常州新員工團(tuán)建活動(dòng)方案一、活動(dòng)主題“凝聚新力量，共創(chuàng)新征程——常州新員工團(tuán)建之旅”二、活動(dòng)目的1.幫助新員工快速融入公司文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感和凝聚力。2.提升新員工之間的溝通協(xié)作能力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧發(fā)展。3.讓新員工了解公司業(yè)務(wù)和組織架構(gòu)，明確自身角色和職責(zé)。4.緩解新員工工作壓力，激發(fā)工作熱情，提高工作效率。三、活動(dòng)時(shí)間[具體活動(dòng)時(shí)間，建議選擇在周末或法定節(jié)假日，時(shí)長(zhǎng)為12天]四、活動(dòng)地點(diǎn)常州[具體團(tuán)建地點(diǎn)，如天目湖山水園、茅山森林世界等，需綜合考慮場(chǎng)地設(shè)施、活動(dòng)項(xiàng)目豐富度以及交通便利性等因素]五、參與人員公司全體新員工六、活動(dòng)流程與安排活動(dòng)前準(zhǔn)備（提前[X]天）1.成立籌備小組成員包括人力資源部負(fù)責(zé)人、行政部相關(guān)人員以及各部門新員工代表。職責(zé)：負(fù)責(zé)活動(dòng)的整體策劃、組織協(xié)調(diào)、物資采購(gòu)、場(chǎng)地布置等工作。2.人員通知與信息收集通過郵件、內(nèi)部通訊軟件等方式向新員工發(fā)送活動(dòng)通知，告知活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、流程、注意事項(xiàng)等信息。收集新員工的個(gè)人信息（如姓名、性別、部門、聯(lián)系方式等），以便進(jìn)行分組和后續(xù)溝通。3.物資采購(gòu)根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容和需求，采購(gòu)所需物資，包括但不限于活動(dòng)道具、獎(jiǎng)品、餐飲、住宿用品等。確保物資的質(zhì)量和數(shù)量滿足活動(dòng)要求，并提前做好物資的驗(yàn)收和保管工作。4.場(chǎng)地預(yù)訂與布置與選定的團(tuán)建場(chǎng)地進(jìn)行溝通，確定場(chǎng)地使用細(xì)節(jié)，如活動(dòng)場(chǎng)地的租賃、設(shè)備設(shè)施的調(diào)試等。根據(jù)活動(dòng)主題和氛圍，對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行布置，如懸掛橫幅、擺放宣傳展板、設(shè)置簽到區(qū)等?；顒?dòng)當(dāng)天流程1.集合簽到（上午[具體時(shí)間]）在公司指定地點(diǎn)集合新員工，安排專人負(fù)責(zé)簽到工作，發(fā)放活動(dòng)資料（如活動(dòng)手冊(cè)、隊(duì)服等）。組織新員工乘坐大巴前往團(tuán)建場(chǎng)地，途中由主持人介紹活動(dòng)的大致安排和注意事項(xiàng)，營(yíng)造輕松愉快的氛圍。2.開場(chǎng)致辭（上午[具體時(shí)間]）到達(dá)團(tuán)建場(chǎng)地后，舉行簡(jiǎn)短的開場(chǎng)儀式。由公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表致辭，歡迎新員工加入公司，介紹活動(dòng)的目的和意義，鼓勵(lì)新員工積極參與活動(dòng)，在活動(dòng)中展現(xiàn)自我，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。3.團(tuán)隊(duì)組建（上午[具體時(shí)間]）將新員工分成若干小組，每組人數(shù)大致相等。各小組通過自我介紹、團(tuán)隊(duì)討論等方式，確定小組名稱、口號(hào)、隊(duì)徽，并推選小組組長(zhǎng)。每個(gè)小組依次展示團(tuán)隊(duì)風(fēng)采，包括小組名稱、口號(hào)、隊(duì)徽以及團(tuán)隊(duì)成員的自我介紹，增強(qiáng)小組凝聚力和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感。4.拓展訓(xùn)練（上午下午）信任背摔目的：建立小組成員間的相互信任，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。規(guī)則：一名隊(duì)員站在1.5米高的背摔臺(tái)上，背向隊(duì)友，直挺挺地向后倒下去，其他隊(duì)員在臺(tái)下用手臂搭建起保護(hù)網(wǎng)，接住倒下的隊(duì)員。流程：各小組依次進(jìn)行，小組內(nèi)成員輪流參與背摔，其他成員負(fù)責(zé)保護(hù)。在每個(gè)隊(duì)員背摔前，小組內(nèi)成員進(jìn)行鼓勵(lì)和支持，背摔結(jié)束后，分享感受和體驗(yàn)。齊眉棍目的：培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作能力和溝通能力，提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。規(guī)則：所有隊(duì)員伸出雙手，將一根輕棍放在每個(gè)人的手指上，保證輕棍水平，并且每個(gè)人都不能接觸輕棍的下方。在保證輕棍不落地的情況下，將輕棍下降至膝蓋高度。流程：各小組開始挑戰(zhàn)，在過程中，團(tuán)隊(duì)成員需要密切配合，聽從指揮，通過不斷調(diào)整手指的高度來控制輕棍下降。