勞動法題庫及答案不定項

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國勞動法的調整對象是（）A.勞動關系B.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系C.二者都是D.二者都不是2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月3.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。A.5B.8C.10D.155.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年6.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.1年D.2年7.國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.8；40B.8；44C.7；40D.7；448.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.1個月B.6個月C.1年D.2年9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前（）以書面形式通知勞動者本人。A.15日B.30日C.60日D.90日10.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.120D.150二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動法基本原則的有（）A.維護勞動者合法權益原則B.按勞分配原則C.平等自愿原則D.三方協(xié)調勞動關系原則2.勞動合同應當具備的條款有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點3.下列哪些情形下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償（）A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的C.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的4.勞動爭議的解決方式有（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟5.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用6.以下屬于勞動者權利的有（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B.取得勞動報酬的權利C.休息休假的權利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利7.用人單位有下列哪些情形的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的8.下列屬于未成年工禁忌從事的勞動有（）A.礦山井下勞動B.有毒有害勞動C.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動D.其他禁忌從事的勞動9.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得（）A.克扣B.無故拖欠C.以實物支付D.以有價證券支付10.勞動保障監(jiān)察的事項包括（）A.用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況三、判斷題（每題2分，共10題）1.我國勞動法適用于中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。（）2.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（）3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（）4.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬，不能以調休代替。（）5.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。（）6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。（）7.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）8.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（）9.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。（）10.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動法的適用范圍。答：適用于我國境內企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者形成的勞動關系，以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。2.勞動合同的必備條款有哪些？答：包括用人單位和勞動者基本信息、勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等條款。3.用人單位在哪些情形下需支付經(jīng)濟補償？答：如協(xié)商一致由用人單位提出解除合同、勞動者因單位違法解除合同、合同期滿單位降低條件續(xù)訂而勞動者不同意等情形。4.簡述勞動爭議調解的原則。答：遵循自愿原則，即調解過程和達成協(xié)議都需雙方自愿；合法原則，調解活動要符合法律法規(guī)規(guī)定。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何平衡用人單位和勞動者在勞動合同解除方面的權益。答：應明確法定解除情形，保障雙方在規(guī)定條件下解除合同的權利。對于用人單位，規(guī)范其解除程序，防止濫用解除權；對于勞動者，賦予其合理的解除權及經(jīng)濟補償權，實現(xiàn)雙方權益平衡。2.談談勞動保護對勞動者和企業(yè)的重要意義。答：對勞動者，能保障其生命健康安全，維護合法權益，提升工作滿意度。對企業(yè)，可減少事故和職業(yè)病，降低運營成本，提升企業(yè)形象，增強競爭力。3.探討如何加強勞動保障監(jiān)察以維護勞動者權益。答：加強監(jiān)察隊伍建設，提高人員素質和執(zhí)法能力。拓寬監(jiān)督渠道，鼓勵社會監(jiān)督。加大對違法企業(yè)懲處力度，同時加強宣傳教育，提高企業(yè)守法意識。4.分析非全日制用工模式的優(yōu)勢與潛在問題及應對措施。答：優(yōu)勢是靈活，降低企業(yè)成本，增加就業(yè)機會。潛在問題如社保繳納難保障等。措施包括完善法律法規(guī)，明確社保繳納等規(guī)定，加強監(jiān)管，保障非全日制勞動者權益。答案一、單項選擇題1.C2.B3.B4.C5.B6.B7.B8.C9.B10.B