化活動(dòng)。工會(huì)可以組織職工進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和就業(yè)能力，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源支持。同時(shí)，開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則和管理要求。答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則主要包括：一是為職工服務(wù)原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)主要用于為職工提供各種服務(wù)，如開(kāi)展職工教育培訓(xùn)、組織職工文體活動(dòng)、幫扶困難職工等，以滿足職工的物質(zhì)和精神文化需求。二是經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。工會(huì)有獨(dú)立的經(jīng)費(fèi)預(yù)算和管理體系，獨(dú)立核算工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用不受其他組織或個(gè)人的干涉。三是統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)原則。在經(jīng)費(fèi)使用上要合理安排，既要兼顧工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，又要突出重點(diǎn)，保障工會(huì)的主要工作和重點(diǎn)項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)需求。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理要求如下：第一，嚴(yán)格預(yù)算管理。工會(huì)要編制詳細(xì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，明確經(jīng)費(fèi)的使用方向和金額，并按照預(yù)算執(zhí)行，不得隨意超支或改變經(jīng)費(fèi)用途。第二，規(guī)范財(cái)務(wù)管理。建立健全財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)收支的審核和監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性和透明度。第三，接受審計(jì)監(jiān)督。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況要接受上級(jí)工會(huì)和有關(guān)部門(mén)的審計(jì)監(jiān)督，定期公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受職工的監(jiān)督。第四，專(zhuān)款專(zhuān)用。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用，確保經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)的各項(xiàng)工作和活動(dòng)。3.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的性質(zhì)和作用。答：職工代表大會(huì)的性質(zhì)是企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。其作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：在民主決策方面，職工代表大會(huì)可以對(duì)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策等進(jìn)行審議，提出意見(jiàn)和建議，使企業(yè)的決策更加科學(xué)合理，符合職工的利益和企業(yè)的實(shí)際情況。在民主管理方面，職工代表大會(huì)可以通過(guò)審議通過(guò)有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度、集體合同等事項(xiàng)，參與企業(yè)的管理，保障職工在企業(yè)管理中的民主權(quán)利。在民主監(jiān)督方面，職工代表大會(huì)可以對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔奉公、依法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。在維護(hù)職工權(quán)益方面，職工代表大會(huì)可以審議決定有關(guān)職工生活福利等重大事項(xiàng)，如職工的住房、醫(yī)療、福利等問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)職工的切身利益。4.簡(jiǎn)述工會(huì)組織建設(shè)的重要意義。答：工會(huì)組織建設(shè)具有多方面的重要意義：對(duì)職工而言，工會(huì)組織是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者。通過(guò)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，可以更好地團(tuán)結(jié)和凝聚職工力量，使職工在面對(duì)企業(yè)的不合理行為時(shí)，能夠有組織地表達(dá)自己的訴求，維護(hù)自身的合法權(quán)益，如在勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、職業(yè)安全等方面爭(zhēng)取更好的待遇。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，工會(huì)組織可以促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。工會(huì)可以協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的關(guān)系，通過(guò)集體協(xié)商等方式解決勞動(dòng)糾紛，避免矛盾激化，營(yíng)造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。同時(shí)，工會(huì)組織可以組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，提高職工的工作積極性和業(yè)務(wù)素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。對(duì)社會(huì)而言，工會(huì)組織建設(shè)有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)的公平正義。工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益的同時(shí)，也在一定程度上調(diào)節(jié)了社會(huì)收入分配，縮小了貧富差距。此外，工會(huì)還可以參與社會(huì)事務(wù)的管理，反映職工的意愿和訴求，促進(jìn)社會(huì)政策的制定更加科學(xué)合理，推動(dòng)社會(huì)的和諧發(fā)展。五、論述題1.結(jié)合實(shí)際，論述工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的作用。答：在當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展對(duì)于提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有重要意義。工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用，以下從幾個(gè)方面進(jìn)行論述：在人力資源開(kāi)發(fā)方面，工會(huì)可以組織開(kāi)展各種形式的職工教育培訓(xùn)活動(dòng)。例如，工會(huì)可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求和市場(chǎng)變化，與專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)合作，為職工提供技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、創(chuàng)新思維培訓(xùn)等課程。