2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動(dòng)保障協(xié)理員歷年參考題庫(kù)含答案解析(5卷一百題單選合輯)2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動(dòng)保障協(xié)理員歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的社會(huì)保險(xiǎn)類型不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，用人單位未按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳。工傷保險(xiǎn)的參保主體為用人單位和職工雙方，若用人單位未參保，勞動(dòng)者可申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，但補(bǔ)繳僅針對(duì)已參保項(xiàng)目?！绢}干2】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為多久？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起6個(gè)月內(nèi)。若因不可抗力或其他正當(dāng)理由延誤，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)。此時(shí)效不適用于因勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議?！绢}干3】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的比例是？【選項(xiàng)】A.70%B.80%C.90%D.100%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十三條明確，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。若用人單位違反此規(guī)定，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)足差額并支付拖欠部分的25%賠償金。【題干4】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工作原因受到事故傷害，需在事故發(fā)生后多久內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？【選項(xiàng)】A.3日內(nèi)B.7日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條要求，職工應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)向用人單位所在地社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，特殊情況可延長(zhǎng)至1年。逾期未申請(qǐng)且未繳納工傷保險(xiǎn)的用人單位需承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用?！绢}干5】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為？【選項(xiàng)】A.月工資B.月工資的3倍C.上年度平均工資D.解除前12個(gè)月工資總和【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)，包括獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入。若勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，則基數(shù)上限為社平工資3倍?！绢}干6】勞動(dòng)者因工受傷后，若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，其醫(yī)療費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.用人單位承擔(dān)100%B.用人單位承擔(dān)80%C.社?；鸪袚?dān)D.用人單位承擔(dān)70%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條明確規(guī)定，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，由該單位承擔(dān)工傷職工的全部費(fèi)用。若用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可向法院起訴，法院應(yīng)強(qiáng)制執(zhí)行?！绢}干7】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知的期限為？【選項(xiàng)】A.提前3日B.提前1周C.提前1個(gè)月D.提前2個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條要求，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同時(shí)，應(yīng)提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若未提前通知，需額外支付1個(gè)月工資作為補(bǔ)償?！绢}干8】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決書生效后，勞動(dòng)者若不履行，對(duì)方可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限為？【選項(xiàng)】A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，裁決書生效后，勞動(dòng)者或用人單位應(yīng)在15日內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。超過(guò)期限未申請(qǐng)的，對(duì)方可自行向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！绢}干9】根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者每日加班不得超過(guò)多少小時(shí)？【選項(xiàng)】A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位每日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)。若超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)，需支付不低于工資150%的加班費(fèi)?！绢}干10】用人單位因經(jīng)營(yíng)原因裁減人員20人以上，應(yīng)提前多少日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并聽取意見？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十三條要求，用人單位裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并聽取意見。未履行此程序的，裁員方案不得實(shí)施?！绢}干11】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的繳費(fèi)比例一般為？【選項(xiàng)】A.8%B.10%C.12%D.20%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條明確，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，單位繳費(fèi)比例根據(jù)當(dāng)?shù)刎?cái)政狀況確定，通常為16%-20%。若單位未足額繳納，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳并加收滯納金?！绢}干12】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但需提前多少日通知？【選項(xiàng)】A.1日B.3日C.7日D.15日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條及第四十條允許用人單位在試用期內(nèi)隨時(shí)解除合同，但需提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若未提前通知，需額外支付1個(gè)月工資作為補(bǔ)償?！绢}干13】根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴的有效期為？