工地門衛(wèi)勞動協(xié)議勞動協(xié)議第一章協(xié)議概述第一條協(xié)議雙方信息1.1甲方（用人單位）名稱：__________1.2甲方（用人單位）地址：__________1.3甲方（用人單位）法定代表人：__________1.4乙方（勞動者）姓名：__________1.5乙方（勞動者）身份證號碼：__________第二條協(xié)議有效期2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至____年____月____日止。第三條協(xié)議解除條件3.1甲乙雙方在協(xié)議期內(nèi)，如需解除本協(xié)議，必須提前____日書面通知對方。3.2以下情形之一，甲乙雙方可解除本協(xié)議：（1）乙方因工作原因無法履行協(xié)議條款；（2）乙方違反協(xié)議規(guī)定，經(jīng)甲方勸告仍不改正；（3）甲方因特殊原因需要終止協(xié)議；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。第四條協(xié)議變更條件4.1甲乙雙方如需變更本協(xié)議，必須協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。4.2以下情形之一，甲乙雙方可變更本協(xié)議：（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)、政策變化導致協(xié)議內(nèi)容需要調(diào)整；（3）雙方約定的其他變更情形。第二章勞動條件第五條工作內(nèi)容5.1乙方在甲方指定工地擔任門衛(wèi)職務，負責門衛(wèi)工作及相關(guān)事宜。5.2乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及工作流程。第六條工作時間6.1乙方實行____天工作制，每日工作時間____小時。6.2甲方應根據(jù)工作需要，合理安排乙方的工作班次。第七條休息休假7.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假待遇。7.2甲乙雙方應根據(jù)工作實際情況，協(xié)商確定具體休假時間。第八條工資待遇8.1甲方每月向乙方支付____元工資，支付日期為每月____日。8.2甲方應依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。8.3乙方在完成工作期間，甲方提供必要的工作保障。第九條勞動保護9.1甲方為乙方提供必要的安全防護用品和勞動保護措施。9.2乙方應嚴格按照安全操作規(guī)程作業(yè)，保證自身和他人的人身安全。第三章甲方義務第十條提供勞動條件10.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件、勞動保護措施和安全防護用品。10.2甲方應保障乙方在規(guī)定的工作時間內(nèi)享有休息休假權(quán)利。第十一條社會保險11.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。11.2甲方應按時足額繳納社會保險費用。第十二條住房公積金12.1甲方依法為乙方繳納住房公積金，繳納比例不低于____%。12.2甲方應按時足額繳納住房公積金。第十三條勞動爭議處理13.1甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應首先協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成，可依法向有關(guān)部門申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第四章乙方義務第十四條遵守法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度14.1乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及工作流程。14.2乙方應積極參加甲方組織的各項培訓，提高自身素質(zhì)。第十五條履行勞動職責15.1乙方應認真履行門衛(wèi)工作職責，維護工地秩序，保證甲方財產(chǎn)和人員安全。15.2乙方應按照甲方規(guī)定，保守工作秘密。第十六條勞動紀律16.1乙方應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。16.2乙方在工作期間，不得從事與工作無關(guān)的活動。第十七條工作變更17.1如因工作需要，甲方可對乙方的工作崗位、工作時間、工作地點等進行調(diào)整。17.2乙方應服從甲方的工作調(diào)整。第五章違約責任第十八條甲方違約責任18.1甲方未按約定支付乙方工資、繳納社會保險及住房公積金，應向乙方支付違約金。18.2甲方未為乙方提供必要的安全防護用品和勞動保護措施，應對乙方造成的損失承擔賠償責任。第十九條乙方違約責任19.1乙方未按約定履行門衛(wèi)工作職責，甲方有權(quán)要求乙方改正，拒不改正的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。