中鐵電氣化鐵路運(yùn)營管理有限公司上海維管處合肥維管電運(yùn)合通〔2025〕56號關(guān)于開展合肥維管段2025年度員工定職定級工作的通知各部門、供電工區(qū)、檢修車間:根據(jù)《關(guān)于下發(fā)“運(yùn)管公司員工定職定級管理辦法(試行)”的通知》（電運(yùn)人〔2025〕151號）的有關(guān)規(guī)定和《關(guān)于開展2025年度員工定職定級工作的通知》（電運(yùn)滬通〔2025〕81號）的有關(guān)要求，同時(shí)結(jié)合我段實(shí)際情況，經(jīng)段研究決定，于7月份開展合肥維管段2025年度員工定職定級工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、合理分工為保證公司、處有關(guān)定職定級政策落到到位，切實(shí)做到公平、公正、公開，有序可控，段成立考核組織。（一）段成立考核領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)全段員工定職定級考核工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，成員如下：組長：李建民常務(wù)副組長：梁建國副組長：李俊忠許云升組員：段各部門負(fù)責(zé)人（二）考核領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)三個考核小組，負(fù)責(zé)接觸網(wǎng)、變電（包括變電值守和變電檢修）、機(jī)械三個專業(yè)的試卷編制及評閱工作。成員如下：1、接觸網(wǎng)專業(yè)組長：王凱組員：趙闖康江波崔成剛李來來2、變電專業(yè)組長：王德平組員：袁江劉俊梅杜孟強(qiáng)杜海源3、機(jī)械專業(yè)組長：王全堂組員：諶述超石樹建李東亮張虎強(qiáng)（三）成立段考核監(jiān)查組，負(fù)責(zé)段定職定級工作的監(jiān)督檢查，保證過程和結(jié)果的公平、公正、公開，有序可控。成員如下：組長：劉程剛組員：王鋒梁志遠(yuǎn)（四）考核領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)考核辦公室，工作地點(diǎn)設(shè)在人勞室，考核辦公室為段員工定職定級考核的日常工作機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)員工理論試卷的分類、密封、組織閱卷、登記分?jǐn)?shù)；員工實(shí)作成績的收集、匯總；考核結(jié)果計(jì)算、公布；受理員工舉報(bào)和投訴，并向段考核領(lǐng)導(dǎo)組和段考核監(jiān)查組匯報(bào)，及時(shí)將處理結(jié)果反饋給員工；確定最終考核結(jié)果和排序。二、員工定職定級規(guī)定（一）定職定級人員范圍1、至2011年10月1日工作滿一年符合定職定級條件的畢業(yè)生；2、至2011年10月1日工作滿半年符合定職定級條件的熟練合同制員工；3、至2011年10月1日工作滿一年，到年底方能定職定級的中專、技校生，本次參加考核，合格的年底定職定級。4、至2011年10月1日工作不滿一年的畢業(yè)生，工作不滿半年的熟練合同制員工此次不參加考核。5、符合2025年度定職定級條件但未參加定職定級考核和參加2025年度定職定級考核但未定職定級的人員可以參加2025年度的定職定級考核。（二）考核內(nèi)容及方式1、管理崗位員工考核分為理論考試和現(xiàn)場答辯，其中理論考試占總成績的60％，現(xiàn)場答辯占總成績的40％。2、現(xiàn)場答辯重點(diǎn)考查管理崗位員工的綜合能力和工作績效，主要包括邏輯思維能力、執(zhí)行能力、寫作能力、語言表達(dá)能力、工作思路和主要工作業(yè)績等。先由管理崗位員工根據(jù)實(shí)習(xí)、見習(xí)期間的學(xué)習(xí)和工作情況寫出個人述職報(bào)告，然后在現(xiàn)場答辯會上述職，答辯組結(jié)合個人述職和工作實(shí)際提出問題，由述職人當(dāng)場回答，答辯組當(dāng)場記分。3、生產(chǎn)崗位員工考核分為理論考試和實(shí)作考試，其中理論考試占總成績的40％，實(shí)作考試占總成績的60%。4、生產(chǎn)崗位員工考試等級的確定（1）中專以下學(xué)歷畢業(yè)生考初級工難度的試題；（2）大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生、熟練合同制員工考中級工難度的試題。5、生產(chǎn)崗位員工的理論考試和實(shí)作由段自行組織，管理人員的理論考試和答辯由處最終確定考試地點(diǎn)及形式。三、組織實(shí)施（一）命題工作1、命題工作由段考核小組指定專人負(fù)責(zé)，于7月20日前編制出最終的考試試題，每專業(yè)的試題不得少于2套。2、理論考試題庫采用各專業(yè)初級工、中級工考試題庫；實(shí)作考試科目段將于7月15日前下發(fā)。（二）考試組織1、理論考試前一天確定第二天考試選用的試題。