在一家制造業(yè)企業(yè)中，工會(huì)組織了針對(duì)一線工人的智能制造技術(shù)培訓(xùn)，使職工掌握了先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和工藝，提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。同時(shí)，工會(huì)還可以鼓勵(lì)職工參加各類(lèi)技能競(jìng)賽，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，激發(fā)職工學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能的積極性，為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的創(chuàng)新人才隊(duì)伍。在激發(fā)職工創(chuàng)新活力方面，工會(huì)可以營(yíng)造良好的創(chuàng)新文化氛圍。通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)新主題活動(dòng)、設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金等方式，鼓勵(lì)職工積極參與企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)。比如，工會(huì)可以組織職工開(kāi)展“創(chuàng)新金點(diǎn)子”征集活動(dòng)，讓職工提出關(guān)于產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)流程優(yōu)化、管理模式創(chuàng)新等方面的建議。對(duì)于有價(jià)值的建議，企業(yè)可以給予采納并實(shí)施，給予提出建議的職工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。在某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，工會(huì)舉辦的創(chuàng)新活動(dòng)激發(fā)了職工的創(chuàng)新熱情，職工們提出了許多創(chuàng)新性的產(chǎn)品改進(jìn)方案和業(yè)務(wù)拓展思路，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。在促進(jìn)企業(yè)與職工溝通方面，工會(huì)作為企業(yè)與職工之間的橋梁和紐帶，可以及時(shí)了解職工的需求和想法，并反饋給企業(yè)管理層。在企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新決策時(shí)，工會(huì)可以組織職工代表參與討論，使企業(yè)的創(chuàng)新決策更加符合職工的利益和企業(yè)的實(shí)際情況。例如，在企業(yè)進(jìn)行新產(chǎn)品研發(fā)時(shí)，工會(huì)可以組織研發(fā)部門(mén)的職工與管理層進(jìn)行溝通，讓職工了解企業(yè)的研發(fā)目標(biāo)和計(jì)劃，同時(shí)也讓管理層了解職工在研發(fā)過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題，共同尋找解決方案，提高創(chuàng)新決策的科學(xué)性和可行性。在推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新合作方面，工會(huì)可以利用自身的資源和渠道，為企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)搭建合作平臺(tái)。通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作，企業(yè)可以獲取高校和科研機(jī)構(gòu)的科研成果和技術(shù)支持，加快企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新步伐。例如，工會(huì)可以組織企業(yè)與當(dāng)?shù)馗咝：炗喓献鲄f(xié)議，共建研發(fā)中心或?qū)嶒?yàn)室，共同開(kāi)展科研項(xiàng)目研究。在某高新技術(shù)企業(yè)，工會(huì)推動(dòng)企業(yè)與高校的合作，成功研發(fā)出了具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品，提高了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2.論述如何加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作水平。答：加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作水平是工會(huì)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展、更好地履行職責(zé)的必然要求。可以從以下幾個(gè)方面入手：加強(qiáng)思想建設(shè)。工會(huì)干部要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，特別是關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，提高政治站位，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。通過(guò)組織專(zhuān)題學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討等活動(dòng)，使工會(huì)干部深刻領(lǐng)會(huì)黨的路線方針政策，確保工會(huì)工作的正確方向。同時(shí)，要樹(shù)立以職工為中心的工作導(dǎo)向，把職工的需求和利益放在首位，全心全意為職工服務(wù)。加強(qiáng)組織建設(shè)。要擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，特別是要加強(qiáng)對(duì)新興產(chǎn)業(yè)、新興領(lǐng)域和小微企業(yè)的工會(huì)組建工作。通過(guò)創(chuàng)新建會(huì)方式，如行業(yè)建會(huì)、區(qū)域建會(huì)等，把更多的職工吸納到工會(huì)組織中來(lái)。加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)工會(huì)干部，提高基層工會(huì)的工作能力和服務(wù)水平。建立健全工會(huì)組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的考核和管理，確保工會(huì)組織的規(guī)范運(yùn)行。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)是提高工會(huì)工作水平的關(guān)鍵。要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)，通過(guò)舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班、研討會(huì)、參觀學(xué)習(xí)等活動(dòng)，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和工作水平。培養(yǎng)工會(huì)干部的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，鼓勵(lì)工會(huì)干部在工作中積極探索新方法、新途徑，不斷開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面。同時(shí)，要加強(qiáng)工會(huì)干部的作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立求真務(wù)實(shí)、清正廉潔的工作作風(fēng)，密切聯(lián)系職工群眾，切實(shí)為職工辦實(shí)事、解難題。加強(qiáng)文化建設(shè)。工會(huì)要積極開(kāi)展豐富多彩的職工文化活動(dòng)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。例如，組織職工開(kāi)展文藝演出、體育比賽、讀書(shū)活動(dòng)等，豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。同時(shí)，要加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)，建