未休假獎管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工未休假獎的管理，充分調動員工的工作積極性，合理安排員工休假，保障員工的合法權益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，確保未休假獎的管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：在未休假獎的評定、發(fā)放等過程中，遵循公平公正的原則，確保員工的權益得到平等對待。3.激勵與約束相結合原則：通過設立未休假獎，激勵員工合理安排工作與休假，同時對未按規(guī)定休假的行為進行適當約束。二、未休假獎的定義與計算（一）未休假獎的定義未休假獎是指公司對員工在一個自然年度內未休完法定年假、調休等帶薪假期而給予的獎勵。（二）計算方式1.法定年假未休天數：員工在一個自然年度內，根據其累計工作年限確定法定年假天數，未休的法定年假天數按照日工資的[X]倍計算未休假獎金額。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.調休未休天數：因工作需要安排員工調休，但員工未休的調休天數，按照日工資的[X]倍計算未休假獎金額。3.日工資計算方式：日工資=月工資收入÷月計薪天數（月計薪天數=（365天104天）÷12月=21.75天）。三、未休假獎的評定（一）評定周期未休假獎的評定以自然年度為周期，即每年的1月1日至12月31日。（二）評定標準1.員工在自然年度內未休完法定年假、調休等帶薪假期，且符合以下條件的，可獲得未休假獎：遵守公司的各項規(guī)章制度，無違規(guī)違紀行為；工作表現良好，能夠按時、高質量地完成工作任務；積極配合公司的工作安排，無因個人原因影響工作進展的情況。2.有以下情形之一的，不享受未休假獎：年度內累計曠工達到[X]天及以上的；因個人原因給公司造成重大損失的；違反公司保密制度、廉潔制度等重要規(guī)章制度的；年度內請病假累計超過[X]天的（特殊情況除外）；其他經公司認定不適合享受未休假獎的情形。（三）評定流程1.員工本人于每年12月[X]日前，填寫《未休假獎申請表》，詳細列出本人未休的法定年假、調休等帶薪假期天數，并提交至所在部門負責人。2.部門負責人對員工提交的申請表進行審核，核實員工的工作表現及未休假情況，簽署審核意見后報人力資源部門。3.人力資源部門對各部門提交的申請進行匯總審核，根據評定標準確定最終獲得未休假獎的員工名單及金額，并進行公示，公示期為[X]個工作日。4.公示無異議后，人力資源部門將未休假獎發(fā)放情況報公司領導審批。四、未休假獎的發(fā)放（一）發(fā)放時間未休假獎于每年的[具體發(fā)放時間]發(fā)放至員工工資賬戶。（二）發(fā)放形式未休假獎以貨幣形式發(fā)放，與員工當月工資一并發(fā)放。（三）相關稅務處理未休假獎的發(fā)放按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，依法代扣代繳個人所得稅。五、未休假的處理（一）年假安排1.公司鼓勵員工合理安排年假，提前[X]天向所在部門提交年假申請，經部門負責人批準后，方可休假。2.部門負責人應根據工作情況，合理安排員工的年假，確保工作的正常開展。對于因工作原因無法安排員工在本年度內休完年假的，應與員工協(xié)商一致，并在次年第一季度內安排補休。3.員工因個人原因未能在規(guī)定時間內休完年假的，視為自動放棄未休年假，公司不再另行安排補休，但按照本辦法發(fā)放未休假獎。（二）調休安排1.公司因工作需要安排員工調休的，應提前[X]天通知員工，并與員工協(xié)商確定調休日期。2.員工應按照公司的調休安排按時上班，如因特殊情況無法調休的，應提前[X]天向所在部門請假，經批準后方可另行安排時間調休。3.調休應在本年度內完成，如因工作原因未能在本年度內安排調休的，應與員工協(xié)商一致，并在次年第一季度內安排補休。六、溝通與反饋（一）員工溝通1.人力資源部門應通過公司內部公告、培訓等方式，向員工宣傳未休假獎管理辦法，確保員工了解相關政策和規(guī)定。2.員工對未休假獎的評定、發(fā)放等有疑問的，可在公示期內向人力資源部門提出書面反饋，人力資源部門應及時給予答復。（二）部門溝通1.各部門負責人應及時了解本部門員工的未休假情況，做好與員工的溝通協(xié)調工作，確保員工合理安排休假。2.人力資源部門應定期與各部門負責人溝通未休假獎的管理情況，及時解決管理過程中出現的問題。七、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.公司內部審計部門負責對未休假獎的評定、發(fā)放等情況進行監(jiān)督檢查，確保管理辦法的執(zhí)行符合規(guī)定。2.如發(fā)現存在違規(guī)操作、虛報未休假天數等情況，公司將嚴肅處理，追回已發(fā)放的未休假獎，并追究相關人員的責任。（二）員工監(jiān)督員工有權對未休假獎的評定、發(fā)放等情況進行監(jiān)督，如發(fā)現存在不公平、不公正等情況，可向人力資源部門或公司領導反映，公司將及時