2025年企業(yè)員工在職進修培訓合同范本甲方(以下簡稱"企業(yè)"):地址：法定代表人:乙方(以下簡稱"員工"):身份證號:住址：鑒于甲方是一家致力于持續(xù)發(fā)展的企業(yè),重視員工的專業(yè)成長與技能提升,乙方愿意在甲方工作期間參加在職進修培訓,以提高個人業(yè)務水平,為甲方的發(fā)展貢獻力量。雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就以下事項達成如下協(xié)議:一、在職進修培訓項目1.1甲方同意乙方參加以下在職進修培訓項目:(以下統(tǒng)稱"培訓項目")項目名稱:____培訓內(nèi)容:____培訓時間:____培訓地點:____二、培訓費用及支付2.1甲方承擔乙方參加培訓項目的全部費用,包括但不限于學費、住宿費、交通費、書籍資料費等。2.2甲方應在乙方參加培訓前支付相應費用,如乙方未能參加培訓,已支付的費用不予退還。三、培訓期間的工資及福利3.1乙方在培訓期間,甲方應按照國家相關規(guī)定支付乙方工資及福利待遇。3.2乙方在培訓期間如需請假,應提前向甲方提出申請,并按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)。四、培訓成果及考核4.1乙方應認真參加培訓,努力學習,確保培訓成果。4.2培訓結束后,乙方應向甲方提交培訓總結報告,詳細記錄培訓內(nèi)容、收獲及建議。4.3甲方有權對乙方進行培訓成果考核,如乙方未通過考核,甲方有權要求乙方重新參加培訓或采取其他補救措施。五、培訓期間的保密及知識產(chǎn)權5.1乙方在培訓期間所涉及到的企業(yè)機密、技術秘密、商業(yè)秘密等,應予以嚴格保密,未經(jīng)甲方同意不得向第三方透露。5.2乙方在培訓期間所創(chuàng)作的作品、成果等,如與甲方業(yè)務相關,其知識產(chǎn)權歸甲方所有。六、服務期限及違約責任6.1乙方在培訓結束后,應在甲方處繼續(xù)工作至少____年。6.2若乙方在服務期內(nèi)提出辭職或被甲方解除勞動合同,乙方應按照以下方式承擔違約責任:(1)乙方在培訓結束后不滿一年的,應向甲方支付相當于培訓費用____%的違約金;(2）乙方在培訓結束后滿一年不滿兩年的,應向甲方支付相當于培訓費用____%的違約金;（3）乙方在培訓結束后滿兩年不滿三年的,應向甲方支付相當于培訓費用____%的違約金。6.3甲方在培訓期間不得無故解除乙方勞動合同,否則應按照國家相關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同時如發(fā)生爭議,應首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):乙方(簽字）:簽訂日期:____年____月____日一、在職進修培訓項目1.1甲方同意乙方參加以下在職進修培訓項目:項目名稱:____培訓內(nèi)容:____培訓時間:____培訓地點:____二、培訓費用及支付2.1甲方承擔乙方參加培訓項目的全部費用,包括但不限于學費、住宿費、交通費、書籍資料費等。2.2甲方應在乙方參加培訓前支付相應費用,如乙方未能參加培訓,已支付的費用不予退還。三、培訓期間的工資及福利3.1乙方在培訓期間,甲方應按照國家相關規(guī)定支付乙方工資及福利待遇。3.2乙方在培訓期間如需請假,應提前向甲方提出申請,并按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)。四、培訓成果及考核4.1乙方應認真參加培訓,努力學習,確保培訓成果。4.2培訓結束后,乙方應向甲方提交培訓總結報告,詳細記錄培訓內(nèi)容、收獲及建議。4.3甲方有權對乙方進行培訓成果考核,如乙方未通過考核,甲方有權要求乙方重新參加培訓或采取其他補救措施。五、培訓期間的保密及知識產(chǎn)權5.1乙方在培訓期間所涉及到的企業(yè)機密、技術秘密、商業(yè)秘密等,應予以嚴格保密,未經(jīng)甲方同意不得向第三方透露。5.2乙方在培訓期間所創(chuàng)作的作品、成果等,如與甲方業(yè)務相關,其知識產(chǎn)權歸甲方所有。六、服務期限及違約責任6.1乙方在培訓結束后,應在甲方處繼續(xù)工作至少____年。6.2若乙方在服務期內(nèi)提出辭職或被甲方解除勞動合同,乙方應按照以下方式承擔違約責任:(1)乙方在培訓結束后不滿一年的,應向甲方支付相當于培訓費用____%的違約金;(2）乙方在培訓結束后滿一年不滿兩年的,應向甲方支付相當于培訓費用____%的違約金;（3）乙方在培訓結束后滿兩年不滿三年的,應向甲方支付相當于培訓費用____%的違約金。6.3甲方在培訓期間不得無故解除乙方勞動合同,否則應按照國家相關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同時如發(fā)生爭議,應首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的勞動爭