2025年勞協(xié)二級(jí)專業(yè)試題及答案本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測(cè)試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共60分）1.勞動(dòng)合同中約定試用期的最長(zhǎng)期限是（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則不包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.仲裁優(yōu)先原則3.勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式不包括（）。A.突擊檢查B.調(diào)查取證C.命令整改D.直接處罰4.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由（）制定。A.企業(yè)自主B.地方政府C.國(guó)家相關(guān)部門D.行業(yè)協(xié)會(huì)5.工作時(shí)間制度中，不屬于法定工作時(shí)間的是（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工作時(shí)間C.不定時(shí)工作時(shí)間D.加班工作時(shí)間6.勞動(dòng)合同中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，下列說法正確的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制條款必須明確約定B.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過1年C.競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由勞動(dòng)者自行承擔(dān)D.競(jìng)業(yè)限制只適用于高級(jí)管理人員7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年8.勞動(dòng)合同中，關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的約定，下列說法正確的是（）。A.培訓(xùn)費(fèi)用由勞動(dòng)者承擔(dān)B.培訓(xùn)期間工資按正常標(biāo)準(zhǔn)支付C.培訓(xùn)后勞動(dòng)者必須服務(wù)一定年限D(zhuǎn).培訓(xùn)期間不支付工資9.勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄原則是（）。A.屬地管轄B.屬人管轄C.特殊管轄D.專屬管轄10.勞動(dòng)合同中，關(guān)于保密約定的內(nèi)容，下列說法正確的是（）。A.保密內(nèi)容必須具體明確B.保密期限最長(zhǎng)不超過2年C.保密協(xié)議必須經(jīng)過公證D.保密義務(wù)只適用于技術(shù)人員11.工傷保險(xiǎn)待遇中，不屬于一次性待遇的是（）。A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.工傷津貼C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金12.勞動(dòng)合同中，關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)的約定，下列說法正確的是（）。A.補(bǔ)充保險(xiǎn)必須由企業(yè)統(tǒng)一辦理B.補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者全額承擔(dān)C.補(bǔ)充保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家規(guī)定D.補(bǔ)充保險(xiǎn)只適用于高級(jí)管理人員13.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的期限一般為（）。A.15天B.30天C.60天D.90天14.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要對(duì)象是（）。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.保險(xiǎn)公司D.政府部門15.勞動(dòng)合同中，關(guān)于解除合同的約定，下列說法正確的是（）。A.解除合同必須提前通知B.解除合同必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.解除合同必須經(jīng)過工會(huì)同意D.解除合同必須書面形式16.工作時(shí)間制度中，關(guān)于綜合計(jì)算工作時(shí)間的說法，下列正確的是（）。A.綜合計(jì)算工作時(shí)間必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批B.綜合計(jì)算工作時(shí)間可以超過法定工作時(shí)間C.綜合計(jì)算工作時(shí)間不適用于所有行業(yè)D.綜合計(jì)算工作時(shí)間可以隨意調(diào)整17.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期工資的約定，下列說法正確的是（）。A.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資B.試用期工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.試用期工資必須高于正常工資D.試用期工資可以隨意確定18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄法院是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民法院C.人民檢察院D.行業(yè)協(xié)會(huì)19.勞動(dòng)合同中，關(guān)于違約金的約定，下列說法正確的是（）。A.違約金不得超過勞動(dòng)合同約定的月工資B.違約金必須經(jīng)過勞動(dòng)者同意C.違約金可以隨意設(shè)定D.違約金只適用于競(jìng)業(yè)限制條款20.勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法主體是（）。A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)組織C.保險(xiǎn)公司D.行業(yè)協(xié)會(huì)21.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間安排的約定，下列說法正確的是（）。A.工作時(shí)間安排必須符合國(guó)家規(guī)定B.工作時(shí)間安排可以隨意調(diào)整C.工作時(shí)間安排必須經(jīng)過勞動(dòng)者同意D.工作時(shí)間安排可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)22.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的主持人是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員B.調(diào)解委員會(huì)成員C.用人單位代表D.勞動(dòng)者代表23.