19.2乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)對其進行處罰，包括警告、罰款、解除本協(xié)議等。第六章培訓與發(fā)展第條入職培訓1.1甲方應在乙方入職后，組織相應的入職培訓，幫助乙方了解公司文化、規(guī)章制度和工作流程。1.2入職培訓的內(nèi)容應包括但不限于：公司簡介、崗位職責、工作流程、安全知識、保密規(guī)定等。1.3乙方應參加甲方組織的入職培訓，并在培訓結(jié)束后進行考核。第條在職培訓2.1甲方應根據(jù)工作需要，定期組織在職培訓，提升乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。2.2在職培訓的形式包括但不限于：內(nèi)部講座、外部培訓課程、技能競賽等。2.3乙方應積極參加甲方組織的在職培訓，并按要求完成培訓任務。第條個人發(fā)展3.1甲方應提供機會和資源，支持乙方根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃進行個人發(fā)展。3.2乙方應向甲方提出個人發(fā)展計劃，甲方將根據(jù)實際情況提供相應的支持和幫助。第七章健康與安全第條健康保障4.1甲方應提供健康體檢服務，保證乙方身體健康。4.2乙方應按照甲方的要求參加健康體檢，并在體檢報告中如實告知健康狀況。第條安全防護5.1甲方應保證工作場所的安全，提供必要的安全防護設施和設備。5.2乙方在使用安全防護設施和設備時，應嚴格遵守操作規(guī)程。第條處理6.1發(fā)生安全時，乙方應立即報告甲方，并積極配合調(diào)查和處理。6.2甲方應及時采取必要措施，減少損失，并分析原因，防止類似再次發(fā)生。第八章勞動紀律與獎懲第條勞動紀律7.1乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律，包括工作時間、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等。7.2甲方應通過培訓、考核等方式，強化乙方的勞動紀律意識。第條獎勵8.1甲方對在工作中表現(xiàn)突出、貢獻較大的乙方給予獎勵。8.2獎勵的形式包括但不限于：物質(zhì)獎勵、精神獎勵、晉升機會等。第條懲罰9.1乙方如有違反勞動紀律的行為，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的懲罰。9.2懲罰的形式包括但不限于：警告、罰款、降職、解聘等。第九章離職與交接第條離職程序10.1乙方提出離職申請，應提前____日書面通知甲方。10.2甲方應在乙方離職前，對其進行工作交接，保證乙方的工作能夠順利進行。第條離職待遇11.1乙方在離職前，甲方應結(jié)清其工資、福利待遇等。11.2乙方離職后，如需辦理離職手續(xù)，應按照甲方的要求進行。第條離職后的保密義務12.1乙方離職后，仍需遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密。12.2甲方有權(quán)對乙方的保密義務進行監(jiān)督和檢查。第十章其他條款第條通知方式13.1甲乙雙方之間的通知，應以書面形式進行。13.2書面通知可以通過以下方式送達：直接送達、郵寄、傳真、郵件等。第條不可抗力14.1因不可抗力導致本協(xié)議無法履行時，甲乙雙方應協(xié)商解決。14.2不可抗力包括但不限于：自然災害、行為、社會異常事件等。第條協(xié)議的附件15.1本協(xié)議的附件是協(xié)議不可分割的組成部分。15.2附件包括但不限于：工作職責描述、培訓計劃、安全操作規(guī)程等。第十一章合同解除第條合同解除情形1.1甲方有權(quán)在以下情形下解除本合同：（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作仍不能勝任；（3）乙方因犯罪行為被追究刑事責任；（4）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。1.2乙方有權(quán)在以下情形下解除本合同：（1）甲方未按時足額支付勞動報酬；（2）甲方未依法繳納社會保險；（3）甲方違反勞動保護規(guī)定，危及乙方人身安全；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。第條合同解除程序2.1甲乙雙方解除合同，應提前通知對方，并書面記錄解除原因。2.2合同解除后，雙方應按照國家有關(guān)法律法規(guī)進行結(jié)算和交接工作。第十二章合同終止第條合同終止條件3.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。3.2因不可抗力導致合同無法履行，合同終止。第條合同終止程序4.1合同終止時，甲乙雙方應書面確認終止事實。4.2合同終止后，雙方應按照國家有關(guān)法律法規(guī)進行結(jié)算和交接工作。第十三章合同補充第條補充協(xié)議5.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可