黑名單制度管理制度一、總則（一）目的為維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序，規(guī)范公司員工行為，防范各類風(fēng)險，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本黑名單制度管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、合作單位及其相關(guān)人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行黑名單制度。2.公平公正原則：對進(jìn)入黑名單的人員和單位進(jìn)行客觀、公正的認(rèn)定和處理。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對違規(guī)行為的教育引導(dǎo)，同時對嚴(yán)重違規(guī)行為給予嚴(yán)肅懲戒。二、黑名單的定義與分類（一）黑名單的定義黑名單是指公司根據(jù)員工或合作單位及其相關(guān)人員的違規(guī)行為，將其列入限制名單，在一定期限內(nèi)限制其在公司的特定權(quán)利和活動。（二）黑名單的分類1.員工黑名單：針對公司內(nèi)部員工的違規(guī)行為設(shè)立。2.合作單位黑名單：針對與公司有合作關(guān)系的單位及其相關(guān)人員的違規(guī)行為設(shè)立。三、進(jìn)入黑名單的情形（一）員工進(jìn)入黑名單的情形1.嚴(yán)重違反公司考勤制度，累計曠工達(dá)到[X]天以上。2.泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或敏感信息，給公司造成重大損失。3.利用職務(wù)之便，貪污、受賄、挪用公款等嚴(yán)重違法違紀(jì)行為。4.故意損害公司利益，如惡意破壞公司資產(chǎn)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。5.參與或組織非法活動，影響公司正常運(yùn)營秩序。6.嚴(yán)重違反公司廉潔自律規(guī)定，接受供應(yīng)商或客戶的不正當(dāng)利益。7.多次違反公司規(guī)章制度，經(jīng)多次警告仍不改正。8.在工作中嚴(yán)重失職、瀆職，導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害。（二）合作單位進(jìn)入黑名單的情形1.嚴(yán)重違反合作協(xié)議約定，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。2.提供虛假信息、產(chǎn)品或服務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失或不良影響。3.拖欠公司款項逾期未付，經(jīng)多次催款仍拒不履行。4.與公司員工勾結(jié)，謀取不正當(dāng)利益，損害公司利益。5.違反法律法規(guī)，被相關(guān)部門處罰，影響公司合作關(guān)系。6.因自身原因?qū)е潞献黜椖繜o法按時、按質(zhì)完成，給公司造成重大損失。四、黑名單的認(rèn)定程序（一）員工黑名單認(rèn)定程序1.違規(guī)行為調(diào)查：由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門或相關(guān)職能部門對員工的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)。2.事實認(rèn)定與告知：經(jīng)調(diào)查認(rèn)定員工存在違規(guī)行為后，向員工發(fā)出《黑名單認(rèn)定告知書》，告知其違規(guī)事實、擬進(jìn)入黑名單的期限及申訴權(quán)利。3.員工申訴：員工如有異議，可在收到告知書后的[X]個工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)，組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知員工。4.黑名單審批：經(jīng)復(fù)查后，如認(rèn)定員工違規(guī)行為屬實，由公司管理層審批決定是否將其列入黑名單及確定黑名單期限。（二）合作單位黑名單認(rèn)定程序1.違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)與初步核實：公司業(yè)務(wù)部門或相關(guān)職能部門發(fā)現(xiàn)合作單位存在違規(guī)行為后，進(jìn)行初步核實，收集相關(guān)證據(jù)。2.溝通與協(xié)商：與合作單位進(jìn)行溝通，告知其違規(guī)事實及可能面臨的后果，并要求其作出解釋和說明。3.事實認(rèn)定與告知：如合作單位對違規(guī)行為無異議或經(jīng)協(xié)商后仍認(rèn)定其存在違規(guī)行為，向合作單位發(fā)出《黑名單認(rèn)定告知書》，告知其違規(guī)事實、擬進(jìn)入黑名單的期限及申訴權(quán)利。4.合作單位申訴：合作單位如有異議，可在收到告知書后的[X]個工作日內(nèi)，向公司業(yè)務(wù)部門提出書面申訴。業(yè)務(wù)部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)，組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知合作單位。5.黑名單審批：經(jīng)復(fù)查后，如認(rèn)定合作單位違規(guī)行為屬實，由公司管理層審批決定是否將其列入黑名單及確定黑名單期限。五、黑名單的管理與執(zhí)行（一）黑名單信息管理1.建立黑名單信息檔案，詳細(xì)記錄進(jìn)入黑名單的人員或單位名稱、違規(guī)行為、黑名單期限等信息。2.定期對黑名單信息進(jìn)行更新和維護(hù)，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。（二）黑名單執(zhí)行措施1.員工黑名單執(zhí)行措施在黑名單期限內(nèi)，限制員工晉升、調(diào)薪、評優(yōu)等機(jī)會。暫停員工的某些工作職責(zé)或權(quán)限，如項目負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵崗位操作權(quán)限等。對于嚴(yán)重違規(guī)行為，可解除勞動合同。2.合作單位黑名單執(zhí)行措施在黑名單期限內(nèi)，暫停與合作單位的業(yè)務(wù)合作，不再續(xù)簽合作協(xié)議。向其他合作單位通報該合作單位進(jìn)入黑名單的情況，提醒其他合作單位謹(jǐn)慎合作。依法追究合作單位的違約責(zé)任，要求其賠償公司損失。（三）黑名單期限管理1.員工黑名單期限根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度確定，一般為[X]個月至[X]年不等。2.合作單位黑名單期限根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和對公司造成的影響確定，一般為[X]個月至[X]年不等。3.在黑名單期限屆滿前，由相關(guān)部門對被列入黑名單的人員或單位進(jìn)行評估，如認(rèn)為其已改正違規(guī)行為，表現(xiàn)良好，可提出解除黑名單的建議，報公司管理層審批。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司設(shè)立專門的監(jiān)督小組，由紀(jì)檢監(jiān)察部門、人力資源部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對黑名單制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.黑名單認(rèn)定程序是否合規(guī)，證據(jù)是否充分。2.黑名單執(zhí)行措施是否落實到位。3.黑名單信息管理是否規(guī)范。4.對被列入黑名單的人員或單位的申訴處理是否公正、及時。（三）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：監(jiān)督小組定期對黑名單制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，形成檢查報告。2.不定期抽查：對重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位及涉及黑名單人員或單位的業(yè)務(wù)進(jìn)行不定期抽查。3.投訴舉報處理：受理員工、合作單位及其他相關(guān)方對黑名單制度執(zhí)行情況的投訴舉報，及時進(jìn)行調(diào)查處理。七、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.定期組織公司員工學(xué)習(xí)黑名單制度，使其了解進(jìn)入黑名單的情形、認(rèn)定程序及相關(guān)后果。2.針對新入職員工，在入職培訓(xùn)中加入黑名單制度的內(nèi)容，確保新員工知曉并遵守相關(guān)規(guī)定。3.對涉及與合作單位業(yè)務(wù)往來的員工進(jìn)行專項培訓(xùn)，使其熟悉合作單位黑名單制度及應(yīng)對措施。（二）宣傳1.通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄等渠道，宣傳黑名單制度的目的、內(nèi)容和意義，提高員工對制度的認(rèn)知度。2.在與合