第1篇一、前言隨著市場競爭的加劇和公司戰(zhàn)略的調(diào)整，某些團隊可能因為業(yè)務(wù)調(diào)整、資源整合等原因被解散。為了保障團隊成員的合法權(quán)益，維護公司的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本解散團隊補償方案。二、補償原則1.公平、合理：補償方案應(yīng)確保團隊成員在解散過程中所受損失得到合理補償。2.依法合規(guī)：補償方案應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。3.人文關(guān)懷：充分考慮團隊成員的情感需求，給予關(guān)心和幫助。三、補償范圍1.正式員工：在本方案中，正式員工指與公司簽訂勞動合同、繳納社會保險的員工。2.合同制員工：在本方案中，合同制員工指與公司簽訂勞動合同，但未繳納社會保險的員工。四、補償標(biāo)準(zhǔn)1.經(jīng)濟補償（1）正式員工：a.經(jīng)濟補償金：按照員工在本公司工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。b.工資：支付員工在本公司最后一個月的工資。（2）合同制員工：a.經(jīng)濟補償金：按照員工在本公司工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。b.工資：支付員工在本公司最后一個月的工資。2.社會保險（1）正式員工：a.繳納社會保險至法定退休年齡，具體繳費年限根據(jù)員工在本公司的工作年限確定。b.員工在離職后，公司繼續(xù)繳納社會保險，直至員工達到法定退休年齡。（2）合同制員工：a.員工在離職后，公司不再繳納社會保險。b.員工可自行繳納社會保險，具體繳費年限根據(jù)員工在本公司的工作年限確定。3.住房公積金（1）正式員工：a.員工在離職后，公司繼續(xù)繳納住房公積金，直至員工達到法定退休年齡。b.員工在離職后，可自行繳納住房公積金。（2）合同制員工：a.員工在離職后，公司不再繳納住房公積金。b.員工可自行繳納住房公積金。4.補充福利（1）正式員工：a.一次性住房補貼：根據(jù)員工在本公司的工作年限，按照一定比例給予住房補貼。b.一次性交通補貼：根據(jù)員工在本公司的工作年限，按照一定比例給予交通補貼。（2）合同制員工：a.一次性住房補貼：根據(jù)員工在本公司的工作年限，按照一定比例給予住房補貼。b.一次性交通補貼：根據(jù)員工在本公司的工作年限，按照一定比例給予交通補貼。五、補償程序1.員工在接到解散團隊通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)與公司協(xié)商補償事宜。2.雙方協(xié)商一致后，簽訂補償協(xié)議。3.員工按照協(xié)議規(guī)定領(lǐng)取補償。4.公司在員工領(lǐng)取補償后，辦理離職手續(xù)。六、其他事項1.本方案適用于本公司在境內(nèi)、境外解散團隊的員工。2.本方案自發(fā)布之日起實施，如遇國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度調(diào)整，以最新規(guī)定為準(zhǔn)。3.本方案由公司人力資源部負責(zé)解釋。七、結(jié)語解散團隊補償方案旨在保障團隊成員的合法權(quán)益，維護公司的穩(wěn)定發(fā)展。公司將以高度的責(zé)任感和人文關(guān)懷，確保團隊成員在解散過程中得到合理補償。同時，也希望團隊成員能夠理解公司的決策，積極面對新的挑戰(zhàn)，共創(chuàng)美好未來。第2篇一、方案背景隨著市場競爭的加劇和公司戰(zhàn)略的調(diào)整，為了優(yōu)化資源配置，提高企業(yè)競爭力，公司決定解散現(xiàn)有團隊。為了保障團隊成員的合法權(quán)益，維護公司穩(wěn)定，特制定本補償方案。二、方案原則1.合法性原則：本方案遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，確保團隊成員的合法權(quán)益得到充分保障。2.公平性原則：本方案對所有團隊成員一視同仁，確保補償?shù)墓焦?.實用性原則：本方案根據(jù)團隊成員的實際情況，制定合理的補償標(biāo)準(zhǔn)。4.透明性原則：本方案內(nèi)容公開透明，便于團隊成員了解和監(jiān)督。三、補償對象本方案適用于因公司解散而離職的所有團隊成員，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。四、補償標(biāo)準(zhǔn)1.經(jīng)濟補償（1）基本工資：根據(jù)團隊成員在公司的工作年限，按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算：-工作年限1年以下：基本工資×1個月-工作年限1-3年：基本工資×2個月-工作年限3-5年：基本工資×3個月-工作年限5年以上：基本工資×4個月（2）崗位工資：根據(jù)團隊成員的崗位級別和實際工資，按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算：-崗位級別1：崗位工資×1個月-崗位級別2：崗位工資×1.5個月-崗位級別3：崗位工資×2個月-崗位級別4：崗位工資×2.5個月-崗位級別5：崗位工資×3個月（3）績效工資：根據(jù)團隊成員的績效考核結(jié)果，按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算：-績效考核優(yōu)秀：績效工資×2個月-績效考核良好：績效工資×1.5個月-績效考核合格：績效工資×1個月2.崗位津貼（1）夜班津貼：根據(jù)團隊成員實際工作情況，按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算：-夜班津貼×實際工作月數(shù)（2）高溫津貼：根據(jù)團隊成員實際工作情況，按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算：-高溫津貼×實際工作月數(shù)3.社會保險和公積金（1）社會保險：根據(jù)團隊成員在公司的工作年限，按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算：-社會保險×實際工作月數(shù)（2）公積金：根據(jù)團隊成員在公司的工作年限，按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算：-公積金×實際工作月數(shù)4.