實(shí)作試題在實(shí)作現(xiàn)場采取抽簽的方式確定工區(qū)實(shí)作考試試題。2、理論考試由考核領(lǐng)導(dǎo)組指定專人負(fù)責(zé)，于理論考試前確定最終的監(jiān)考人員。3、經(jīng)段考核領(lǐng)導(dǎo)組研究決定理論考試于7月234、經(jīng)段考核領(lǐng)導(dǎo)組研究決定生產(chǎn)人員實(shí)作考試于7月24日-5、理論考試試卷在段考核檢查組監(jiān)督下密封，騎縫處應(yīng)加蓋人勞室公章，并由密封人簽名；理論考試結(jié)束后試卷當(dāng)場密封，由監(jiān)考人在騎縫處簽名，送達(dá)段員工考核辦公室。6、實(shí)作考試結(jié)束后，考試成績要當(dāng)場公布，接受員工監(jiān)督。實(shí)作考核成績需有實(shí)作考核組全體成員簽字確認(rèn)方為有效。四、考試紀(jì)律（一）考試人員紀(jì)律1、理論考試前15分鐘，定職定級人員進(jìn)入考場。遲到超過30分鐘者不予參加考試，并不予補(bǔ)考。2、進(jìn)入考場應(yīng)關(guān)閉一切通訊工具。3、參加考試人員必須服從監(jiān)考人員的監(jiān)督管理。4、參加考試人員中途不得離開考場，中途離開的一律視為交卷，考試結(jié)束。5、參加考試人員不得有抄襲等作弊行為。6、對于違反2、3、5條規(guī)定的人員經(jīng)警告無效的，監(jiān)考人員有權(quán)沒收其試卷，并報(bào)段考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意取消其考試成績并處以50-300元的經(jīng)濟(jì)處罰。（二）監(jiān)考人員紀(jì)律1、監(jiān)考人員必須以高度負(fù)責(zé)的精神作好考試的監(jiān)督、檢查工作，確?？荚嚬?、公平、順利地進(jìn)行。2、監(jiān)考人員要工作認(rèn)真、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、忠于職守，自覺抵制一切舞弊、違紀(jì)行為和不良風(fēng)氣。3、監(jiān)考人員進(jìn)入考場后，應(yīng)關(guān)閉通信工具。4、監(jiān)考人員要認(rèn)真履行監(jiān)考職責(zé)，嚴(yán)格遵守監(jiān)考工作流程，嚴(yán)格維護(hù)考場紀(jì)律，完成監(jiān)考任務(wù)。5、監(jiān)考人員要為人師表，模范遵守考場紀(jì)律。6、對于不負(fù)責(zé)任，對作弊行為視而不見或有意縱容的監(jiān)考人員，一經(jīng)查實(shí)，段考核領(lǐng)導(dǎo)小組將取消作弊人員成績，視情節(jié)對監(jiān)考人員給予行政處分和100-500元的經(jīng)濟(jì)處罰。五、考核結(jié)果公布1、段員工考核辦公室根據(jù)考核結(jié)果，分專業(yè)進(jìn)行匯總，報(bào)段考核領(lǐng)導(dǎo)組審核后公布。2、段員工考核辦公室將相應(yīng)的考核結(jié)果于段內(nèi)公布后五日內(nèi)報(bào)處人勞科。六、員工意見反饋考核結(jié)果公布后，員工有異議的，可在五日內(nèi)向段員工考核辦公室或段考核檢查組投訴，段員工考核辦公室在接到投訴后三日內(nèi)將處理意見予以回復(fù)。七、員工定職定級規(guī)定（一）生產(chǎn)崗位員工定職定級1、人員序列分為大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生和中專及以下學(xué)歷畢業(yè)生兩類?？己私Y(jié)果確定后，以上兩類人員按照接觸網(wǎng)生產(chǎn)人員、變電所生產(chǎn)人員、軌道車司機(jī)、汽車司機(jī)等分別排序，專業(yè)排名前95%的員工按期定職定級。其中優(yōu)秀占70%，稱職占30%。熟練合同制員工按以上原則單獨(dú)排序。2、專業(yè)排名后5%者為不稱職，視具體情況予以調(diào)整到下一級工作崗位、或延長實(shí)習(xí)（見習(xí)）期。其中，對于責(zé)任心較差、素質(zhì)較低、工作敷衍的員工，予以終止或解除勞動合同。（二）熟練合同制員工按照考核結(jié)果排名，考核結(jié)果優(yōu)秀的，定級工資套入中級工；考核結(jié)果稱職的，定級工資套入普工二。八、其它規(guī)定（一）段人勞室于7月25日組織進(jìn)行閱卷工作；28日完成理論成績的登錄、匯總。（二）實(shí)作考試按照先初級后中級的順序依次進(jìn)行。實(shí)作考試成績當(dāng)日匯總后報(bào)段考核領(lǐng)導(dǎo)小組。（三）段人勞室于7月28日將實(shí)作考核成績登錄完畢，（四）各部門、工區(qū)、檢修車間在7月23日至7月31日間安排好員工的輪休計(jì)劃，確保定職定級員工在崗，已輪休人員各部門、工區(qū)抓緊時(shí)間通知有關(guān)人員考試期間返回崗位。（五）對于因事故搶修、參加處以外范圍施工等非個人原因造成未能及時(shí)參加考試的人員可以給予一次補(bǔ)考機(jī)