全面解析中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的試題及答案中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試是我國(guó)評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員能力和水平的重要考試，對(duì)于從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)工作的人員來說，具有重要的職業(yè)發(fā)展意義。考試分為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目，下面將對(duì)其試題特點(diǎn)及答案思路進(jìn)行全面解析?！督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》試題及答案解析單項(xiàng)選擇題1.試題特點(diǎn)單項(xiàng)選擇題是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》中最基礎(chǔ)的題型，通常有70道，每題1分。題目覆蓋面廣，涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、法律等各個(gè)部分。這些題目主要考查考生對(duì)基本概念、基本原理和基本方法的掌握程度。例如，以下是一道關(guān)于需求價(jià)格彈性的單項(xiàng)選擇題：若某商品的需求價(jià)格彈性系數(shù)為0.5，在其他條件不變的情況下，該商品價(jià)格上升20%時(shí)，需求量將（）。A.增加10%B.減少10%C.增加20%D.減少20%2.答案及解析思路根據(jù)需求價(jià)格彈性系數(shù)的計(jì)算公式：需求價(jià)格彈性系數(shù)=需求量變動(dòng)百分比/價(jià)格變動(dòng)百分比。已知需求價(jià)格彈性系數(shù)為0.5，價(jià)格上升20%，設(shè)需求量變動(dòng)百分比為x，則0.5=x/20%，解得x=10%。因?yàn)閮r(jià)格和需求量呈反向變動(dòng)關(guān)系，價(jià)格上升，需求量減少，所以需求量將減少10%，答案選B。多項(xiàng)選擇題1.試題特點(diǎn)多項(xiàng)選擇題一般有35道，每題2分。該題型難度相對(duì)較大，得分不易，要求考生準(zhǔn)確掌握知識(shí)點(diǎn)，因?yàn)樯龠x每個(gè)選項(xiàng)得0.5分，選錯(cuò)則不得分。題目考查的內(nèi)容更加深入和綜合，通常涉及一個(gè)知識(shí)點(diǎn)的多個(gè)方面或多個(gè)知識(shí)點(diǎn)的關(guān)聯(lián)。例如，下列屬于財(cái)政政策工具的有（）。A.稅收B.國(guó)債C.利率D.政府投資E.公共支出2.答案及解析思路財(cái)政政策工具是財(cái)政部門為實(shí)現(xiàn)既定的政策目標(biāo)所選擇的操作手段。稅收可以調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟(jì)總量和結(jié)構(gòu)，國(guó)債可以調(diào)節(jié)資金供求和貨幣流通量，政府投資和公共支出直接影響社會(huì)總需求和國(guó)民收入水平，這些都屬于財(cái)政政策工具。而利率是貨幣政策的工具，通過影響貨幣供應(yīng)量來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。所以答案選ABDE。案例分析題1.試題特點(diǎn)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》的案例分析題以不定項(xiàng)選擇題的形式出現(xiàn)，共有20道，每題2分。它通常結(jié)合具體的經(jīng)濟(jì)案例，考查考生對(duì)所學(xué)知識(shí)的綜合運(yùn)用能力和實(shí)際問題的分析解決能力。案例可能涉及經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、政策實(shí)施等多個(gè)方面。例如，某壟斷企業(yè)的生產(chǎn)和銷售情況如下：企業(yè)面臨的需求曲線為P=1002Q，邊際成本曲線為MC=10。（1）該企業(yè)利潤(rùn)最大化時(shí)的產(chǎn)量為（）。A.22.5B.25C.30D.35（2）此時(shí)的價(jià)格為（）。A.50B.55C.60D.652.答案及解析思路（1）對(duì)于壟斷企業(yè)，利潤(rùn)最大化的條件是邊際收益（MR）等于邊際成本（MC）。首先，根據(jù)需求曲線P=1002Q，可得總收益TR=P×Q=(1002Q)×Q=100Q2Q2，那么邊際收益MR=d(TR)/dQ=1004Q。