巡察人員管理辦法懲罰一、總則（一）目的為了加強對巡察人員的管理，規(guī)范巡察工作行為，確保巡察工作的公正、高效、廉潔開展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本管理辦法懲罰部分。（二）適用范圍本辦法適用于參與公司/組織巡察工作的所有人員，包括巡察組組長、副組長、成員以及相關(guān)工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：巡察人員的懲罰必須依據(jù)國家法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)以及本公司/組織的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.實事求是原則：以事實為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定巡察人員的違規(guī)違紀(jì)行為，確保懲罰結(jié)果客觀公正。3.教育與懲罰相結(jié)合原則：注重對巡察人員的教育引導(dǎo)，通過懲罰促使其認(rèn)識錯誤，改進(jìn)工作，同時達(dá)到警示他人的目的。4.公平公正原則：對所有巡察人員一視同仁，不因個人身份、背景等因素而區(qū)別對待，確保懲罰措施公平公正地實施。二、違規(guī)違紀(jì)行為及懲罰措施（一）違反工作紀(jì)律1.無故缺席巡察工作會議、培訓(xùn)、任務(wù)安排等，每次給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過處分，并責(zé)令作出書面檢討。2.在巡察期間擅自離崗、脫崗，影響巡察工作正常進(jìn)行的，給予警告至記大過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級或撤職處分。3.未按照規(guī)定程序和要求開展巡察工作，導(dǎo)致工作出現(xiàn)重大失誤或遺漏的，視情節(jié)輕重給予警告至撤職處分；造成惡劣影響的，予以辭退。（二）違反廉潔紀(jì)律1.接受被巡察單位的禮品、禮金、消費卡、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排的，予以辭退，并收繳違紀(jì)所得；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。2.利用巡察工作之便，為本人或他人謀取私利，如插手被巡察單位工程項目、干預(yù)干部選拔任用等，給予開除處分，并依法追究法律責(zé)任。3.泄露巡察工作秘密，包括巡察計劃、內(nèi)容、線索、報告等，造成不良后果的，給予記過至開除處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，依法追究法律責(zé)任。（三）違反工作程序1.巡察報告內(nèi)容失實，隱瞞、歪曲重要事實或提供虛假信息的，給予警告至記大過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級或撤職處分。2.在巡察過程中未認(rèn)真履行職責(zé)，對明顯問題未能及時發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后未如實報告的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至降級處分。3.未按照規(guī)定及時整理、歸檔巡察資料，導(dǎo)致資料丟失或不完整的，給予警告處分；造成嚴(yán)重影響的，給予記過處分。（四）違反職業(yè)道德1.對被巡察單位工作人員態(tài)度惡劣、故意刁難，影響巡察工作形象的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過處分。2.在巡察工作中弄虛作假、欺上瞞下，騙取榮譽或獎勵的，撤銷相關(guān)榮譽或獎勵，并給予記大過至開除處分。3.違背巡察工作的獨立性和公正性，與被巡察單位串通一氣，共同隱瞞問題或提供虛假情況的，給予開除處分，并依法追究法律責(zé)任。三、懲罰程序（一）線索收集與核實1.公司/組織內(nèi)部任何部門或個人發(fā)現(xiàn)巡察人員存在違規(guī)違紀(jì)行為線索，應(yīng)及時向巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告。2.巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室接到線索后，應(yīng)立即進(jìn)行初步核實，收集相關(guān)證據(jù)材料，了解事實真相。（二）立案審查1.經(jīng)初步核實，認(rèn)為巡察人員確實存在違規(guī)違紀(jì)行為，需要立案審查的，由巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出立案建議，報巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。2.立案后，成立專門的審查小組，對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行深入調(diào)查，全面收集證據(jù)，形成審查報告。（三）告知與申辯1.在作出懲罰決定前，應(yīng)將擬處罰的事實、理由和依據(jù)告知被調(diào)查的巡察人員，聽取其陳述和申辯。2.被調(diào)查人員有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)提交書面申辯材料，對調(diào)查事實和處罰建議提出異議。審查小組應(yīng)認(rèn)真對待被調(diào)查人員的申辯，對合理意見予以采納。（四）決定與送達(dá)1.巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)審查報告和被調(diào)查人員的申辯情況，作出最終的懲罰決定。2.懲罰決定應(yīng)以書面形式送達(dá)被處罰的巡察人員，并告知其享有的申訴權(quán)利和期限。（五）申訴與復(fù)查1.被處罰的巡察人員如對懲罰決定不服，可在收到?jīng)Q定之日起[X]個工作日內(nèi)，向巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。2.巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)，對申訴事項進(jìn)行復(fù)查，并作出復(fù)查決定。復(fù)查決定為最終決定。四、懲罰執(zhí)行與監(jiān)督（一）懲罰執(zhí)行1.懲罰決定一經(jīng)作出，即具有法律效力，相關(guān)部門和人員應(yīng)嚴(yán)格按照決定執(zhí)行。2.對于警告、記過、記大過等較輕的懲罰措施，由巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；對于降級、撤職、開除等較重的懲罰措施，應(yīng)按照公司/組織的人事管理規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（二）監(jiān)督檢查1.公司/組織內(nèi)部設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，對巡察人員的工作紀(jì)律、廉潔自律等情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)和糾正巡察人員在工作中存在的問題，對違規(guī)違紀(jì)行為及時進(jìn)行調(diào)查處理，并將監(jiān)督檢查情況向巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。（三）責(zé)任追究1.對于在巡察人員管理工作中存在失職、瀆職行為的部門和人員，按照公司/組織的相關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。2.對違反本管理辦法懲罰規(guī)定，導(dǎo)致巡察工作出現(xiàn)重大失誤或不良影響的，嚴(yán)肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。五、附則（一）解釋權(quán)本管理辦法懲罰部分由公司/組織