公司年會(huì)抖音策劃方案一、行業(yè)背景抖音作為當(dāng)下最熱門的短視頻社交平臺(tái)，擁有龐大的用戶群體和強(qiáng)大的傳播能力。在公司年會(huì)中融入抖音元素，不僅能夠增加年會(huì)的趣味性和互動(dòng)性，還可以借助抖音的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大公司年會(huì)的影響力，展示公司形象和文化，吸引更多潛在客戶和合作伙伴的關(guān)注。通過抖音的傳播，能夠讓年會(huì)的精彩瞬間被更多人看到，提升公司的品牌知名度和美譽(yù)度。二、目標(biāo)設(shè)定1.提高年會(huì)傳播度：借助抖音平臺(tái)，使公司年會(huì)的精彩內(nèi)容得到廣泛傳播，吸引至少[X]萬次觀看量，讓更多人了解公司年會(huì)。2.增強(qiáng)員工參與感：鼓勵(lì)全體員工積極參與年會(huì)抖音相關(guān)活動(dòng)，提高員工對(duì)年會(huì)的關(guān)注度和參與熱情，參與度達(dá)到[X]%以上。3.展示公司形象：通過有趣、有創(chuàng)意的抖音視頻，全面展示公司的文化、團(tuán)隊(duì)精神、業(yè)務(wù)成果等，樹立公司良好的形象，吸引潛在客戶和合作伙伴。三、前期準(zhǔn)備1.人員安排抖音運(yùn)營小組：負(fù)責(zé)策劃、拍攝、剪輯抖音視頻，制定發(fā)布計(jì)劃，與用戶互動(dòng)等。主持人：在年會(huì)現(xiàn)場引導(dǎo)觀眾參與抖音互動(dòng)環(huán)節(jié)，介紹抖音活動(dòng)規(guī)則和流程。攝影師：配合抖音運(yùn)營小組進(jìn)行視頻拍攝，提供高質(zhì)量的素材。2.設(shè)備準(zhǔn)備多臺(tái)高清攝像機(jī)或手機(jī)，確保拍攝畫質(zhì)清晰。穩(wěn)定器、三腳架等輔助拍攝設(shè)備，提高拍攝穩(wěn)定性。足夠的移動(dòng)電源，保證設(shè)備電量充足。3.場地布置在年會(huì)現(xiàn)場設(shè)置抖音專屬拍攝區(qū)域，布置具有公司特色的背景墻、道具等，營造濃厚的抖音氛圍。在大屏幕上實(shí)時(shí)展示抖音相關(guān)話題、視頻等，增強(qiáng)現(xiàn)場互動(dòng)性。4.素材收集提前收集公司日常工作、活動(dòng)中的精彩照片和視頻素材，用于后期抖音視頻制作。整理公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)成果等文字資料，作為視頻文案的參考。四、內(nèi)容策劃1.年會(huì)預(yù)熱視頻主題：“[公司名稱]年會(huì)即將開啟，精彩搶先看”內(nèi)容：回顧公司一年來的重要事件、發(fā)展成就，展示年會(huì)場地布置、節(jié)目排練等籌備情況，激發(fā)員工和觀眾對(duì)年會(huì)的期待。形式：采用快節(jié)奏的音樂和動(dòng)感的畫面剪輯，時(shí)長控制在[X]分鐘左右。發(fā)布時(shí)間：年會(huì)前[X]天開始在抖音上發(fā)布，每天發(fā)布[X]條，持續(xù)發(fā)布至年會(huì)當(dāng)天?；?dòng)方式：在視頻評(píng)論區(qū)設(shè)置互動(dòng)話題，如“你最期待年會(huì)上的哪個(gè)節(jié)目？”，引導(dǎo)用戶留言討論。2.