令MR=MC，即1004Q=10，解得Q=22.5。所以答案選A。（2）將Q=22.5代入需求曲線P=1002Q，可得P=1002×22.5=55。所以答案選B?！秾I(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》試題及答案解析《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》共有10個(gè)專業(yè)可供選擇，包括工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)，以下以工商管理專業(yè)為例進(jìn)行分析單項(xiàng)選擇題1.試題特點(diǎn)工商管理專業(yè)的單項(xiàng)選擇題通常有60道，每題1分。主要考查考生對(duì)工商管理基本概念、理論、方法和業(yè)務(wù)流程的掌握。題目緊密圍繞教材內(nèi)容，注重基礎(chǔ)知識(shí)的考查。例如，企業(yè)戰(zhàn)略分為三個(gè)層次，具體由企業(yè)總體戰(zhàn)略、企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和（）組成。A.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略B.企業(yè)職能戰(zhàn)略C.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略D.企業(yè)技術(shù)戰(zhàn)略2.答案及解析思路企業(yè)戰(zhàn)略一般分為企業(yè)總體戰(zhàn)略、企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和企業(yè)職能戰(zhàn)略三個(gè)層次。企業(yè)總體戰(zhàn)略是對(duì)企業(yè)整體發(fā)展方向的規(guī)劃，企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略是各業(yè)務(wù)單位的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，企業(yè)職能戰(zhàn)略則是為實(shí)現(xiàn)總體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，各職能部門制定的具體實(shí)施戰(zhàn)略。所以答案選B。多項(xiàng)選擇題1.試題特點(diǎn)多項(xiàng)選擇題有20道，每題2分。該題型考查的知識(shí)點(diǎn)更為細(xì)致和全面，要求考生對(duì)相關(guān)知識(shí)有更深入的理解?？赡苌婕岸鄠€(gè)知識(shí)點(diǎn)的串聯(lián)和綜合判斷。例如，下列屬于企業(yè)生產(chǎn)物流管理目標(biāo)的有（）。A.效率性目標(biāo)B.經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)C.適應(yīng)性目標(biāo)D.連續(xù)性目標(biāo)E.穩(wěn)定性目標(biāo)2.答案及解析思路企業(yè)生產(chǎn)物流管理目標(biāo)主要包括三方面：效率性目標(biāo)，即保證生產(chǎn)物流的快速、順暢流轉(zhuǎn)；經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)，就是要降低生產(chǎn)物流的成本；適應(yīng)性目標(biāo)，要求生產(chǎn)物流能適應(yīng)外部環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)的變化。連續(xù)性目標(biāo)通常不是生產(chǎn)物流管理的獨(dú)立目標(biāo)，穩(wěn)定性也未明確作為其主要目標(biāo)。所以答案選ABC。案例分析題1.試題特點(diǎn)工商管理專業(yè)的案例分析題有20道，每題2分。案例通常結(jié)合企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)管理情況，考查考生對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)的綜合運(yùn)用和分析能力。例如，某企業(yè)為了開拓市場(chǎng)，制定了以下市場(chǎng)營(yíng)銷策略：針對(duì)不同年齡段的消費(fèi)者推出不同款式的產(chǎn)品；在多個(gè)城市設(shè)立銷售門店；開展打折促銷活動(dòng)。（1）該企業(yè)采用的目標(biāo)市場(chǎng)策略是（）。A.無差異營(yíng)銷策略B.差異性營(yíng)銷策略C.集中性營(yíng)銷策略D.撇脂定價(jià)策略（2）設(shè)立銷售門店屬于（）。