2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（初級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)保障法規(guī)實(shí)施與監(jiān)督考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題要求：從每小題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇正確答案，并將其代號(hào)寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。每小題1分，共20分。1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的基本原則？（）A.平等自愿原則B.勞動(dòng)保障原則C.勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)原則D.勞動(dòng)條件改善原則2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多久內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？（）A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.1個(gè)月內(nèi)3.勞動(dòng)合同中下列哪項(xiàng)內(nèi)容不得由用人單位單方變更？（）A.勞動(dòng)崗位B.勞動(dòng)報(bào)酬C.工作時(shí)間D.休息休假4.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)者？（）A.5日前B.10日前C.15日前D.30日前5.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知用人單位？（）A.5日前B.10日前C.15日前D.30日前6.用人單位有下列哪項(xiàng)行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（）A.未按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.侵犯勞動(dòng)者人身自由D.違反勞動(dòng)紀(jì)律7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容？（）A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡B.勞動(dòng)合同期限C.勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位法定代表人8.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付下列哪項(xiàng)費(fèi)用？（）A.工資B.獎(jiǎng)金C.考勤費(fèi)D.帶薪休假9.勞動(dòng)者享有下列哪項(xiàng)權(quán)利？（）A.休息休假B.接受勞動(dòng)安全保障C.參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解D.以上都是10.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括下列哪些？（）A.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病D.以上都是二、多項(xiàng)選擇題要求：從每小題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，并將其代號(hào)寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。每小題2分，共20分。1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的基本原則包括下列哪些？（）A.平等自愿原則B.勞動(dòng)保障原則C.勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)原則D.勞動(dòng)條件改善原則2.用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備下列哪些內(nèi)容？（）A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡B.勞動(dòng)合同期限C.勞動(dòng)報(bào)酬D.工作時(shí)間和休息休假3.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合下列哪些條件？（）A.依法提前通知?jiǎng)趧?dòng)者B.給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為4.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合下列哪些條件？（）A.依法提前通知用人單位B.給予用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為D.勞動(dòng)者有違法解除勞動(dòng)合同的行為5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位違反下列哪些規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？（）A.未按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.侵犯勞動(dòng)者人身自由D.違反勞動(dòng)紀(jì)律6.勞動(dòng)者依法參加下列哪些活動(dòng)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）A.依法參加工會(huì)活動(dòng)B.依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.依法提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟7.勞動(dòng)者享有下列哪些權(quán)利？（）A.休息休假B.接受勞動(dòng)安全保障C.參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解D.參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁8.勞動(dòng)者依法參加下列哪些活動(dòng)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）A.依法參加工會(huì)活動(dòng)B.依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.依法提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟9.用人單位有下列哪些行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.未按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.侵犯勞動(dòng)者人身自由D.違反勞動(dòng)紀(jì)律10.勞動(dòng)者享有下列哪些權(quán)利？（）A.休息休假B.接受勞動(dòng)安全保障C.參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解D.參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁三、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在題后的括號(hào)內(nèi)寫(xiě)“√”，錯(cuò)誤的寫(xiě)“×”。每小題1分，共10分。1.勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（）2.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）3.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）4.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。（）5.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）6.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位。（）7.勞動(dòng)者依法參加工會(huì)活動(dòng)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）8.勞動(dòng)者依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）9.勞動(dòng)者依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）10.勞動(dòng)者依法提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）四、簡(jiǎn)答題要求：對(duì)下列各題進(jìn)行簡(jiǎn)要回答。每小題5分，共15分。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障法規(guī)實(shí)施的基本原則。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障法規(guī)監(jiān)督的職責(zé)和任務(wù)。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在監(jiān)督檢查勞動(dòng)保障法規(guī)中的主要職權(quán)。五、論述題要求：對(duì)下列各題進(jìn)行論述。每小題10分，共20分。1.論述勞動(dòng)保障法規(guī)在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用。2.論述勞動(dòng)保障法規(guī)在維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定中的作用。六、案例分析題要求：閱讀下列案例，分析并回答問(wèn)題。共15分。1.案例背景：某公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員以降低成本。公司未提前30日向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，也未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。部分勞動(dòng)者不服，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。問(wèn)題：（1）分析該公司在裁員過(guò)程中的違法行為。（2）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)如何處理此案？（3）勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.D。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的基本原則，勞動(dòng)條件改善原則不屬于其中之一，其他三項(xiàng)均為基本原則。2.C。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。3.C。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同中工作時(shí)間和休息休假等條件不得由用人單位單方變更。4.C。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。5.D。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位。6.A。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。7.D。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。8.A。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。9.D。勞動(dòng)者享有休息休假、接受勞動(dòng)安全保障、參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等權(quán)利。10.D。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病等情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。二、多項(xiàng)選擇題1.A、B、C、D?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的基本原則包括平等自愿原則、勞動(dòng)保障原則、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)原則和勞動(dòng)條件改善原則。2.A、B、C、D。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。3.A、B、D。用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合依法提前通知?jiǎng)趧?dòng)者、給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為等條件。4.A、C、D。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合依法提前通知用人單位、勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為和勞動(dòng)者有違法解除勞動(dòng)合同的行為等條件。5.A、B、C、D。用人單位違反未按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、侵犯勞動(dòng)者人身自由和違反勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。6.A、B、C、D。勞動(dòng)者依法參加工會(huì)活動(dòng)、依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和依法提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。7.A、B、C、D。勞動(dòng)者享有休息休假、接受勞動(dòng)安全保障、參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等權(quán)利。8.A、B、C、D。勞動(dòng)者依法參加工會(huì)活動(dòng)、依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和依法提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。9.A、B、C、D。用人單位違反未按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、侵犯勞動(dòng)者人身自由和違反勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。10.A、B、C、D。勞動(dòng)者享有休息休假、接受勞動(dòng)安全保障、參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等權(quán)利。三、判斷題1.√。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.×。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.√。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。4.√。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。5.×。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。6.×。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位。7.√。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者依法參加工會(huì)活動(dòng)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。8.√。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。9.√。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。10.√。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者依法提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。四、簡(jiǎn)答題1.解析：勞動(dòng)保障法規(guī)實(shí)施的基本原則包括：合法性原則、公平原則、自愿原則、民主原則和責(zé)任原則。2.解析：勞動(dòng)保障法規(guī)監(jiān)督的職責(zé)和任務(wù)包括：宣傳、貫徹、執(zhí)行勞動(dòng)保障法規(guī)；監(jiān)督檢查勞動(dòng)保障法規(guī)的實(shí)施；糾正違法、違規(guī)行為；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。3.解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在監(jiān)督檢查勞動(dòng)保障法規(guī)中的主要職權(quán)包括：對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行檢查；對(duì)勞動(dòng)者投訴的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行調(diào)查；對(duì)違法、違規(guī)行為進(jìn)行查處；提出整改意見(jiàn)和處罰建議。五、論述題1.解析：勞動(dòng)保障法規(guī)在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)；規(guī)范用人單位行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益；維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。2.解析：勞動(dòng)保障法規(guī)在維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)