騰訊工資薪酬管理制度一、總則（一）目的本工資薪酬管理制度旨在建立科學(xué)合理、公平公正的薪酬體系，吸引、激勵(lì)和留住優(yōu)秀人才，確保員工的薪酬與公司業(yè)績(jī)、個(gè)人貢獻(xiàn)緊密掛鉤，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于騰訊公司全體正式員工。（三）基本原則1.公平性原則：薪酬分配應(yīng)依據(jù)崗位價(jià)值、個(gè)人績(jī)效等因素，確保公平合理，避免平均主義。2.競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬水平在同行業(yè)中具有一定競(jìng)爭(zhēng)力，以吸引和留住優(yōu)秀人才。3.激勵(lì)性原則：通過(guò)合理的薪酬結(jié)構(gòu)和績(jī)效獎(jiǎng)金等方式，激勵(lì)員工積極工作，提高工作績(jī)效。4.經(jīng)濟(jì)性原則：在保證薪酬激勵(lì)效果的前提下，控制薪酬成本，提高公司經(jīng)濟(jì)效益。二、薪酬結(jié)構(gòu)（一）薪酬構(gòu)成員工薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利等部分構(gòu)成。1.基本工資：根據(jù)員工的崗位價(jià)值、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素確定，是員工薪酬的基本保障部分。2.績(jī)效工資：與員工的績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)績(jī)效評(píng)估等級(jí)發(fā)放，體現(xiàn)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。3.獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，根據(jù)公司業(yè)績(jī)、個(gè)人績(jī)效和項(xiàng)目完成情況發(fā)放。4.福利：包括法定福利和公司福利，法定福利如五險(xiǎn)一金等，公司福利如補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利等。（二）崗位工資體系公司根據(jù)不同崗位的職責(zé)、技能要求、工作強(qiáng)度等因素，建立崗位工資體系。崗位工資分為不同的職級(jí)，每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)一定的工資范圍。員工入職時(shí)根據(jù)其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等確定初始職級(jí)，隨著工作表現(xiàn)和能力提升，可通過(guò)晉升等方式調(diào)整職級(jí)。（三）績(jī)效工資體系1.績(jī)效評(píng)估周期：績(jī)效評(píng)估周期為季度和年度。2.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)：根據(jù)不同崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)，設(shè)定相應(yīng)的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)，包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面。3.績(jī)效評(píng)估等級(jí)：績(jī)效評(píng)估結(jié)果分為卓越、優(yōu)秀、良好、合格、不合格五個(gè)等級(jí)。不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效工資系數(shù)，績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效工資系數(shù)。三、薪酬調(diào)整（一）定期調(diào)整1.年度調(diào)薪：公司每年根據(jù)上一年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)薪酬水平變化等因素，進(jìn)行年度薪酬調(diào)整。年度調(diào)薪范圍和幅度根據(jù)公司整體情況確定。2.普調(diào)：公司會(huì)定期進(jìn)行薪酬普調(diào)，以確保員工薪酬與市場(chǎng)水平保持同步增長(zhǎng)。普調(diào)幅度根據(jù)公司薪酬策略和市場(chǎng)情況確定。（二）不定期調(diào)整1.崗位變動(dòng)調(diào)薪：?jiǎn)T工崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，根據(jù)新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)薪。崗位晉升調(diào)薪幅度根據(jù)晉升職級(jí)和崗位價(jià)值差異確定；崗位降職調(diào)薪幅度根據(jù)降職情況相應(yīng)調(diào)整。2.績(jī)效調(diào)薪：根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)薪。連續(xù)多個(gè)季度績(jī)效評(píng)估結(jié)果為卓越或優(yōu)秀的員工，可獲得較大幅度的績(jī)效調(diào)薪；績(jī)效評(píng)估結(jié)果為不合格的員工，可能會(huì)面臨降薪或其他薪酬調(diào)整措施。3.市場(chǎng)薪酬變動(dòng)調(diào)薪：當(dāng)市場(chǎng)薪酬水平發(fā)生較大變化時(shí)，公司會(huì)根據(jù)市場(chǎng)情況進(jìn)行薪酬調(diào)整，以保持公司薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。四、獎(jiǎng)金管理（一）年終獎(jiǎng)金1.發(fā)放依據(jù)：年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果等因素確定。