杭州教師考勤管理辦法一、總則（一）目的為了加強杭州教師隊伍的規(guī)范化管理，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于杭州市轄區(qū)內(nèi)所有公辦學(xué)校、民辦學(xué)校以及各類教育培訓(xùn)機構(gòu)的教師。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和教育行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砉ぷ骱戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對全體教師一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過程透明，結(jié)果公正。3.科學(xué)合理原則：結(jié)合教育教學(xué)工作實際，制定科學(xué)合理的考勤制度，便于操作和執(zhí)行。4.激勵約束原則：通過考勤管理，激勵教師積極工作，同時對違反考勤規(guī)定的行為進行約束。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.教師應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的作息時間按時上下班，不得遲到、早退。2.因病、因事不能按時到校的，應(yīng)提前請假。請假手續(xù)應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的程序辦理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。3.教師在工作時間內(nèi)，應(yīng)堅守崗位，不得擅自離崗、串崗。（二）請假1.病假：教師因病需要請假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明。病假期限按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：教師因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向?qū)W校提出申請，說明請假事由和期限。事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，應(yīng)經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，教師應(yīng)提前向?qū)W校報備，并按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。（三）曠工凡未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到校工作的，按曠工處理。曠工期間，扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎金，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。三、考勤管理（一）考勤記錄1.學(xué)校應(yīng)建立健全教師考勤記錄制度，指定專人負責(zé)考勤工作?？记谟涗洃?yīng)準(zhǔn)確、完整，包括教師的出勤、請假、曠工等情況。2.考勤記錄應(yīng)采用紙質(zhì)和電子兩種形式保存，保存期限不少于[X]年。（二）考勤檢查1.學(xué)校應(yīng)定期對教師的考勤情況進行檢查，檢查方式包括抽查、普查等。2.考勤檢查結(jié)果應(yīng)及時公布，對違反考勤規(guī)定的教師，應(yīng)及時進行批評教育，并按照本辦法的規(guī)定進行處理。（三）考勤統(tǒng)計1.學(xué)校應(yīng)每月對教師的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果作為教師績效考核、工資發(fā)放等的重要依據(jù)。2.考勤統(tǒng)計應(yīng)做到準(zhǔn)確、及時，不得弄虛作假。四、請假審批程序（一）請假申請教師需要請假的，應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假事由、期限、聯(lián)系方式等信息，并提交給所在部門負責(zé)人。（二）部門審批部門負責(zé)人應(yīng)在收到請假申請表后的[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批通過的，簽字同意并報學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批；審批不通過的，應(yīng)向教師說明理由。（三）學(xué)校審批學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到部門負責(zé)人報送的請假申請表后的[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批通過的，簽字同意；審批不通過的，應(yīng)向教師說明理由。（四）請假備案教師請假獲批后，應(yīng)將請假申請表交學(xué)?？记诠芾聿块T備案?？记诠芾聿块T應(yīng)及時更新教師的考勤記錄。五、特殊情況處理（一）因公外出教師因工作需要外出參加會議、培訓(xùn)、教研活動等，應(yīng)提前向?qū)W校報備，并按照學(xué)校規(guī)定辦理請假手續(xù)。因公外出期間，考勤按照正常出勤處理。（二）突發(fā)事件因突發(fā)事件導(dǎo)致教師無法按時到校工作的，教師應(yīng)及時向?qū)W校報告，并在事后補辦請假手續(xù)。學(xué)校應(yīng)根據(jù)實際情況，合理安排教師的工作。六、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：教師在一個學(xué)期內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假等情況的，給予全勤獎，獎金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。2.優(yōu)秀考勤教師獎：學(xué)校每年評選優(yōu)秀考勤教師，對考勤表現(xiàn)突出的教師進行表彰和獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。3.其他獎勵：對在考勤管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的教師，學(xué)校可根據(jù)實際情況給予其他形式的獎勵，如榮譽證書、晉升機會等。（二）懲罰1.遲到、早退：教師遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月績效工資的[X]%；遲到或早退累計達[X]次以上的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工：曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工累計達[X]天以上的，扣發(fā)當(dāng)月工資的[X]%，并給予辭退處理。3.請假：病假、事假累計超過規(guī)定天數(shù)的，按照超過天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的績效工資。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假的，按照曠工處理。4.其他懲罰：對違反考勤規(guī)定情節(jié)嚴重的教師，學(xué)校可根據(jù)實際情況給予降職、撤職、解除勞動合同等處理。七、爭議處理教師對考勤結(jié)果有異議的，可在接到考勤結(jié)果通知后的[X]個工作日內(nèi)，向?qū)W校考勤管理部門提出申訴。學(xué)?？记诠芾聿块T應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給教師。教師