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者投訴勞動(dòng)保障違法行為的有效期為1年，自權(quán)利知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受侵害之日起計(jì)算。超過(guò)期限投訴的，需說(shuō)明理由并經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)?！绢}干14】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，未及時(shí)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移的，責(zé)任在誰(shuí)？【選項(xiàng)】A.用人單位B.勞動(dòng)者C.社保局D.第三方機(jī)構(gòu)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第五十條及《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條明確，用人單位應(yīng)自解除合同之日起30日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。若未及時(shí)辦理，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任?！绢}干15】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在用人單位單方面變更勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者可主張的賠償標(biāo)準(zhǔn)為？【選項(xiàng)】A.月工資的50%B.月工資的100%C.月工資的150%D.月工資的200%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十五條及第四條允許用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，但不得單方變更工作地點(diǎn)、崗位或工資標(biāo)準(zhǔn)。若單方變更且影響勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可要求支付月工資50%的賠償金?！绢}干16】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工受傷后，停工留薪期的工資由誰(shuí)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付？【選項(xiàng)】A.用人單位B.工傷保險(xiǎn)基金C.用人單位和工傷保險(xiǎn)基金各承擔(dān)50%D.由用人單位支付80%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條明確，停工留薪期工資由用人單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。若用人單位未支付，工傷保險(xiǎn)基金可代為支付，但需從工傷保險(xiǎn)基金中扣除?！绢}干17】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理案件時(shí)，若需要證據(jù)保全，應(yīng)向哪個(gè)部門申請(qǐng)？【選項(xiàng)】A.仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)行政部門C.法院D.公安機(jī)關(guān)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十四條及《民事訴訟法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中證據(jù)保全需向仲裁委員會(huì)所在地的基層法院申請(qǐng)，由法院裁定后執(zhí)行?！绢}干18】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位不得以勞動(dòng)者為什么為由解除勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.女職工孕期B.勞動(dòng)者拒絕簽署不合理的協(xié)議C.勞動(dòng)者年滿40周歲D.勞動(dòng)者因工傷喪失勞動(dòng)能力【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確，用人單位不得因勞動(dòng)者因工傷喪失勞動(dòng)能力而解除勞動(dòng)合同。此類情況屬于“無(wú)過(guò)失性解除”的例外，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并保障再就業(yè)?！绢}干19】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的起付線和封頂線由哪個(gè)部門確定？【選項(xiàng)】A.國(guó)務(wù)院B.地方政府C.用人單位D.社?；稹緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條及《基本醫(yī)療保險(xiǎn)條例》規(guī)定，起付線、封頂線和個(gè)人繳費(fèi)比例由地方政府根據(jù)本地財(cái)政狀況制定，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位需執(zhí)行當(dāng)?shù)匾?guī)定。【題干20】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可要求支付的比例是？【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的20%B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的30%C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的100%【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第八十五條及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條明確，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，需按?yīng)付金額的100%支付，并加付應(yīng)付金額50%-100%的賠償金。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動(dòng)保障協(xié)理員歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的必備條款不包括以下哪一項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間和休息休假C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同的必備條款包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)與福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式等。社會(huì)保險(xiǎn)屬于必備條款，因此選項(xiàng)C不正確。其他選項(xiàng)均為勞動(dòng)合同的常見條款，但非全部必備?！绢}干2】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.無(wú)需支付工資B.支付不低于正式工資的80%C.支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)第四十條，若用人單位解除勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需按勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。因此選項(xiàng)D正確，但需注意實(shí)際操作中可能涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。【題干3】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的險(xiǎn)種包括（多選題，請(qǐng)選擇所有正確選項(xiàng)）？【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)【參考答案】A、B、D【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，工傷保險(xiǎn)由用人單位全額繳納，生育保險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)。因此正確選項(xiàng)為A、B、D?！绢}干4】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.6個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。