年會(huì)現(xiàn)場直播主題：“[公司名稱]年會(huì)現(xiàn)場直擊”內(nèi)容：對(duì)年會(huì)全過程進(jìn)行實(shí)時(shí)直播，包括領(lǐng)導(dǎo)致辭、節(jié)目表演、頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)、員工互動(dòng)等。形式：采用多機(jī)位直播，確保全方位、多角度展示年會(huì)現(xiàn)場的精彩畫面。發(fā)布時(shí)間：年會(huì)當(dāng)天上午[X]點(diǎn)開始直播，持續(xù)至年會(huì)結(jié)束?；?dòng)方式：設(shè)置抖音專屬禮物：觀眾可以在直播過程中通過贈(zèng)送抖音禮物的方式為喜歡的節(jié)目、團(tuán)隊(duì)加油助威。實(shí)時(shí)抽獎(jiǎng)：在直播過程中，每隔[X]分鐘進(jìn)行一次實(shí)時(shí)抽獎(jiǎng)，觀眾參與方式為在評(píng)論區(qū)發(fā)送指定關(guān)鍵詞，由系統(tǒng)隨機(jī)抽取幸運(yùn)觀眾，中獎(jiǎng)觀眾可獲得豐厚獎(jiǎng)品?；?dòng)留言：主持人在直播過程中實(shí)時(shí)關(guān)注評(píng)論區(qū)留言，選取有代表性的問題和建議進(jìn)行回答和互動(dòng)，增強(qiáng)與觀眾的互動(dòng)性。3.創(chuàng)意短視頻征集活動(dòng)主題：“我和[公司名稱]的故事”內(nèi)容：鼓勵(lì)員工以個(gè)人或團(tuán)隊(duì)為單位，拍攝與公司相關(guān)的創(chuàng)意短視頻，可以是工作場景、團(tuán)隊(duì)趣事、個(gè)人成長經(jīng)歷、對(duì)公司的祝福等，展示公司文化在員工身上的體現(xiàn)。形式：視頻形式不限，可以是劇情類、搞笑類、勵(lì)志類等，時(shí)長控制在[X]分鐘以內(nèi)。發(fā)布時(shí)間：年會(huì)前[X]周開始征集，截止時(shí)間為年會(huì)前[X]天?；?dòng)方式：線上投票：將征集到的短視頻發(fā)布在抖音話題我和[公司名稱]的故事下，開啟線上投票環(huán)節(jié)，根據(jù)點(diǎn)贊數(shù)、評(píng)論數(shù)等綜合評(píng)選出一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)。專家評(píng)審：邀請(qǐng)公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)人士組成評(píng)審團(tuán)，對(duì)參賽短視頻進(jìn)行專業(yè)評(píng)審，確保評(píng)選結(jié)果的公正性和專業(yè)性。優(yōu)秀作品展示：在年會(huì)現(xiàn)場展示獲獎(jiǎng)作品，并邀請(qǐng)創(chuàng)作者分享創(chuàng)作背后的故事。同時(shí)，將獲獎(jiǎng)作品發(fā)布在公司官方抖音賬號(hào)上，作為公司文化宣傳的重要素材。4.抖音互動(dòng)游戲主題：“歡樂抖不?！眱?nèi)容：在年會(huì)現(xiàn)場設(shè)置抖音互動(dòng)游戲區(qū)域，如“抖音挑戰(zhàn)賽”“合拍大比拼”等，讓員工和觀眾在輕松愉快的氛圍中參與互動(dòng)。形式：抖音挑戰(zhàn)賽：設(shè)定一個(gè)與公司年會(huì)或企業(yè)文化相關(guān)的挑戰(zhàn)主題，如“年會(huì)精彩瞬間模仿秀”“公司文化知識(shí)問答”等。