每完成一次挑戰(zhàn)，小組內(nèi)成員進(jìn)行總結(jié)和反思，分析成功或失敗的原因，以便在下一次挑戰(zhàn)中改進(jìn)。盲人方陣目的：提升團(tuán)隊(duì)成員的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的全局意識(shí)。規(guī)則：所有隊(duì)員蒙上眼睛，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，將一根繩子拉成一個(gè)最大的正方形，并且所有隊(duì)員都要均勻分布在正方形的四條邊上。流程：小組內(nèi)推選一名隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)指揮，其他隊(duì)員在隊(duì)長(zhǎng)的指揮下完成任務(wù)。在活動(dòng)過程中，團(tuán)隊(duì)成員需要通過語(yǔ)言溝通、聲音提示等方式來協(xié)作完成任務(wù)。任務(wù)完成后，小組內(nèi)成員分享在活動(dòng)中的角色和體會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。畢業(yè)墻目的：培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。規(guī)則：全體隊(duì)員在不借助任何外力的情況下，翻越一面4米高的墻。流程：各小組依次進(jìn)行挑戰(zhàn)，在攀爬過程中，隊(duì)員們相互幫助、相互支持，有人負(fù)責(zé)做人梯，有人負(fù)責(zé)拉人，有人負(fù)責(zé)在上方接應(yīng)。通過團(tuán)隊(duì)的共同努力，完成畢業(yè)墻的翻越。完成后，全體隊(duì)員合影留念，分享成功的喜悅。5.午餐與休息（下午[具體時(shí)間]）安排豐盛的午餐，讓新員工在活動(dòng)中補(bǔ)充能量，稍作休息。午餐后，新員工可以自由活動(dòng)片刻，緩解活動(dòng)疲勞。6.團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽（下午[具體時(shí)間]）趣味接力賽目的：進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，提高團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)新員工的活力。規(guī)則：將新員工分成若干小組，每組隊(duì)員依次完成不同的趣味任務(wù)，如跳繩接力、運(yùn)球接力、踢毽子接力等，完成所有任務(wù)用時(shí)最短的小組獲勝。流程：各小組在起點(diǎn)線準(zhǔn)備，聽到口令后，第一名隊(duì)員開始跳繩，完成規(guī)定次數(shù)后將跳繩交給第二名隊(duì)員，第二名隊(duì)員進(jìn)行運(yùn)球接力，依次類推，直至完成所有任務(wù)。在比賽過程中，各小組隊(duì)員要密切配合，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取取得好成績(jī)。比賽結(jié)束后，為獲勝小組頒發(fā)獎(jiǎng)品。知識(shí)問答競(jìng)賽目的：幫助新員工了解公司文化、業(yè)務(wù)知識(shí)等，加深對(duì)公司的認(rèn)識(shí)和理解。規(guī)則：準(zhǔn)備一系列與公司相關(guān)的問題，包括公司歷史、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品知識(shí)等。各小組通過搶答的方式回答問題，答對(duì)一題得一分，答錯(cuò)不扣分。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，得分最高的小組獲勝。流程：主持人宣讀題目，各小組隊(duì)員認(rèn)真聽題，在主持人說“開始搶答”后，迅速按下?lián)尨鹌鬟M(jìn)行搶答?；卮饐栴}時(shí)，要求簡(jiǎn)潔明了，準(zhǔn)確回答。比賽過程中，主持人要嚴(yán)格把控規(guī)則，確保比賽公平公正。比賽結(jié)束后，為獲勝小組頒發(fā)獎(jiǎng)品，并對(duì)競(jìng)賽題目進(jìn)行詳細(xì)講解，幫助新員工鞏固知識(shí)。7.自由交流與分享（下午[具體時(shí)間]）組織新員工進(jìn)行自由交流活動(dòng)，讓他們?cè)谳p松愉快的氛圍中分享活動(dòng)感受、交流工作經(jīng)驗(yàn)、增進(jìn)彼此了解?？梢栽O(shè)置一些交流話題，如“加入公司后的感受和期望”“在活動(dòng)中最難忘的瞬間”“對(duì)未來工作的展望”等，引導(dǎo)新員工積極參與交流。鼓勵(lì)新員工提出對(duì)公司發(fā)展的建議和想法，公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人可以參與其中，傾聽新員工的聲音，解答新員工的疑問，拉近新員工與公司管理層的距離。8.活動(dòng)總結(jié)與頒獎(jiǎng)（下午[具體時(shí)間]）由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本次團(tuán)建活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，回顧活動(dòng)的精彩瞬間，肯定新員工在活動(dòng)中的表現(xiàn)，感謝大家的積極參與和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。