2.計(jì)算方式：年終獎(jiǎng)金=年終獎(jiǎng)金基數(shù)×個(gè)人年度績(jī)效系數(shù)×公司業(yè)績(jī)系數(shù)。年終獎(jiǎng)金基數(shù)根據(jù)員工職級(jí)確定，個(gè)人年度績(jī)效系數(shù)根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果確定，公司業(yè)績(jī)系數(shù)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況確定。（二）項(xiàng)目獎(jiǎng)金1.發(fā)放范圍：參與公司項(xiàng)目并做出突出貢獻(xiàn)的員工可獲得項(xiàng)目獎(jiǎng)金。2.發(fā)放依據(jù)：項(xiàng)目獎(jiǎng)金根據(jù)項(xiàng)目的重要性、難度、完成質(zhì)量以及個(gè)人在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)等因素確定。3.計(jì)算方式：項(xiàng)目獎(jiǎng)金=項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額×個(gè)人項(xiàng)目貢獻(xiàn)系數(shù)。項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額根據(jù)項(xiàng)目預(yù)算和收益情況確定，個(gè)人項(xiàng)目貢獻(xiàn)系數(shù)根據(jù)個(gè)人在項(xiàng)目中的角色、工作成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行評(píng)估確定。五、福利管理（一）法定福利1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，保障員工退休后的生活。2.醫(yī)療保險(xiǎn)：公司為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，員工可享受醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)等福利。3.失業(yè)保險(xiǎn)：公司按照規(guī)定為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)，以應(yīng)對(duì)員工失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。4.工傷保險(xiǎn)：公司為員工繳納工傷保險(xiǎn)，保障員工在工作中因意外受傷或患職業(yè)病時(shí)的權(quán)益。5.生育保險(xiǎn)：公司為員工繳納生育保險(xiǎn)，員工可享受生育相關(guān)的福利。6.住房公積金：公司按照規(guī)定為員工繳納住房公積金，幫助員工解決住房問(wèn)題。（二）公司福利1.補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)：公司為員工購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，如意外險(xiǎn)、重疾險(xiǎn)等，進(jìn)一步提高員工的保障水平。2.帶薪年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假，讓員工在工作之余有時(shí)間休息和放松。3.節(jié)日福利：公司在重要節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，表達(dá)對(duì)員工的關(guān)懷。4.員工培訓(xùn)：公司為員工提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。5.團(tuán)建活動(dòng)：公司定期組織團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。6.其他福利：公司還可能提供其他福利，如健康體檢、員工食堂、交通補(bǔ)貼等，具體福利項(xiàng)目根據(jù)公司實(shí)際情況確定。六、薪酬保密（一）保密規(guī)定1.公司所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守薪酬保密制度，不得向任何非公司授權(quán)人員透露個(gè)人薪酬信息。2.各級(jí)管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)下屬員工的薪酬保密教育，確保薪酬信息不被泄露。（二）違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)員工違反薪酬保密規(guī)定，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等處理措施。2.因薪酬保密制度執(zhí)行不力導(dǎo)致薪酬信息泄露的管理人員，公司將追究其管理責(zé)任。七、薪酬核算與發(fā)放（一）薪酬核算1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的薪酬進(jìn)行核算，核算內(nèi)容包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、考勤情況等。2.薪酬核算應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，如有疑問(wèn)或差錯(cuò)，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門(mén)或員工溝通核實(shí)。（二）薪酬發(fā)放1.公司每月[具體日期]發(fā)放員工薪酬，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。2.薪酬發(fā)放方式為銀行代發(fā)，員工應(yīng)確保其工資卡狀態(tài)正常，如有變更應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門(mén)