重點(diǎn)黨員管理辦法一、總則（一）目的為切實(shí)加強(qiáng)對重點(diǎn)黨員的管理，提高黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，推動(dòng)公司/組織各項(xiàng)工作順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)被確定為重點(diǎn)管理的黨員。（三）基本原則1.從嚴(yán)治黨原則：嚴(yán)格按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，對重點(diǎn)黨員進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督。2.注重實(shí)效原則：緊密結(jié)合公司/組織實(shí)際，采取切實(shí)可行的措施，確保管理工作取得實(shí)效。3.教育為主原則：把教育貫穿于重點(diǎn)黨員管理的全過程，通過加強(qiáng)思想政治教育，提高黨員的黨性修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。4.區(qū)別對待原則：根據(jù)重點(diǎn)黨員的不同情況，實(shí)施有針對性的管理措施，做到一把鑰匙開一把鎖。二、重點(diǎn)黨員的界定（一）政治立場不堅(jiān)定對黨的路線、方針、政策持懷疑或抵觸態(tài)度，發(fā)表不當(dāng)言論，在思想上、政治上與黨中央保持不一致。（二）組織紀(jì)律性差不遵守黨的組織紀(jì)律，不按時(shí)參加黨組織活動(dòng)，不按規(guī)定交納黨費(fèi)，擅自脫黨或退黨。（三）工作作風(fēng)不扎實(shí)工作敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，效率低下，在工作中造成較大失誤或不良影響。（四）廉潔自律方面存在問題違反廉潔自律規(guī)定，利用職務(wù)之便謀取私利，接受禮品禮金、不正當(dāng)利益等。（五）群眾基礎(chǔ)薄弱在群眾中口碑較差，與同事關(guān)系不融洽，不能很好地團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾開展工作。三、管理措施（一）建立重點(diǎn)黨員檔案1.檔案內(nèi)容：包括重點(diǎn)黨員的基本信息、問題表現(xiàn)、整改措施、考核評價(jià)等。2.動(dòng)態(tài)管理：對重點(diǎn)黨員檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新檔案內(nèi)容，跟蹤了解其整改情況。（二）加強(qiáng)教育培訓(xùn)1.制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)重點(diǎn)黨員的實(shí)際情況，制定個(gè)性化的教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式和時(shí)間。2.培訓(xùn)內(nèi)容：包括黨的理論、黨紀(jì)國法、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)等，重點(diǎn)加強(qiáng)對政治理論和黨性修養(yǎng)的培訓(xùn)。3.培訓(xùn)方式：采取集中培訓(xùn)、專題講座、個(gè)人自學(xué)、在線學(xué)習(xí)等多種方式，確保培訓(xùn)效果。（三）落實(shí)幫扶責(zé)任人1.確定幫扶責(zé)任人：為每名重點(diǎn)黨員確定一名幫扶責(zé)任人，由政治素質(zhì)高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的黨員擔(dān)任。2.幫扶職責(zé)：幫扶責(zé)任人要定期與重點(diǎn)黨員談心談話，了解其思想、工作和生活情況，幫助制定整改措施，督促其認(rèn)真整改。（四）強(qiáng)化日常監(jiān)督1.監(jiān)督內(nèi)容：重點(diǎn)監(jiān)督重點(diǎn)黨員的政治表現(xiàn)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的情況。2.監(jiān)督方式：通過定期檢查、不定期抽查、群眾舉報(bào)等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正重點(diǎn)黨員存在的問題。（五）實(shí)施考核評價(jià)1.考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：制定科學(xué)合理的考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從思想政治、工作業(yè)績、廉潔自律、群眾評價(jià)等方面對重點(diǎn)黨員進(jìn)行全面考核評價(jià)。2.考核評價(jià)方式：采取個(gè)人自評、群眾測評、組織評定相結(jié)合的方式，對重點(diǎn)黨員進(jìn)行年度考核評價(jià)。3.結(jié)果運(yùn)用：考核評價(jià)結(jié)果作為重點(diǎn)黨員評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。對考核評價(jià)優(yōu)秀的重點(diǎn)黨員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對考核評價(jià)不合格的重點(diǎn)黨員，進(jìn)行批評教育、誡勉談話或組織處理。四、整改措施（一）制定整改方案重點(diǎn)黨員要針對自身存在的問題，制定詳細(xì)的整改方案，明確整改目標(biāo)、措施和期限。整改方案要報(bào)所在黨組織審核備案。（二）認(rèn)真組織整改重點(diǎn)黨員要按照整改方案認(rèn)真組織整改，按時(shí)完成整改任務(wù)。幫扶責(zé)任人要加強(qiáng)對整改情況的跟蹤指導(dǎo)，確保整改工作取得實(shí)效。（三）定期匯報(bào)整改情況重點(diǎn)黨員要定期向所在黨組織匯報(bào)整改情況，黨組織要定期對重點(diǎn)黨員的整改情況進(jìn)行檢查和評估。對整改不力的重點(diǎn)黨員，要進(jìn)行督促和指導(dǎo)，必要時(shí)采取組織措施。五、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組公司/組織成立重點(diǎn)黨員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記/黨支部書記任組長，黨委副書記/黨支部副書記任副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)重點(diǎn)黨員管理工作的組織協(xié)調(diào)和日常工作。（二）明確職責(zé)分工1.領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)研究制定重點(diǎn)黨員管理工作的政策措施，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決工作中存在的問題，指導(dǎo)督促重點(diǎn)黨員管理工作的開展。2.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)重點(diǎn)黨員管理工作的具體組織實(shí)施，建立重點(diǎn)黨員檔案，組織教育培訓(xùn)，落實(shí)幫扶責(zé)任人，強(qiáng)化日常監(jiān)督，實(shí)施考核評價(jià)等工作。3.相關(guān)部門職責(zé)：各部門要按照職責(zé)分工，密切配合，共同做好重點(diǎn)黨員管理工作。人力資源部門要將重點(diǎn)黨員管理工作納入績效考核體系；紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對重點(diǎn)黨員廉潔自律情況的監(jiān)督檢查；宣傳部