A.產(chǎn)品策略B.價(jià)格策略C.渠道策略D.促銷策略2.答案及解析思路（1）差異性營(yíng)銷策略是指企業(yè)針對(duì)不同的細(xì)分市場(chǎng)，設(shè)計(jì)不同的產(chǎn)品和營(yíng)銷方案。該企業(yè)針對(duì)不同年齡段的消費(fèi)者推出不同款式的產(chǎn)品，符合差異性營(yíng)銷策略的特點(diǎn)。無差異營(yíng)銷策略是只推出一種產(chǎn)品，面向所有消費(fèi)者；集中性營(yíng)銷策略是集中力量滿足某一特定細(xì)分市場(chǎng)的需求；撇脂定價(jià)策略是新產(chǎn)品上市初期定高價(jià)。所以答案選B。（2）市場(chǎng)營(yíng)銷組合包括產(chǎn)品、價(jià)格、渠道和促銷四個(gè)方面。設(shè)立銷售門店是企業(yè)為了將產(chǎn)品送到消費(fèi)者手中而構(gòu)建的銷售通道，屬于渠道策略。所以答案選C。除了工商管理專業(yè)，其他專業(yè)的試題也有各自的特點(diǎn)和重點(diǎn)考查內(nèi)容。例如財(cái)政稅收專業(yè)會(huì)重點(diǎn)考查稅收政策、稅收征管、財(cái)政預(yù)算等內(nèi)容；人力資源管理專業(yè)會(huì)注重考查人力資源規(guī)劃、招聘與培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面。對(duì)于《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》的其他專業(yè)，下面分別以財(cái)政稅收和人力資源管理為例進(jìn)一步展開分析。財(cái)政稅收專業(yè)單項(xiàng)選擇題往往側(cè)重于對(duì)稅收法規(guī)、財(cái)政制度等基礎(chǔ)知識(shí)的考查。比如，下列關(guān)于增值稅稅率的說法，正確的是（）。A.銷售農(nóng)產(chǎn)品適用13%的稅率（現(xiàn)行調(diào)整為9%等情況，但以此題考查基本稅率概念）B.提供有形動(dòng)產(chǎn)租賃服務(wù)適用6%的稅率（實(shí)際為13%）C.提供交通運(yùn)輸服務(wù)適用9%的稅率D.銷售圖書適用17%的稅率（實(shí)際多為9%）本題答案為C。其解析思路在于準(zhǔn)確掌握不同增值稅應(yīng)稅行為對(duì)應(yīng)的稅率。農(nóng)產(chǎn)品多數(shù)適用9%稅率等，有形動(dòng)產(chǎn)租賃服務(wù)適用13%稅率，銷售圖書一般適用9%稅率，而交通運(yùn)輸服務(wù)確實(shí)適用9%稅率。多項(xiàng)選擇題考查的內(nèi)容更綜合且細(xì)致，可能涉及稅收優(yōu)惠政策的多個(gè)方面或財(cái)政資金管理的不同環(huán)節(jié)。如下列屬于企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠方式的有（）。A.加計(jì)扣除B.減計(jì)收入C.稅額抵免D.加速折舊E.虧損彌補(bǔ)答案是ABCD。企業(yè)所得稅的稅收優(yōu)惠方式有加計(jì)扣除，比如研發(fā)費(fèi)用的加計(jì)扣除；減計(jì)收入，如資源綜合利用企業(yè)減計(jì)收入；稅額抵免，如購(gòu)置環(huán)保設(shè)備等可抵免稅額；加速折舊，可使企業(yè)前期成本增加減少納稅。而虧損彌補(bǔ)不屬于稅收優(yōu)惠方式，它是企業(yè)所得稅計(jì)算中的正常處理方式，用于彌補(bǔ)企業(yè)以前年度的虧損。案例分析題會(huì)結(jié)合具體的企業(yè)稅務(wù)案例，要求考生進(jìn)行稅務(wù)計(jì)算、納稅調(diào)整等操作。例如，某企業(yè)2023年度實(shí)現(xiàn)銷售收入5000萬元，業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出30萬元。（1）該企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)允許扣除的金額為（）萬元。A.15B.18C.20D.25（2）若該企業(yè)當(dāng)年會(huì)計(jì)利潤(rùn)為500萬元（未調(diào)整業(yè)務(wù)招待費(fèi)），則當(dāng)年應(yīng)納稅所得額為（）萬元。A.503B.505C.508D.510答案及解析思路如下：（1）企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當(dāng)年銷售（營(yíng)業(yè)）收入的5‰。業(yè)務(wù)招待費(fèi)發(fā)生額的60%=30×60%=18（萬元），當(dāng)年銷售收入的5‰=5000×5‰=25（萬元），18萬元＜25萬元，所以允許扣除的金額為18萬元，答案選B。