招錄村醫(yī)管理辦法一、總則（一）目的為加強村醫(yī)隊伍建設，提高農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務水平，保障農(nóng)村居民基本醫(yī)療需求，規(guī)范村醫(yī)招錄及管理工作，依據(jù)相關法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)行政區(qū)域內(nèi)村衛(wèi)生室村醫(yī)的招錄、培訓、考核、獎懲、調(diào)配等管理活動。（三）基本原則1.公開公平公正原則村醫(yī)招錄應面向社會公開招聘信息，嚴格按照規(guī)定的程序和標準進行，確保招聘過程公平、公正，為有志于從事農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生工作的人員提供平等的競爭機會。2.擇優(yōu)錄取原則根據(jù)崗位需求，綜合考慮應聘者的專業(yè)知識、技能水平、工作經(jīng)驗、職業(yè)道德等因素，選拔優(yōu)秀人才充實村醫(yī)隊伍，提高村醫(yī)整體素質(zhì)。3.動態(tài)管理原則建立健全村醫(yī)考核評價機制，對村醫(yī)的工作業(yè)績、業(yè)務能力、職業(yè)道德等進行定期考核，實行動態(tài)管理，激勵村醫(yī)不斷提高服務質(zhì)量和水平。二、招錄條件與程序（一）招錄條件1.學歷與專業(yè)具有中等及以上醫(yī)學專業(yè)學歷，所學專業(yè)符合村醫(yī)崗位需求，一般應為臨床醫(yī)學、中醫(yī)學、中西醫(yī)結(jié)合等相關專業(yè)。2.執(zhí)業(yè)資格取得相應的執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資格證書，并在有效期內(nèi)。3.工作經(jīng)驗具有一定的醫(yī)療衛(wèi)生工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，特別是在農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作過的人員。4.職業(yè)道德遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，能夠吃苦耐勞，全心全意為農(nóng)村居民服務。5.身體條件身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件，能適應農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生工作環(huán)境。（二）招錄程序1.發(fā)布公告通過本地區(qū)政府網(wǎng)站、衛(wèi)生健康部門官方公眾號、村衛(wèi)生室公告欄等多種渠道發(fā)布村醫(yī)招錄公告，明確招錄崗位、人數(shù)、條件、程序等相關信息。公告時間不少于[X]個工作日。2.報名與資格審查應聘者需在規(guī)定時間內(nèi)提交報名材料，包括個人簡歷、學歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書、身份證等相關證明材料。由招錄工作領導小組對應聘者進行資格審查，確定符合條件的人員進入下一環(huán)節(jié)。3.考試考試分為筆試和面試兩部分。筆試：主要考查應聘者的醫(yī)學專業(yè)知識、公共衛(wèi)生知識、法律法規(guī)等內(nèi)容。筆試成績按照一定比例計入總成績。面試：根據(jù)筆試成績，按照一定比例確定進入面試人員名單。面試主要考查應聘者的溝通能力、應變能力、專業(yè)技能、職業(yè)道德等綜合素質(zhì)。面試成績按照一定比例計入總成績。4.體檢與考察根據(jù)考試總成績，按照招錄崗位人數(shù)[X]的比例確定體檢人員名單。體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。對體檢合格人員進行考察，重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面情況。5.公示與錄用根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬錄用人員名單，并在本地區(qū)政府網(wǎng)站、衛(wèi)生健康部門官方公眾號等平臺進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。三、培訓與發(fā)展（一）入職培訓1.培訓內(nèi)容醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)：包括《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》等相關法律法規(guī)，使村醫(yī)明確自身的權利和義務，依法執(zhí)業(yè)。農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務規(guī)范：涵蓋基本醫(yī)療服務規(guī)范、公共衛(wèi)生服務規(guī)范等內(nèi)容，提高村醫(yī)的服務質(zhì)量和水平。常見疾病診療技術：針對農(nóng)村常見疾病，如感冒、肺炎、高血壓、糖尿病等，進行診斷、治療和用藥指導培訓。醫(yī)患溝通技巧：幫助村醫(yī)掌握與患者有效溝通的方法和技巧，提高患者滿意度。2.培訓方式集中授課：邀請醫(yī)療衛(wèi)生領域?qū)＜?、學者進行集中授課，系統(tǒng)講解培訓內(nèi)容。臨床帶教：安排村醫(yī)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或縣級醫(yī)療機構(gòu)進行臨床實習，跟隨帶教老師學習臨床診療技術。線上學習：利用網(wǎng)絡平臺，提供在線學習課程，方便村醫(yī)隨時隨地進行學習。（二）繼續(xù)醫(yī)學教育1.