其他補償（1）通訊補貼：根據(jù)團隊成員在公司的工作年限，按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算：-通訊補貼×實際工作月數(shù)（2）交通補貼：根據(jù)團隊成員在公司的工作年限，按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算：-交通補貼×實際工作月數(shù)五、補償發(fā)放1.經(jīng)濟補償、崗位津貼、社會保險和公積金的補償金，將在團隊成員離職后一個月內(nèi)一次性發(fā)放。2.通訊補貼、交通補貼等其他補償，將在團隊成員離職后一個月內(nèi)發(fā)放。六、離職手續(xù)1.團隊成員需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還公司物品等。2.團隊成員離職后，公司不再承擔(dān)任何與工作相關(guān)的責(zé)任。七、爭議解決1.如團隊成員對補償方案有異議，可向公司人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門將在收到申訴后15個工作日內(nèi)進行調(diào)查，并給出處理意見。3.如團隊成員對處理意見仍有異議，可向公司管理層提出申訴。八、附則1.本方案自發(fā)布之日起實施，如有未盡事宜，由公司人力資源部門負責(zé)解釋。2.本方案解釋權(quán)歸公司所有。九、其他1.團隊成員在離職前需完成本崗位的交接工作，確保公司業(yè)務(wù)的正常進行。2.團隊成員在離職后，應(yīng)積極配合公司完成相關(guān)手續(xù)，不得擅自離職。3.本方案旨在保障團隊成員的合法權(quán)益，維護公司穩(wěn)定，請團隊成員認真閱讀并遵守。【注】以上方案僅供參考，具體補償標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式以公司實際規(guī)定為準(zhǔn)。第3篇一、前言隨著市場競爭的加劇和公司戰(zhàn)略的調(diào)整，部分團隊可能因業(yè)務(wù)調(diào)整、資源整合、市場環(huán)境變化等原因需要進行解散。為了保障團隊成員的合法權(quán)益，維護公司的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本解散團隊補償方案。二、適用范圍本方案適用于因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、資源整合、市場環(huán)境變化等原因解散的團隊。三、補償原則1.合法性原則：補償方案應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策規(guī)定。2.公平性原則：補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平合理，確保所有團隊成員享有同等權(quán)益。3.實用性原則：補償方案應(yīng)具有可操作性，確保實施過程中能夠順利執(zhí)行。四、補償范圍1.工資補償：根據(jù)團隊成員在公司工作年限和離職當(dāng)月工資水平，按照國家規(guī)定給予一次性工資補償。2.獎金補償：根據(jù)團隊成員在公司工作期間所獲得的獎金和提成，按照國家規(guī)定給予一次性獎金補償。3.住房公積金補償：根據(jù)團隊成員在公司的住房公積金繳納情況，按照國家規(guī)定給予一次性住房公積金補償。4.社會保險補償：根據(jù)團隊成員在公司的社會保險繳納情況，按照國家規(guī)定給予一次性社會保險補償。5.一次性補償金：根據(jù)團隊成員在公司工作年限和離職當(dāng)月工資水平，按照國家規(guī)定給予一次性補償金。6.幫助再就業(yè)服務(wù)：為團隊成員提供職業(yè)規(guī)劃、求職技巧、簡歷修改等服務(wù)，協(xié)助其順利實現(xiàn)再就業(yè)。五、補償標(biāo)準(zhǔn)1.工資補償：按照團隊成員在公司工作年限和離職當(dāng)月工資水平，按照國家規(guī)定給予一次性工資補償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作年限1年以下：離職當(dāng)月工資×1個月；（2）工作年限1-3年：離職當(dāng)月工資×2個月；（3）工作年限3-5年：離職當(dāng)月工資×3個月；（4）工作年限5-10年：離職當(dāng)月工資×4個月；（5）工作年限10年以上：離職當(dāng)月工資×6個月。2.獎金補償：根據(jù)團隊成員在公司工作期間所獲得的獎金和提成，按照國家規(guī)定給予一次性獎金補償。3.住房公積金補償：根據(jù)團隊成員在公司的住房公積金繳納情況，按照國家規(guī)定給予一次性住房公積金補償。4.社會保險補償：根據(jù)團隊成員在公司的社會保險繳納情況，按照國家規(guī)定給予一次性社會保險補償。5.一次性補償金：根據(jù)團隊成員在公司工作年限和離職當(dāng)月工資水平，按照國家規(guī)定給予一次性補償金。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作年限1年以下：離職當(dāng)月工資×1個月；（2）工作年限1-3年：離職當(dāng)月工資×2個月；（3）工作年限3-5年：離職當(dāng)月工資×3個月；（4）工作年限5-10年：離職當(dāng)月工資×4個月；（5）工作年限10年以上：離職當(dāng)月工資×6個月。六、補償流程1.公司人力資源部門發(fā)布解散團隊通知，明確解散時間、補償標(biāo)準(zhǔn)等事項。2.團隊成員根據(jù)通知要求，提交相關(guān)證明材料，如身份證、勞動合同、工資條等。3.人力資源部門對團隊成員提交的材料進行審核，確認無誤后，按照補償標(biāo)準(zhǔn)計算補償金額。4.人力資源部門將補償金額發(fā)放給團隊成員，并協(xié)助其辦理離職手續(xù)。5.公司為團隊成員提供幫助再就業(yè)服務(wù)，協(xié)助其順利實現(xiàn)再就業(yè)。七、其他事項1.本方案自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，由公司人力資源部門負責(zé)解釋。