參與者根據(jù)挑戰(zhàn)主題拍攝短視頻，添加指定話題歡樂抖不停[公司年會(huì)抖音挑戰(zhàn)名稱]并@公司官方抖音賬號(hào)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，根據(jù)視頻的點(diǎn)贊數(shù)、播放量等評(píng)選出優(yōu)秀作品，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。合拍大比拼：在年會(huì)現(xiàn)場大屏幕上展示一段公司相關(guān)的視頻片段，邀請(qǐng)觀眾使用抖音合拍功能進(jìn)行拍攝，并添加指定話題合拍大比拼[公司年會(huì)抖音合拍主題]發(fā)布到抖音上。參與者可以發(fā)揮創(chuàng)意，與原視頻進(jìn)行各種有趣的合拍，如模仿表演、創(chuàng)意剪輯等。根據(jù)合拍視頻的創(chuàng)意、質(zhì)量、點(diǎn)贊數(shù)等評(píng)選出最佳合拍作品，獎(jiǎng)勵(lì)豐厚禮品。發(fā)布時(shí)間：在年會(huì)現(xiàn)場特定時(shí)間段進(jìn)行，主持人現(xiàn)場引導(dǎo)觀眾參與互動(dòng)。互動(dòng)方式：參與者完成拍攝并發(fā)布后，可在現(xiàn)場大屏幕上實(shí)時(shí)展示作品，供其他觀眾欣賞和點(diǎn)贊。同時(shí)，工作人員在后臺(tái)統(tǒng)計(jì)作品數(shù)據(jù)，按照評(píng)選規(guī)則評(píng)選出獲勝者，并在現(xiàn)場頒發(fā)獎(jiǎng)品。五、視頻制作1.拍攝要點(diǎn)運(yùn)用多角度拍攝手法，捕捉年會(huì)現(xiàn)場的精彩瞬間，如全景展示年會(huì)場地氛圍、中景拍攝節(jié)目表演、特寫拍攝人物表情等。注意光線和畫面穩(wěn)定性，確保拍攝畫面清晰、美觀。提前規(guī)劃拍攝內(nèi)容和鏡頭語言，根據(jù)不同的視頻主題和形式進(jìn)行有針對(duì)性的拍攝。2.剪輯技巧對(duì)拍攝素材進(jìn)行篩選和整理，選取最精彩、最有代表性的片段進(jìn)行剪輯。運(yùn)用合適的音樂和音效，增強(qiáng)視頻的感染力和吸引力。音樂的風(fēng)格要與視頻內(nèi)容相匹配，如歡快的音樂用于展示年會(huì)的歡樂氛圍，激昂的音樂用于配合重要環(huán)節(jié)或頒獎(jiǎng)等。合理運(yùn)用轉(zhuǎn)場效果、字幕、特效等，使視頻畫面更加流暢、富有創(chuàng)意。例如，在年會(huì)預(yù)熱視頻中可以添加倒計(jì)時(shí)特效，在創(chuàng)意短視頻中添加有趣的動(dòng)畫字幕等。注意視頻時(shí)長，根據(jù)不同的視頻類型和發(fā)布平臺(tái)要求，合理控制視頻時(shí)長，確保內(nèi)容精煉、重點(diǎn)突出。年會(huì)預(yù)熱視頻時(shí)長控制在[X]分鐘左右，年會(huì)現(xiàn)場直播剪輯后的精彩片段時(shí)長控制在[X]分鐘左右，創(chuàng)意短視頻時(shí)長控制在[X]分鐘以內(nèi)。六、發(fā)布與推廣1.抖音賬號(hào)運(yùn)營提前優(yōu)化公司官方抖音賬號(hào)，完善賬號(hào)信息，包括頭像、昵稱、簡介等，確保賬號(hào)信息與公司品牌形象一致。定期發(fā)布與公司業(yè)務(wù)、文化相關(guān)的優(yōu)質(zhì)抖音視頻，增加賬號(hào)的活躍度和粉絲關(guān)注度，為年會(huì)抖音活動(dòng)的開展積累粉絲基礎(chǔ)。2.發(fā)布計(jì)劃年會(huì)預(yù)熱視頻：從年會(huì)前[X]天開始，每天定時(shí)發(fā)布[X]條預(yù)熱視頻，持續(xù)發(fā)布至年會(huì)當(dāng)天。