事業(yè)單位養(yǎng)老管理制度一、總則（一）目的為保障事業(yè)單位工作人員退休后的生活質(zhì)量，建立科學(xué)、合理、可持續(xù)的養(yǎng)老保障體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本養(yǎng)老管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本事業(yè)單位全體在職工作人員。（三）基本原則1.公平與效率相結(jié)合原則確保養(yǎng)老待遇公平合理，同時激勵工作人員積極工作，提高工作效率。2.權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)原則工作人員按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老待遇。3.保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)原則養(yǎng)老待遇水平隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)政狀況進(jìn)行合理調(diào)整，確保制度的可持續(xù)性。二、養(yǎng)老保險制度（一）養(yǎng)老保險類型本單位參加國家統(tǒng)一的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。（二）繳費(fèi)基數(shù)與比例1.繳費(fèi)基數(shù)以工作人員上一年度月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。月平均工資按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等。2.繳費(fèi)比例單位繳費(fèi)比例為本單位工資總額的[X]%。個人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的[X]%。（三）繳費(fèi)方式1.單位繳費(fèi)單位應(yīng)按月將養(yǎng)老保險費(fèi)足額繳納至社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的賬戶。2.個人繳費(fèi)個人繳費(fèi)由單位從其工資中代扣代繳，按月繳納至社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的賬戶。（四）養(yǎng)老保險待遇1.養(yǎng)老金待遇構(gòu)成包括基本養(yǎng)老金、職業(yè)年金等。2.基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。過渡性養(yǎng)老金（適用于有視同繳費(fèi)年限的人員）=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)。3.職業(yè)年金待遇工作人員退休后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式，可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；可選擇按照本人退休時對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。（五）養(yǎng)老金調(diào)整根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定，結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r和物價指數(shù)等因素，適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老金水平。職業(yè)年金待遇調(diào)整按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、退休管理（一）退休條件1.正常退休男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。2.提前退休從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（二）退休手續(xù)辦理1.申請工作人員達(dá)到退休年齡或符合提前退休條件的，應(yīng)在退休前[X]個月向單位提出退休申請。2.審核單位人事部門對退休申請進(jìn)行審核，核實(shí)其工作年限、工資待遇等情況。3.審批經(jīng)審核無誤后，報單位領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，單位人事部門通知本人辦理退休手續(xù)。4.手續(xù)辦理本人持單位出具的退休審批表等相關(guān)材料，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)。（三）退休待遇發(fā)放1.養(yǎng)老金發(fā)放時間退休人員養(yǎng)老金自退休次月起由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。2.發(fā)放方式通過銀行代發(fā)等方式將養(yǎng)老金發(fā)放至退休人員指定的銀行賬戶。（四）退休人員管理服務(wù)1.建立退休人員信息庫單位人事部門負(fù)責(zé)建立退休人員信息庫，及時更新退休人員基本信息、聯(lián)系方式、健康狀況等。2.開展走訪慰問活動定期對退休人員進(jìn)行走訪慰問，關(guān)心他們的生活和健康狀況，聽取他們的意見和建議。3.組織退休人員活動根據(jù)退休人員的興趣愛好和身體狀況，組織開展形式多樣的文體活動，豐富退休人員的精神文化生活。四、養(yǎng)老保險基金管理與監(jiān)督（一）基金管理1.基金籌集養(yǎng)老保險基金按照國家規(guī)定的渠道和方式籌集，確保基金足額到位。2.基金存儲養(yǎng)老保險基金存入財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€人不得擠占、挪用。3.基金支付養(yǎng)老保險基金按照規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付，確保退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。（二）基金監(jiān)督1.內(nèi)部監(jiān)督單位內(nèi)部建立健全養(yǎng)老保險基金監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)對基金籌集、存儲、支付等環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。2.外部監(jiān)督接受財(cái)政、審計(jì)、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等部門的監(jiān)督檢查，定期公布養(yǎng)老保險基金收支情況，接受社會監(jiān)督。五、爭議處理（一）爭議范圍1.單位與工作人員之間因養(yǎng)老保險繳費(fèi)、待遇計(jì)發(fā)等問題發(fā)生的爭議。2.退休人員與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間因養(yǎng)老金發(fā)放等問題發(fā)生的爭議。（二）爭議處理方式1.協(xié)商解決爭議雙方首先應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。2.調(diào)解協(xié)商不成的，可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.仲裁調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。4.訴訟對仲裁裁決