當前我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度不斷加快，使得很多文化企業(yè)隨之崛起。當文化企業(yè)經(jīng)營規(guī)模在不斷擴張的情況下，其管理水平以及制度建設卻呈現(xiàn)出滯后的現(xiàn)象；其表現(xiàn)形式就是在一些企業(yè)內(nèi)部存在的欠缺管理、欠缺規(guī)范性的會計現(xiàn)狀，限制了文化企業(yè)的長遠發(fā)展。由于企業(yè)內(nèi)部會計制度屬于企業(yè)管理制度中關鍵內(nèi)容，其對于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部財會活動以及科學有效的提升企業(yè)整體管理水平有著非常重要的意義，從而對于企業(yè)的長遠發(fā)展也有深刻的影響。因此在文化企業(yè)的發(fā)展中，應根據(jù)國家相應法律法規(guī)以及相應行業(yè)的企業(yè)會計制度，根據(jù)自身經(jīng)營和管理特點，有效的建立并完善企業(yè)自身內(nèi)部會計制度，才能為文化企業(yè)的良好發(fā)展奠定堅實基礎。1文化企業(yè)會計制度內(nèi)涵以及原則分析1.1會計制度內(nèi)涵分析文化企業(yè)的內(nèi)部會計制度，是由人為規(guī)定的形式、準則以及制度組成的體系，是指導企業(yè)會計人員和規(guī)范企業(yè)財會活動的重要制度內(nèi)容。企業(yè)應嚴格根據(jù)國家會計法律法規(guī)和相應的企業(yè)會計制度，根據(jù)自身經(jīng)營業(yè)務和管理特點，有效設計、制定并執(zhí)行自身企業(yè)的內(nèi)部會計制度體系。完善的內(nèi)部會計制度體系，是保障企業(yè)會計信息質(zhì)量的關鍵部分，對增強企業(yè)內(nèi)部會計控制的能力也有一定的意義，能夠更好的防止出現(xiàn)舞弊行為。而且企業(yè)內(nèi)部會計制度和其他管理制度的配合，可以更為有效的提高企業(yè)管理的整體水平。1.2會計制度建設原則首先，堅持合法性原則。堅持合法性原則屬于文化企業(yè)會計制度建設中的首要原則；企業(yè)自身的內(nèi)部會計制度，應根據(jù)國家頒布的財經(jīng)法律法規(guī)為基礎來設計、制定并有效執(zhí)行。而且會計法是企業(yè)進行財會活動中應遵守的法律規(guī)范，這是企業(yè)會計體系建設中應注重的關鍵依據(jù)。其次，注重適應性原則。適應性原則是企業(yè)內(nèi)部會計制度建設的重要組成部分；建立、健全自身企業(yè)內(nèi)部會計制度要從文化企業(yè)自身實際情況出發(fā)。會計制度是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部會計活動的重要標準，在建設中應以文化企業(yè)實際經(jīng)營規(guī)模、業(yè)務特點以及風險承受能力等因素為基礎；文化企業(yè)在建立完企業(yè)內(nèi)部會計制度后，如無違背自身企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的情況下，不可以隨意變更，只有確保其穩(wěn)定性才能將其作用更好的發(fā)揮出來。如果企業(yè)整體發(fā)展的戰(zhàn)略以及經(jīng)營業(yè)務的范圍出現(xiàn)一定的轉(zhuǎn)變，那么企業(yè)的會計制度也應進行相應轉(zhuǎn)變。再次，明確科學性原則?？茖W性原則包含了會計制度的系統(tǒng)性和合理性。