2025年企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格考試真題卷——企業(yè)培訓(xùn)師法律法規(guī)知識考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？A.勞動權(quán)B.休息權(quán)C.生育權(quán)D.生育權(quán)2.企業(yè)在招聘過程中，以下哪項行為違反了《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》？A.對求職者進(jìn)行背景調(diào)查B.對求職者進(jìn)行面試C.對求職者進(jìn)行體檢D.對求職者進(jìn)行性別、年齡、民族等歧視3.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動合同必備條款？A.勞動者姓名B.勞動者身份證號碼C.勞動崗位D.勞動者工資4.依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？A.調(diào)解勞動爭議B.參與勞動爭議仲裁C.審查勞動爭議仲裁申請D.對勞動爭議仲裁裁決進(jìn)行監(jiān)督5.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動者解除勞動合同的情形？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件C.勞動者因家庭原因需要辭職D.勞動者因工作原因需要辭職6.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于用人單位的義務(wù)？A.依法簽訂勞動合同B.依法支付勞動者工資C.依法繳納社會保險費D.依法安排勞動者休息7.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動者與用人單位解除勞動合同的情形？A.勞動者提前30日書面通知用人單位B.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬而解除勞動合同C.勞動者因家庭原因需要辭職D.勞動者因工作原因需要辭職8.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于勞動者的基本義務(wù)？A.遵守勞動紀(jì)律B.完成勞動任務(wù)C.維護(hù)用人單位的合法權(quán)益D.依法參加社會保險9.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者因家庭原因需要辭職D.勞動者因工作原因需要辭職10.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于用人單位的義務(wù)？A.依法簽訂勞動合同B.依法支付勞動者工資C.依法繳納社會保險費D.依法安排勞動者休息二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在題后括號內(nèi)寫“√”，錯誤的寫“×”。1.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同。（）2.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。（）3.用人單位可以因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，解除勞動合同。（）4.勞動者因家庭原因需要辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。（）5.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費，勞動者不繳納社會保險費。（）6.勞動者因工作原因需要辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。（）7.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，自雙方簽字或者蓋章之日起生效，但生效前用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資。（）8.用人單位可以因勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，解除勞動合同。（）9.勞動者因家庭原因需要辭職，可以隨時通知用人單位。（）10.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費，勞動者不繳納社會保險費，但可以享受社會保險待遇。（）四、簡答題要求：根據(jù)所學(xué)知識，簡要回答下列問題。4.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于試用期規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。五、論述題要求：結(jié)合實際，論述企業(yè)培訓(xùn)師在法律法規(guī)知識培訓(xùn)中的重要作用。5.論述企業(yè)培訓(xùn)師在法律法規(guī)知識培訓(xùn)中應(yīng)具備的素質(zhì)和能力。六、案例分析題要求：閱讀下列案例，分析其中存在的問題，并提出相應(yīng)的解決方案。6.某企業(yè)招聘了一名新員工，雙方簽訂了勞動合同。但在試用期內(nèi)，該員工因個人原因提出辭職。企業(yè)認(rèn)為該員工違反了試用期的規(guī)定，拒絕支付其工資。員工認(rèn)為企業(yè)無權(quán)拒絕支付工資，雙方因此產(chǎn)生爭議。請分析該案例中存在的問題，并提出相應(yīng)的解決方案。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C.生育權(quán)解析：勞動者的基本權(quán)利包括勞動權(quán)、休息權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)等，生育權(quán)不屬于勞動者的基本權(quán)利。2.D.對求職者進(jìn)行性別、年齡、民族等歧視解析：《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位在招聘過程中不得歧視求職者的性別、年齡、民族等。3.D.勞動者工資解析：勞動合同必備條款包括勞動者姓名、身份證號碼、勞動崗位、勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等，勞動者工資屬于勞動報酬的一部分。4.B.參與勞動爭議仲裁解析：勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)是調(diào)解勞動爭議，參與勞動爭議仲裁屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)。5.C.勞動者因家庭原因需要辭職解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者因家庭原因需要辭職，可以提前30日書面通知用人單位。6.D.依法安排勞動者休息解析：用人單位的義務(wù)包括依法簽訂勞動合同、依法支付勞動者工資、依法繳納社會保險費、依法安排勞動者休息等。7.C.勞動者因家庭原因需要辭職解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者因家庭原因需要辭職，可以提前30日書面通知用人單位。8.D.依法參加社會保險解析：勞動者的基本義務(wù)包括遵守勞動紀(jì)律、完成勞動任務(wù)、維護(hù)用人單位的合法權(quán)益、依法參加社會保險等。9.B.勞動者因工作原因需要辭職解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者因工作原因需要辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。10.C.依法繳納社會保險費解析：用人單位的義務(wù)包括依法簽訂勞動合同、依法支付勞動者工資、依法繳納社會保險費、依法安排勞動者休息等。二、判斷題1.√解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同。2.√解析：勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。3.×解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，解除勞動合同。4.√解析：勞動者因家庭原因需要辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。5.×解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費，勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。6.√解析：勞動者因工作原因需要辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。7.×解析：勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，自雙方簽字或者蓋章之日起生效，但生效前用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資。8.√解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以因勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，解除勞動合同。9.×解析：勞動者因家庭原因需要辭職，可以隨時通知用人單位。10.×解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費，勞動者不繳納社會保險費，不得享受社會保險待遇。四、簡答題4.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于試用期規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。解析：《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定包括：（1）試用期最長不得超過六個月；（2）試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；（3）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知勞動者；（4）勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。五、論述題5.論述企業(yè)培訓(xùn)師在法律法規(guī)知識培訓(xùn)中的重要作用。解析：企業(yè)培訓(xùn)師在法律法規(guī)知識培訓(xùn)中的重要作用包括：（1）提高員工的法律意識，使員工了解和掌握國家法律法規(guī)；（2）降低企業(yè)法律風(fēng)險，避免因不了解法律法規(guī)而導(dǎo)致的違法行為；（3）提高企業(yè)合規(guī)管理水平，確保企業(yè)運營符合國家法律法規(guī)；（4）培養(yǎng)員工的法治精神，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。六、案例分析題6.某企業(yè)招聘了一名新員工，雙方簽訂了勞動合同。但在試用期內(nèi)，該員工因個人原因提出辭職。企業(yè)認(rèn)為該員工違反了試用期的規(guī)定，拒絕支付其工資。員工認(rèn)為企業(yè)無權(quán)拒絕支付工資，雙方因此產(chǎn)生爭議。請分析該案例中存在的問題，并提出相應(yīng)的解決方案。解析：該案例中存在的問題主要