沙縣考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強公司考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）考勤管理原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，堅持公平、公正、公開的原則。2.實行考勤與績效掛鉤，激勵員工積極出勤，提高工作效率。3.倡導員工自覺遵守考勤紀律，培養(yǎng)良好的工作習慣。二、考勤制度（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，員工應嚴格按照規(guī)定的時間上下班。2.因工作需要調整工作時間的，公司將提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。2.員工應在規(guī)定的時間內進行考勤打卡，不得委托他人代打卡。（三）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡簽到視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；遲到1小時以上的，按曠工1天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡簽退視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣[X]元；早退30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；早退1小時以上的，按曠工1天處理。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣發(fā)當日工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時給予記過處分；曠工連續(xù)超過3天或全年累計超過5天的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請。3.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數根據國家規(guī)定執(zhí)行。5.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數根據國家規(guī)定執(zhí)行。6.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數根據國家規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數根據國家規(guī)定執(zhí)行。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等，并按規(guī)定權限審批。2.請假1天以內的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內的，由部門負責人審核，分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。3.員工請假獲批后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。（三）請假期間的待遇1.病假：病假期間工資按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。2.事假：事假期間無工資。3.年假：年假期間工資照發(fā)。4.婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等，并按規(guī)定權限審批。2.加班1天以內的，由部門負責人審批；加班1天以上3天以內的，由部門負責人審核，分管領導審批；加班3天以上的，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。（三）加班補償1.公司原則上安排員工調休，無法安排調休的，按照國家有關規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計算基數按照員工本人正常工作時間工資計算。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負責對公司的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。（二）各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的監(jiān)督和管理，發(fā)現問題及時糾正。（三）對于違反考勤制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。六、考勤數據統(tǒng)計與分析（一）人力資源部每月定期對考勤數據進行統(tǒng)計和分析，生成考勤報表。（二）考勤報表應包括員工的出勤情況、請假情況、加班情況等，并進行匯總和分析。（三）通過對考勤數據的統(tǒng)計和分析，發(fā)現公司考勤管理中存在的問題