2025年解除勞動(dòng)合同精神殘疾員工應(yīng)如何索賠解除勞動(dòng)合同協(xié)議書本協(xié)議書由以下雙方于2025年月日在省市簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（員工）：性別：出生日期：身份證號(hào)碼：地址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“原合同”），現(xiàn)因（具體原因），根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就解除勞動(dòng)關(guān)系及后續(xù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，確保乙方作為精神殘疾員工的合法權(quán)益得到有效保障，規(guī)范甲方法律行為，確保解除勞動(dòng)合同的合法性。第二條本協(xié)議內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，如有違反，雙方應(yīng)協(xié)商修改或依法解除。第二章勞動(dòng)合同解除的情形第三條根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的情形包括協(xié)商一致解除、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同。鑒于乙方為精神殘疾員工，本協(xié)議重點(diǎn)明確用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的條件及程序。第四條用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形：乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。第五條本協(xié)議特別規(guī)定，對(duì)于精神殘疾員工，甲方解除勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格遵守以下條件：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的身體狀況及勞動(dòng)能力進(jìn)行合理安排，避免因工作強(qiáng)度或環(huán)境導(dǎo)致乙方病情加重；在解除勞動(dòng)合同前，甲方應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)乙方的勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定，確保解除勞動(dòng)合同的合法性；甲方應(yīng)充分考慮乙方的特殊情況，在解除勞動(dòng)合同前與乙方進(jìn)行充分溝通，確保乙方的知情權(quán)和異議權(quán)得到保障。第三章解除勞動(dòng)合同的程序第六條甲方解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循以下程序：提前通知：甲方應(yīng)提前日以書面形式通知乙方，說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因；協(xié)商：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行充分協(xié)商，聽取乙方的意見和訴求；書面通知：在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，甲方應(yīng)向乙方出具解除勞動(dòng)合同的書面通知；辦理手續(xù)：甲方應(yīng)為乙方辦理勞動(dòng)合同解除的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第七條本協(xié)議特別規(guī)定，對(duì)于精神殘疾員工，甲方解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循以下程序：甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前，通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)乙方的勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定；甲方應(yīng)根據(jù)鑒定結(jié)果，決定是否解除勞動(dòng)合同；如決定解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)提前日以書面形式通知乙方，并說(shuō)明理由；甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后，協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于醫(yī)療待遇、失業(yè)保險(xiǎn)等。第四章賠償與補(bǔ)償?shù)诎藯l根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方解除勞動(dòng)合同應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算。第九條本協(xié)議特別規(guī)定，對(duì)于精神殘疾員工，甲方解除勞動(dòng)合同除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)支付以下款項(xiàng)：醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：根據(jù)乙方的醫(yī)療狀況，甲方應(yīng)支付不低于個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；精神損害賠償：鑒于乙方作為精神殘疾員工，在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中可能面臨較大的心理壓力，甲方應(yīng)支付一定的精神損害賠償金。第十條本協(xié)議中涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)及精神損害賠償?shù)木唧w金額應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工資水平、工作年限、醫(yī)療狀況及心理承受能力綜合確定。第五章社會(huì)保障與待遇第十一條本協(xié)議解除后，甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方能夠繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十二條本協(xié)議解除后，乙方作為精神殘疾員工，仍享有國(guó)家規(guī)定的殘疾人就業(yè)保障和社會(huì)救助政策。甲方應(yīng)協(xié)助乙方聯(lián)系相關(guān)部門，確保乙方的合法權(quán)益得到有效保障。第六章爭(zhēng)議解決第十三條本協(xié)議的履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十四條本協(xié)議的解除不影響乙方依法享有其他權(quán)利，包括但不限于申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、提起訴訟等。第七章其他條款第十五條本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十六條本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第八章簽署甲方（用人單位）：地址：法定代表人：日期：2025年月日乙方（員工）：