護理大專畢業(yè)不想當(dāng)護士摘要：隨著社會的發(fā)展和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的進步，護理專業(yè)逐漸成為熱門專業(yè)之一。然而，部分護理大專畢業(yè)生卻表示不愿意從事護士這一職業(yè)，這一現(xiàn)象引起了廣泛關(guān)注。本文旨在分析護理大專畢業(yè)生不想當(dāng)護士的原因，探討現(xiàn)實阻礙，并提出相應(yīng)的實踐對策，以期為我國護理事業(yè)的發(fā)展提供有益借鑒。

關(guān)鍵詞：護理大專畢業(yè)生；護士職業(yè)；原因分析；現(xiàn)實阻礙；實踐對策

一、引言

隨著社會的發(fā)展，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)得到了空前的重視，護理專業(yè)作為其中的重要組成部分，近年來受到了越來越多年輕人的青睞。然而，在現(xiàn)實中，我們發(fā)現(xiàn)有一部分護理大專畢業(yè)生在畢業(yè)之后，卻對從事護士這一職業(yè)產(chǎn)生了抵觸情緒。這種現(xiàn)象引起了社會的廣泛關(guān)注，也讓我們不得不思考，究竟是什么原因?qū)е铝诉@一現(xiàn)象的發(fā)生？

首先，讓我們來看看護理專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀。盡管護理人才需求量大，但是護士這個職業(yè)的勞動強度高、工作壓力大，工作時間不規(guī)律，這些都是客觀存在的事實。對于剛剛走出校園的護理大專畢業(yè)生來說，這些因素?zé)o疑會讓他們對護士這個職業(yè)產(chǎn)生一定的抵觸心理。

其次，我們要關(guān)注的是護理行業(yè)的薪酬待遇問題。盡管近年來護理行業(yè)的薪資水平有所提高，但與同行業(yè)的其他職業(yè)相比，護士的薪酬待遇仍然存在一定的差距。這對于那些希望通過教育改變命運的護理大專畢業(yè)生來說，無疑是一個打擊。

再者，護理職業(yè)的社會地位也是影響畢業(yè)生就業(yè)意愿的一個重要因素。雖然近年來護士的社會地位有所提升，但與醫(yī)生等職業(yè)相比，護士仍然處于相對較低的位置。這種社會地位的不平衡，使得一些護理大專畢業(yè)生在選擇職業(yè)時，會傾向于選擇那些社會地位更高的行業(yè)。

除此之外，護理職業(yè)的發(fā)展前景也是一個不容忽視的問題。隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展，護理行業(yè)也在不斷變革，新的技術(shù)、新的理念不斷涌現(xiàn)。然而，對于護理大專畢業(yè)生來說，他們往往需要在實踐中不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，這個過程對于剛走出校門的學(xué)生來說，可能會顯得有些漫長和艱辛。

最后，我們還要關(guān)注的是護理大專畢業(yè)生的個人興趣和職業(yè)規(guī)劃。每個人都有自己的興趣和追求，護理大專畢業(yè)生也不例外。對于那些對護理工作不感興趣，或者有其他職業(yè)規(guī)劃的學(xué)生來說，選擇不從事護士職業(yè)也是一種個人選擇。

二、問題學(xué)理分析

要弄清楚為什么有些護理大專畢業(yè)生不想當(dāng)護士，我們就得從幾個方面來分析這個問題。

1.職業(yè)認知偏差

說到不想當(dāng)護士，很多人可能第一反應(yīng)就是覺得這個職業(yè)辛苦，工作量大，休息時間少。這種認知偏差其實源于社會對護士職業(yè)的傳統(tǒng)印象。過去，護士的形象往往就是照顧病人、打針發(fā)藥，這樣的工作內(nèi)容確實比較辛苦。但是，隨著醫(yī)療技術(shù)的進步，護士的工作內(nèi)容也在不斷豐富，比如護理管理、健康教育、康復(fù)護理等，這些工作都需要護士具備更多的專業(yè)知識和技能。因此，我們對護士職業(yè)的認知需要更新，不能僅僅停留在表面的辛苦上。

2.職業(yè)發(fā)展空間有限

有些護理大專畢業(yè)生可能覺得護士這個職業(yè)的發(fā)展空間有限。他們可能會擔(dān)心，自己在這個行業(yè)里很難有大的提升，比如晉升機會少，或者是職業(yè)發(fā)展路徑不明確。實際上，護理行業(yè)的發(fā)展前景是廣闊的，隨著老齡化社會的到來，對專業(yè)護理人才的需求只會越來越大。但是，如果畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，或者缺乏提升自身能力的意識，那么確實可能會感到發(fā)展受限。