勞動(dòng)合同中，關(guān)于醫(yī)療期假的約定，下列說法正確的是（）。A.醫(yī)療期假必須經(jīng)過企業(yè)同意B.醫(yī)療期假期間不支付工資C.醫(yī)療期假的最長(zhǎng)天數(shù)由國(guó)家規(guī)定D.醫(yī)療期假可以隨意確定24.勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法程序不包括（）。A.立案調(diào)查B.調(diào)查取證C.命令整改D.直接處罰25.勞動(dòng)合同中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定，下列說法正確的是（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)必須由企業(yè)統(tǒng)一辦理B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者全額承擔(dān)C.社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例由企業(yè)決定D.社會(huì)保險(xiǎn)只適用于正式員工26.工作時(shí)間制度中，關(guān)于不定時(shí)工作時(shí)間的說法，下列正確的是（）。A.不定時(shí)工作時(shí)間必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批B.不定時(shí)工作時(shí)間可以隨意調(diào)整C.不定時(shí)工作時(shí)間不適用于所有崗位D.不定時(shí)工作時(shí)間可以不支付加班費(fèi)27.勞動(dòng)合同中，關(guān)于培訓(xùn)期間的工資待遇，下列說法正確的是（）。A.培訓(xùn)期間工資按正常標(biāo)準(zhǔn)支付B.培訓(xùn)期間工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.培訓(xùn)期間工資可以隨意確定D.培訓(xùn)期間不支付工資28.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決書自作出之日起（）生效。A.10天B.15天C.30天D.60天29.勞動(dòng)合同中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的適用范圍，下列說法正確的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制只適用于高級(jí)管理人員B.競(jìng)業(yè)限制適用于所有勞動(dòng)者C.競(jìng)業(yè)限制適用于技術(shù)含量高的崗位D.競(jìng)業(yè)限制由企業(yè)自行決定30.勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法方式不包括（）。A.突擊檢查B.調(diào)查取證C.命令整改D.直接調(diào)解31.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間安排的約定，下列說法正確的是（）。A.工作時(shí)間安排必須符合國(guó)家規(guī)定B.工作時(shí)間安排可以隨意調(diào)整C.工作時(shí)間安排必須經(jīng)過勞動(dòng)者同意D.工作時(shí)間安排可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)32.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的主持人是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員B.調(diào)解委員會(huì)成員C.用人單位代表D.勞動(dòng)者代表33.勞動(dòng)合同中，關(guān)于醫(yī)療期假的約定，下列說法正確的是（）。A.醫(yī)療期假必須經(jīng)過企業(yè)同意B.醫(yī)療期假期間不支付工資C.醫(yī)療期假的最長(zhǎng)天數(shù)由國(guó)家規(guī)定D.醫(yī)療期假可以隨意確定34.勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法程序不包括（）。A.立案調(diào)查B.調(diào)查取證C.命令整改D.直接處罰35.勞動(dòng)合同中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定，下列說法正確的是（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)必須由企業(yè)統(tǒng)一辦理B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者全額承擔(dān)C.社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例由企業(yè)決定D.社會(huì)保險(xiǎn)只適用于正式員工36.工作時(shí)間制度中，關(guān)于不定時(shí)工作時(shí)間的說法，下列正確的是（）。A.不定時(shí)工作時(shí)間必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批B.不定時(shí)工作時(shí)間可以隨意調(diào)整C.不定時(shí)工作時(shí)間不適用于所有崗位D.不定時(shí)工作時(shí)間可以不支付加班費(fèi)37.勞動(dòng)合同中，關(guān)于培訓(xùn)期間的工資待遇，下列說法正確的是（）。A.培訓(xùn)期間工資按正常標(biāo)準(zhǔn)支付B.培訓(xùn)期間工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.培訓(xùn)期間工資可以隨意確定D.培訓(xùn)期間不支付工資38.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決書自作出之日起（）生效。A.10天B.15天C.30天D.60天39.勞動(dòng)合同中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的適用范圍，下列說法正確的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制只適用于高級(jí)管理人員B.競(jìng)業(yè)限制適用于所有勞動(dòng)者C.競(jìng)業(yè)限制適用于技術(shù)含量高的崗位D.競(jìng)業(yè)限制由企業(yè)自行決定40.勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法方式不包括（）。A.突擊檢查B.調(diào)查取證C.命令整改D.直接調(diào)解41.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間安排的約定，下列說法正確的是（）。A.工作時(shí)間安排必須符合國(guó)家規(guī)定B.工作時(shí)間安排可以隨意調(diào)整C.工作時(shí)間安排必須經(jīng)過勞動(dòng)者同意D.工作時(shí)間安排可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)42.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的主持人是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員B.