培訓要求村醫(yī)每年應參加不少于[X]學時的繼續(xù)醫(yī)學教育，不斷更新知識，提高業(yè)務水平。2.培訓內(nèi)容新知識、新技術：及時了解和掌握醫(yī)學領域的新知識、新技術，如新型診療方法、藥物研發(fā)進展等。公共衛(wèi)生政策與項目：包括國家基本公共衛(wèi)生服務項目的新要求、新變化等。醫(yī)學人文知識：提升村醫(yī)的人文素養(yǎng)，增強醫(yī)患溝通能力。3.培訓方式學術講座：定期組織學術講座，邀請專家進行授課。學術交流：鼓勵村醫(yī)參加學術會議、研討會等，與同行進行交流學習。遠程教育：通過網(wǎng)絡平臺提供繼續(xù)醫(yī)學教育課程，村醫(yī)可自主學習。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.建立個人檔案為每位村醫(yī)建立個人業(yè)務檔案，記錄其培訓學習情況、工作業(yè)績、考核評價結(jié)果等信息，為村醫(yī)的職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。2.晉升渠道職稱晉升：根據(jù)村醫(yī)的學歷、工作年限、業(yè)務能力等條件，按照相關規(guī)定進行職稱評定，為村醫(yī)提供晉升空間。崗位晉升：對于表現(xiàn)優(yōu)秀的村醫(yī)，可擔任村衛(wèi)生室負責人或參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院相關業(yè)務工作，拓寬職業(yè)發(fā)展渠道。四、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德主要考核村醫(yī)遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范、廉潔行醫(yī)等情況。2.業(yè)務能力包括基本醫(yī)療服務水平、公共衛(wèi)生服務質(zhì)量、醫(yī)療文書書寫規(guī)范、醫(yī)療安全管理等方面。3.工作業(yè)績考核村醫(yī)完成基本醫(yī)療服務任務、公共衛(wèi)生服務項目、健康管理工作等情況。（二）考核方式1.定期考核每年組織一次定期考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責組織實施?？己瞬扇€人述職、查閱資料、現(xiàn)場檢查、患者滿意度調(diào)查等方式進行。2.不定期抽查衛(wèi)生健康部門不定期對村衛(wèi)生室進行抽查，檢查村醫(yī)的工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（三）考核結(jié)果應用1.與績效掛鉤考核結(jié)果與村醫(yī)的績效工資掛鉤，根據(jù)考核得分發(fā)放相應的績效獎金。2.獎懲措施獎勵：對考核優(yōu)秀的村醫(yī)，給予表彰獎勵，包括榮譽證書、獎金等，并在職稱晉升、崗位晉升等方面予以優(yōu)先考慮。懲罰：對考核不合格的村醫(yī)，進行誡勉談話，責令限期整改。連續(xù)兩年考核不合格的，取消其村醫(yī)資格。五、薪酬待遇與保障（一）薪酬待遇1.基本工資根據(jù)村醫(yī)的學歷、職稱、工作年限等因素確定基本工資標準，確保村醫(yī)的基本生活需求。2.績效工資按照考核結(jié)果發(fā)放績效工資，績效工資與村醫(yī)的工作業(yè)績、服務質(zhì)量等掛鉤，充分調(diào)動村醫(yī)的工作積極性。3.公共衛(wèi)生服務補助根據(jù)村醫(yī)承擔的公共衛(wèi)生服務任務量和服務質(zhì)量，發(fā)放公共衛(wèi)生服務補助，鼓勵村醫(yī)做好公共衛(wèi)生工作。（二）社會保障1.養(yǎng)老保險為村醫(yī)繳納養(yǎng)老保險，使其老有所養(yǎng)，解決后顧之憂。2.醫(yī)療保險參加職工基本醫(yī)療保險，享受相應的醫(yī)療保障待遇。3.其他保障根據(jù)實際情況，逐步為村醫(yī)提供失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等保障。六、調(diào)配與退出（一）調(diào)配1.因工作需要調(diào)配根據(jù)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生工作實際需要，衛(wèi)生健康部門可對村醫(yī)進行調(diào)配，調(diào)配時應征求村醫(yī)本人意見，并辦理相關手續(xù)。2.因村衛(wèi)生室撤并調(diào)配因行政區(qū)劃調(diào)整、村衛(wèi)生室撤并等原因，需要對村醫(yī)進行調(diào)配的，按照相關規(guī)定妥善安置。（二）退出1.正常退休村醫(yī)達到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)，退出村醫(yī)崗位。2.辭職或辭退村醫(yī)因個人原因提出辭職申請，或因違反法律法規(guī)、職業(yè)道德、工作紀律等原因被辭退的，按照相關規(guī)定辦理手續(xù)。3.考核不合格退出連續(xù)兩年考核不合格的村醫(yī)，取消其村醫(yī)資格，退出村醫(yī)崗位。七、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機制1.內(nèi)部監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責對村衛(wèi)生室及村醫(yī)的日常工作進行監(jiān)督管理，定期檢查村醫(yī)的工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.外部監(jiān)督衛(wèi)生健康部門設立舉報電話和郵箱，接受社會公眾對村醫(yī)違規(guī)行為的舉報。對舉報內(nèi)容進行調(diào)查核實，依法依規(guī)處理。（二）管理措施1.建立健全管理制度完善村醫(yī)管理的各項規(guī)章制度，明確村醫(yī)的工作職責