扶貧干部管理辦法總則目的為加強(qiáng)扶貧干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范扶貧干部管理，提高扶貧工作成效，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和扶貧工作要求，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于參與扶貧工作的各級(jí)干部，包括但不限于駐村干部、幫扶責(zé)任人、扶貧項(xiàng)目管理人員等?；驹瓌t1.以人為本原則：充分尊重和保障扶貧干部的合法權(quán)益，關(guān)心他們的工作和生活，激發(fā)他們的工作積極性和主動(dòng)性。2.嚴(yán)格管理原則：建立健全科學(xué)合理的管理制度，加強(qiáng)對(duì)扶貧干部的日常管理和監(jiān)督，確保各項(xiàng)扶貧工作任務(wù)落到實(shí)處。3.激勵(lì)約束原則：建立有效的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的扶貧干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)，對(duì)工作不力、違反紀(jì)律的扶貧干部進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。4.教育培訓(xùn)原則：加強(qiáng)對(duì)扶貧干部的教育培訓(xùn)，不斷提高他們的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)新形勢下扶貧工作的需要。扶貧干部選拔任用選拔條件1.政治素質(zhì)高：堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅(jiān)定，具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.工作能力強(qiáng)：熟悉扶貧政策和業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決實(shí)際問題的能力。3.作風(fēng)扎實(shí)：吃苦耐勞，勇于擔(dān)當(dāng)，樂于奉獻(xiàn)，能夠深入基層、深入群眾，切實(shí)為貧困群眾辦實(shí)事、解難題。4.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)，做到清正廉潔。選拔程序1.推薦報(bào)名：由各級(jí)黨組織、單位推薦或個(gè)人自薦，填寫《扶貧干部推薦報(bào)名表》，提交相關(guān)證明材料。2.資格審查：對(duì)推薦報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。3.考察考核：對(duì)資格審查合格的人員進(jìn)行考察考核，全面了解其政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面的情況。4.研究決定：根據(jù)考察考核結(jié)果，由各級(jí)黨組織研究決定扶貧干部人選。5.公示任用：對(duì)擬任用的扶貧干部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議的，辦理任用手續(xù)。扶貧干部工作職責(zé)駐村干部工作職責(zé)1.宣傳政策：向貧困群眾宣傳黨和國家的扶貧政策，提高群眾的政策知曉率。2.精準(zhǔn)識(shí)別：協(xié)助村“兩委”做好貧困人口的精準(zhǔn)識(shí)別和動(dòng)態(tài)管理工作，確保貧困人口信息準(zhǔn)確無誤。3.制定規(guī)劃：結(jié)合貧困村實(shí)際，協(xié)助村“兩委”制定脫貧攻堅(jiān)規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。4.項(xiàng)目實(shí)施：負(fù)責(zé)扶貧項(xiàng)目的申報(bào)、實(shí)施和管理，確保項(xiàng)目質(zhì)量和效益。5.資金監(jiān)管：協(xié)助做好扶貧資金的監(jiān)管工作，確保資金安全、規(guī)范使用。6.組織動(dòng)員：組織動(dòng)員貧困群眾參與脫貧攻堅(jiān)，激發(fā)群眾的內(nèi)生動(dòng)力。7.協(xié)調(diào)幫扶：協(xié)調(diào)各級(jí)幫扶單位和幫扶責(zé)任人開展幫扶工作，形成幫扶合力。8.基層黨建：加強(qiáng)貧困村基層黨組織建設(shè)，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。幫扶責(zé)任人工作職責(zé)1.精準(zhǔn)幫扶：根據(jù)幫扶對(duì)象的實(shí)際情況，制定個(gè)性化的幫扶計(jì)劃，落實(shí)幫扶措施，確保幫扶對(duì)象穩(wěn)定脫貧。2.走訪慰問：定期走訪幫扶對(duì)象，了解其生產(chǎn)生活情況，及時(shí)解決存在的問題。3.政策宣傳：向幫扶對(duì)象宣傳扶貧政策，幫助其了解和享受各項(xiàng)扶貧優(yōu)惠政策。4.就業(yè)指導(dǎo)：為幫扶對(duì)象提供就業(yè)信息和就業(yè)指導(dǎo)，幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。5.教育扶貧：關(guān)心幫扶對(duì)象子女的教育問題，幫助其落實(shí)教育扶貧政策，確保子女順利完成學(xué)業(yè)。6.醫(yī)療救助：協(xié)助幫扶對(duì)象辦理醫(yī)療救助手續(xù)，解決看病難、看病貴問題。7.產(chǎn)業(yè)扶貧：引導(dǎo)幫扶對(duì)象發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，增加收入來源。8.檔案管理：做好幫扶工作記錄和檔案資料整理工作，確保幫扶工作有據(jù)可查。扶貧項(xiàng)目管理人員工作職責(zé)1.項(xiàng)目規(guī)劃：負(fù)責(zé)扶貧項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，提出項(xiàng)目建設(shè)方案。2.項(xiàng)目申報(bào)：按照上級(jí)要求，組織做好扶貧項(xiàng)目的申報(bào)工作，確保項(xiàng)目申報(bào)質(zhì)量。