2025泉州茶葉廠集體合同正文本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于2025年月日在福建省泉州市簽訂：甲方：泉州茶葉廠（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）法定代表人：注冊(cè)地址：乙方：泉州茶葉廠全體職工（以下簡(jiǎn)稱“職工”）鑒于企業(yè)與職工之間需要建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《集體合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一章總則第一條本合同是企業(yè)與職工之間就勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)達(dá)成的集體協(xié)議，具有法律效力。第二條本合同適用于企業(yè)所有全日制勞動(dòng)合同制職工。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工的合法權(quán)益，職工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)義務(wù)。第二章勞動(dòng)條件第四條工作環(huán)境（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全規(guī)範(fàn)的工作環(huán)境，確保工作場(chǎng)所的空氣流通、溫度、濕度等條件適合人類健康。（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行檢測(cè)，並允許職工參與檢測(cè)過(guò)程，保證職工的隱私權(quán)和數(shù)據(jù)安全。（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立員工健康檔案，定期為職工進(jìn)行健康檢查，並做好職業(yè)病prevention工作。第五條職業(yè)安全（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定完善的安全生產(chǎn)管理制度，定期進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，並要求員工簽署安全生產(chǎn)承諾書(shū)。（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，並督導(dǎo)職工正確使用。（3）企業(yè)不得違章指揮或者強(qiáng)迫職工從事危險(xiǎn)作業(yè)，並應(yīng)當(dāng)建立健全事故應(yīng)急預(yù)案，保障職工的生命安全。第六條工時(shí)管理（1）企業(yè)實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)、平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商後可適當(dāng)延長(zhǎng)工時(shí)，但延長(zhǎng)工時(shí)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制加班TIME，並依法支付加班工資。法定休假日加班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付不低于三倍的工資。（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工時(shí)管理制度，並定期向職工公開(kāi)工時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。第三章工資待遇第七條基本工資（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，並按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的水平設(shè)定基本工資。（2）基本工資實(shí)行逐年增長(zhǎng)機(jī)制，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年與工會(huì)協(xié)商確定工資增長(zhǎng)方案，並書(shū)面通知職工。第八條加班工資（1）延長(zhǎng)工時(shí)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)延長(zhǎng)工時(shí)：不低於1.5倍基本工資；休息日延長(zhǎng)工時(shí)且企業(yè)未安排補(bǔ)休：不低於2倍基本工資；法定休假日延長(zhǎng)工時(shí)：不低於3倍基本工資。（2）加班工資應(yīng)當(dāng)在次月工薪支付周期內(nèi)足額支付，不得遲延。第九條年終獎(jiǎng)金及其他津貼（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益為職工設(shè)置合理的年終獎(jiǎng)金制度，並在每年月日前將獎(jiǎng)金方案公示。（2）企業(yè)可以根據(jù)職位、技能、績(jī)效等因素設(shè)置津貼制度，津貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工共同確定。第四章工作時(shí)間和休息休假第十條工作時(shí)間（1）企業(yè)實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)、平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度，並應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商確定具體的工作時(shí)間安排。（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理安排班次，保障職工的休息權(quán)，並按照國(guó)家規(guī)定安排職工享受法定休假日。第十一條休息休假（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保障職工享受帶薪年休假，年休假天數(shù)按照職工工作年限確定，具體為：工作滿一年不滿十年的，每年五天；工作滿十年不滿二十年的，每年十天；工作滿二十年及以上的，每年十五天。（2）職工因個(gè)人原因不享受年休假的，企業(yè)可以不予安排，但不得強(qiáng)迫職工放棄年休假。第五章保險(xiǎn)福利第十二條社會(huì)保險(xiǎn)（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳工作，並每月向職工提供繳費(fèi)明細(xì)。第十三條企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)（1）企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況為職工設(shè)置企業(yè)年金或其他形式的補(bǔ)充保險(xiǎn)。（2）企業(yè)設(shè)置的補(bǔ)充保險(xiǎn)方案應(yīng)當(dāng)提交職工討論並同意後方可實(shí)施。第十四條福利津貼（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立onBindViewHolder制度，根據(jù)職工的實(shí)際需求設(shè)定津貼項(xiàng)目，如交通津貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊津貼等。（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)在傳統(tǒng)節(jié)日向職工發(fā)放節(jié)日津貼或禮品，並考慮物價(jià)水平等因素適當(dāng)調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)。第六章勞動(dòng)紀(jì)律第十五條訴職與考核（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)考核制度，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括職工人員的工作績(jī)效、出勤情況、職業(yè)素養(yǎng)等，並對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公示。（2）企業(yè)對(duì)職工的獎(jiǎng)懲決定應(yīng)當(dāng)有充分的事實(shí)依據(jù)，並書(shū)面通知職工。職工對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議的，可以在收到通知後十五日內(nèi)向企業(yè)提出訴願(yuàn)。第十六條保密義務(wù)（1）職工在企業(yè)工作期間，應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得洩露企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)資料。（2）企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況與職工簽訂專門的保密協(xié)議，並約定保密期限和洩密後的處罰方式。第十七條經(jīng)競(jìng)條款（1）職工不得從事與企業(yè)業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)係的第二職業(yè)，不得利用職務(wù)之便為其他企業(yè)或個(gè)人謀取利益。（2）職工不得帶走企業(yè)的客戶資源、技術(shù)資料等重要信息，不得洩露企業(yè)的商業(yè)秘密。第七章合同的變更、解除和終止第十八條合同變更（1）本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，並以書(shū)面形式確認(rèn)。變更後的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)及時(shí)向全體職工公示。（2）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行的，可以提出變更申請(qǐng)，並與工會(huì)或職工代表進(jìn)行協(xié)商。第十九條合同解除（1）本合同在雙方約定的條件下可以解除，解除後雙方應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的手續(xù)。（2）企業(yè)不得單方面解除本合同，除非出現(xiàn)以下情況：企業(yè)依法宣告破產(chǎn)；企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。第二十條合同終止（1）本合同到期後自動(dòng)終止，除非雙方同意續(xù)簽。（2）合同終止後，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)，並支付應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八章違約責(zé)任第二十一條企業(yè)的違約責(zé)任（1）企業(yè)未按合同約定支付工資或infringed職工的擔(dān)心權(quán)益，職工有權(quán)要求企業(yè)限期改正並補(bǔ)足拖欠的金額，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）企業(yè)未履行合同約定的義務(wù)，職工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十二條職工的違約責(zé)任（1）職工違反合同約定的保密義務(wù)或經(jīng)競(jìng)業(yè)限制，企業(yè)有權(quán)要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，並追究相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的，企業(yè)可以根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度予以懲戒，情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動(dòng)合同。第九章附則第二十三條生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至年月日。第二十四條解釋權(quán)限本合同的解釋權(quán)歸屬於雙方共同的工會(huì)代表和企業(yè)管理層。第二十五條其他事宜（1）本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商並簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）本合同的附件與合同正文具有同等法律效力。甲方（蓋章）：泉州茶葉廠法定代表人（簽字）：日期：年月日乙方（蓋章）：泉州茶葉廠工會(huì)工會(huì)主席（簽字）：