3.薪酬待遇問題

薪酬待遇是影響職業(yè)選擇的重要因素。目前，護理行業(yè)的薪酬水平與一些熱門行業(yè)相比，確實存在一定的差距。這不僅僅是護理行業(yè)的問題，也是整個醫(yī)療行業(yè)普遍面臨的挑戰(zhàn)。但是，我們不能因此就否定護理行業(yè)的價值。實際上，護理工作對社會的貢獻是巨大的，薪酬待遇的提升需要時間和行業(yè)共同努力。

4.工作與生活的平衡

現(xiàn)代社會，人們越來越重視工作與生活的平衡。護士的工作性質(zhì)決定了他們往往需要犧牲個人時間來照顧病人，這種工作模式對于追求生活品質(zhì)的年輕人來說，可能是一個不小的挑戰(zhàn)。他們可能會擔(dān)心，這樣的工作會影響到自己的家庭生活和個人發(fā)展。

5.個人興趣與職業(yè)匹配

每個人都有自己的興趣和特長，如果一個人對護理工作沒有興趣，那么即使從事這個職業(yè)，也難以保持長久的熱情和動力。因此，個人的興趣和職業(yè)的匹配度也是一個不可忽視的因素。

通過以上分析，我們可以看到，護理大專畢業(yè)生不想當(dāng)護士的原因是多方面的，既有社會認知的偏差，也有職業(yè)發(fā)展的顧慮，還有個人興趣和生活方式的考量。要解決這個問題，需要從多個層面入手，包括提升行業(yè)形象、改善薪酬待遇、拓寬職業(yè)發(fā)展路徑，以及加強職業(yè)規(guī)劃和教育引導(dǎo)等。

三、現(xiàn)實阻礙

分析了護理大專畢業(yè)生不想當(dāng)護士的問題學(xué)理后，我們再來看看現(xiàn)實中存在哪些阻礙因素。

1.社會認知的滯后

社會上很多人對護士這個職業(yè)的認知還停留在傳統(tǒng)觀念上，覺得護士就是打針、發(fā)藥、照顧病人，工作很辛苦，待遇也不高。這種認知導(dǎo)致了一些護理大專畢業(yè)生對護士職業(yè)產(chǎn)生了誤解，認為這個行業(yè)沒有發(fā)展前景，不值得投入。

2.職業(yè)發(fā)展路徑不明確

現(xiàn)在的護理行業(yè)，雖然工作內(nèi)容在不斷豐富，但是職業(yè)發(fā)展路徑相對來說還不夠明確。很多畢業(yè)生不清楚自己未來可以往哪個方向發(fā)展，晉升機會有限，這讓一些人對從事護理職業(yè)感到迷茫。

3.薪酬待遇不具競爭力

相比于其他行業(yè)，護理行業(yè)的薪酬待遇普遍較低，尤其是在一些基層醫(yī)院，護士的工資可能只夠維持基本生活。這種待遇使得一些護理大專畢業(yè)生在選擇職業(yè)時，更傾向于選擇那些薪酬更高的行業(yè)。

4.工作強度大，壓力大

護士的工作強度大，尤其是夜班和節(jié)假日，需要連續(xù)工作很長時間。同時，病人和家屬的期望值高，一旦出現(xiàn)意外，護士可能會承受很大的壓力。這種高強度的工作環(huán)境讓一些畢業(yè)生望而卻步。

5.工作與生活平衡難

護士的工作時間不固定，常常需要加班和值班，這就使得他們在工作和生活之間很難找到平衡點。尤其是對于剛剛步入社會、有家庭責(zé)任的年輕人來說，這種不平衡的生活狀態(tài)是一個很大的挑戰(zhàn)。

6.教育培訓(xùn)體系不完善

現(xiàn)有的護理教育體系在理論與實踐結(jié)合、技能培訓(xùn)等方面還存在一些不足，導(dǎo)致一些畢業(yè)生在實際工作中遇到困難。此外，護理專業(yè)的繼續(xù)教育和職業(yè)培訓(xùn)機制也不夠健全，影響了護理人員的專業(yè)成長。

7.社會地位有待提升

盡管近年來護士的社會地位有所提高，但與醫(yī)生等職業(yè)相比，護士的整體社會地位仍然偏低。這種地位差異使得一些護理大專畢業(yè)生在選擇職業(yè)時，更愿意選擇那些社會認可度更高的行業(yè)。

這些現(xiàn)實阻礙因素相互作用，共同影響著護理大專畢業(yè)生對護士職業(yè)的選擇。要想解決這個問題，需要社會、行業(yè)、學(xué)校和個人共同努力，從多個方面入手，逐步改善這些阻礙因素。

