第1篇一、方案背景隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，各類突發(fā)事件和自然災害頻發(fā)，對人民群眾的生命財產安全和社會穩(wěn)定造成了嚴重影響。為提高應對突發(fā)事件的能力，充分發(fā)揮專家在應急管理工作中的作用，根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》和相關法律法規(guī)，特制定本方案。二、聘任目的1.充實應急專家隊伍，提高應急管理工作專業(yè)化水平。2.發(fā)揮專家在應急決策、應急處置、應急恢復等方面的作用。3.增強應急管理體系建設，提升應對突發(fā)事件的能力。三、聘任原則1.公開、公平、公正原則。2.專業(yè)性、代表性、權威性原則。3.依法聘任、自愿參與原則。四、聘任范圍1.國家級、省部級應急管理部門和相關部門的專家。2.高校、科研院所、企事業(yè)單位的專家學者。3.具有豐富應急管理實踐經驗的優(yōu)秀人才。五、聘任條件1.具有良好的素質和職業(yè)道德，熱愛應急管理事業(yè)。2.具有相關專業(yè)背景，具備較高的理論水平和豐富的實踐經驗。3.具有較強的分析判斷能力、協(xié)調能力和溝通能力。4.具有較強的責任心和使命感，愿意為應急管理事業(yè)貢獻力量。六、聘任程序1.申報階段：-各級應急管理部門、高校、科研院所、企事業(yè)單位等推薦。-專家個人自薦。2.資格審查：-由應急管理部門對申報人員進行資格審查。-資格審查內容包括素質、專業(yè)背景、實踐經驗等。3.專家評審：-成立專家評審委員會，對資格審查合格的人員進行評審。-評審內容包括專業(yè)知識、實踐經驗、綜合素質等。4.聘任決定：-根據(jù)專家評審委員會的評審結果，由應急管理部門作出聘任決定。-聘任期限一般為三年，可續(xù)聘。5.頒發(fā)證書：-對聘任的專家頒發(fā)《應急專家聘任證書》。七、專家職責1.參與應急管理工作，為應急決策提供專業(yè)意見和建議。2.參與應急預案編制、修訂和演練。3.參與突發(fā)事件應急處置和恢復重建工作。4.開展應急管理培訓和宣傳教育。5.完成應急管理部門交辦的其他工作。八、管理機制1.培訓機制：-定期應急專家開展業(yè)務培訓，提高其專業(yè)水平和應急處置能力。-鼓勵專家參加國內外應急管理學術交流和實踐活動。2.考核機制：-建立應急專家考核制度，對專家的工作績效進行考核。-考核內容包括參與應急工作的次數(shù)、質量、效果等。3.激勵機制：-對表現(xiàn)優(yōu)秀的應急專家給予表彰和獎勵。-為專家提供良好的工作條件和待遇。九、經費保障1.應急專家聘任工作所需經費由各級財政予以保障。2.經費主要用于專家培訓、考核、獎勵等方面。十、實施1.各級應急管理部門要高度重視應急專家聘任工作，加強領導。2.各級應急管理部門要廣泛宣傳，積極動員，確保聘任工作順利進行。3.各級應急管理部門要加強對應急專家的管理和服務，充分發(fā)揮專家在應急管理中的作用。十一、結語應急專家聘任工作是一項重要的基礎性工作，對于提高我國應對突發(fā)事件的能力具有重要意義。各級應急管理部門要切實加強領導，確保聘任工作取得實效，為維護人民群眾生命財產安全和社會穩(wěn)定作出積極貢獻。第2篇一、方案背景隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，各類突發(fā)事件和自然災害的頻發(fā)，對公共安全和社會穩(wěn)定構成了嚴峻挑戰(zhàn)。為了提高應對突發(fā)事件的能力，充分發(fā)揮專家在應急管理工作中的作用，根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》和相關法律法規(guī)，特制定本方案。二、聘任目的1.充實應急專家隊伍，提高應急管理水平。2.發(fā)揮專家專業(yè)優(yōu)勢，為應急決策提供科學依據(jù)。3.加強應急演練和培訓，提升應急處置能力。4.增強社會公眾的應急意識和自救互救能力。三、聘任原則1.公開、公平、公正原則。2.專業(yè)性、權威性原則。3.實用性、實效性原則。4.義務性、公益性原則。四、聘任范圍1.政府相關部門及事業(yè)單位的應急管理專家。2.科研院所、高校的應急管理專業(yè)研究人員。3.具有豐富應急管理經驗的企事業(yè)單位負責人或專業(yè)人員。4.其他在應急管理領域具有突出貢獻和豐富經驗的個人。五、聘任條件1.具有良好的素質和職業(yè)道德，熱愛應急管理事業(yè)。2.具有應急管理相關領域的專業(yè)知識和實踐經驗。3.具有較強的分析判斷、協(xié)調和溝通能力。4.