其中，系統(tǒng)性要求會計制度在建設中應站在企業(yè)整體角度，和企業(yè)的其他管理制度相互協(xié)調(diào)、相互補充，不能出現(xiàn)沖突現(xiàn)象。而合理性就是在建立內(nèi)部會計制度時，既要滿足會計理論的基本需求，也要注重指導實踐工作，保障其具有操作性和應用性。最后，突顯效益性原則。效益性原則要求企業(yè)在會計制度建設中，力求實現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置，為企業(yè)帶來最大經(jīng)濟利益。在企業(yè)內(nèi)部會計制度中，應注重以企業(yè)經(jīng)營發(fā)展水平以及經(jīng)濟政策為制度核心，并隨時度量這種制度在實施中應承擔的成本以及應收到的效益，確保經(jīng)濟效益最大化。2在文化企業(yè)會計制度中存在的問題表現(xiàn)2.1欠缺對會計制度建設的重視經(jīng)統(tǒng)計，在當前很多文化企業(yè)中，管理層多數(shù)是業(yè)務人員出身，其未能正確認識到會計制度建設的重要性，這樣會使得企業(yè)不能主動的建設合理、有效的會計制度體系，從而導致企業(yè)會計人員不能規(guī)范的從事日常財會管理活動。多數(shù)文化企業(yè)的管理層，會將企業(yè)經(jīng)營與投資等內(nèi)容視為管理工作的重點，認為會計對于企業(yè)發(fā)展并無太大影響，因而會忽略企業(yè)內(nèi)部會計制度的建設。對另外一些已經(jīng)建立會計制度的企業(yè)，因管理層欠缺重視度，使得會計制度流于形式；并且會計人員在從事會計工作中欠缺積極性，導致已建立的會計制度的作用難以更好的展現(xiàn)出來。2.2存在忽視基礎會計工作的現(xiàn)象對于基礎會計工作，其是否能嚴格的開展，是關系到企業(yè)會計制度的建設能否有效執(zhí)行的關鍵部分。當前我國一些文化企業(yè)存在基礎會計工作比較薄弱的現(xiàn)象，而且會計賬目也呈現(xiàn)不清晰、數(shù)據(jù)造假以及憑證偽造等問題，這會導致企業(yè)的會計控制工作難以更好的開展。而且在一些文化企業(yè)中，會計管理崗位存在設置不完善的現(xiàn)象，未能將權責清晰劃分出來，這樣會對其企業(yè)內(nèi)部管理工作的開展帶來嚴重影響。2.3欠缺健全的會計制度一些文化企業(yè)中的內(nèi)部會計制度呈現(xiàn)不完善現(xiàn)象，其表現(xiàn)在，企業(yè)的會計核算體系松散，會計崗位設置欠合理。有較多的文化企業(yè)會直接把企業(yè)會計準則視為內(nèi)部會計制度，而且還有些企業(yè)會把其他的企業(yè)會計制度運用到自己的企業(yè)當中，這樣會使得企業(yè)日常會計核算欠缺科學指導，甚至會出現(xiàn)一些違法行為，這些都嚴重的制約了文化企業(yè)的良好發(fā)展。2.4欠缺完善的內(nèi)部監(jiān)督體系對于會計制度在執(zhí)行中，是要有內(nèi)部審計來開展監(jiān)督以及評價工作的。當前在我國一些文化企業(yè)中，內(nèi)部審計監(jiān)管卻呈現(xiàn)不到位的現(xiàn)象，一些部門的企業(yè)未能設置相應的審計機構，而且內(nèi)部的審計工作也是由其他的部門人員來完成，這使得審計效率以及效果很難進一步得到提升。3文化企業(yè)中會計制度的建設策略3.1形成正確會計制度意識在我國文化企業(yè)中，必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財會管理觀念，對于管理層必須要正確認識會計制度建設的重要性，明確其對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的意義，并樹立正確的會計制度意識，這樣才能積極有效的促進企業(yè)開展會計制度的建設工作。