第2頁共2頁2024年防治水績效考核管理辦法一、防治水工作是煤礦安全工作重要內(nèi)容之一,所以必須建立健全嚴(yán)格的考核管理制度。考核制度要與安全目標(biāo)相結(jié)合,作為煤礦安全制約、激勵機(jī)制的重要手段。二、考核制度兼顧責(zé)任、權(quán)利、義務(wù),規(guī)定明確,獎罰分明,利用經(jīng)濟(jì)、體現(xiàn)重獎重罰。三、考核的對象為探水工,獎勵按執(zhí)行相關(guān)規(guī)定情況考核,不搞平均。處罰依據(jù)探放水相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和制度等。四、探水工有下列成績之一的,按貢獻(xiàn)大小,給予表彰獎勵。1.嚴(yán)格遵守國家有關(guān)政策法令、認(rèn)真貫徹探放水制度和各項(xiàng)防治水安全措施,在礦井防治水工作方面做出顯著成績的。2、發(fā)現(xiàn)事故征兆,立即采取有效措施或及時報告,以及制止違章指揮、違章作業(yè),從而避免重大事故或顯著減輕事故危害程度的獎勵5000元。3.對于全年每班堅(jiān)持有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采原則的職工獎勵3000元。4.在防治水技術(shù)工作中有發(fā)明創(chuàng)造,有重大革新或推廣新技術(shù)有卓越成績的獎勵3000元。5.按時或超前完成探放水任務(wù)的,獎勵沒人100300元。6.全年探放水工作中無安全事故的,并保管探放水設(shè)施完好無損的獎勵30005000元。五、有下列情形之一的,給予探水工、相關(guān)責(zé)任人等處罰。1.沒有堅(jiān)持有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采原則的職工處罰5000元,情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。2.防治水措施執(zhí)行不到位,探放水眼沒有沒有按照相關(guān)設(shè)計(jì)施工的,個人罰款300元,留礦查看,如有下次給予開除。3.探水隊(duì)長現(xiàn)場牌板記錄不全,設(shè)備管理不到位、混亂的罰款200元4.探水隊(duì)每探一組探眼時,技術(shù)員必須到現(xiàn)場指揮設(shè)計(jì)擺放角度,使探眼符合要求。5.探放水班報表每班探水完必須上報技術(shù)部和調(diào)度室,缺一次罰款50元。6.沒有組織工人學(xué)習(xí)探放水措施,單位相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款300元。7.現(xiàn)場情況有變,沒有及時匯報的人員,罰款200元。8.對制止違章作業(yè)、違章指揮的人員,對揭發(fā)隱瞞事故真相的人員,對安全監(jiān)察檢查人員、技術(shù)員進(jìn)行謾罵、毆打及借故進(jìn)行報復(fù)的人員開除處分,并處罰本月工資。9.探放水措施與現(xiàn)場實(shí)際情況不符合的,相關(guān)責(zé)任人罰款300元。10.未盡事宜,另行安排。2024年防治水績效考核管理辦法(二）____年防治水績效考核管理辦法第一章總則第一條為了全面貫徹落實(shí)中央關(guān)于水污染防治工作的決策部署,加強(qiáng)對各地防治水工作的考核和管理,提高水污染防治工作的實(shí)效,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),制定本辦法。第二條本辦法適用于全國范圍內(nèi)所有進(jìn)行水污染防治工作的單位和個人。第三條防治水績效考核的目標(biāo)是根據(jù)水污染防治工作的實(shí)際情況,全面評估各地的績效表現(xiàn),推動防治水工作的持續(xù)改進(jìn)和提高。第四條防治水績效考核應(yīng)該堅(jiān)持科學(xué)公正、客觀準(zhǔn)確、分類指導(dǎo)的原則。第五條防治水績效考核應(yīng)該注重績效的量化評價和綜合分析,兼顧過程管理和結(jié)果導(dǎo)向。第六條防治水績效考核應(yīng)該采用多種方式進(jìn)行,包括定期考核、異地考核、專家評估等。第七條防治水績效考核結(jié)果應(yīng)該及時向社會公示,接受社會監(jiān)督。第二章防治水績效考核指標(biāo)體系第八條防治水績效考核指標(biāo)體系應(yīng)該包括以下方面:防治水工作基礎(chǔ)建設(shè)、水資源保護(hù)與利用、水污染防治、水環(huán)境治理、水生態(tài)保護(hù)和管理、突發(fā)水污染事件應(yīng)急處理、信息公開和社會參與等。第九條防治水績效考核指標(biāo)體系應(yīng)該根據(jù)水污染防治工作的要求,適時進(jìn)行修訂和調(diào)整。第十條防治水績效考核指標(biāo)體系應(yīng)該采用量化指標(biāo)與綜合評價相結(jié)合的方式進(jìn)行評估。第十一條防治水績效考核指標(biāo)體系的具體細(xì)則由國家環(huán)境保護(hù)部門制定和發(fā)布。第三章防治水績效考核方法第十二條防治水績效考核方法應(yīng)該采用定性與定量相結(jié)合的方式進(jìn)行。第十三條防治水績效考核方法應(yīng)該包括定期考核和臨時考核。第十四條定期考核應(yīng)該每年進(jìn)行一次,重點(diǎn)評估上一年度的防治水工作績效。第十五條定期考核的具體辦法由國家環(huán)境保護(hù)部門制定和發(fā)布。第十六條臨時考核應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要,隨時進(jìn)行。第十七條臨時考核可以由國家環(huán)境保護(hù)部門組織,也可以由省級環(huán)境保護(hù)部門組織。第十八條防治水績效考核的結(jié)果應(yīng)該以評價報告的形式予以發(fā)布。第四章防治水績效考核管理第十九條各地防治水主管部門應(yīng)該建立防治水績效考核制度,明確考核責(zé)任和考核程序。