篇一：轉(zhuǎn)崗協(xié)議轉(zhuǎn)崗協(xié)議因生產(chǎn)需要，原xxx車間油漆工xxx由原崗位調(diào)離至等離子切割崗位，雙方就培訓(xùn)事宜，簽訂如下協(xié)議：一、協(xié)議雙方:單位（簡(jiǎn)稱甲方)：xxxxxx有限公司生產(chǎn)部員工（簡(jiǎn)稱乙方）：xxx二、協(xié)議內(nèi)容：1、甲方指導(dǎo)乙方制訂具體的培訓(xùn)計(jì)劃，甲方和乙方商定的培訓(xùn)內(nèi)容是:等離子切割機(jī)操作及編程.乙方須達(dá)到的培訓(xùn)目標(biāo)為:能獨(dú)立操作等離子切割機(jī)及熟練編程.2、培訓(xùn)期限：2011年8月10日至2011年11月9日。培訓(xùn)期滿后,需能獨(dú)立操作并熟練編程，若不能達(dá)到目標(biāo)將延長(zhǎng)培訓(xùn)期。3、培訓(xùn)期間薪資：因乙方原是計(jì)件工，甲方在培訓(xùn)期間，保證乙方1300元/月的工資，并按勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定支付其加班費(fèi)。培訓(xùn)期滿后依據(jù)綜合考評(píng)另行確定薪資。甲方有權(quán)對(duì)期滿后的薪資提出異議。4、甲方在乙方培訓(xùn)結(jié)束后，負(fù)責(zé)安排乙方的工作，并積極創(chuàng)造必要的工作條件，發(fā)揮乙方的作用。5、乙方無(wú)論因何種理由中止、延長(zhǎng)培訓(xùn)期限或改變培訓(xùn)內(nèi)容，均應(yīng)至少提前十五天向甲方提出書面申請(qǐng)，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得改變。乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，給生產(chǎn)帶來(lái)的損失應(yīng)由乙方承擔(dān)。6、乙方有責(zé)任于培訓(xùn)結(jié)束后至少在甲方工作_2_年（2011年11月9日至2013年11月8日)。如甲方與乙方已簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)期限短于本服務(wù)期的，則該勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)期限自動(dòng)延長(zhǎng)至服務(wù)期滿。本協(xié)議書作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容，自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限至本協(xié)議書第二條第6項(xiàng)規(guī)定的工作年限期滿時(shí)止。必要時(shí),經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致后，可對(duì)本協(xié)議書進(jìn)行修改或補(bǔ)充。本協(xié)議書正本一式兩份，甲方、乙方各持一份。甲方(簽章)：乙方（簽字）:年月日年月日篇二：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)崗管理制度員工轉(zhuǎn)崗管理制度目的為完善公司人事管理,配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。2適用范圍公司全體員工3權(quán)責(zé)3．1本規(guī)定制／修／廢由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。3．2本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施和解釋。4內(nèi)容4．1因工作需要或員工個(gè)人原因提出申請(qǐng)進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)：4．1．1因工作需要或員工確有原因提出變動(dòng)崗位的,應(yīng)填寫《員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》，如實(shí)填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請(qǐng)人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部.4．1．2人力資源部對(duì)《員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，并填寫學(xué)歷、教育培訓(xùn)、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動(dòng)情況.4．1．3轉(zhuǎn)崗員工有權(quán)知悉崗位變動(dòng)后薪資變動(dòng)情況，并簽名確認(rèn)是否同意轉(zhuǎn)崗.4．1．4人力資源部將《員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》送擬調(diào)部門主管、分管高級(jí)主管及總經(jīng)理，經(jīng)各相關(guān)部門人員考核，簽字同意后執(zhí)行。4．2公司崗位空缺進(jìn)行內(nèi)部招聘：4．2．1在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補(bǔ)充缺員的,或根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門應(yīng)提出招募員工報(bào)告，遞呈高級(jí)主管核準(zhǔn)后，人力資源部及用人部門優(yōu)先考慮內(nèi)部員工。4.2。2內(nèi)部員工申請(qǐng)空缺崗位應(yīng)填寫《員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》，如實(shí)填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請(qǐng)人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部.4．2．3人力資源部對(duì)《員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，并填寫學(xué)歷、教育培訓(xùn)、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動(dòng)情況。及時(shí)組織內(nèi)部應(yīng)聘人員參加需求崗位知識(shí)考試及用人部門面試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。4．2．4人力資源部將錄用結(jié)果報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4．3以上兩類轉(zhuǎn)崗必須符合如下資格：4．3．1在本崗位工作年滿一年以上；（此處不包含經(jīng)考核無(wú)法勝任本崗位的員工，公司安排其轉(zhuǎn)崗的情況.）4．3．2特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批；4．4富余人員轉(zhuǎn)崗。