2025勞動(dòng)合同模板第二章勞動(dòng)合同期限本合同為類型勞動(dòng)合同,期限為年,自年月日起,至年月日止。本合同期限屆滿前日,雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。試用期自年月日起,至年月日止,共個(gè)月。試用期滿后,經(jīng)用人單位考核合格,正式錄用為正式員工。第三章工作內(nèi)容與勞動(dòng)報(bào)酬第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位工作(具體崗位職責(zé)見附件)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的合理要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成規(guī)定的工作任務(wù)。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1甲方確定乙方實(shí)行工資制度,具體標(biāo)準(zhǔn)為:元/月,其中試用期工資為元/月。2.2甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或無(wú)故拖欠。2.3乙方加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn),按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四章工作時(shí)間與休息休假第三條工作時(shí)間3.1乙方每日工作時(shí)間為小時(shí),平均每周工作時(shí)間為小時(shí)。具體作息時(shí)間安排,由甲方根據(jù)工作需要另行通知。3.2因工作需要,甲方可以安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或法定節(jié)假日加班,但須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定,并支付相應(yīng)的加班工資。第四條休息休假4.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等假期。具體假期天數(shù)按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.2乙方在工作期間患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療時(shí),具體醫(yī)療期及相關(guān)待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五章社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方為乙方繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括:、、、,繳納標(biāo)準(zhǔn)為:%的工資基數(shù)。5.2甲乙雙方約定,由甲方代扣乙方的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等應(yīng)繳費(fèi)用。第六條福利待遇6.1乙方享受甲方提供的員工福利,包括但不限于、、等。6.2乙方在甲方工作期間發(fā)生工傷,甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定,及時(shí)為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。第六章勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理。7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分,直至解除勞動(dòng)合同。第八條保密義務(wù)8.1乙方承諾對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息承擔(dān)保密義務(wù),未經(jīng)甲方書面授權(quán),不得以任何形式向第三方披露。8.2乙方在合同終止后年內(nèi),不得從事與甲方相同或相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。第七章合同的變更、解除與終止第九條合同的變更9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以書面形式變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第十條合同的解除10.1乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;(三）嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;（四)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。10.2有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方可以解除勞動(dòng)合同:(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;（二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。10.3乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。10.4有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;（二)甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三）法律、法規(guī)規(guī)定可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十一條合同的終止11.1本合同期滿后,雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的,本合同自然終止。11.2有下列情形之一的,本合同終止：(一)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(二)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的;(三）甲方被依法宣告破產(chǎn)的;（四)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;(五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八章違約責(zé)任第十二條違約責(zé)任12.1任何一方違反本合同約定的條款,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,并賠償由此造成的全部損失。12.2乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款的,應(yīng)向甲方支付違約金,違約金為元。第九章爭(zhēng)議的解決第十三條爭(zhēng)議的解決13.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。13.2調(diào)解不成的,甲乙雙方均可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第十章其他條款第十四條通知與送達(dá)14.1本合同履行期間,雙方的任何通知或文件應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方。一方的地址發(fā)生變更的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知另一方。否則,按原地址送達(dá)視為有效。第十五條合同的份數(shù)15.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十六條生效日期16.1本合同自年月日起生效。第十七條簽署地點(diǎn)本合同于年月日在簽訂。甲方(蓋章):名稱:法定代表人或委托代理人:地址:聯(lián)系方式:乙方(簽字):姓名:身份號(hào)碼:地址:聯(lián)系方式:附件:崗位職責(zé)說(shuō)明書崗位名稱:崗位職責(zé):負(fù)責(zé)