人力資源規(guī)劃名詞解釋試題一、選擇題1.人力資源規(guī)劃是指（）[單選題]*A.企業(yè)根據(jù)自身戰(zhàn)略目標(biāo)，對未來人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測，并制定相應(yīng)的政策和措施以確保人力資源供需平衡的過程。B.企業(yè)隨意安排人員招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)活動的過程。C.只考慮企業(yè)當(dāng)前人力資源狀況，不涉及未來的規(guī)劃。D.主要是對企業(yè)財務(wù)資源進(jìn)行規(guī)劃以配合人力資源工作。答案：A。原因：人力資源規(guī)劃需要依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，對人力資源的供需在未來進(jìn)行預(yù)測并加以平衡，A選項準(zhǔn)確描述了這一概念；B選項中隨意安排不符合規(guī)劃的科學(xué)性；C選項忽略了未來的預(yù)測不符合人力資源規(guī)劃內(nèi)涵；D選項將人力資源規(guī)劃與財務(wù)資源規(guī)劃混淆。2.人力資源需求預(yù)測在人力資源規(guī)劃中屬于（）[單選題]*A.核心部分，用于確定未來企業(yè)需要多少人力資源。B.可有可無的部分，不影響人力資源規(guī)劃整體。C.只考慮外部勞動力市場供給情況的部分。D.單純依據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行推測的部分。答案：A。原因：人力資源需求預(yù)測是確定企業(yè)未來所需人力資源數(shù)量和質(zhì)量等的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是人力資源規(guī)劃的核心部分；B選項否定了其重要性是錯誤的；C選項混淆了需求預(yù)測和供給預(yù)測；D選項需求預(yù)測不僅僅依據(jù)歷史數(shù)據(jù)，還有企業(yè)戰(zhàn)略等多方面因素。3.人力資源供給預(yù)測主要關(guān)注（）[單選題]*A.企業(yè)內(nèi)部人力資源的供給來源及外部勞動力市場的供應(yīng)情況。B.只關(guān)注企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有人員的數(shù)量。C.僅僅是對外部勞動力市場勞動力價格的預(yù)測。D.重點是企業(yè)未來需要裁減的人員數(shù)量。答案：A。原因：人力資源供給預(yù)測既要考慮企業(yè)內(nèi)部能提供的人力資源，也要考慮外部勞動力市場的供應(yīng)狀況；B選項過于片面只關(guān)注內(nèi)部現(xiàn)有人員數(shù)量；C選項對供給預(yù)測的理解過于狹隘；D選項裁減人員不是供給預(yù)測的主要關(guān)注點。4.人力資源規(guī)劃中的德爾菲法（）[單選題]*A.是一種通過專家匿名反饋來進(jìn)行人力資源需求或供給預(yù)測的方法。B.是企業(yè)管理層自行進(jìn)行人力資源規(guī)劃的方法。C.只適用于大型企業(yè)的人力資源規(guī)劃。D.是一種單純依靠歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)測的方法。答案：A。原因：德爾菲法通過專家匿名反饋意見不斷修正預(yù)測結(jié)果，可用于人力資源需求或供給預(yù)測；B選項與德爾菲法的依靠專家不符；C選項它適用于多種類型企業(yè)，并非只大型企業(yè)；D選項德爾菲法不是單純依靠歷史數(shù)據(jù)。5.在人力資源規(guī)劃中，人力資源盤點是（）[單選題]*A.對企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等進(jìn)行全面清查的過程。B.只統(tǒng)計企業(yè)員工的數(shù)量而不關(guān)注其他方面。C.是對企業(yè)未來人力資源需求的預(yù)估過程。D.重點是評估員工的工作業(yè)績。答案：A。原因：人力資源盤點就是全面清查現(xiàn)有人力資源各方面狀況，包括數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)等；B選項只提及數(shù)量過于片面；C選項它不是對未來需求的預(yù)估；D選項重點不是員工工作業(yè)績。6.人力資源規(guī)劃中的人員接替模型（）[多選題]*A.有助于識別企業(yè)內(nèi)部潛在的人員晉升和替補情況。B.主要關(guān)注外部人員的引進(jìn)情況。C.可以通過建立人員接替圖表來直觀展示。D.只適用于企業(yè)高層管理人員的規(guī)劃。E.能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源流動的潛在問題。答案：ACE。原因：人員接替模型主要是分析企業(yè)內(nèi)部人員的晉升和替補，A選項正確；它不主要關(guān)注外部引進(jìn)情況，B選項錯誤；可以用圖表直觀展示，C選項正確；它適用于企業(yè)不同層級人員，并非只高層管理人員，D選項錯誤；通過分析能發(fā)現(xiàn)內(nèi)部人力資源流動問題，E選項正確。7.以下關(guān)于人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的描述正確的是（）[單選題]*A.人力資源規(guī)劃為企業(yè)戰(zhàn)略提供人力資源方面的支持保障。B.企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃毫無關(guān)聯(lián)。C.人力資源規(guī)劃決定企業(yè)戰(zhàn)略的制定和調(diào)整。D.企業(yè)戰(zhàn)略只影響人力資源規(guī)劃中的招聘環(huán)節(jié)。答案：A。原因：人力資源規(guī)劃要依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定，為企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)提供人力資源相關(guān)的支持；B選項否定兩者關(guān)聯(lián)是錯誤的；C選項人力資源規(guī)劃不能決定企業(yè)戰(zhàn)略；D選項企業(yè)戰(zhàn)略影響人力資源規(guī)劃的多個環(huán)節(jié)而非僅招聘。8.人力資源規(guī)劃中的人力資源成本預(yù)算包括（）[多選題]*A.招聘成本，如招聘廣告費用等。B.培訓(xùn)成本，包括培訓(xùn)講師費用等。C.員工薪酬福利成本。D.辦公設(shè)備購置成本。E.員工離職成本，如離職手續(xù)辦理成本等。答案：ABCE。原因：人力資源成本預(yù)算主要涉及與人力資源相關(guān)的成本，招聘成本、培訓(xùn)成本、薪酬福利成本和離職成本都屬于其中；D選項辦公設(shè)備購置成本不屬于人力資源成本預(yù)算范疇。9.人力資源規(guī)劃中的人力資源信息系統(tǒng)（）[單選題]*A.是用于收集、存儲、分析和報告人力資源相關(guān)信息的系統(tǒng)。B.只是用于記錄員工基本信息的系統(tǒng)。C.對人力資源規(guī)劃沒有實質(zhì)作用。D.主要是為了監(jiān)控員工工作狀態(tài)的系統(tǒng)。答案：A。原因：人力資源信息系統(tǒng)功能全面，包括對人力資源相關(guān)信息的多方面處理；B選項只提及基本信息過于片面；C選項它對人力資源規(guī)劃有重要作用；D選項不是主要為監(jiān)控員工工作狀態(tài)。10.人力資源規(guī)劃中的技能清單主要包括（）[多選題]*A.員工的教育背景。B.員工的工作經(jīng)