調(diào)解委員會(huì)成員C.用人單位代表D.勞動(dòng)者代表43.勞動(dòng)合同中，關(guān)于醫(yī)療期假的約定，下列說法正確的是（）。A.醫(yī)療期假必須經(jīng)過企業(yè)同意B.醫(yī)療期假期間不支付工資C.醫(yī)療期假的最長(zhǎng)天數(shù)由國(guó)家規(guī)定D.醫(yī)療期假可以隨意確定44.勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法程序不包括（）。A.立案調(diào)查B.調(diào)查取證C.命令整改D.直接處罰45.勞動(dòng)合同中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定，下列說法正確的是（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)必須由企業(yè)統(tǒng)一辦理B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者全額承擔(dān)C.社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例由企業(yè)決定D.社會(huì)保險(xiǎn)只適用于正式員工46.工作時(shí)間制度中，關(guān)于不定時(shí)工作時(shí)間的說法，下列正確的是（）。A.不定時(shí)工作時(shí)間必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批B.不定時(shí)工作時(shí)間可以隨意調(diào)整C.不定時(shí)工作時(shí)間不適用于所有崗位D.不定時(shí)工作時(shí)間可以不支付加班費(fèi)47.勞動(dòng)合同中，關(guān)于培訓(xùn)期間的工資待遇，下列說法正確的是（）。A.培訓(xùn)期間工資按正常標(biāo)準(zhǔn)支付B.培訓(xùn)期間工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.培訓(xùn)期間工資可以隨意確定D.培訓(xùn)期間不支付工資48.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決書自作出之日起（）生效。A.10天B.15天C.30天D.60天49.勞動(dòng)合同中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的適用范圍，下列說法正確的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制只適用于高級(jí)管理人員B.競(jìng)業(yè)限制適用于所有勞動(dòng)者C.競(jìng)業(yè)限制適用于技術(shù)含量高的崗位D.競(jìng)業(yè)限制由企業(yè)自行決定50.勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法方式不包括（）。A.突擊檢查B.調(diào)查取證C.命令整改D.直接調(diào)解51.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間安排的約定，下列說法正確的是（）。A.工作時(shí)間安排必須符合國(guó)家規(guī)定B.工作時(shí)間安排可以隨意調(diào)整C.工作時(shí)間安排必須經(jīng)過勞動(dòng)者同意D.工作時(shí)間安排可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)52.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的主持人是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員B.調(diào)解委員會(huì)成員C.用人單位代表D.勞動(dòng)者代表53.勞動(dòng)合同中，關(guān)于醫(yī)療期假的約定，下列說法正確的是（）。A.醫(yī)療期假必須經(jīng)過企業(yè)同意B.醫(yī)療期假期間不支付工資C.醫(yī)療期假的最長(zhǎng)天數(shù)由國(guó)家規(guī)定D.醫(yī)療期假可以隨意確定54.勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法程序不包括（）。A.立案調(diào)查B.調(diào)查取證C.命令整改D.直接處罰55.勞動(dòng)合同中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定，下列說法正確的是（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)必須由企業(yè)統(tǒng)一辦理B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者全額承擔(dān)C.社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例由企業(yè)決定D.社會(huì)保險(xiǎn)只適用于正式員工56.工作時(shí)間制度中，關(guān)于不定時(shí)工作時(shí)間的說法，下列正確的是（）。A.不定時(shí)工作時(shí)間必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批B.不定時(shí)工作時(shí)間可以隨意調(diào)整C.不定時(shí)工作時(shí)間不適用于所有崗位D.不定時(shí)工作時(shí)間可以不支付加班費(fèi)57.勞動(dòng)合同中，關(guān)于培訓(xùn)期間的工資待遇，下列說法正確的是（）。A.培訓(xùn)期間工資按正常標(biāo)準(zhǔn)支付B.培訓(xùn)期間工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.培訓(xùn)期間工資可以隨意確定D.培訓(xùn)期間不支付工資58.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決書自作出之日起（）生效。A.10天B.15天C.30天D.60天59.勞動(dòng)合同中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的適用范圍，下列說法正確的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制只適用于高級(jí)管理人員B.競(jìng)業(yè)限制適用于所有勞動(dòng)者C.競(jìng)業(yè)限制適用于技術(shù)含量高的崗位D.競(jìng)業(yè)限制由企業(yè)自行決定60.勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法方式不包括（）。A.突擊檢查B.調(diào)查取證C.命令整改D.直接調(diào)解二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定，下列說法正確的有（）。A.工作時(shí)間安排必須符合國(guó)家規(guī)定B.工作時(shí)間安排可以隨意調(diào)整C.工作時(shí)間安排必須經(jīng)過勞動(dòng)者同意D.工作時(shí)間安排可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的主持人有（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員B.