私企請(qǐng)假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范本企業(yè)員工的請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本企業(yè)全體員工。（三）原則1.員工請(qǐng)假應(yīng)遵循誠(chéng)信原則，如實(shí)說明請(qǐng)假事由。2.請(qǐng)假審批應(yīng)遵循高效、公正原則，確保不影響工作正常開展。3.企業(yè)在管理過程中應(yīng)依法保障員工的休息休假權(quán)利。二、請(qǐng)假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義：?jiǎn)T工因身體健康原因無法正常工作的情況。2.申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工需提前提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，包括診斷證明、病歷等。證明應(yīng)明確病情、建議休息天數(shù)等信息。3.請(qǐng)假天數(shù)：根據(jù)病情嚴(yán)重程度，結(jié)合醫(yī)生建議確定請(qǐng)假天數(shù)。一般不超過規(guī)定的醫(yī)療期，具體醫(yī)療期按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.薪資待遇：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照國(guó)家及本企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例，具體比例按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。（二）事假1.定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。2.申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工應(yīng)提前[X]天提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由及天數(shù)。3.請(qǐng)假天數(shù)：事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作安排合理確定，原則上每次請(qǐng)假不超過[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不超過[X]天。4.薪資待遇：事假期間無工資，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金等按照實(shí)際出勤情況相應(yīng)扣減。（三）年假1.定義：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。2.申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工應(yīng)提前[X]天提交年假申請(qǐng)，說明休假時(shí)間。3.請(qǐng)假天數(shù)：-累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；-已滿10年不滿20年的，年休假10天；-已滿20年的，年休假15天。-國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4.薪資待遇：年假期間正常支付工資，工資計(jì)算按照正常出勤月工資的70%計(jì)算，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（四）婚假1.定義：?jiǎn)T工結(jié)婚依法享受的假期。2.申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工應(yīng)在結(jié)婚前[X]天提交婚假申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。3.請(qǐng)假天數(shù)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，婚假為[X]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的，可增加晚婚假[X]天。4.薪資待遇：婚假期間工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假1.定義：女職工生育依法享受的假期。2.申請(qǐng)流程：女職工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。3.請(qǐng)假天數(shù)：-女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。-女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.薪資待遇：按照國(guó)家及當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)政策執(zhí)行。未參加生育保險(xiǎn)的，按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)支付。（六）陪產(chǎn)假1.定義：男職工在其配偶生育時(shí)依法享受的假期。2.申請(qǐng)流程：男職工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供配偶生育相關(guān)證明。3.請(qǐng)假天數(shù)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，陪產(chǎn)假為[X]天。4.薪資待遇：陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（七）喪假1.定義：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)依法享受的假期。2.申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)提交喪假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明。3.請(qǐng)假天數(shù)：?jiǎn)始僖话銥閇X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。4.薪資待遇：?jiǎn)始倨陂g工資照發(fā)。三、請(qǐng)假審批流程（一）員工申請(qǐng)員工應(yīng)按照規(guī)定填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并附上相關(guān)證明材料（如有）。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)提前提交給所在部門負(fù)責(zé)人。（二）部門審批1.部門負(fù)責(zé)人收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行審批。2.對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較短、不影響工作正常開展的申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。3.對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)、可能對(duì)工作產(chǎn)生較大影響的申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與相關(guān)人員溝通協(xié)調(diào)，評(píng)估工作安排，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如同意請(qǐng)假，應(yīng)簽署明確意見；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說明理由。（三）上級(jí)審批1.部門負(fù)責(zé)人審批通過后，請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮部門工作情況、員工請(qǐng)假對(duì)整體工作的影響等因素進(jìn)行審批。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并簽署審批意見。（四）特殊情況審批1.對(duì)于緊急情況，如突發(fā)疾病等，員工可先通過電話等方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.如遇特殊情況，員工請(qǐng)假申請(qǐng)需跨部門審批的，相關(guān)部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批流程，確保不延誤員工請(qǐng)假。（五）請(qǐng)假確認(rèn)1.經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過的請(qǐng)假申請(qǐng)，由人力資源部門進(jìn)行備案確認(rèn)。2.人力資源部門應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假審批結(jié)果反饋給員工，告知其請(qǐng)假申請(qǐng)是否通過及請(qǐng)假時(shí)間等信息。四、請(qǐng)假期間的工作交接（一）交接準(zhǔn)備1.員工在請(qǐng)假前應(yīng)提前做好工作交接準(zhǔn)備，整理好相關(guān)工作資料、文件、未完成的任務(wù)等。2.對(duì)于重要工作事項(xiàng)，應(yīng)列出詳細(xì)的交接清單，包括工作內(nèi)容、進(jìn)展情況、注意事項(xiàng)等。（二）交接過程1.員工應(yīng)與接手人進(jìn)行面對(duì)面的工作交接，確保接手人清楚了解工作要求和任務(wù)。2.交接過程中，雙方應(yīng)就工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、存在問題及解決方案等進(jìn)行詳細(xì)溝通，并做好交接記錄。交接記錄應(yīng)由雙方簽字確認(rèn)。（三）交接監(jiān)督1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)工作交接過程進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作順利進(jìn)行，不出現(xiàn)工作遺漏或延誤。2.如發(fā)現(xiàn)交接過程中存在問題，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)解決，確保工作的連續(xù)性。五、請(qǐng)假后的跟蹤與反饋（一）工作跟蹤1.在員工請(qǐng)假期間，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排人員對(duì)其負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行跟蹤，確保工作正常推進(jìn)。2.如發(fā)現(xiàn)工作出現(xiàn)問題或延誤，應(yīng)及時(shí)與員工溝通，了解情況，并采取相應(yīng)措施解決。（二）反饋溝通1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，并向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)請(qǐng)假期間工作交接及個(gè)人工作進(jìn)展情況。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解其請(qǐng)假后的工作狀態(tài)和工作感受，如有需要，可提供相應(yīng)的支持和幫助。六、違規(guī)處理（一）虛假請(qǐng)假1.若發(fā)現(xiàn)員工以虛假理由請(qǐng)假，一經(jīng)查實(shí)，視為曠工處理。2.曠工期間扣除相應(yīng)工資，并按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的可解除勞動(dòng)合同。（二）逾期不歸1.員工請(qǐng)假到期后應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，如因特殊原因需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前按照請(qǐng)假審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。2.未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理，處理方式同虛假請(qǐng)假。（三）未按規(guī)定交接工作1.員工請(qǐng)假前未按規(guī)定進(jìn)行工作交接或交接不清，導(dǎo)致工作受到影響的，給予批評(píng)教育，并要求其及時(shí)完成交接工作。2.因未按規(guī)定交接工作