疫情薪酬管理辦法一、總則（一）目的為了應(yīng)對疫情對公司運(yùn)營的影響，規(guī)范公司薪酬管理，保障員工權(quán)益，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工。（三）基本原則1.公平合理原則：薪酬分配應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等因素，確保公平公正。2.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。3.靈活調(diào)整原則：根據(jù)疫情期間公司經(jīng)營狀況和員工實(shí)際工作情況，靈活調(diào)整薪酬方案。二、薪酬構(gòu)成員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。（一）基本工資基本工資是員工薪酬的基礎(chǔ)部分，根據(jù)員工的崗位等級、工作年限等因素確定。在疫情期間，基本工資保持穩(wěn)定發(fā)放，以保障員工基本生活需求。（二）績效工資績效工資與員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)掛鉤。疫情期間，根據(jù)公司業(yè)務(wù)實(shí)際情況，合理調(diào)整績效評估標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重，確?？冃ЧべY能夠客觀反映員工工作成果。（三）獎金獎金根據(jù)公司經(jīng)營效益、員工個人貢獻(xiàn)等情況發(fā)放。在疫情影響下，公司將根據(jù)實(shí)際盈利情況和員工突出表現(xiàn)，確定獎金發(fā)放額度和方式。（四）補(bǔ)貼補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。疫情期間，交通補(bǔ)貼和餐補(bǔ)的發(fā)放方式根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，如鼓勵員工采用靈活辦公方式，適當(dāng)減少交通補(bǔ)貼；對于仍需到崗工作的員工，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放餐補(bǔ)等。三、疫情期間薪酬調(diào)整（一）整體薪酬策略1.在疫情期間，公司將采取穩(wěn)健的薪酬策略，確保員工薪酬總體水平不出現(xiàn)大幅下降，以維護(hù)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)受疫情影響程度，分階段、分崗位進(jìn)行薪酬調(diào)整。（二）崗位薪酬調(diào)整1.業(yè)務(wù)受影響較大崗位-對于公司業(yè)務(wù)中受疫情沖擊嚴(yán)重的部門和崗位，如線下銷售、餐飲服務(wù)等，公司將在確保合規(guī)的前提下，適當(dāng)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。例如，降低績效工資占比，提高基本工資占比，以保障員工基本收入穩(wěn)定。-對于這些崗位的員工，公司將根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)和出勤情況，發(fā)放一定比例的績效工資，以激勵員工積極應(yīng)對困難，努力維持業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)。2.業(yè)務(wù)相對穩(wěn)定崗位-對于公司中業(yè)務(wù)相對穩(wěn)定的部門和崗位，如線上運(yùn)營、技術(shù)研發(fā)等，薪酬結(jié)構(gòu)保持相對穩(wěn)定，但會根據(jù)員工的工作貢獻(xiàn)和公司整體效益進(jìn)行適當(dāng)微調(diào)。-這些崗位的員工績效評估將更加注重工作質(zhì)量和效率，對于在疫情期間表現(xiàn)突出、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的員工，給予適當(dāng)?shù)目冃И剟詈托匠晏嵘?。（三）特殊崗位薪酬調(diào)整1.抗疫一線崗位-對于參與抗疫相關(guān)工作的員工，如公司生產(chǎn)抗疫物資的員工、參與社區(qū)志愿服務(wù)的員工等，給予特殊的薪酬補(bǔ)貼和獎勵。-補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作強(qiáng)度、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定，獎勵金額根據(jù)員工在抗疫工作中的實(shí)際貢獻(xiàn)大小發(fā)放。2.居家辦公崗位-對于因疫情原因?qū)嵭芯蛹肄k公的員工，公司將保障其基本工資的正常發(fā)放。同時，根據(jù)員工居家辦公的工作成果和表現(xiàn)，給予一定的績效加分或獎勵。-為確保員工居家辦公的效率和質(zhì)量，公司將制定明確的居家辦公考核標(biāo)準(zhǔn)，如工作任務(wù)完成情況、工作時間投入、工作溝通協(xié)作等方面，作為績效評估和薪酬調(diào)整的依據(jù)。四、考勤與薪酬核算（一）考勤管理1.正常出勤員工按照公司正常的工作時間和考勤制度出勤，公司按照正常薪酬標(biāo)準(zhǔn)核算工資。2.病假員工因感染疫情或其他疾病需要請假的，按照公司病假制度執(zhí)行。病假期間，基本工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定發(fā)放，績效工資根據(jù)實(shí)際情況酌情扣減。3.事假員工因個人原因請假的，按照公司事假制度辦理。事假期間，基本工資和績效工資按照規(guī)定扣減。4.居家辦公考勤對于居家辦公的員工，公司將通過線上打卡、工作匯報(bào)等方式進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)按時完成工作任務(wù)，并定期向上級匯報(bào)工作進(jìn)展。公司將根據(jù)考勤記錄和工作成果核算薪酬。（二）薪酬核算1.核算周期薪酬核算周期為自然月，每月[具體日期]進(jìn)行薪酬核算。2.核算流程-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本部門員工的考勤情況、工作業(yè)績等相關(guān)數(shù)據(jù)，并于每月[具體日期]前提交給人力資源部門。-人力資源部門根據(jù)各部門提交的數(shù)據(jù)，按照本辦法的規(guī)定進(jìn)行薪酬核算。核算完成后，提交財(cái)務(wù)部門審核。-財(cái)務(wù)部門審核無誤后，于每月[具體日期]發(fā)放員工薪酬。五、薪酬保密（一）保密制度1.公司所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守薪酬保密制度，不得向任何非相關(guān)人員透露自己或他人的薪酬信息。2.薪酬信息包括工資數(shù)額、獎金數(shù)額、薪酬調(diào)整情況等。（二）違規(guī)處理對于違反薪酬保密制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理措施，并依法追究其法律責(zé)任。六、溝通與反饋（一）溝通渠道1.公司設(shè)立專門的薪酬溝通郵箱，員工如有關(guān)于薪酬方面的疑問或建議，可以通過郵箱進(jìn)行反饋。2.人力資源部門定期組織薪酬溝通會議，向員工介紹公司薪酬政策和調(diào)整情況，解答員工疑問。（二）反饋處理1.對于員工通過郵箱或會議提出的薪酬相關(guān)問題和建議，人力資源部門將及時進(jìn)行整理和回復(fù)。2.對于合理的建議，公司將認(rèn)真研究并考慮在薪酬管理辦法中進(jìn)行優(yōu)化和完善。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與完善本辦法將根據(jù)國家法律