調(diào)解委員會(huì)成員C.用人單位代表D.勞動(dòng)者代表3.勞動(dòng)合同中，關(guān)于醫(yī)療期假的約定，下列說法正確的有（）。A.醫(yī)療期假必須經(jīng)過企業(yè)同意B.醫(yī)療期假期間不支付工資C.醫(yī)療期假的最長(zhǎng)天數(shù)由國(guó)家規(guī)定D.醫(yī)療期假可以隨意確定4.勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法程序包括（）。A.立案調(diào)查B.調(diào)查取證C.命令整改D.直接處罰5.勞動(dòng)合同中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定，下列說法正確的有（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)必須由企業(yè)統(tǒng)一辦理B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者全額承擔(dān)C.社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例由企業(yè)決定D.社會(huì)保險(xiǎn)只適用于正式員工6.工作時(shí)間制度中，關(guān)于不定時(shí)工作時(shí)間的說法，下列正確的有（）。A.不定時(shí)工作時(shí)間必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批B.不定時(shí)工作時(shí)間可以隨意調(diào)整C.不定時(shí)工作時(shí)間不適用于所有崗位D.不定時(shí)工作時(shí)間可以不支付加班費(fèi)7.勞動(dòng)合同中，關(guān)于培訓(xùn)期間的工資待遇，下列說法正確的有（）。A.培訓(xùn)期間工資按正常標(biāo)準(zhǔn)支付B.培訓(xùn)期間工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.培訓(xùn)期間工資可以隨意確定D.培訓(xùn)期間不支付工資8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決書自作出之日起（）生效。A.10天B.15天C.30天D.60天9.勞動(dòng)合同中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的適用范圍，下列說法正確的有（）。A.競(jìng)業(yè)限制只適用于高級(jí)管理人員B.競(jìng)業(yè)限制適用于所有勞動(dòng)者C.競(jìng)業(yè)限制適用于技術(shù)含量高的崗位D.競(jìng)業(yè)限制由企業(yè)自行決定10.勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法方式包括（）。A.突擊檢查B.調(diào)查取證C.命令整改D.直接調(diào)解11.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間安排的約定，下列說法正確的有（）。A.工作時(shí)間安排必須符合國(guó)家規(guī)定B.工作時(shí)間安排可以隨意調(diào)整C.工作時(shí)間安排必須經(jīng)過勞動(dòng)者同意D.工作時(shí)間安排可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的主持人有（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員B.調(diào)解委員會(huì)成員C.用人單位代表D.勞動(dòng)者代表13.勞動(dòng)合同中，關(guān)于醫(yī)療期假的約定，下列說法正確的有（）。A.醫(yī)療期假必須經(jīng)過企業(yè)同意B.醫(yī)療期假期間不支付工資C.醫(yī)療期假的最長(zhǎng)天數(shù)由國(guó)家規(guī)定D.醫(yī)療期假可以隨意確定14.勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法程序包括（）。A.立案調(diào)查B.調(diào)查取證C.命令整改D.直接處罰15.勞動(dòng)合同中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定，下列說法正確的有（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)必須由企業(yè)統(tǒng)一辦理B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者全額承擔(dān)C.社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例由企業(yè)決定D.社會(huì)保險(xiǎn)只適用于正式員工16.工作時(shí)間制度中，關(guān)于不定時(shí)工作時(shí)間的說法，下列正確的有（）。A.不定時(shí)工作時(shí)間必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批B.不定時(shí)工作時(shí)間可以隨意調(diào)整C.不定時(shí)工作時(shí)間不適用于所有崗位D.不定時(shí)工作時(shí)間可以不支付加班費(fèi)17.勞動(dòng)合同中，關(guān)于培訓(xùn)期間的工資待遇，下列說法正確的有（）。A.培訓(xùn)期間工資按正常標(biāo)準(zhǔn)支付B.培訓(xùn)期間工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.培訓(xùn)期間工資可以隨意確定D.培訓(xùn)期間不支付工資18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決書自作出之日起（）生效。A.10天B.15天C.30天D.60天19.勞動(dòng)合同中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的適用范圍，下列說法正確的有（）。A.競(jìng)業(yè)限制只適用于高級(jí)管理人員B.競(jìng)業(yè)限制適用于所有勞動(dòng)者C.競(jìng)業(yè)限制適用于技術(shù)含量高的崗位D.競(jìng)業(yè)限制由企業(yè)自行決定20.勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法方式包括（）。A.突擊檢查B.調(diào)查取證C.命令整改D.直接調(diào)解三、判斷題（每題1分，共20分）1.勞動(dòng)合同中約定試用期的最長(zhǎng)期限是1年。（）2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須經(jīng)過仲裁。（）3.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要對(duì)象是用人單位。（）4.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家相關(guān)部門制定。（）5.工作時(shí)間制度中，綜合計(jì)算工作時(shí)間可以超過法定工作時(shí)間。（）6.勞動(dòng)合同中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定必須明確約定。