春節(jié)門衛(wèi)管理辦法一、總則（一）目的為確保公司在春節(jié)期間的安全與秩序，保障公司財產和員工生命安全，特制定本門衛(wèi)管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司春節(jié)期間的門衛(wèi)管理工作，包括公司總部及各分支機構的門衛(wèi)崗位。（三）管理原則1.安全第一原則：始終將安全保障放在首位，嚴格執(zhí)行門禁制度，防止未經授權人員和車輛進入公司區(qū)域。2.嚴格規(guī)范原則：門衛(wèi)人員應嚴格遵守本辦法及相關工作流程，確保管理工作的規(guī)范化、標準化。3.服務至上原則：在保障安全的前提下，為公司員工及來訪人員提供必要的協(xié)助和服務，維護良好的公司形象。二、門衛(wèi)人員職責（一）人員出入管理1.對進入公司的人員進行嚴格身份驗證，檢查其工作證件或訪客證件。對于無有效證件的人員，不得放行，并及時與相關部門或人員核實情況。2.對離開公司的人員進行物品檢查，防止公司財物被盜帶出。重點檢查攜帶的包裹、箱子等，如有可疑物品，應要求其打開接受檢查。3.對于春節(jié)期間返鄉(xiāng)或請假的員工，在其離開公司時，認真核對其身份信息和請假手續(xù)，確保無誤后予以放行。（二）車輛出入管理1.指揮進入公司的車輛按規(guī)定路線行駛、停放，確保交通秩序井然。2.對進入公司的車輛進行檢查，包括車身外觀、后備箱等，防止易燃易爆、危險化學品等違禁物品進入公司。3.對于外來車輛，必須進行登記，包括車牌號碼、來訪時間、來訪事由、被訪部門及人員等信息。經與被訪部門或人員確認后，發(fā)放臨時停車證，并引導其前往指定停車區(qū)域停放。4.春節(jié)期間，嚴格控制外來車輛進入公司，非必要車輛原則上不得放行。如有特殊情況，需經公司相關領導批準后方可進入。（三）巡邏檢查1.門衛(wèi)人員應定時對公司區(qū)域進行巡邏，白天每[X]小時巡邏一次，夜間每[X]小時巡邏一次。巡邏時要注意觀察周邊環(huán)境，檢查門窗、水電設施等是否正常，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并采取相應措施。2.在巡邏過程中，重點關注公司倉庫、財務室、機房等重要部位的安全情況，確保這些區(qū)域無安全隱患。3.如遇突發(fā)事件或緊急情況，應立即啟動應急預案，并及時通知公司相關部門和領導。（四）信息傳達與記錄1.負責接收和傳達公司內部及外部的各類信息，如文件、通知、快遞等，并及時準確地轉交給相關部門或人員。2.認真做好門衛(wèi)值班記錄，包括人員出入情況、車輛進出情況、巡邏情況、突發(fā)事件處理情況等。記錄應詳細、準確、清晰，以備查閱。三、門禁管理規(guī)定（一）門禁系統(tǒng)使用1.公司員工應妥善保管自己的工作證件，不得轉借他人。進入公司時，應主動出示工作證件，通過門禁系統(tǒng)驗證后進入。2.如工作證件丟失或損壞，應及時向人力資源部門申請補辦。在補辦期間，可憑臨時工作證明進入公司。3.對于來訪人員，應先在門衛(wèi)室進行登記，領取訪客證件，并在被訪人員的陪同下進入公司。離開時，將訪客證件交還給門衛(wèi)人員。（二）門禁權限設置1.根據工作需要，對不同部門、不同崗位的員工設置相應的門禁權限。門禁權限應嚴格按照公司規(guī)定進行設定，不得隨意更改。2.如因工作變動需要調整門禁權限，員工應及時向人力資源部門提出申請，經批準后由相關人員進行權限調整。（三）門禁系統(tǒng)維護1.公司應安排專人負責門禁系統(tǒng)的日常維護和管理，確保門禁系統(tǒng)的正常運行。2.定期對門禁系統(tǒng)進行檢查和保養(yǎng)，如發(fā)現(xiàn)故障應及時報修，確保門禁系統(tǒng)的安全性和可靠性。四、春節(jié)期間特殊情況處理（一）員工加班管理1.對于春節(jié)期間需要加班的員工，所在部門應提前將加班人員名單報至人力資源部門備案，并通知門衛(wèi)室。2.加班員工進入公司時，門衛(wèi)人員應認真核對加班人員名單，確認無誤后予以放行。（二）外來施工人員管理1.春節(jié)期間原則上不允許外來施工人員進入公司進行施工。如因特殊原因確需施工，必須提前向公司相關部門提出申請，經批準后辦理相關手續(xù)。2.對外來施工人員進行嚴格管理，要求其遵守公司的各項規(guī)章制度，在指定區(qū)域內施工，并佩戴明顯的施工標識。3.施工結束后，及時清理施工現(xiàn)場，確保公司環(huán)境整潔。（三）突發(fā)事件處理1.門衛(wèi)人員在值班期間如遇突發(fā)事件，如火災、盜竊、打架斗毆等，應立即采取措施進行制止，并及時報告公司相關部門和領導。2.在確保自身安全的前提下，積極協(xié)助相關部門進行現(xiàn)場處置，維護現(xiàn)場秩序。3.配合公司做好突發(fā)事件的調查和處理工作，提供相關信息和證據。五、培訓與考核（一）培訓1.公司應定期組織門衛(wèi)人員進行業(yè)務培訓，培訓內容包括安全知識、門禁管理、應急處置等方面。2.培訓方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、案例分析等多種形式，提高門衛(wèi)人員的業(yè)務水平和綜合素質。3.春節(jié)前，應針對春節(jié)期間的門衛(wèi)管理工作進行專項培訓，使門衛(wèi)人員熟悉春節(jié)期間的工作要求和注意事項。（二）考核1.建立門衛(wèi)人員考核制度，對門衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)進行定期考核。考核內容包括工作紀律、崗位職責履行情況、服務質量等方面。2.考核結果與門衛(wèi)人員的績效獎金、晉升等掛鉤，激勵門衛(wèi)人員認真履行職責，提高工作質量。3.對于考核不合格的門衛(wèi)人員，應進行批評教育，并要求其限期整改。如整改后仍不符合要求，應