民事起訴狀（勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛）原告：張XX，女，1992年5月12日出生，住址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX小區(qū)XX棟XX室，公民身份號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，聯(lián)系電話：138XXXX1234。被告：XX科技有限公司，住所地：XX省XX市XX區(qū)XX產(chǎn)業(yè)園XX號(hào)樓XX層，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：李XX，職務(wù)：總經(jīng)理，聯(lián)系電話：020XXXXXXXX。訴訟請(qǐng)求1.判令被告支付原告2021年11月1日至2022年9月30日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額186,720元（計(jì)算方式：月平均工資16,974.55元×11個(gè)月，扣除已付部分）；2.判令被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金101,847.30元（計(jì)算方式：月平均工資16,974.55元×3個(gè)月×2倍）；3.判令被告支付原告2022年10月1日至2023年3月31日期間拖欠的工資98,847.30元（計(jì)算方式：月平均工資16,974.55元×5個(gè)月+2023年3月績(jī)效獎(jiǎng)金3,000元已付2023年1月工資5,000元）；4.判令被告支付原告2021年11月1日至2023年3月31日期間休息日加班費(fèi)112,358.62元（計(jì)算方式：月工資16,974.55元÷21.75天×48天×200%）；5.判令被告支付原告2021年11月1日至2023年3月31日期間未休年休假工資15,627.13元（計(jì)算方式：月工資16,974.55元÷21.75天×10天×200%）；6.判令被告為原告補(bǔ)繳2021年11月至2023年3月期間未足額繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（具體金額以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)）。事實(shí)與理由原告于2021年11月1日入職被告處，擔(dān)任市場(chǎng)部主管，雙方口頭約定月基本工資12,000元，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)月度考核浮動(dòng)（平均每月4,000元），另有季度提成（平均每月974.55元），合計(jì)月平均工資16,974.55元（以2021年11月至2022年9月銀行流水為證）。入職當(dāng)日，原告按被告要求提交了身份證、學(xué)歷證書等入職材料，并簽署了《崗位說(shuō)明書》《員工手冊(cè)》，但被告以“合同模板待更新”為由，未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同。2022年10月起，被告因經(jīng)營(yíng)狀況惡化，開始拖欠工資。原告2022年10月工資（應(yīng)發(fā)16,500元）直至2023年1月15日僅支付5,000元，剩余11,500元未付；2022年11月至2023年3月工資（每月應(yīng)發(fā)16,974.55元）分文未付。原告多次通過(guò)釘釘、微信向部門經(jīng)理王XX及人力資源總監(jiān)陳XX催討，對(duì)方均以“公司資金鏈緊張”“待融資到賬后補(bǔ)發(fā)”為由拖延（詳見微信聊天記錄截圖及釘釘聊天記錄導(dǎo)出文件）。2023年4月1日，被告召開全體員工會(huì)議，法定代表人李XX口頭宣布“因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，市場(chǎng)部整體裁撤，全體市場(chǎng)部員工于2023年4月15日解除勞動(dòng)關(guān)系”。原告當(dāng)場(chǎng)提出異議，要求被告出具書面解除通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但被告僅于4月3日通過(guò)釘釘向原告發(fā)送《解除勞動(dòng)關(guān)系告知書》（無(wú)公司公章），載明“因客觀情況發(fā)生重大變化，雙方未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，勞動(dòng)關(guān)系于2023年4月15日終止”。原告認(rèn)為，被告所謂“客觀情況重大變化”無(wú)任何證據(jù)支持（未提供財(cái)務(wù)報(bào)表、業(yè)務(wù)調(diào)整方案等證明文件），且未提前30日書面通知或額外支付一個(gè)月工資，屬于違法解除勞動(dòng)合同。關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條之規(guī)定，被告自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與原告訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向原告每月支付二倍的工資。原告在職期間（2021年11月至2023年4月），被告始終未簽訂書面合同，故應(yīng)支付2021年12月1日至2022年10月31日期間的雙倍工資差額（共11個(gè)月）。關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金，被告解除勞動(dòng)關(guān)系的理由不符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的“客觀情況重大變化”情形（該情形需滿足“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”，且需與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同，協(xié)商不成方可解除）。被告未提供任何證據(jù)證明業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，亦未與原告協(xié)商變更崗位（原告曾提出調(diào)至其他部門，但被告未予回應(yīng)），故其解除行為違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，被告應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。原告在被告處工作1年5個(gè)月（2021年11月至2023年4月），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)為1.5個(gè)月工資，故賠償金為3個(gè)月工資。關(guān)于拖欠工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條，被告應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。原告2022年10月至2023年3月工資共計(jì)98,847.30元（含2023年3月績(jī)效獎(jiǎng)金3,000元），被告僅支付5,000元，剩余93,847.30元未付（詳見工資條及銀行流水）。關(guān)于休息日加班費(fèi)，原告在職期間實(shí)行“大小周”工作制（即單周工作6天，雙周工作5天），每周工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)40小時(shí)。根據(jù)被告釘釘考勤系統(tǒng)記錄（已導(dǎo)出并公證），2021年11月至2023年3月期間，原告休息日加班共計(jì)48天（其中2021年1112月8天，2022年112月32天，2023年13月8天）。被告未安排補(bǔ)休，也未支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，休息日加班應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬。關(guān)于未休年休假工資，原告累計(jì)工作年限已滿10年（2011年7月至2021年10月在XX公司工作，社保記錄可證），每年應(yīng)享受10天年休假。2021年11月至2023年3月期間，原告應(yīng)休年休假15天（2021年剩余2天，2022年10天，2023年3天），但被告未安排休假，也未支付未休年休假工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，被告應(yīng)按日工資收入的300%支付未休年休假工資（已付100%工資，故需補(bǔ)足200%）。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳，被告為原告繳納社保的基數(shù)為每月6,000元，遠(yuǎn)低于原告實(shí)際工資16,974.55元（根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條，繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按職工上年度月平均工資確定）。經(jīng)向XX市社保局查詢，被告2021年11月至2