對(duì)在拓展訓(xùn)練和團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的小組和個(gè)人進(jìn)行頒獎(jiǎng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品，激勵(lì)新員工在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，勇攀高峰。宣布本次團(tuán)建活動(dòng)圓滿結(jié)束，組織新員工乘坐大巴返回公司?；顒?dòng)后跟進(jìn)（活動(dòng)結(jié)束后[X]天內(nèi)）1.活動(dòng)反饋收集通過問卷調(diào)查、在線反饋等方式，收集新員工對(duì)本次團(tuán)建活動(dòng)的反饋意見和建議。了解新員工對(duì)活動(dòng)內(nèi)容、組織安排、場(chǎng)地設(shè)施等方面的滿意度，以及對(duì)活動(dòng)的改進(jìn)期望。2.活動(dòng)成果展示整理活動(dòng)照片和視頻，制作活動(dòng)紀(jì)念冊(cè)或視頻短片，在公司內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄等平臺(tái)展示，讓更多員工了解活動(dòng)的精彩瞬間，增強(qiáng)活動(dòng)的影響力。將活動(dòng)中拍攝的照片分享給新員工，讓他們可以保存和分享這些美好的回憶。3.跟進(jìn)新員工融入情況人力資源部和各部門負(fù)責(zé)人持續(xù)關(guān)注新員工在活動(dòng)后的工作表現(xiàn)和融入情況，與新員工進(jìn)行定期溝通，了解他們?cè)诠ぷ骱蜕钪杏龅降膯栴}和困難，及時(shí)給予幫助和支持。鼓勵(lì)新員工將在團(tuán)建活動(dòng)中培養(yǎng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和積極態(tài)度運(yùn)用到實(shí)際工作中，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。七、活動(dòng)預(yù)算本次團(tuán)建活動(dòng)預(yù)算總計(jì)[X]元，具體費(fèi)用明細(xì)如下：1.交通費(fèi)用：租用大巴車往返接送新員工，預(yù)計(jì)費(fèi)用為[X]元。2.餐飲費(fèi)用：提供活動(dòng)當(dāng)天的午餐、晚餐以及部分茶歇，預(yù)計(jì)費(fèi)用為[X]元。3.場(chǎng)地租賃費(fèi)用：租賃團(tuán)建活動(dòng)場(chǎng)地，包括場(chǎng)地使用、設(shè)備設(shè)施租賃等費(fèi)用，預(yù)計(jì)費(fèi)用為[X]元。4.活動(dòng)道具及獎(jiǎng)品費(fèi)用：購(gòu)買拓展訓(xùn)練道具、團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽獎(jiǎng)品、榮譽(yù)證書等，預(yù)計(jì)費(fèi)用為[X]元。5.物資采購(gòu)費(fèi)用：采購(gòu)活動(dòng)資料（如活動(dòng)手冊(cè)、隊(duì)服等）、住宿用品（如洗漱用品、床上用品等，如有住宿安排）等物資，預(yù)計(jì)費(fèi)用為[X]元。6.其他費(fèi)用：包括活動(dòng)期間的水電費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、臨時(shí)工作人員費(fèi)用等雜項(xiàng)支出，預(yù)計(jì)費(fèi)用為[X]元。八、活動(dòng)評(píng)估1.設(shè)立評(píng)估指標(biāo)參與度：新員工參與活動(dòng)的積極性和投入程度，通過簽到情況、活動(dòng)參與率等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。團(tuán)隊(duì)協(xié)作：觀察新員工在拓展訓(xùn)練和團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)，如溝通配合、相互支持、分工協(xié)作等方面，通過小組任務(wù)完成情況、團(tuán)隊(duì)氛圍等進(jìn)行評(píng)估。融入效果：了解新員工對(duì)公司文化的理解和認(rèn)同程度，以及在活動(dòng)后與同事之間的關(guān)系改善情況，通過問卷調(diào)查、新員工反饋等方式進(jìn)行評(píng)估。滿意度：收集新員工對(duì)活動(dòng)內(nèi)容、組織安排、場(chǎng)地設(shè)施等方面的滿意度評(píng)價(jià)，通過滿意度調(diào)查問卷進(jìn)行評(píng)估。2.評(píng)估方法在活動(dòng)過程中，安排專人對(duì)新員工的表現(xiàn)進(jìn)行觀察和記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整?；顒?dòng)結(jié)束后，通過問卷調(diào)查、在線反饋、小組討論等方式收集新員工的評(píng)估意見和建議。對(duì)收集到的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行整理和分析，形成活動(dòng)評(píng)估報(bào)告，總結(jié)活動(dòng)的優(yōu)點(diǎn)和不足之處，為今后的團(tuán)建活動(dòng)提供參考依據(jù)。九、注意事項(xiàng)1.活動(dòng)前提醒新員工穿著舒適的運(yùn)動(dòng)服裝和運(yùn)動(dòng)鞋，避免穿著高跟鞋、裙子等不適合運(yùn)動(dòng)的服裝。2.活動(dòng)過程中，安排專人負(fù)責(zé)安全