



下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
2025心理維護(hù)優(yōu)先中介企業(yè)員工聘用合同甲方(用人單位):_____________________________地址:_____________________________________法定代表人:_____________________________乙方(勞動(dòng)者):_____________________________住址:_____________________________________鑒于甲方從事心理維護(hù)業(yè)務(wù),為提高服務(wù)質(zhì)量,特委托中介企業(yè)進(jìn)行員工招聘,現(xiàn)甲乙雙方就乙方入職甲方事宜,達(dá)成如下協(xié)議:第一條聘用崗位及期限1.1乙方同意受聘于甲方,擔(dān)任__崗位。1.2本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止。第二條工作內(nèi)容(1)參與甲方心理維護(hù)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估;(2)為客戶提供心理咨詢服務(wù);(3)完成甲方安排的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)確保工作質(zhì)量,嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和保密原則。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,具體工作時(shí)間由甲方安排。3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利,具體休假安排由甲方制定。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資,工資標(biāo)準(zhǔn)為每月__元。4.2甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.3甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。5.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:(1)未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(3)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(4)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2任何一方不得擅自向第三方泄露與爭(zhēng)議有關(guān)的資料。第七條其他7.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):________________
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年長(zhǎng)沙市公共交通公安局招聘普通雇員真題
- 體態(tài)不良原理講解
- 農(nóng)村水源治理與農(nóng)業(yè)灌溉用水效率提升考核試卷
- 醫(yī)院新技術(shù)新項(xiàng)目申請(qǐng)實(shí)施綱要
- 政務(wù)類(lèi)服務(wù)講解
- 無(wú)菌技術(shù)操作規(guī)范培訓(xùn)
- 國(guó)際比較視野下的教育政策發(fā)展研究報(bào)告
- 教育技術(shù)應(yīng)用的倫理規(guī)范及其實(shí)施策略研究報(bào)告
- 探索教育心理學(xué)對(duì)教師教學(xué)方法的影響
- 軟件外包服務(wù)與項(xiàng)目管理合作協(xié)議
- 尿失禁的健康教育
- 生態(tài)建筑理念演進(jìn)-洞察及研究
- 2025至2030中國(guó)線式溶解氧變送器行業(yè)項(xiàng)目調(diào)研及市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)評(píng)估報(bào)告
- 國(guó)家中小學(xué)教育智慧平臺(tái)建設(shè)框架
- 中職語(yǔ)文專項(xiàng)題目及答案
- 醫(yī)院關(guān)于開(kāi)展整治重復(fù)醫(yī)療檢查檢驗(yàn)、違規(guī)收費(fèi)問(wèn)題工作實(shí)施方案的通知
- 大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)論文
- 物業(yè)入室維修培訓(xùn)
- 深圳市優(yōu)才人力資源有限公司招聘筆試題庫(kù)2025
- 個(gè)人信息保護(hù)合規(guī)審計(jì)師CCRC-PIPCA含答案
- 單軌吊軌道安裝安全技術(shù)措施
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論