營銷考勤管理辦法總則目的為規(guī)范公司營銷人員的考勤管理，維護(hù)正常的營銷工作秩序，提高工作效率，確保營銷業(yè)務(wù)的順利開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有從事營銷工作的人員，包括營銷部門的管理人員、銷售人員、市場推廣人員等。管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)本辦法的制定、解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。2.營銷部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門營銷人員考勤的日常管理和審核工作。3.各營銷人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法，如實記錄和報告自己的考勤情況?？记跁r間與打卡規(guī)定工作時間1.營銷人員實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體上班時間][具體下班時間]，其中包含[X]小時的午休時間。2.因業(yè)務(wù)需要，營銷人員可能需要在法定節(jié)假日、周末等非工作時間開展工作，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。打卡規(guī)定1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。營銷人員必須在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司進(jìn)行打卡簽到，下班時間后打卡簽退。2.如因特殊情況無法進(jìn)行正常打卡（如外出拜訪客戶、參加展會等），營銷人員需提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并在[規(guī)定時間，如當(dāng)天下班前]內(nèi)通過[指定方式，如郵件、OA系統(tǒng)等]提交外出申請及相關(guān)證明材料。3.每月[具體日期]，人力資源部門將對營銷人員的打卡記錄進(jìn)行統(tǒng)計和審核。如發(fā)現(xiàn)打卡異常情況（如遲到、早退、曠工等），將按照本辦法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。請假制度請假類型及審批流程1.病假營銷人員因病無法正常工作，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人請假，并在請假后的[規(guī)定時間，如24小時內(nèi)]內(nèi)提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明。病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；病假超過[X]天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門審批。2.事假營銷人員因個人原因需要請假的，應(yīng)提前[規(guī)定時間，如至少提前[X]天]向部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，說明請假原因和請假天數(shù)。事假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；事假超過[X]天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門審批。3.婚假營銷人員達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天的婚假。營銷人員應(yīng)提前[規(guī)定時間，如至少提前[X]天]向部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，并提供結(jié)婚證復(fù)印件?；榧偕暾埥?jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門審批。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女營銷人員生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。男營銷人員可享受[X]天的陪產(chǎn)假。女營銷人員應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[規(guī)定時間，如至少提前[X]周]向部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明。男營銷人員應(yīng)在配偶分娩后[規(guī)定時間，如24小時內(nèi)]向部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，并提供孩子出生證明。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門審批。5.喪假營銷人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天的喪假。營銷人員應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人請假，并在請假后的[規(guī)定時間，如24小時內(nèi)]內(nèi)提供相關(guān)證明材料。喪假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批即可。請假期間的工資待遇1.病假期間，營銷人員的工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。2.事假期間，營銷人員不享受工資待遇。3.婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假期間，營銷人員的工資按照正常出勤發(fā)放。外出管理外出類型及審批流程1.拜訪客戶營銷人員因業(yè)務(wù)需要外出拜訪客戶的，應(yīng)提前[規(guī)定時間，如至少提前[X]小時]向部門負(fù)責(zé)人提交外出申請，說明拜訪客戶的名稱、地點、時間和目的。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)營銷人員的工作安排和業(yè)務(wù)需求進(jìn)行審批。審批通過后，營銷人員方可外出。2.參加展會/會議營銷人員因參加展會、會議等活動需要外出的，應(yīng)提前[規(guī)定時間，如至少提前[X]天]向部門負(fù)責(zé)人提交外出申請，并提供相關(guān)的活動通知或邀請函。部門負(fù)責(zé)人審核后，報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，營銷人員方可外出。外出報告與監(jiān)督1.營銷人員外出期間，應(yīng)保持手機(jī)暢通，及時向部門負(fù)責(zé)人匯報工作進(jìn)展情況。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對營銷人員的外出情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保外出人員按照規(guī)定開展工作。3.營銷人員外出結(jié)束后，應(yīng)在[規(guī)定時間，如當(dāng)天下班前]內(nèi)提交外出工作報告，說明外出的工作成果和遇到的問題。遲到、早退與曠工處理遲到、早退1.營銷人員在規(guī)定的上班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡簽到的，視為遲到；在規(guī)定的下班時間前[X]分鐘內(nèi)打卡簽退的，視為早退。2.遲到、早退一次，扣除[X]元績效工資；一個月內(nèi)累計遲到、早退[X]次及以上的，除扣除相應(yīng)績效工資外，還將進(jìn)行警告處分。3.如因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、交通事故等）導(dǎo)致遲到、早退的，營銷人員應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，可不作遲到、早退處理。曠工1.營銷人員有下列情形之一的，視為曠工：未按規(guī)定請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的；偽造請假證明材料的；遲到、早退時間超過[X]小時的。2.曠工一次，扣除[X]天的工資，并進(jìn)行記過處分；一個月內(nèi)累計曠工[X]天及以上的，公司有權(quán)解除勞動合同?？记诮y(tǒng)計與報表考勤統(tǒng)計1.人力資源部門每月[具體日期]對營銷人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等。2.營銷部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月[具體日期]前對本部門營銷人員的考勤統(tǒng)計結(jié)果進(jìn)行審核確認(rèn)，并簽字蓋章后提交給人力資源部門?？记趫蟊?.人力資源部門根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果，編制《營銷人員考勤報表》，并于每月[具體日期]前報送公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。2.《營銷人員考勤報表》應(yīng)包括營銷人員的姓名、部門、