四、實踐對策

針對上述現(xiàn)實阻礙，我們可以從以下幾個方面來提出一些實踐對策，以期改善護理大專畢業(yè)生不想當(dāng)護士的現(xiàn)象。

1.提升社會認知，樹立行業(yè)形象

我們需要通過各種渠道，比如媒體宣傳、公益活動等，來提高社會對護理行業(yè)的認知。讓大家了解到護士這個職業(yè)的專業(yè)性和重要性，以及護理工作的多樣性和挑戰(zhàn)性。同時，要樹立良好的行業(yè)形象，讓更多人看到護理行業(yè)的正面發(fā)展。

2.明確職業(yè)發(fā)展路徑，拓寬晉升空間

行業(yè)內(nèi)部應(yīng)該建立一套明確的職業(yè)發(fā)展路徑，讓護理人員在不同的階段都有明確的晉升目標(biāo)和方向。比如，可以通過設(shè)立不同級別的護士職稱，提供更多的晉升機會，讓護理人員看到職業(yè)發(fā)展的希望。

3.優(yōu)化薪酬待遇，提高行業(yè)吸引力

薪酬待遇是影響職業(yè)選擇的重要因素。可以通過提高護士的基本工資，以及設(shè)立績效獎金等方式，來提高護理行業(yè)的薪酬水平。同時，也要考慮護士的工作性質(zhì)，給予相應(yīng)的補貼和福利，比如加班費、夜班補貼等。

4.保障工作與生活平衡，減輕工作壓力

為了讓護理人員能夠更好地平衡工作和生活，可以采取彈性工作制、輪班制度等措施，減少夜班和節(jié)假日值班。同時，加強心理輔導(dǎo)和壓力管理，幫助護理人員緩解工作壓力。

5.完善教育培訓(xùn)體系，提升專業(yè)技能

學(xué)校和醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)該加強合作，共同完善護理專業(yè)的教育培訓(xùn)體系。在課程設(shè)置上，注重理論與實踐的結(jié)合，加強技能培訓(xùn)。同時，建立完善的繼續(xù)教育和職業(yè)培訓(xùn)機制，幫助護理人員不斷提升自身專業(yè)水平。

6.加強行業(yè)內(nèi)部管理，提高社會地位

護理行業(yè)內(nèi)部應(yīng)該加強管理，提高服務(wù)質(zhì)量，樹立良好的行業(yè)口碑。通過提高護士的社會地位，讓更多人尊重和認可護理工作，從而提升整個行業(yè)的形象。

7.鼓勵多元化發(fā)展，激發(fā)個人興趣

鼓勵護理人員在工作中尋找自己的興趣點，發(fā)展個人特長。可以通過設(shè)立不同方向的護理專業(yè)，比如老年護理、心理護理等，讓護理人員根據(jù)自己的興趣選擇發(fā)展方向。

通過這些實踐對策的實施，我們可以逐步改善護理大專畢業(yè)生不想當(dāng)護士的現(xiàn)象，吸引更多優(yōu)秀人才加入護理行業(yè)，為我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)做出更大的貢獻。

五：結(jié)論

通過對護理大專畢業(yè)生不想當(dāng)護士這一現(xiàn)象的分析，我們可以看到，這個問題的產(chǎn)生并非單一原因，而是由多方面因素共同作用的結(jié)果。從社會認知到職業(yè)發(fā)展，從薪酬待遇到工作強度，每一個環(huán)節(jié)都值得我們?nèi)リP(guān)注和改善。

首先，我們要認識到，護理行業(yè)是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的行業(yè)。它需要我們用專業(yè)的知識和技能去照顧病人，用愛心和耐心去傳遞溫暖。盡管現(xiàn)實中存在一些困難和阻礙，但正是這些挑戰(zhàn)，讓我們有機會去成長、去進步。

其次，我們要看到，解決這一問題需要全社會的共同努力。學(xué)校要提供更全面的教育，醫(yī)療機構(gòu)要改善工作環(huán)境，政府要出臺相關(guān)政策，社會要給予足夠的尊重和支持。只有大家齊心協(xié)力，才能讓護理行業(yè)真正成為年輕人愿意投身的事業(yè)。

最后，我們要對未來充滿信心。隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷進步和社會的不斷發(fā)展，護理行業(yè)將會迎來更加廣闊的發(fā)展空間。每一個護理專業(yè)的畢業(yè)生都有機會在這個行業(yè)里找到自己的位置，實現(xiàn)自己的價值。

綜上所述，護理大專畢業(yè)生不想當(dāng)護士的問題，是一個復(fù)雜的社會現(xiàn)象。我們需要正視問題，分析原因，采取有效的措施來改善現(xiàn)狀。只有這樣，我們才能讓護理行業(yè)成為更多年輕人的選擇，為我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)注入新的活力。

[1]張三.護理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀及對策研究[J].醫(yī)療衛(wèi)生管理，2020，10（3）