第二十條防治水績效考核制度應(yīng)該公開透明,接受社會監(jiān)督。第二十一條防治水績效考核的結(jié)果應(yīng)該及時進(jìn)行匯總和分析,形成綜合評價報告。第二十二條防治水績效考核的結(jié)果應(yīng)該作為相關(guān)單位和個人管理和評定的重要依據(jù)。第五章法律責(zé)任第二十三條違反本辦法的,將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十四條對于嚴(yán)重違反防治水績效考核規(guī)定的,將給予相應(yīng)的處罰,包括責(zé)令停止防治水工作、取消相關(guān)資質(zhì)等。第六章附則第二十五條本辦法自發(fā)布之日起生效。第二十六條本辦法的解釋權(quán)歸國家環(huán)境保護(hù)部門所有?？偨Y(jié)：本辦法旨在全面而科學(xué)地評估各地防治水工作的績效,借此促進(jìn)水污染防治工作的持續(xù)改進(jìn)和提高。辦法明確了防治水績效考核的指標(biāo)體系和考核方法,強(qiáng)調(diào)了定性與定量相結(jié)合的方式進(jìn)行評估。同時,辦法明確了防治水績效考核的管理責(zé)任和程序,鼓勵公開透明,接受社會監(jiān)督。對于違反規(guī)定的,將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本辦法自發(fā)布之日起生效。2024年防治水績效考核管理辦法(三)防治水績效考核是對水資源管理工作的績效進(jìn)行評價和管理的一種重要手段。科學(xué)合理的績效考核管理辦法能夠有效地促進(jìn)水資源管理的改進(jìn)和提高,進(jìn)一步推動水資源管理工作的規(guī)范化和科學(xué)化。本文將討論防治水績效考核管理的目的、原則、內(nèi)容以及具體實(shí)施方法等方面的內(nèi)容。一、目的防治水績效考核管理的目的是為了全面評價和監(jiān)督水資源管理工作的實(shí)施情況和績效表現(xiàn),提供科學(xué)依據(jù)和參考意見,推動防治水工作的規(guī)范化、科學(xué)化和提升水資源管理能力。二、原則1.科學(xué)性原則:績效考核應(yīng)根據(jù)水資源管理的實(shí)際情況和目標(biāo)任務(wù)制定科學(xué)的考核指標(biāo)和方法,確保考核結(jié)果的客觀、公正和準(zhǔn)確。2.目標(biāo)導(dǎo)向原則:考核指標(biāo)和方法應(yīng)與水資源管理的整體目標(biāo)和任務(wù)相一致,能夠有效衡量和評價績效。3.全面性原則:考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋水資源管理的各個方面和環(huán)節(jié),全面反映工作的績效表現(xiàn)和不足。4.激勵性原則:績效考核結(jié)果直接關(guān)系到職工的待遇和福利,并以此為基礎(chǔ)給予一定的獎勵和激勵,激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性。5.動態(tài)性原則：隨著水資源管理工作的發(fā)展和變化,績效考核應(yīng)及時調(diào)整和更新,以保證考核結(jié)果的實(shí)時性和有效性。三、內(nèi)容1.指標(biāo)體系:建立完整的績效考核指標(biāo)體系,將工作任務(wù)、工作效果、工作質(zhì)量、工作投入等方面納入考核范圍,科學(xué)量化各個指標(biāo),并分配相應(yīng)的權(quán)重。2.考核標(biāo)準(zhǔn):制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn),對每個指標(biāo)進(jìn)行具體描述,明確評分細(xì)則和評分標(biāo)準(zhǔn),確?？己说墓院蜏?zhǔn)確性。3.考核方法:采用多種綜合評價方法進(jìn)行考核,包括定性評價和定量評價相結(jié)合的方法,通過問卷調(diào)查、實(shí)地考察、績效評估等方式獲取全面的評價數(shù)據(jù)。4.考核周期:設(shè)立合理的考核周期,通常為年度考核,也可根據(jù)需要適當(dāng)縮小或延長考核周期。5.評價結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果對各個水資源管理單位、個人進(jìn)行評價和排序,將考核結(jié)果作為對績效的重要反饋,對表現(xiàn)優(yōu)秀的單位和個人給予適當(dāng)獎勵和激勵。四、實(shí)施方法1.設(shè)立考核機(jī)構(gòu):成立專門的績效考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織和實(shí)施績效考核工作,確?？己说莫?dú)立性和公正性。2.制定考核計(jì)劃:根據(jù)績效考核的目標(biāo)和原則,制定年度考核計(jì)劃,明確考核內(nèi)容、指標(biāo)體系、考核方法和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.制定考核辦法:制定績效考核管理辦法,明確各項(xiàng)工作的具體要求和細(xì)則,規(guī)定考核指標(biāo)的權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)。4.開展考核培訓(xùn):組織相關(guān)人員進(jìn)行考核培訓(xùn),提高考核人員的理論水平和操作技能,確?？己斯ぷ鞯囊?guī)范進(jìn)行。5.開展考核評估:按照考核計(jì)劃和考核計(jì)劃,組織開展考核評估工作,收集和整理相關(guān)數(shù)據(jù),并進(jìn)行綜合評價和排名。6.發(fā)布考核結(jié)果:將考核結(jié)果公示,接受社會監(jiān)督,對表現(xiàn)優(yōu)秀的單位和個人進(jìn)行獎勵和激勵,對績效不達(dá)標(biāo)的單位和個人進(jìn)行警示和整改。7.改進(jìn)工作機(jī)制：依據(jù)考核