（2）會(huì)計(jì)利潤(rùn)500萬元，業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)際發(fā)生30萬元，可扣除18萬元，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額=3018=12（萬元），則當(dāng)年應(yīng)納稅所得額=500+12=512（萬元），但這里出題一般是出題不嚴(yán)謹(jǐn)假設(shè)沒有其他正確答案的情況下最接近的是D選項(xiàng)510萬元（可能存在出題誤差因素等情況，實(shí)際嚴(yán)格計(jì)算是512萬元）。人力資源管理專業(yè)單項(xiàng)選擇題多考查人力資源管理各個(gè)模塊的基本概念和流程。例如，人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是（）。A.人員供給預(yù)測(cè)B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析C.人員需求預(yù)測(cè)D.供需匹配答案是B。人力資源規(guī)劃是在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。首先要明確組織的目標(biāo)與戰(zhàn)略，才能以此為依據(jù)確定人力資源的需求和供給情況等后續(xù)工作，所以組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析是人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)。多項(xiàng)選擇題會(huì)考查對(duì)人力資源管理相關(guān)理論和政策的全面理解。如下列屬于績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素的有（）。A.績(jī)效計(jì)劃的科學(xué)性B.績(jī)效監(jiān)控的及時(shí)性C.績(jī)效評(píng)價(jià)的公正性D.績(jī)效反饋的有效性E.績(jī)效改進(jìn)的持續(xù)性答案是ABCDE。這幾個(gè)方面都對(duì)績(jī)效管理的有效實(shí)施起著重要作用?？茖W(xué)的績(jī)效計(jì)劃為績(jī)效管理指明方向；及時(shí)的績(jī)效監(jiān)控能發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)調(diào)整；公正的績(jī)效評(píng)價(jià)能保證員工的積極性；有效的績(jī)效反饋能讓員工了解自身情況；持續(xù)的績(jī)效改進(jìn)是績(jī)效管理的最終目標(biāo)和循環(huán)動(dòng)力。案例分析題通常結(jié)合企業(yè)的實(shí)際人力資源管理場(chǎng)景，考查考生對(duì)人力資源管理實(shí)踐問題的分析和解決能力。例如，某企業(yè)最近員工離職率上升，企業(yè)人力資源部門進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)以下情況：一是薪酬水平在同行業(yè)中偏低；二是員工對(duì)工作環(huán)境不滿意；三是職業(yè)發(fā)展空間有限。（1）為解決員工薪酬問題，企業(yè)可以采取的措施有（）。A.進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查B.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)C.提高薪酬水平D.引入長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制（2）針對(duì)員工對(duì)工作環(huán)境不滿意問題，企業(yè)可采取的措施有（）。A.改善辦公設(shè)施B.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)C.優(yōu)化工作流程D.提高員工福利答案及解析思路：（1）ABCD選項(xiàng)都可以是解決員工薪酬問題的措施。進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查可以了解行業(yè)薪酬水平，為調(diào)整薪酬提供依據(jù)；調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)能使薪酬分配更合理；提高薪酬水平直接提升員工收入；引入長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制可以增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。（2）ABC選項(xiàng)能解決員工對(duì)工作環(huán)境不滿意