2025企業(yè)勞動(dòng)合同模板樣式企業(yè)勞動(dòng)合同本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要聘用乙方為其員工，乙方愿意為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限本合同為類型合同，期限為：固定期限：自年月日起至年月日止。無(wú)固定期限：自年月日起，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。以完成一定工作為期限：自年月日起，至（工作完成）之日止。雙方同意在合同期限屆滿后，如無(wú)特殊情形，本合同自動(dòng)續(xù)簽?zāi)?，續(xù)簽次數(shù)不限，除非其中一方在合同期限屆滿前日以書面形式通知另一方不續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)甲方根據(jù)企業(yè)需要，安排乙方從事（崗位名稱）工作，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，并盡職盡責(zé)完成本職工作。乙方的工作地點(diǎn)為：，若因工作需要，甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。乙方的工作職責(zé)包括但不限于：（1）；（2）；（3）。乙方應(yīng)遵守甲方制定的崗位職責(zé)、工作流程及各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日不超過(guò)小時(shí)，平均每周不超過(guò)小時(shí)。具體工作時(shí)間安排為：。若因工作需要，甲方需乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并依法支付加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬。乙方享有國(guó)家法定的休息、休假權(quán)利，具體包括：（1）帶薪年休假：乙方工作滿一年后，每年享有天帶薪年休假；（2）法定節(jié)假日：按國(guó)家規(guī)定享有天法定節(jié)假日；（3）其他假期：如婚假、喪假、產(chǎn)假等，具體按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、提成（如有）等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)為：（1）基本工資：每月人民幣元（大寫：元整）；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放；（3）其他福利：包括但不限于。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日順延。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)崗位調(diào)整、業(yè)績(jī)考核結(jié)果或甲方的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，具體調(diào)整方案由甲方提前通知乙方。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納標(biāo)準(zhǔn)為：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：甲方按乙方工資的%繳納，乙方按%繳納；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：甲方按乙方工資的%繳納，乙方按%繳納；（3）其他保險(xiǎn)：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方為乙方提供如下福利：（1）；（2）；（3）。乙方如需參加補(bǔ)充保險(xiǎn)（如企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)等），具體方案由甲方另行通知。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和身體健康。乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，防止事故發(fā)生。甲方應(yīng)定期為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，服從管理，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。甲方的規(guī)章制度包括但不限于：（1）考勤制度；（2）績(jī)效考核制度；（3）保密制度；（4）安全生產(chǎn)制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等處理。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的機(jī)密信息泄露給第三方。乙方不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或從事與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第八條合同的解除或終止雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。在合同履行過(guò)程中，若出現(xiàn)以下情形之一，甲方可以解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出后拒不改正；（4）乙方因違法犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任。在合同履行過(guò)程中，若出現(xiàn)以下情形之一，乙方可以解除合同：（1）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，且甲方未提供其他適當(dāng)崗位；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。合同期滿后，雙方未續(xù)簽合同的，本合同自然終止。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：每工作滿一年支付個(gè)月工資，不滿一年的按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。若乙方因本合同第八條第2款規(guī)定的情形被甲方解除合同的，甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若甲方因經(jīng)營(yíng)狀況或政策調(diào)整需要裁員，應(yīng)提前日以書面形式通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：簽字蓋章：日期：年