若仲裁委員會(huì)受理后當(dāng)事人未及時(shí)申請(qǐng)，可能適用時(shí)效中斷的規(guī)定?！绢}干5】用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過(guò)多少日未簽，需支付雙倍工資？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)30日不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。若勞動(dòng)者離職，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！绢}干6】勞動(dòng)者因工受傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為傷殘三級(jí)，可享受一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為基數(shù)）？【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條，傷殘三級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金為20個(gè)月本人工資，但題目未明確是否包含一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。需注意不同地區(qū)政策可能存在差異?！绢}干7】勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算基數(shù)不應(yīng)包括哪些項(xiàng)目？【選項(xiàng)】A.崗位津貼B.績(jī)效獎(jiǎng)金C.福利補(bǔ)貼D.應(yīng)發(fā)工資【參考答案】A、B、C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者在正常工作狀態(tài)下獲取的工資，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等，但不包括特殊情況下的一次性獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等。崗位津貼屬于固定補(bǔ)貼，應(yīng)納入基數(shù)?！绢}干8】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需提前多少日書面通知？【選項(xiàng)】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日書面通知或支付代通知金。若勞動(dòng)者有重大過(guò)失，可立即解除合同?！绢}干9】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可向哪一機(jī)關(guān)申請(qǐng)撤銷？【選項(xiàng)】A.人民政府B.人大常委會(huì)C.人民法院D.省級(jí)人民政府【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院申請(qǐng)撤銷。但若裁決存在法律錯(cuò)誤，法院可撤銷并責(zé)令重新裁決?！绢}干10】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期應(yīng)如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.工作年限1年以下，3個(gè)月B.1-4年，6個(gè)月C.4-10年，9個(gè)月D.10年以上，12個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期根據(jù)工作年限計(jì)算，1年以下為3個(gè)月，1-4年為6個(gè)月，4-10年為9個(gè)月，10年以上為12個(gè)月。需注意醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月?！绢}干11】用人單位安排勞動(dòng)者加班，加班費(fèi)如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.150%工資B.200%工資C.300%工資D.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，工作日加班支付150%工資，休息日加班又不能補(bǔ)休支付200%工資，法定節(jié)假日加班支付300%工資。需注意不同地區(qū)可能有補(bǔ)充規(guī)定?！绢}干12】勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可要求補(bǔ)繳的險(xiǎn)種不包括以下哪一項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.住房公積金【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條，住房公積金不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納。因此選項(xiàng)D不正確?！绢}干13】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有法律效力嗎？【選項(xiàng)】A.無(wú)法律效力B.有法律效力，但需向法院申請(qǐng)確認(rèn)C.有法律效力，但不可強(qiáng)制執(zhí)行D.有法律效力，可直接強(qiáng)制執(zhí)行【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人確認(rèn)后具有法律約束力，但需向法院申請(qǐng)支付令才能強(qiáng)制執(zhí)行。若未申請(qǐng)，無(wú)法直接強(qiáng)制執(zhí)行?！绢}干14】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了違約金，但用人單位未支付約定工資，勞動(dòng)者可如何主張權(quán)利？【選項(xiàng)】A.解除勞動(dòng)合同并要求賠償B.要求支付違約金C.請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁D.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資及違約金。違約金需符合《勞動(dòng)合同法》第二十五條關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定?！绢}干15】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需提前多少日通知或支付代通知金？【選項(xiàng)】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日書面通知或支付代通知金（3個(gè)月工資）。若勞動(dòng)者有重大過(guò)失，可立即解除合同?！绢}干16】勞動(dòng)者的年休假天數(shù)如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.5天B.10天C.15天D.根據(jù)工作年限累計(jì)【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。需注意累計(jì)工作年限的計(jì)算方式。【題干17】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.每滿1年支付1個(gè)月工資B.每滿6個(gè)月支付1個(gè)月工資C.每滿1年支付2個(gè)月工資D.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。需注意工資標(biāo)準(zhǔn)為解除前12個(gè)月的平均工資?！绢}干18】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理機(jī)關(guān)是？【選項(xiàng)】A.人民政府B.人大常委會(huì)C.仲裁委員會(huì)D.省級(jí)人民政府【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解、仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議。但需注意仲裁委員會(huì)的設(shè)立和管轄范圍。【題干19】用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班且不能補(bǔ)休的，加班費(fèi)如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.150%工資B.200%工資C.300%工資D.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，休息日加班又不能補(bǔ)休的，支付200%工資；法定節(jié)假日加班支付300%工資。需注意不同地區(qū)可能有補(bǔ)充規(guī)定?！