具有較高的學術造詣或實際工作能力，在本領域具有較高聲譽。5.具有較強的責任心和奉獻精神，愿意為應急管理事業(yè)服務。六、聘任程序1.報名申請：有意向的專家向應急管理部門提交報名申請，并提供相關證明材料。2.審核篩選：應急管理部門對報名專家進行審核，篩選出符合條件的人員。3.聘任評審：專家評審委員會，對篩選出的專家進行評審，確定聘任名單。4.公示公告：對聘任名單進行公示，接受社會監(jiān)督。5.聘任通知：向聘任專家發(fā)放聘任證書，并簽訂聘任協(xié)議。七、專家職責1.參與應急管理工作，為應急決策提供專業(yè)意見和建議。2.參與應急演練和培訓，提高應急處置能力。3.開展應急管理研究和學術交流，提升應急管理水平。4.指導基層應急管理工作，推動應急管理工作的深入開展。5.積極參與社會公益活動，提高公眾的應急意識和自救互救能力。八、管理措施1.建立健全專家管理制度，明確專家的職責、權利和義務。2.定期對專家進行考核，確保專家的專業(yè)性和權威性。3.為專家提供必要的條件和支持，保障專家的合法權益。4.建立專家信息庫，方便應急管理部門調用專家資源。5.加強與專家的溝通和聯(lián)系，及時了解專家的意見和建議。九、經費保障1.應急管理部門設立專家工作經費，用于專家的聘任、培訓、交通、住宿等費用。2.專家參與應急管理工作和學術交流，可獲得相應的報酬。3.專家參與社會公益活動，可獲得相應的獎勵。十、附則1.本方案由應急管理部門負責解釋。2.本方案自發(fā)布之日起施行。結語本方案旨在通過聘任應急專家，充分發(fā)揮專家在應急管理中的作用，提高我國應對突發(fā)事件的能力。我們相信，在全社會共同努力下，我國應急管理事業(yè)必將取得更加輝煌的成就。第3篇一、方案背景隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件等各類突發(fā)事件頻發(fā)，給人民群眾的生命財產安全和社會穩(wěn)定帶來了嚴重威脅。為了有效應對各類突發(fā)事件，提高應急管理水平，充分發(fā)揮專家在應急管理中的重要作用，特制定本方案。二、聘任原則1.公開、公平、公正：聘任過程公開透明，確保聘任工作的公平性和公正性。2.專業(yè)、權威：聘任專家應具備相關專業(yè)知識和豐富實踐經驗，具有較高的權威性。3.自愿、互利：專家聘任應遵循自愿原則，實現(xiàn)專家與應急管理工作的互利共贏。4.動態(tài)管理：根據(jù)應急管理工作需要，動態(tài)調整專家隊伍結構，確保專家隊伍的活力和適應性。三、聘任范圍1.自然災害領域：地震、洪水、臺風、干旱、森林火災等。2.事故災難領域：工礦事故、火災、交通事故、環(huán)境污染事故等。3.公共衛(wèi)生事件領域：傳染病疫情、食品安全事故、職業(yè)危害等。4.社會安全事件領域：恐怖襲擊、群體性事件等。四、聘任條件1.素質：擁護中國共產的領導，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和社會責任感。2.專業(yè)能力：具備相關專業(yè)領域的高等教育學歷或同等學力，具有高級專業(yè)技術職稱。3.實踐經驗：在相關專業(yè)領域具有豐富的實踐經驗，熟悉相關法律法規(guī)和政策。4.年齡要求：原則上不超過65周歲，身體健康，能夠勝任應急管理工作。五、聘任程序1.申報推薦：由各單位或個人向應急管理部門申報推薦，并提供相關材料。2.資格審查：應急管理部門對申報材料進行資格審查，確定初步人選。3.專家評審：專家評審委員會對初步人選進行評審，提出聘任建議。4.公示公告：對評審通過的專家進行公示，接受社會監(jiān)督。5.頒發(fā)證書：對聘任的專家頒發(fā)《應急專家聘書》。六、專家職責1.參與應急演練：參加應急管理部門的應急演練，提供專業(yè)意見和建議。2.提供技術咨詢：為應急管理工作提供技術咨詢和決策支持。3.開展研究：針對突發(fā)事件，開展研究，提出預防和應對措施。4.協(xié)助應急處置：在突發(fā)事件發(fā)生后，協(xié)助應急管理部門進行應急處置。5.宣傳培訓：參與應急管理部門的應急宣傳和培訓工作。七、管理機制1.建立專家?guī)欤航睂＜規(guī)?，實現(xiàn)專家資源的有效管理和利用。2.定期評估：對聘任的專家進行定期評估，根據(jù)評估結果進行調整。3.激勵機制：建立激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的專家給予表彰和獎勵。4.保密制度：建立保密制度，確保專家信息的安全。八、經費保障1.財政撥款：應急管理部門將根據(jù)工作需要，將專家聘任經費納入年度預算。2.社會捐贈：鼓勵社會力量對專家聘任工作提