洛陽民警日常管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)洛陽民警隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范民警日常管理，提高民警素質(zhì)和工作效能，確保公安工作順利開展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)人民警察法》及相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合洛陽公安工作實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于洛陽市各級(jí)公安機(jī)關(guān)及其所屬民警?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴(yán)格依照法律法規(guī)和規(guī)章制度進(jìn)行管理，確保管理活動(dòng)合法合規(guī)。2.從嚴(yán)治警原則：堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，加強(qiáng)對(duì)民警的紀(jì)律約束和監(jiān)督，打造紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬的公安隊(duì)伍。3.科學(xué)管理原則：運(yùn)用現(xiàn)代管理理念和方法，優(yōu)化管理流程，提高管理效率，激發(fā)民警工作積極性和創(chuàng)造力。4.以人為本原則：關(guān)心關(guān)愛民警，注重民警身心健康，營(yíng)造良好的工作氛圍，促進(jìn)民警全面發(fā)展。崗位職責(zé)與工作規(guī)范崗位設(shè)置與職責(zé)1.公安機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，科學(xué)合理設(shè)置各類崗位，明確各崗位民警的職責(zé)權(quán)限。刑偵崗位：負(fù)責(zé)刑事案件的偵查、破案工作，收集、分析、研判案件線索，抓捕犯罪嫌疑人。治安崗位：維護(hù)社會(huì)治安秩序，管理特種行業(yè)、公共場(chǎng)所，處理治安案件，預(yù)防和打擊各類治安違法犯罪活動(dòng)。交通管理崗位：負(fù)責(zé)交通秩序管理，處理交通事故，開展交通安全宣傳教育，保障道路交通安全暢通。社區(qū)警務(wù)崗位：深入社區(qū)，了解社情民意，開展治安防范工作，服務(wù)群眾，化解矛盾糾紛，維護(hù)社區(qū)穩(wěn)定。內(nèi)勤崗位：負(fù)責(zé)單位內(nèi)部行政管理、文件資料處理、后勤保障等工作，為各項(xiàng)公安工作提供支持和服務(wù)。2.各崗位民警應(yīng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。工作規(guī)范1.出勤管理民警應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。因特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。民警請(qǐng)假期間應(yīng)安排好工作交接，確保工作不受影響。2.值班備勤管理公安機(jī)關(guān)應(yīng)建立健全值班備勤制度，合理安排警力值班備勤。值班民警應(yīng)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，做好值班記錄，及時(shí)處理各類警情和突發(fā)事件。備勤民警應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)待命，做好應(yīng)急處突準(zhǔn)備。3.執(zhí)法辦案規(guī)范民警應(yīng)嚴(yán)格依法履行職責(zé)，嚴(yán)格按照法定程序辦理各類案件，確保執(zhí)法公正、規(guī)范、文明。在執(zhí)法辦案過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守證據(jù)收集、固定、審查等規(guī)定，確保案件證據(jù)確鑿、事實(shí)清楚。使用警械武器應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保安全、合法、有效。4.服務(wù)群眾規(guī)范樹立以人民為中心的發(fā)展思想，熱情服務(wù)群眾，積極為群眾排憂解難。接待群眾應(yīng)使用文明禮貌用語，態(tài)度和藹、熱情，耐心解答群眾咨詢，不得推諉、刁難群眾。對(duì)群眾報(bào)警、求助等事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)受理、處置，做到有警必接、有求必應(yīng)。教育培訓(xùn)與考核評(píng)價(jià)教育培訓(xùn)1.制定民警教育培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)不同崗位、不同層次民警的需求，開展有針對(duì)性的教育培訓(xùn)。新警入職培訓(xùn)：對(duì)新錄用的民警進(jìn)行為期不少于[X]個(gè)月的初任培訓(xùn)，使其熟悉公安工作基本業(yè)務(wù)和技能，掌握人民警察職業(yè)道德規(guī)范和紀(jì)律要求。崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)：定期組織民警開展崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平，使其能夠適應(yīng)不斷變化的公安工作需要。晉升培訓(xùn)：對(duì)擬晉升職務(wù)的民警進(jìn)行晉升培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)管理能力、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面，提高其綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)：根據(jù)公安工作實(shí)際需要，適時(shí)組織民警開展專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如反恐、禁毒、網(wǎng)絡(luò)安全等，提升民警應(yīng)對(duì)各類復(fù)雜情況和突發(fā)事件的能力。2.鼓勵(lì)民警參加各類學(xué)歷教育和職業(yè)資格考試，對(duì)取得相應(yīng)學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書的民警給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.建立民警教育培訓(xùn)檔案，記錄民警參加培訓(xùn)的情況、學(xué)習(xí)成績(jī)、考核結(jié)果等，作為民警考核評(píng)價(jià)、晉升任用的重要依據(jù)?？己嗽u(píng)價(jià)1.建立科學(xué)合理的民警考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)民警的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)?？己藘?nèi)容：德：主要考核民警的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德，包括政治立場(chǎng)、忠誠(chéng)奉獻(xiàn)、廉潔自律、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面。能：主要考核民警的業(yè)務(wù)能力、工作水平和綜合素質(zhì)，包括業(yè)務(wù)知識(shí)掌握程度、執(zhí)法辦案能力、群眾工作能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面。勤：主要考核民警的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，包括出勤情況、工作紀(jì)律、敬業(yè)精神等方面。績(jī)：主要考核民警的工作業(yè)績(jī)和工作成效，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，以及工作創(chuàng)新、工作亮點(diǎn)等方面。