甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

成都市事業(yè)單位員工勞動合同爭議解決合同甲方（用人單位）：甲方名稱：成都市事業(yè)單位甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同爭議解決1.爭議解決方式甲方與乙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（1）向成都市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）依法向人民法院提起訴訟。2.爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)按照下列程序解決：（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起______日內(nèi)（具體時長）向?qū)Ψ桨l(fā)出書面協(xié)商通知；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向成都市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，任何一方均可自收到仲裁裁決書之日起______日內(nèi)（具體時長）向人民法院提起訴訟。二、爭議解決地點爭議解決地點為成都市。三、爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，包括但不限于仲裁費、訴訟費等，由敗訴方承擔(dān)。四、其他約定1.本合同爭議解決條款為雙方履行勞動合同過程中的重要條款，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.本合同爭議解決條款的變更或解除，必須經(jīng)雙方書面同意。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保乙方的工作符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。按時足額支付乙方工資，并依法繳納社會保險費。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供勞動保護用品和勞動安全衛(wèi)生條件。有權(quán)依法享受帶薪年休假、病假等休假待遇。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。服從甲方的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。六、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向成都市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。2.爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起______日內(nèi)（具體時長）向?qū)Ψ桨l(fā)出書面協(xié)商通知。如協(xié)商不成，任何一方均可向成都市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，任何一方均可自收到仲裁裁決書之日起______日內(nèi)（具體時長）向人民法院提起訴訟。七、工資與福利1.工資乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及支付時間由雙方在勞動合同中約定。甲方應(yīng)按照約定的時間和數(shù)額支付乙方的工資。2.福利乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、醫(yī)療保險等。八、解除與終止勞動合同1.解除勞動合同任何一方違反勞動合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方在試用期內(nèi)，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前通知乙方。甲方因法定原因或不可抗力等原因需要解除勞動合同的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理。2.終止勞動合同乙方達到法定退休年齡或因死亡等原因無法繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同終止。八、其他1.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、個人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署