發(fā)布時(shí)間選擇在用戶活躍度較高的時(shí)間段，如晚上[X]點(diǎn)[X]點(diǎn)。年會(huì)現(xiàn)場直播：在年會(huì)當(dāng)天上午[X]點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)開啟直播，并在直播過程中實(shí)時(shí)剪輯精彩片段發(fā)布到抖音上，保持觀眾的關(guān)注度和互動(dòng)熱情。創(chuàng)意短視頻征集活動(dòng)：在征集截止后，對(duì)優(yōu)秀作品進(jìn)行整理和剪輯，在[X]天內(nèi)陸續(xù)發(fā)布在公司官方抖音賬號(hào)上，并發(fā)布獲獎(jiǎng)名單和創(chuàng)作者感言，進(jìn)一步擴(kuò)大活動(dòng)影響力。抖音互動(dòng)游戲相關(guān)視頻：在年會(huì)現(xiàn)場互動(dòng)游戲環(huán)節(jié)結(jié)束后，及時(shí)將參與者的優(yōu)秀作品發(fā)布到抖音上，并@參與者，同時(shí)發(fā)布活動(dòng)總結(jié)和回顧視頻，展示活動(dòng)的精彩瞬間和成果。3.推廣策略話題推廣：創(chuàng)建與年會(huì)相關(guān)的抖音專屬話題，如[公司名稱]年會(huì)精彩瞬間、我在[公司名稱]年會(huì)等，并在所有抖音視頻內(nèi)容中添加該話題，提高話題的曝光度。引導(dǎo)員工、家屬及合作伙伴積極參與話題討論，形成話題熱度。抖音廣告投放：根據(jù)年會(huì)的目標(biāo)受眾和活動(dòng)預(yù)算，選擇合適的抖音廣告形式進(jìn)行投放，如信息流廣告、開屏廣告等。通過精準(zhǔn)定向投放，將年會(huì)相關(guān)信息推送給潛在客戶、合作伙伴以及對(duì)公司感興趣的用戶群體，擴(kuò)大活動(dòng)的影響力。合作推廣：與抖音上的行業(yè)KOL、知名博主等合作，邀請(qǐng)他們參與公司年會(huì)或?qū)δ陼?huì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行宣傳推廣。KOL和博主可以通過發(fā)布自己參與年會(huì)的體驗(yàn)視頻、推薦年會(huì)相關(guān)話題等方式，借助他們的影響力吸引更多用戶關(guān)注公司年會(huì)。七、效果評(píng)估1.數(shù)據(jù)指標(biāo)分析關(guān)注年會(huì)期間抖音賬號(hào)的粉絲增長數(shù)，評(píng)估活動(dòng)對(duì)賬號(hào)粉絲量的提升效果。統(tǒng)計(jì)各視頻的播放量、點(diǎn)贊數(shù)、評(píng)論數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)等數(shù)據(jù)，分析視頻的傳播效果和用戶互動(dòng)情況。分析抖音互動(dòng)游戲的參與人數(shù)、作品提交數(shù)量、投票數(shù)等數(shù)據(jù)，評(píng)估游戲的受歡迎程度和用戶參與度。查看抖音廣告投放的曝光量、點(diǎn)擊量、轉(zhuǎn)化率等指標(biāo)，評(píng)估廣告投放的效果和投資回報(bào)率。2.用戶反饋收集通過抖音評(píng)論區(qū)、私信等方式收集用戶對(duì)年會(huì)抖音活動(dòng)的反饋意見，了解用戶對(duì)活動(dòng)內(nèi)容、形式、組織等方面的滿意度和建議。對(duì)員工進(jìn)行問卷調(diào)