廉：主要考核民警的廉潔自律情況，包括遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，有無違法違紀(jì)行為等方面?？己朔绞剑浩綍r(shí)考核：由所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每月對(duì)民警的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。年度考核：每年年底組織開展年度考核，由政治部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。年度考核采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，適時(shí)組織開展專項(xiàng)考核，對(duì)民警在某項(xiàng)重點(diǎn)工作、專項(xiàng)任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.將考核結(jié)果與民警的評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升任用、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等掛鉤。對(duì)年度考核優(yōu)秀的民警，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。對(duì)年度考核不稱職的民警，視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位、降職降級(jí)等處理。對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定、違法違紀(jì)的民警，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分和法律制裁。紀(jì)律作風(fēng)與廉政建設(shè)紀(jì)律作風(fēng)1.嚴(yán)格遵守公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)禁有令不行、有禁不止，確保政令警令暢通。2.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得擅自離崗、脫崗、串崗，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。3.嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，保守國(guó)家秘密、警務(wù)工作秘密和公民個(gè)人隱私，不得泄露工作中知悉的各類信息。4.嚴(yán)格遵守警容風(fēng)紀(jì)規(guī)定，保持警容嚴(yán)整、舉止端莊、文明禮貌，樹立良好的公安形象。5.加強(qiáng)對(duì)民警紀(jì)律作風(fēng)的監(jiān)督檢查，對(duì)違反紀(jì)律作風(fēng)規(guī)定的行為，及時(shí)進(jìn)行糾正和處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。廉政建設(shè)1.堅(jiān)持從嚴(yán)治警與從優(yōu)待警相結(jié)合，加強(qiáng)民警廉政教育，提高民警廉潔自律意識(shí)。定期組織民警開展廉政教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)黨紀(jì)國(guó)法、廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，觀看廉政教育片，參觀廉政教育基地等，增強(qiáng)民警拒腐防變的能力。開展廉政談話，對(duì)新入職民警、晉升職務(wù)民警、關(guān)鍵崗位民警等進(jìn)行廉政談話，提醒其廉潔自律，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。2.建立健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約，防止權(quán)力濫用和腐敗問題發(fā)生。對(duì)涉及人、財(cái)、物管理等重點(diǎn)崗位，定期進(jìn)行輪崗交流，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法辦案、行政審批、項(xiàng)目招投標(biāo)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，確保權(quán)力在陽光下運(yùn)行。3.暢通信訪舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)群眾對(duì)民警違法違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)群眾舉報(bào)的問題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依法依規(guī)處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋舉報(bào)人。4.對(duì)違反廉政規(guī)定的民警，依法依規(guī)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分和法律制裁，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。警務(wù)保障與職業(yè)發(fā)展警務(wù)保障1.加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善辦公條件和裝備設(shè)施，為民警開展工作提供有力保障。合理規(guī)劃公安機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所，確保辦公區(qū)域布局合理、功能齊全。配備必要的辦公設(shè)備和通訊工具，提高工作效率。加強(qiáng)警用裝備建設(shè)，按照標(biāo)準(zhǔn)配備各類警械武器、防護(hù)裝備等，確保民警執(zhí)勤執(zhí)法安全。2.保障民警待遇，落實(shí)國(guó)家規(guī)定的工資、福利、保險(xiǎn)等政策，維護(hù)民警合法權(quán)益。按時(shí)足額發(fā)放民警工資，確保民警工資待遇與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。落實(shí)民警休假、體檢等福利政策，關(guān)心關(guān)愛民警身心健康。積極為民警解決工作和生活中的實(shí)際困難，解除民警后顧之憂。3.加強(qiáng)公安信息化建設(shè)，提高公安工作科技含量和信息化水平，為民警提供便捷高效的工作手段。推進(jìn)公安大數(shù)據(jù)建設(shè)，整合各類信息資源，實(shí)現(xiàn)信息共享，為公安工作提供有力支撐。加強(qiáng)公安信息系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)，提高民警信息化應(yīng)用能力。推廣應(yīng)用智能化警務(wù)裝備，如智能執(zhí)法記錄儀、無人機(jī)等，提升警務(wù)效能。職業(yè)發(fā)展1.建立健全民警職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為民警提供廣闊的發(fā)展空間和晉升渠道。根據(jù)民警的專業(yè)特長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)和發(fā)展?jié)摿?，制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑。完善民警職務(wù)晉升機(jī)制，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的原則，選拔任用優(yōu)秀民警擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拓寬民警交流渠道，加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)內(nèi)部不同崗位之間的交流輪崗，以及與其他部門