廉情信息員管理暫行辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司廉政建設(shè)，規(guī)范廉情信息員管理，充分發(fā)揮廉情信息員在廉政監(jiān)督中的作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和預(yù)防腐敗問(wèn)題，維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，保障公司健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司各部門(mén)、各下屬單位及全體廉情信息員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：廉情信息員的管理和工作開(kāi)展必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.客觀公正原則：廉情信息員應(yīng)秉持客觀公正的態(tài)度，如實(shí)反映廉情信息，不得隱瞞、歪曲事實(shí)。3.及時(shí)準(zhǔn)確原則：對(duì)發(fā)現(xiàn)的廉情信息要及時(shí)收集、整理和報(bào)送，確保信息的真實(shí)性和時(shí)效性。4.保密原則：廉情信息員應(yīng)對(duì)工作中涉及的機(jī)密信息嚴(yán)格保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。二、廉情信息員的職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)1.信息收集：負(fù)責(zé)收集所在部門(mén)或單位的廉情信息，包括但不限于員工廉潔自律情況、業(yè)務(wù)流程中的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、違規(guī)違紀(jì)行為線索等。2.情況反饋：及時(shí)向公司紀(jì)委反饋收集到的廉情信息，提出加強(qiáng)廉政建設(shè)的意見(jiàn)和建議。3.宣傳教育：協(xié)助開(kāi)展廉政宣傳教育活動(dòng)，提高所在部門(mén)或單位員工的廉潔意識(shí)。4.監(jiān)督檢查：對(duì)所在部門(mén)或單位的廉政制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。（二）權(quán)利1.知情權(quán)：有權(quán)了解公司廉政建設(shè)的相關(guān)政策、制度和工作動(dòng)態(tài)。2.調(diào)查權(quán)：在履行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)對(duì)涉及廉情的事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.建議權(quán)：有權(quán)對(duì)公司廉政建設(shè)工作提出意見(jiàn)和建議。4.監(jiān)督權(quán)：對(duì)公司紀(jì)委及相關(guān)部門(mén)的工作進(jìn)行監(jiān)督，提出批評(píng)和改進(jìn)意見(jiàn)。三、廉情信息員的選拔與聘任（一）選拔條件1.政治素質(zhì)高，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，敢于同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)。2.熟悉所在部門(mén)或單位的業(yè)務(wù)工作，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作能力。3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和信息收集分析能力。4.群眾基礎(chǔ)好，能夠廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn)和建議。（二）選拔程序1.各部門(mén)、各下屬單位根據(jù)選拔條件推薦廉情信息員候選人，填寫(xiě)《廉情信息員推薦表》。2.公司紀(jì)委對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，確定初步候選人名單。3.對(duì)初步候選人進(jìn)行考察，了解其政治素質(zhì)、工作能力、廉潔自律等方面情況。4.根據(jù)考察結(jié)果，確定廉情信息員人選，并在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。（三）聘任公示無(wú)異議后，由公司紀(jì)委頒發(fā)《廉情信息員聘任證書(shū)》，聘任期限為[X]年。聘任期滿后，根據(jù)工作需要和考核情況進(jìn)行續(xù)聘或解聘。四、廉情信息員的培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.公司紀(jì)委定期組織廉情信息員培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括廉政法律法規(guī)、公司廉政制度、信息收集與分析方法等。2.鼓勵(lì)廉情信息員參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。（二）考核1.公司紀(jì)委制定廉情信息員考核辦法，對(duì)廉情信息員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容包括信息收集數(shù)量與質(zhì)量、反饋信息的及時(shí)性與準(zhǔn)確性、宣傳教育工作開(kāi)展情況、監(jiān)督檢查工作成效等。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對(duì)考核優(yōu)秀的廉情信息員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的，進(jìn)行誡勉談話，經(jīng)誡勉談話仍無(wú)改進(jìn)的，予以解聘。五、廉情信息的收集與報(bào)送（一）收集內(nèi)容1.員工廉潔自律情況，如是否存在收受禮品禮金、接受宴請(qǐng)、利用職務(wù)之便謀取私利等行為。2.業(yè)務(wù)流程中的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，如項(xiàng)目招投標(biāo)、物資采購(gòu)、資金使用等環(huán)節(jié)是否存在違規(guī)操作。3.違規(guī)違紀(jì)行為線索，包括發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)問(wèn)題及相關(guān)證據(jù)材料。4.其他涉及公司廉政建設(shè)的重要信息。（二）收集方式1.日常觀察：廉情信息員通過(guò)日常工作和生活中的觀察，發(fā)現(xiàn)廉情信息。2.群眾舉報(bào)：鼓勵(lì)員工向廉情信息員舉報(bào)違法違紀(jì)行為，廉情信息員要認(rèn)真受理并及時(shí)核實(shí)。3.專(zhuān)項(xiàng)檢查：參與公司組織的廉政專(zhuān)項(xiàng)檢查，從中發(fā)現(xiàn)廉情信息。（三）報(bào)送要求1.廉情信息員應(yīng)及時(shí)將收集到的廉情信息整理成書(shū)面材料，報(bào)送公司紀(jì)委。2.報(bào)送的廉情信息要內(nèi)容詳實(shí)、證據(jù)充分，注明信息來(lái)源和發(fā)現(xiàn)時(shí)間。3.緊急重大廉情信息應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后[X]小時(shí)內(nèi)口頭報(bào)告公司紀(jì)委，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送書(shū)面材料。六、廉情信息的處理與反饋（一）處理1.公司紀(jì)委收到廉情信息后，要及時(shí)進(jìn)行分析研究，對(duì)涉及一般性問(wèn)題的，進(jìn)行談話提醒、批評(píng)教育；對(duì)涉及違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的，按照規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)查處理。2.對(duì)廉情信息反映的問(wèn)題，要明確責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人，限時(shí)整改，并將整改情況及時(shí)反饋給廉情信息員。（二）反饋1.公司紀(jì)委對(duì)廉情信息的處理結(jié)果要及時(shí)向廉情信息員反饋，做到件件有回音。2.對(duì)實(shí)名舉報(bào)的廉情信息，反饋時(shí)要告知舉報(bào)人處理結(jié)果；對(duì)匿名舉報(bào)的廉情信息，反饋時(shí)可采取適當(dāng)方式向廉情信息員說(shuō)明處理情況。七、廉情信息員的工作保障與獎(jiǎng)勵(lì)（一）工作保障1.公司為廉情信息員開(kāi)展工作提供必要的支持和保障，包括工作經(jīng)費(fèi)、辦公設(shè)備等。2.廉情信息員在履行職責(zé)過(guò)程中，因客觀原因受到打擊報(bào)復(fù)的，公司將依法依規(guī)予以嚴(yán)肅處理，并為其提供必要的保護(hù)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)工作成績(jī)突出的廉情信息員，公司給予表彰