另外企業(yè)也要進一步增強對會計人員的培訓以及教育工作，增強工作人員對于內(nèi)部會計制度的掌握以及理解能力，進一步增強其執(zhí)行能力，從而更好的增強其貫徹執(zhí)行制度的積極性和主動性。企業(yè)也要在內(nèi)部進行內(nèi)部會計制度的宣傳工作，讓更多的工作人員能夠意識到會計制度的重要性，從而讓會計人員能夠積極主動的參與到工作當中，由此為會計制度執(zhí)行提供良好的條件。3.2建立內(nèi)部會計制度以及相關制度首先，應建立完善的會計崗位責任制度體系。健全的會計崗位責任制度，屬于文化企業(yè)會計制度滲透執(zhí)行的保障部分。文化企業(yè)必須要結合自身實際情況，設置相應的會計崗位，也要在其中配置合理的人員，由此來為相應工作的開展提供保障。而通過把那些不相容的職務進行分離，是崗位設置中應注重的原則，這就需要先對不相容職務進行識別，之后再設置相應崗位，包含會計記錄、業(yè)務的經(jīng)辦以及財產(chǎn)保管等；崗位設置中應把不相容的職位進行分離，保障其互相牽制以及互相制約；為更好的確保不相容的職務間實現(xiàn)相互分離，企業(yè)就必須要選擇有效的策略，如建立保險柜或是網(wǎng)絡口令等形式，也要開展定期崗位輪換的工作。其次，針對主要經(jīng)濟事項，制定相互監(jiān)督和相互制約制度。在企業(yè)中，缺乏相互監(jiān)督和相互制約制度會給企業(yè)經(jīng)營與管理帶來負面影響；所以文化企業(yè)應建立完善的相互監(jiān)督、制約體系，進而更好的增強其經(jīng)濟控制能力。企業(yè)要結合經(jīng)濟事項來設置制度內(nèi)容，保障制度規(guī)定中各環(huán)節(jié)能夠嚴格執(zhí)行，并且在執(zhí)行中，應根據(jù)不相容的職務建立相互分離以及相互牽制的制度，以此確保企業(yè)實現(xiàn)健康穩(wěn)定的發(fā)展要求。最后，注重內(nèi)部審計制度的建設。內(nèi)部審計制度是企業(yè)開展工作的保障，其能夠有效的針對內(nèi)部會計制度的實施表現(xiàn)開展監(jiān)督以及評價工作。另外內(nèi)部審計可以對企業(yè)會計信息以及記錄質(zhì)量開展評價，明確內(nèi)部會計制度在執(zhí)行中呈現(xiàn)的漏洞以及缺陷等，是會計層次上的一種監(jiān)督工作。3.3優(yōu)化會計核算體系首先，開展憑證控制工作。對于該工作屬于會計核算體系中基本依據(jù)，而對于憑證控制屬于確保會計信息量的保障。在企業(yè)中會計憑證有原始憑證以及記賬憑證兩部分，因此企業(yè)必須要根據(jù)會計基礎工作規(guī)范要求來填制以及審核會計憑證。對于憑證控制包含：增強原始憑證監(jiān)督工作，由此保障其真實性以及合法性，對于不合法的原始憑證應及時扣留、上報，并追查相應人員責任，也應對憑證準確性以及完整性開展監(jiān)督。對于會計憑證應經(jīng)過制單、符合以及記賬和會計主管審核后得到簽名；而且應注重會計憑證格式以及內(nèi)容和會計憑證傳遞和保管等工作的開展。其次，對賬簿進行控制。其是企業(yè)經(jīng)濟活動開展信息整理以及歸類后形成的工作，屬于企業(yè)編制報表中的依據(jù)信息。對于賬簿控制就是企業(yè)結合自身規(guī)模和經(jīng)營特點，設計賬簿體系。盡量把賬簿內(nèi)容以及格式設置的明了，保障記錄系統(tǒng)完整準確的情況下，有效增強會計工作效率。再次，完善報表控制。文化企業(yè)中的會計報表，屬于會計信息匯總以及處理后所編制的內(nèi)容，更是開展會計控制的重要依據(jù)。對于報表控制應關注的就是