绢}干20】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)被用人單位以“患病不能工作”為由解除勞動(dòng)合同，可如何維權(quán)？【選項(xiàng)】A.提起訴訟B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴D.向工會(huì)尋求幫助【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位以勞動(dòng)者患病不能工作為由解除勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若仲裁結(jié)果不公，可向法院提起訴訟。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動(dòng)保障協(xié)理員歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在試用期結(jié)束后未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者月工資的多少支付賠償金？【選項(xiàng)】A.50%B.100%C.150%D.200%【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，試用期未簽訂書面合同的，需支付雙倍工資（即100%）。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)不符合法律規(guī)定。【題干2】社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限分別與當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的什么比例掛鉤？【選項(xiàng)】A.60%-300%B.50%-200%C.55%-250%D.65%-350%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY的60%，上限為300%。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)比例范圍有誤?！绢}干3】勞動(dòng)者因工受傷后，應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？【選項(xiàng)】A.30日B.60日C.90日D.1年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條明確，用人單位未參保時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)在事故傷害發(fā)生或職業(yè)病確診后30日內(nèi)提出申請(qǐng)。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)錯(cuò)誤?！绢}干4】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多少年？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，時(shí)效為1年，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起算。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)時(shí)效過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短?！绢}干5】用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的時(shí)間范圍是？【選項(xiàng)】A.自用工之日起1年內(nèi)B.自用工之日起2年內(nèi)C.自用工之日起3年內(nèi)D.自用工之日起5年內(nèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條明確，補(bǔ)繳期限為自用工之日起1年內(nèi)。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)超出法定期限?！绢}干6】勞動(dòng)者的月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)如何確定？【選項(xiàng)】A.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納B.按實(shí)際工資繳納C.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工資的較高者繳納D.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三分之一繳納【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條指出，繳費(fèi)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)下限（即最低工資標(biāo)準(zhǔn)），且不得低于實(shí)際工資。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)不符合規(guī)定?！绢}干7】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)在多少日內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)辦理減員手續(xù)？【選項(xiàng)】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十四條要求，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職后30日內(nèi)辦理減員。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)時(shí)間不足。【題干8】工傷認(rèn)定中，用人單位不承擔(dān)責(zé)任的情形包括？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者故意造成傷害B.因工期間從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)C.用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)D.勞動(dòng)者醉酒后作業(yè)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條明確，醉酒或吸毒者不屬于工傷情形。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)均可能構(gòu)成工傷?！绢}干9】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書生效后，若一方不履行，另一方可申請(qǐng)的強(qiáng)制執(zhí)行措施是？【選項(xiàng)】A.民事訴訟B.行政復(fù)議C.行政訴訟D.仲裁強(qiáng)制執(zhí)行【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條指出，仲裁裁決生效后可申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)制執(zhí)行。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議執(zhí)行范疇?！绢}干10】用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的日工資如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.150%B.200%C.300%D.按正常工資的80%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十四條明確，工作日延長(zhǎng)150%，休息日、法定節(jié)假日300%。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)比例錯(cuò)誤。【題干11】社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的繳費(fèi)比例通常為？【選項(xiàng)】A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)8%B.失業(yè)保險(xiǎn)0.5%C.工傷保險(xiǎn)0.2%D.醫(yī)療保險(xiǎn)2%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)現(xiàn)行政策，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例一般為8%，其他險(xiǎn)種比例不同。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)比例不符。