4．4．1由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化,對(duì)于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。4．4．2人力資源部根據(jù)實(shí)際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優(yōu)錄用。4．4．3人力資源部將轉(zhuǎn)崗結(jié)果匯總報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4．5轉(zhuǎn)崗試用期考核4．5．1轉(zhuǎn)崗人員上崗后實(shí)行三個(gè)月試用期，試用期滿后由用人部門主管對(duì)其進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者(不滿70分）經(jīng)用人部門延長(zhǎng)1—2個(gè)月試用期，經(jīng)考核仍不合格的退回人力資源部。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者,經(jīng)用人部門及人力資源部考核后可提前轉(zhuǎn)正。4．5．2轉(zhuǎn)崗人員上崗后在三個(gè)月試用期內(nèi)本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會(huì)給予再次安排工作崗位機(jī)會(huì),仍考核不合格的，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況考慮解除勞動(dòng)合同。5．附錄:各類表格《員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》《員工轉(zhuǎn)崗試用期考核表》上海有限公司人力資源部2011年12月作為上海有限公司的員工，我已參加討論上述出差及應(yīng)酬管理辦法，并已同意此全部?jī)?nèi)容.我已認(rèn)真熟讀出差及應(yīng)酬管理辦法首頁(yè)至末頁(yè)的各項(xiàng)內(nèi)容，并愿意在實(shí)際工作中，認(rèn)真遵守，履行應(yīng)盡的責(zé)任，如有違反，愿按手冊(cè)的有關(guān)條款辦理。全體員工簽名：篇三：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)崗管理制度員工轉(zhuǎn)崗管理制度目的為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。2適用范圍公司全體員工3權(quán)責(zé)3．1本規(guī)定制／修／廢由勞動(dòng)人事科負(fù)責(zé),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。3．2本規(guī)定由勞動(dòng)人事科負(fù)責(zé)組織實(shí)施和解釋。4內(nèi)容4．1因工作需要或員工個(gè)人原因提出申請(qǐng)進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)：4．1．1因工作需要或員工確有原因提出變動(dòng)崗位的,應(yīng)填寫《員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》，如實(shí)填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請(qǐng)人所在部門主管簽字同意后送至勞動(dòng)人事科。4．1．2勞動(dòng)人事科對(duì)《員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，并填寫學(xué)歷、教育培訓(xùn)、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動(dòng)情況.4．1．3轉(zhuǎn)崗員工有權(quán)知悉崗位變動(dòng)后薪資變動(dòng)情況，并簽名確認(rèn)是否同意轉(zhuǎn)崗。4．1．4勞動(dòng)人事科將《員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》送擬調(diào)部門主管、主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理,經(jīng)各相關(guān)部門人員考核，簽字同意后執(zhí)行。4．2公司崗位空缺進(jìn)行內(nèi)部招聘：4．2．1在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補(bǔ)充缺員的，或根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門應(yīng)提出招募員工報(bào)告,遞呈主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，勞動(dòng)人事科及用人部門優(yōu)先考慮內(nèi)部員工。4。2。2內(nèi)部員工申請(qǐng)空缺崗位應(yīng)填寫《員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》，如實(shí)填寫轉(zhuǎn)崗理由,并經(jīng)申請(qǐng)人所在部門主管簽字同意后送至勞動(dòng)人事科。4．2．3勞動(dòng)人事科對(duì)《員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，并填寫學(xué)歷、教育培訓(xùn)、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動(dòng)情況.及時(shí)組織內(nèi)部應(yīng)聘人員參加需求崗位知識(shí)考試及用人部門面試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。4．2．4勞動(dòng)人事科將錄用結(jié)果報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4．3以上兩類轉(zhuǎn)崗必須符合如下資格：4．3．1在本崗位工作年滿一年以上;（此處不包含經(jīng)考核無(wú)法勝任本崗位的員工，公司安排其轉(zhuǎn)崗的情況。）4．3．2特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批；4．4富余人員轉(zhuǎn)崗。4．4．1由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，對(duì)于部門有富余人員的，由勞動(dòng)人事科妥善安排到缺員部門.4．4．3勞動(dòng)人事科將轉(zhuǎn)崗結(jié)果匯總報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行.4．5轉(zhuǎn)崗試用期考核4．5．1轉(zhuǎn)崗人員上崗后實(shí)行三個(gè)月試用期，試用期滿后由用人部門主管對(duì)其進(jìn)行工作績(jī)效考核,考核合格者正式上崗，考核不合格者（不滿70分）經(jīng)用人部門延長(zhǎng)1-2個(gè)月試用期，經(jīng)考核仍不合格的退回勞動(dòng)人事科。試用