參公試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種不屬于參公管理單位常見的職能類型？A.行政執(zhí)法類B.行政管理類C.公益服務類D.生產(chǎn)經(jīng)營類答案：D2.參公人員的工資待遇主要參照？A.事業(yè)單位人員B.公務員C.企業(yè)員工D.社會團體人員答案：B3.參公管理單位的編制性質一般是？A.行政編制B.事業(yè)編制C.企業(yè)編制D.自收自支編制答案：B4.參公人員交流到公務員崗位，一般需要滿足的條件不包括？A.符合擬任職位要求的資格條件B.試用期一年C.所在單位同意D.經(jīng)過嚴格考察答案：B5.參公管理單位的經(jīng)費來源通常是？A.財政全額撥款B.財政差額撥款C.自收自支D.社會捐贈答案：A6.以下哪個不屬于參公人員考核的內容？A.德B.能C.勤D.財答案：D7.參公人員的培訓一般不包括？A.初任培訓B.專業(yè)技術培訓C.任職培訓D.在職培訓答案：B8.參公管理單位的設立依據(jù)主要是？A.行業(yè)協(xié)會要求B.企業(yè)需求C.法律法規(guī)授權D.領導意愿答案：C9.參公人員對處分決定不服的，可以在規(guī)定時間內？A.申請勞動仲裁B.提起行政訴訟C.申請復核和申訴D.直接上訪答案：C10.參公人員晉升職務需要具備的條件不包括？A.工作年限B.學歷要求C.家庭背景D.考核結果答案：C多項選擇題（每題2分，共10題）1.參公管理單位具備的特點有（）A.具有法律、法規(guī)授權的公共事務管理職能B.使用事業(yè)編制C.參照公務員法管理D.經(jīng)費全部自理答案：ABC2.參公人員的獎勵種類包括（）A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.授予榮譽稱號答案：ABCD3.參公管理單位的人事管理包括（）A.招聘B.考核C.培訓D.交流與回避答案：ABCD4.參公人員交流的方式主要有（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.借調答案：ABC5.參公人員應遵守的紀律有（）A.政治紀律B.工作紀律C.廉政紀律D.生活紀律答案：ABCD6.參公管理單位的監(jiān)督機制包括（）A.內部監(jiān)督B.外部監(jiān)督C.群眾監(jiān)督D.輿論監(jiān)督答案：ABCD7.參公人員的福利待遇包含（）A.工資B.津貼C.補貼D.獎金答案：ABCD8.參公人員年度考核結果分為（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：ABCD9.參公管理單位在職能上可能涉及（）A.政策制定B.行政審批C.執(zhí)法監(jiān)督D.公共服務答案：ABCD10.參公人員培訓的原則有（）A.理論聯(lián)系實際B.按需施教C.講求實效D.全面培訓答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.參公人員和公務員在各方面完全一樣。（×）2.參公管理單位可以自行決定參公人員的工資標準。（×）3.參公人員不需要進行任職回避。（×）4.參公管理單位一定是全額撥款事業(yè)單位。（√）5.參公人員的考核只看工作業(yè)績。（×）6.參公人員可以隨意參加社會團體兼職。（×）7.參公人員退休政策和公務員相同。（√）8.參公管理單位的所有人員都參公管理。（×）9.參公人員受到警告處分不影響當年年度考核評優(yōu)。（×）10.參公管理單位不能進行行政處罰。（×）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述參公管理單位的定義。答案：參公管理單位是具有法律、法規(guī)授權的公共事務管理職能，使用事業(yè)編制，并由國家財政負擔工資福利，參照公務員法管理的事業(yè)單位。2.參公人員與公務員有哪些主要區(qū)別？答案：編制性質不同，參公人員是事業(yè)編制，公務員是行政編制；但在管理和待遇上參照公務員，日常工作、考核等差異不大。3.參公人員交流到事業(yè)單位有什么要求？答案：一般要符合事業(yè)單位崗位要求，所在參公單位和接收事業(yè)單位同意，按規(guī)定程序進行，可能需滿足相應資格條件和經(jīng)過考察。4.參公人員培訓的目的是什么？答案：提高參公人員思想政治素質、業(yè)務能力和職業(yè)道德水平，使其更好適應公共事務管理工作需要，提升履職盡責能力。討論題（每題5分，共4題）1.討論參公管理單位在公共服務中的優(yōu)勢和不足。答案：優(yōu)勢在于管理規(guī)范、人員素質有保障，能高效執(zhí)行政策；不足可能是體制較僵化，創(chuàng)新動力不足，且與純事業(yè)單位協(xié)調有時不暢。2.如何加強參公管理單位的監(jiān)督管理？答案：要完善內部監(jiān)督制度，明確監(jiān)督流程和責任；加強外部監(jiān)督，包括人大、社會、輿論監(jiān)督等，確保權力規(guī)范運行。3.參公人員職業(yè)發(fā)展面臨哪些挑戰(zhàn)和機遇？答案：挑戰(zhàn)有晉升渠道相對有限、管理嚴格；機遇是能參與