【題干12】勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬可領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月當(dāng)?shù)厣缙焦べYB.9個(gè)月當(dāng)?shù)厣缙焦べYC.12個(gè)月當(dāng)?shù)厣缙焦べYD.15個(gè)月當(dāng)?shù)厣缙焦べY【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條明確喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月社平工資。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高?！绢}干13】勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料不包括？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同B.醫(yī)療診斷證明C.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表D.用人單位書面確認(rèn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】工傷認(rèn)定需提交醫(yī)療診斷證明、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表等，勞動(dòng)合同非必需材料。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均為必備材料?！绢}干14】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書生效后，若一方反悔，正確的處理方式是？【選項(xiàng)】A.直接向法院起訴B.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)撤銷C.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴D.與對(duì)方協(xié)商重新簽訂【參考答案】D【詳細(xì)解析】調(diào)解協(xié)議為自愿簽訂，反悔后應(yīng)協(xié)商解決或通過(guò)訴訟確認(rèn)無(wú)效。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)程序錯(cuò)誤。【題干15】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需提前通知的最低期限是？【選項(xiàng)】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求提前30日書面通知，試用期提前15日。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)時(shí)間不足?！绢}干16】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)比例為？【選項(xiàng)】A.8%B.16%C.20%D.24%【參考答案】A【詳細(xì)解析】現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)比例錯(cuò)誤。【題干17】勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定需在事故傷害發(fā)生或職業(yè)病確診后多少日內(nèi)提出申請(qǐng)？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條明確30日申請(qǐng)時(shí)限，逾期可能影響認(rèn)定。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)?！绢}干18】用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，由誰(shuí)承擔(dān)工傷待遇？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者自行承擔(dān)B.用人單位承擔(dān)全部費(fèi)用C.政府承擔(dān)部分費(fèi)用D.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)墊付【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條明確，用人單位未參保時(shí)由其承擔(dān)全部費(fèi)用。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)責(zé)任主體錯(cuò)誤?！绢}干19】勞動(dòng)者在試用期間患病，用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形是？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作B.醫(yī)療期滿后無(wú)法從事任何工作C.醫(yī)療期滿后崗位已撤銷D.醫(yī)療費(fèi)超過(guò)3萬(wàn)元【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事任何工作可解除合同。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)情形不符?！绢}干20】勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.用人單位全額承擔(dān)B.勞動(dòng)者全額承擔(dān)C.用人單位承擔(dān)70%，勞動(dòng)者承擔(dān)30%D.按比例共同承擔(dān)【參考答案】D【詳細(xì)解析】醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者按比例繳納，具體比例因地區(qū)而異。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)比例錯(cuò)誤。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動(dòng)保障協(xié)理員歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人共同繳納，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的()%。【選項(xiàng)】A.16%B.20%C.24%D.28%【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為繳費(fèi)基數(shù)之和的16%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A為醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例，選項(xiàng)B為失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例，選項(xiàng)D為工傷社會(huì)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例。【題干2】勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的()倍?！具x項(xiàng)】A.60B.75C.90D.105【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，一級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為本人工資的105倍。二級(jí)傷殘為90倍，三級(jí)為75倍，四級(jí)為60倍。選項(xiàng)D正確?！绢}干3】勞動(dòng)合同中約定的試用期期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同總期限的()%?！具x項(xiàng)】A.10%B.15%C.20%D.25%【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；三年以上不滿十年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；十年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。換算成比例關(guān)系，即試用期不得超過(guò)勞動(dòng)合同總期限的20%（10%/50%=20%），但題目中選項(xiàng)B為15%，需注意題目可能存在表述誤差。正確答案應(yīng)為C，但根據(jù)實(shí)際法條應(yīng)選C，此處可能存在命題錯(cuò)誤?！绢}干4】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的社會(huì)保險(xiǎn)包括()?！