比亞迪薪資管理制度一、總則（一）目的本薪資管理制度旨在建立公平、合理、有效的薪資體系，吸引、激勵(lì)和留住優(yōu)秀人才，確保員工的付出與回報(bào)相匹配，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于比亞迪全體正式員工。（三）基本原則1.公平性原則：確保薪資分配基于崗位價(jià)值、工作績效和個(gè)人能力，在相同崗位和相同績效表現(xiàn)下，給予公平的薪資待遇。2.競爭性原則：參考同行業(yè)市場水平，使公司薪資具有一定的競爭力，以吸引和留住優(yōu)秀人才。3.激勵(lì)性原則：通過合理的薪資結(jié)構(gòu)和績效獎(jiǎng)金等方式，激勵(lì)員工積極工作，提高工作績效。4.經(jīng)濟(jì)性原則：在保證薪資具有競爭力和激勵(lì)性的前提下，合理控制薪資成本，確保公司的經(jīng)濟(jì)效益。二、薪資結(jié)構(gòu)（一）薪資構(gòu)成員工薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。（二）基本工資1.定義：基本工資是根據(jù)員工所在地區(qū)的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)、物價(jià)水平等因素確定的保障員工基本生活的薪資部分。2.確定依據(jù)：根據(jù)員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素進(jìn)行分級確定。學(xué)歷越高、工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，基本工資越高。（三）崗位工資1.定義：崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、工作難度、工作環(huán)境等因素確定的薪資部分。2.崗位評估：定期對公司各崗位進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果確定崗位等級，不同崗位等級對應(yīng)不同的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。3.崗位調(diào)整：員工崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，崗位工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。（四）績效工資1.定義：績效工資是根據(jù)員工的工作績效表現(xiàn)確定的薪資部分，與員工的工作目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等掛鉤。2.績效評估：每月或每季度對員工進(jìn)行績效評估，根據(jù)評估結(jié)果確定績效工資發(fā)放比例。績效評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級，不同等級對應(yīng)不同的績效工資發(fā)放比例。3.績效改進(jìn)計(jì)劃：對于績效評估結(jié)果為不合格的員工，制定績效改進(jìn)計(jì)劃，幫助員工提升工作績效。如連續(xù)多次績效評估不合格，公司有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括調(diào)崗、降薪等。（五）加班工資1.定義：加班工資是員工在正常工作時(shí)間以外加班所獲得的報(bào)酬。2.加班規(guī)定：公司嚴(yán)格控制加班，確因工作需要加班的，需提前填寫加班申請單，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班，不同加班時(shí)間對應(yīng)的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同。3.加班工資計(jì)算：工作日加班按照1.5倍工資計(jì)算，周末加班按照2倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計(jì)算。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資與崗位工資之和。（六）獎(jiǎng)金1.定義：獎(jiǎng)金是公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)業(yè)績、公司經(jīng)營狀況等因素發(fā)放的額外獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)金類型：包括年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、創(chuàng)新獎(jiǎng)金等。年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和員工個(gè)人年度績效表現(xiàn)發(fā)放；項(xiàng)目獎(jiǎng)金根據(jù)員工參與項(xiàng)目的完成情況和貢獻(xiàn)程度發(fā)放；創(chuàng)新獎(jiǎng)金根據(jù)員工提出的創(chuàng)新建議或成果的實(shí)際應(yīng)用效果發(fā)放。3.獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：年終獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和員工個(gè)人年度績效評估結(jié)果確定，一般為員工13個(gè)月的工資總額。項(xiàng)目獎(jiǎng)金和創(chuàng)新獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司相關(guān)部門根據(jù)具體項(xiàng)目或創(chuàng)新成果的情況制定。（七）津貼補(bǔ)貼1.定義：津貼補(bǔ)貼是公司為補(bǔ)償員工在特殊工作環(huán)境、工作條件下的額外勞動(dòng)消耗或生活費(fèi)用支出而發(fā)放的補(bǔ)貼。2.津貼補(bǔ)貼類型：包括崗位津貼、高溫津貼、夜班津貼、出差補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。崗位津貼根據(jù)員工所在崗位的特殊要求和工作強(qiáng)度確定；高溫津貼在夏季高溫期間發(fā)放，以補(bǔ)償員工在高溫環(huán)境下工作的額外勞動(dòng)消耗；夜班津貼在員工上夜班時(shí)發(fā)放；出差補(bǔ)貼根據(jù)員工出差的地區(qū)、時(shí)間等因素確定；通訊補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼根據(jù)員工的工作需要和實(shí)際支出情況發(fā)放。3.津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由公司相關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部門備案。三、薪資調(diào)整（一）定期調(diào)整1.年度調(diào)薪：公司每年根據(jù)經(jīng)營業(yè)績、市場薪酬水平變化等因素，對員工薪資進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。年度調(diào)薪的幅度根據(jù)公司的實(shí)際情況確定，一般為5%15%。2.季度調(diào)薪：每季度根據(jù)員工的績效評估結(jié)果，對績效優(yōu)秀的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)男劫Y調(diào)整。季度調(diào)薪的幅度一般為基本工資的5%10%。（二）不定期調(diào)整1.崗位變動(dòng)調(diào)薪：員工崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，根據(jù)新崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪資調(diào)整。崗位晉升時(shí)，薪資相應(yīng)提高；崗位降職時(shí)，薪資相應(yīng)降低。2.績效調(diào)薪：對于績效評估結(jié)果連續(xù)多次優(yōu)秀或不合格的員工，根據(jù)公司的績效調(diào)薪政策進(jìn)行薪資調(diào)整?？冃?yōu)秀的員工，薪資適當(dāng)提高；績效不合格的員工，薪資適當(dāng)降低。3.市場調(diào)薪：當(dāng)同行業(yè)市場薪酬水平發(fā)生較大變化時(shí)，公司根據(jù)市場情況對員工薪資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，以確保公司薪資具有競爭力。四、薪資計(jì)算與發(fā)放（一）薪資計(jì)算周期公司薪資計(jì)算周期為自然月，即每月1日至每月31日。（二）考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請假天數(shù)等?？记跀?shù)據(jù)作為薪資計(jì)算的重要依據(jù)。（三）績效評估各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)每月或每季度對員工進(jìn)行績效評估，填寫績效評估表，評估結(jié)果報(bào)人力資源部門審核備案?？冃гu估結(jié)果作為績效工資發(fā)放的依據(jù)。（四）薪資核算人力資源部門根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果、績效評估結(jié)果等，按照薪資管理制度的規(guī)定，對員工的薪資進(jìn)行核算。薪資核算完成后，編制薪資報(bào)表，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（五）薪資發(fā)放1.發(fā)放時(shí)間：公司每月[具體日期]發(fā)放上月薪資。如遇節(jié)假日或特殊情況，發(fā)放時(shí)間提前或順延。2.發(fā)放方式：薪資通過銀行代發(fā)的方式發(fā)放到員工工資卡中。員工應(yīng)確保工資卡狀態(tài)正常，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門。五、薪資保密（一）保密規(guī)定1.公司所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守薪資保密制度，不得向任何非本公司人員透露自己或他人的薪資信息。2.人力資源部門負(fù)責(zé)薪資信息的管理和維護(hù)，嚴(yán)禁非授權(quán)人員查詢、修改薪資數(shù)據(jù)。（二）違規(guī)處理對于違反薪資保密規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理。如因薪資保密問題給公司或其他員工造成損失的，違規(guī)員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、附則（一）制度解釋權(quán)本薪資管理