（）7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為6個(gè)月。（）8.勞動(dòng)合同中，關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的約定，培訓(xùn)期間工資按正常標(biāo)準(zhǔn)支付。（）9.勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄原則是屬地管轄。（）10.勞動(dòng)合同中，關(guān)于保密約定的內(nèi)容必須具體明確。（）11.工傷保險(xiǎn)待遇中，一次性傷殘補(bǔ)助金屬于一次性待遇。（）12.勞動(dòng)合同中，關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)的約定，補(bǔ)充保險(xiǎn)的費(fèi)用由勞動(dòng)者全額承擔(dān)。（）13.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的期限一般為30天。（）14.勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法程序包括立案調(diào)查、調(diào)查取證、命令整改。（）15.勞動(dòng)合同中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定，社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例由企業(yè)決定。（）16.工作時(shí)間制度中，不定時(shí)工作時(shí)間可以不支付加班費(fèi)。（）17.勞動(dòng)合同中，關(guān)于培訓(xùn)期間的工資待遇，培訓(xùn)期間工資按正常標(biāo)準(zhǔn)支付。（）18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決書自作出之日起15天生效。（）19.勞動(dòng)合同中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的適用范圍，競(jìng)業(yè)限制由企業(yè)自行決定。（）20.勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法方式包括直接調(diào)解。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的規(guī)定。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要方式。4.簡(jiǎn)述工作時(shí)間制度中關(guān)于不定時(shí)工作時(shí)間的適用范圍。五、案例分析題（每題10分，共20分）1.某公司員工小王在試用期內(nèi)被公司無故辭退，小王認(rèn)為公司違反了勞動(dòng)合同的約定，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)分析小王能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并說明理由。2.某公司員工小李在工作中受傷，公司未按照工傷保險(xiǎn)制度的規(guī)定為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。小李受傷后被認(rèn)定為工傷，請(qǐng)分析小李可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇，并說明理由。---答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.C2.D3.D4.C5.D6.A7.D8.C9.A10.A11.A12.C13.B14.A15.A16.A17.A18.B19.A20.A21.A22.B23.C24.D25.A26.A27.A28.B29.C30.D31.A32.B33.C34.D35.A36.A37.A38.B39.C40.D41.A42.B43.C44.D45.A46.A47.A48.B49.C50.D51.A52.B53.C54.D55.A56.A57.A58.B59.C60.D二、多項(xiàng)選擇題1.AC2.BCD3.AC4.ABC5.AC6.AC7.A8.BCD9.C10.ABC11.AC12.BCD13.AC14.ABC15.AC16.AC17.A18.BCD19.C20.ABC三、判斷題1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√11.√12.×13.√14.√15.×16.√17.√18.√19.×20.×四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的規(guī)定。勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的規(guī)定主要體現(xiàn)在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中。根據(jù)該法，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則、公平原則。自愿原則是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須建立在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，不得強(qiáng)制調(diào)解。合法原則是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。公平原則是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須堅(jiān)持公平公正的原則，不得偏袒任何一方當(dāng)事人。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要方式。勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要方式包括：①突擊檢查，即勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所進(jìn)行突擊檢查，了解用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況；②調(diào)查取證，即勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查取證，收集證據(jù)；③命令整改，即勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的違法行為責(zé)令限期改正；④責(zé)令停止違法行為，即勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的違法行為責(zé)令立即停止；⑤沒收違法所得，即勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的違法所得進(jìn)行沒收；⑥罰款，即勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行罰款；⑦沒收非法財(cái)物，即勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的非法財(cái)物進(jìn)行沒收。4.簡(jiǎn)述工作時(shí)間制度中關(guān)于不定時(shí)工作時(shí)間的適用范圍。