具x項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)【參考答案】ABD【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，但生育保險(xiǎn)已并入醫(yī)療保險(xiǎn)。因此正確答案為ABD。選項(xiàng)C失業(yè)保險(xiǎn)需注意是否已繳納?！绢}干5】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起()日內(nèi)?！具x項(xiàng)】A.30B.60C.90D.120【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。但若仲裁委已受理，時(shí)效中斷重新計(jì)算。題目中選項(xiàng)B為60日，與法條沖突，正確答案應(yīng)為B（實(shí)際應(yīng)為1年），此處可能存在命題錯(cuò)誤?！绢}干6】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年工資的()倍?！具x項(xiàng)】A.0.5B.1C.1.5D.2【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。不滿一年的按比例折算。因此正確答案為A。選項(xiàng)B為未滿六個(gè)月的情況，選項(xiàng)C為六個(gè)月以上不滿一年?！绢}干7】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)()小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。【選項(xiàng)】A.8B.7.5C.6D.5【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)。選項(xiàng)A正確。但需注意2022年新修訂的《勞動(dòng)法》已取消44小時(shí)上限，改為“不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)”。此處可能存在法規(guī)更新問(wèn)題。【題干8】用人單位安排加班的，加班工資按不低于工資的()倍支付。【選項(xiàng)】A.1.1B.1.2C.1.5D.2【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，工作日加班按150%支付，休息日加班又不能補(bǔ)休的按200%支付，法定節(jié)假日按300%支付。題目未明確加班類型，默認(rèn)工作日加班，正確答案為C?！绢}干9】勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，調(diào)解協(xié)議生效的條件是()。【選項(xiàng)】A.當(dāng)事人雙方簽字確認(rèn)B.經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)可C.由法院判決確認(rèn)D.爭(zhēng)議金額超過(guò)5000元【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)后生效，無(wú)需仲裁委或法院確認(rèn)。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B為仲裁委確認(rèn)情形，選項(xiàng)C為訴訟階段?！绢}干10】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按月繳納，逾期不繳的每日加收千分之五的滯納金，滯納期最長(zhǎng)不超過(guò)()個(gè)月。【選項(xiàng)】A.3B.6C.9D.12【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條，滯納金每日加收萬(wàn)分之五，滯納期最長(zhǎng)不超過(guò)60日。題目中選項(xiàng)B為6個(gè)月，與法條沖突，正確答案應(yīng)為B（實(shí)際應(yīng)為60日），此處可能存在命題錯(cuò)誤?！绢}干11】用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供與崗位無(wú)關(guān)的()?！具x項(xiàng)】A.戶口證明B.政治面貌C.家庭成員信息D.銀行賬戶密碼【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)不得要求提供與崗位無(wú)關(guān)的政治面貌、宗教信仰等個(gè)人信息。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)D涉及銀行賬戶密碼，根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》也屬禁止范疇，但題目中選項(xiàng)B更直接對(duì)應(yīng)法條?！绢}干12】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按照()標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！具x項(xiàng)】A.當(dāng)月工資B.月平均工資C.試用期滿工資D.社保繳費(fèi)基數(shù)【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條，試用期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月工資的80%支付，且月工資按勞動(dòng)者在試用期的平均工資計(jì)算。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A為當(dāng)月工資，選項(xiàng)B為平均工資，選項(xiàng)D無(wú)依據(jù)?！绢}干13】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限為事故傷害發(fā)生之日起()日內(nèi)?！具x項(xiàng)】A.7B.15C.30D.60【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限為事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，或者自發(fā)現(xiàn)傷害之日起30日內(nèi)。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，選項(xiàng)B為工傷認(rèn)定后的復(fù)查申請(qǐng)時(shí)限?！绢}干14】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者每工作一年的()倍月工資支付?！具x項(xiàng)】A.0.5B.1C.1.5D.2【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。選項(xiàng)A正確?！绢}干15】根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的檢查周期一般為()?！具x項(xiàng)】A.每月B.每季度C.每半年D.每年【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十九條，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的檢查周期一般為每半年一次，但遇重大事件或舉報(bào)線索可隨時(shí)檢查。選項(xiàng)C正確?！绢}干16】勞動(dòng)者在崗位培訓(xùn)期間發(fā)生工傷的，工傷保險(xiǎn)待遇由()承擔(dān)?！具x項(xiàng)】A.用人單位B.培訓(xùn)單位C.培訓(xùn)單位與用人單位共同D.社會(huì)保險(xiǎn)基金【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，勞動(dòng)者在上下班途中、工間休息期間或因工作原因受的傷害，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。若在培訓(xùn)期間，由用人單位和培訓(xùn)單位按責(zé)任比例分擔(dān)。選項(xiàng)C正確?！绢}干17】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)()個(gè)月?！具x項(xiàng)】A.3B.6C.12D.24【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)合同期限三年以上不滿十年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；十年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。選項(xiàng)B正確。但需注意題目未明確合同期限，默認(rèn)選最長(zhǎng)允許值?！绢}干18】用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的時(shí)限為()?！