3.項(xiàng)目實(shí)施：負(fù)責(zé)扶貧項(xiàng)目的組織實(shí)施，加強(qiáng)項(xiàng)目管理，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。4.資金管理：嚴(yán)格按照扶貧資金管理規(guī)定，做好項(xiàng)目資金的管理和使用工作，確保資金安全。5.監(jiān)督檢查：定期對(duì)扶貧項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。6.驗(yàn)收評(píng)估：組織做好扶貧項(xiàng)目的驗(yàn)收評(píng)估工作，確保項(xiàng)目達(dá)到預(yù)期效果。7.檔案管理：做好扶貧項(xiàng)目檔案資料的收集、整理、歸檔工作，確保檔案資料完整、規(guī)范。扶貧干部培訓(xùn)與考核培訓(xùn)內(nèi)容1.政策法規(guī)培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)黨和國家的扶貧政策法規(guī)，提高扶貧干部的政策水平。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：加強(qiáng)扶貧業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括貧困人口識(shí)別與動(dòng)態(tài)管理、扶貧項(xiàng)目管理、扶貧資金使用等方面的知識(shí)。3.工作技能培訓(xùn)：開展溝通協(xié)調(diào)、組織管理、調(diào)查研究等工作技能培訓(xùn)，提高扶貧干部的工作能力。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)扶貧干部的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織扶貧干部參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)，方便扶貧干部隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。3.實(shí)地觀摩：組織扶貧干部到先進(jìn)地區(qū)實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。4.交流研討：定期組織扶貧干部交流研討，分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)?？己藘?nèi)容1.工作業(yè)績考核：考核扶貧干部在脫貧攻堅(jiān)工作中的任務(wù)完成情況、工作成效等。2.工作能力考核：考核扶貧干部的業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。3.工作作風(fēng)考核：考核扶貧干部的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、廉潔自律等方面的情況?？己朔绞?.年度考核：每年對(duì)扶貧干部進(jìn)行一次年度考核，由各級(jí)扶貧部門組織實(shí)施。2.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)扶貧干部在某項(xiàng)重點(diǎn)工作或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。3.群眾評(píng)議：組織貧困群眾對(duì)扶貧干部的工作進(jìn)行評(píng)議，了解群眾滿意度?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核優(yōu)秀的扶貧干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦提拔使用。2.教育培訓(xùn)：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)存在不足的扶貧干部有針對(duì)性地進(jìn)行教育培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)。3.問責(zé)處理：對(duì)考核不稱職的扶貧干部進(jìn)行問責(zé)處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。扶貧干部待遇保障工作補(bǔ)貼按照國家有關(guān)規(guī)定，給予扶貧干部適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況確定。生活保障1.食宿安排：為扶貧干部提供必要的食宿條件，確保其工作生活便利。2.交通補(bǔ)助：給予扶貧干部適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)助，保障其工作出行。健康保障1.定期體檢：組織扶貧干部定期進(jìn)行體檢，及時(shí)了解身體健康狀況。2.醫(yī)療救助：為扶貧干部購買必要的商業(yè)保險(xiǎn)，提供醫(yī)療救助保障。職務(wù)晉升在同等條件下，優(yōu)先提拔使用表現(xiàn)優(yōu)秀的扶貧干部，為其提供廣闊的發(fā)展空間。扶貧干部監(jiān)督管理日常監(jiān)督1.工作紀(jì)律監(jiān)督：加強(qiáng)對(duì)扶貧干部工作紀(jì)律的監(jiān)督檢查，確保其嚴(yán)格遵守工作制度和工作紀(jì)律。2.工作作風(fēng)監(jiān)督：對(duì)扶貧干部的工作作風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督，防止形式主義、官僚主義等問題發(fā)生。3.廉潔自律監(jiān)督：加強(qiáng)對(duì)扶貧干部廉潔自律情況的監(jiān)督，防止貪污腐敗等違法違紀(jì)行為發(fā)生。投訴舉報(bào)處理1.設(shè)立舉報(bào)渠道：設(shè)立專門的投訴舉報(bào)電話、郵箱等，接受群眾對(duì)扶貧干部的投訴舉報(bào)。2.及時(shí)調(diào)查處理：對(duì)群眾的投訴舉報(bào)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，做到件件有回音。3.保護(hù)舉報(bào)人權(quán)益：嚴(yán)格保護(hù)舉報(bào)人權(quán)益，對(duì)打擊報(bào)復(fù)舉