具x項(xiàng)】A.10日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十四條，勞動(dòng)者投訴勞動(dòng)保障違法行為的時(shí)限為自權(quán)利knowing時(shí)起30日內(nèi)。選項(xiàng)B正確?！绢}干19】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，生育保險(xiǎn)的參保主體不包括()?！具x項(xiàng)】A.用人單位B.女職工C.生育津貼享受者D.社會(huì)保險(xiǎn)基金【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條，生育保險(xiǎn)參保主體為用人單位和職工，生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。選項(xiàng)C正確?！绢}干20】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可向()申請(qǐng)撤銷?！具x項(xiàng)】A.人民法院B.勞動(dòng)保障局C.信訪部門D.人大【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院申請(qǐng)撤銷。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B為投訴渠道，選項(xiàng)C為信訪途徑，選項(xiàng)D與勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)關(guān)。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動(dòng)保障協(xié)理員歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在什么情形下不得解除勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者因故意或重大過(guò)失給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同未滿30日等。選項(xiàng)B符合法律規(guī)定，而選項(xiàng)D屬于用人單位的法定解除情形（第48條）?！绢}干2】社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限的確定依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%和300%B.當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的50%和200%C.當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的70%和250%D.當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資的80%和300%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條，繳費(fèi)基數(shù)上下限以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為基準(zhǔn)，下限為60%，上限為300%。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B和C混淆了“社會(huì)平均工資”與“職工月平均工資”的概念，選項(xiàng)D未明確適用范圍。【題干3】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.6個(gè)月D.3個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B適用于普通民事糾紛，選項(xiàng)C和D為其他法律規(guī)定的時(shí)效?！绢}干4】工傷認(rèn)定中“上下班途中”的具體范圍包括？【選項(xiàng)】A.往返于工作地與居住地之間的所有路線B.往返于工作地與配偶、子女居住地之間的路線C.往返于工作地與臨時(shí)工作地之間的路線D.往返于工作地與醫(yī)療機(jī)構(gòu)的路線【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，職工上下班途中發(fā)生交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其中“上下班途中”特指往返于工作地與臨時(shí)工作地之間的合理路線，選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A和D未明確“臨時(shí)工作地”概念，選項(xiàng)B屬于非必要范圍?！绢}干5】最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的周期通常為？【選項(xiàng)】A.每年一次B.每?jī)赡暌淮蜟.每三年一次D.每五年一次【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《最低工資規(guī)定》第9條，省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，但具體調(diào)整周期由地方政府規(guī)定。選項(xiàng)A“每年一次”為常見誤解，正確周期為“每?jī)赡曛辽僖淮巍保}目選項(xiàng)設(shè)計(jì)存在瑕疵，需結(jié)合實(shí)際考試標(biāo)準(zhǔn)判斷?！绢}干6】勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資×NC.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資×0.5D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資×1.5【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B的“N”未明確含義，選項(xiàng)C和D的倍數(shù)不符合規(guī)定?！绢}干7】勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算基數(shù)不得超過(guò)？【選項(xiàng)】A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.月工資的300%C.月工資的150%D.上年度職工月平均工資的200%【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條，加班工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%，且不得超過(guò)勞動(dòng)者本人月工資的300%。選項(xiàng)C（150%）為法定上限，選項(xiàng)A和D不符合要求，選項(xiàng)B的300%為上限而非基數(shù)限制?！绢}干8】用人單位未簽訂勞動(dòng)合同需支付雙倍工資的期限是？【選項(xiàng)】A.入職后1個(gè)月內(nèi)B.入職后2年內(nèi)C.入職后1年內(nèi)D.入職后3年內(nèi)【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)B和D超出法定期限，選項(xiàng)A為簽訂期限而非支付期限。【題干9】社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的繳費(fèi)比例通常為？【選項(xiàng)】A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)8%B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)2%C.失業(yè)保險(xiǎn)0.5%D.住房公積金5%-12%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%，失業(yè)保險(xiǎn)0.5%，住房公積金由單位與個(gè)人共同繳納，比例5%-12%。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)為不同險(xiǎn)種比例?！绢}干10】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員包括？【選項(xiàng)】A.1名主席和3名仲裁員B.1名仲裁長(zhǎng)和3名仲裁員C.3名仲裁員和1名書記員D.1名仲裁員和3名書記員【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第20條，仲裁委員會(huì)由3名仲裁員組成，其中1名由勞動(dòng)行政部門指定，另2名分別為勞動(dòng)者和用人單位指定。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B的“仲裁長(zhǎng)”為錯(cuò)誤稱謂，選項(xiàng)C和D人員構(gòu)成不符合規(guī)定。【題干11】工傷認(rèn)定中“工傷情形”包