2025年行政單位策劃助理人才選拔協(xié)議甲方：____（以下簡稱“甲方”）乙方：____（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方為我國重要行政單位，為滿足發(fā)展需求、提升工作效率，現(xiàn)決定公開選拔策劃助理人才。為確保選拔工作的順利進行，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特簽訂本協(xié)議，共同遵守以下條款：一、協(xié)議1.1甲方為提高行政工作效率，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，決定公開選拔策劃助理人才。1.2乙方為甲方委托的選拔機構(gòu)，擁有相應資質(zhì)和能力，負責策劃助理人才的選拔。二、選拔范圍與條件2.1選拔范圍：面向全社會公開選拔。2.2選拔條件：（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行；（2）具備大專及以上學歷，專業(yè)不限；（3）年齡18至35周歲；（4）具備一定的策劃能力，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；（5）具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；（6）具備較強的文字表達能力和辦公軟件操作技能；（7）具備正常履行職責的身體條件。三、選拔程序3.1發(fā)布公告：甲方借助官方網(wǎng)站、微信公眾號等多個平臺，正式發(fā)布選拔公告，詳細闡述了選拔條件、報名流程及具體步驟等相關(guān)信息。3.2報名：符合條件的應聘者按照公告要求進行報名，提交相關(guān)材料。3.3資格審查：乙方將對應聘者提交的所有材料進行嚴格審查，以確定符合選拔條件的候選人名單。3.4筆試：選拔分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，筆試主要測試應聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。3.5面試：根據(jù)筆試成績，確定進入面試的人員名單。面試環(huán)節(jié)主要考察應聘者的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神以及策劃與執(zhí)行等多方面能力。3.6體檢：根據(jù)面試成績，確定擬錄用人選，進行體檢。3.7公示：將擬錄用人選名單在官方網(wǎng)站、微信公眾號等渠道進行公示，接受社會監(jiān)督。3.8錄用：公示無異議后，甲方與乙方簽訂勞動合同，辦理錄用手續(xù)。四、薪酬待遇4.1甲方依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及單位內(nèi)部規(guī)定，為乙方提供具有競爭力的薪酬待遇，包括但不限于基本工資、績效獎金、年終獎金、社會保險福利等。4.2甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.3甲方將為乙方提供豐富的培訓資源及廣闊的晉升空間，助力其職業(yè)發(fā)展。五、保密與競業(yè)限制5.1乙方在選拔過程中所獲悉的甲方內(nèi)部資料、商業(yè)秘密等，應予以嚴格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。5.2乙方在選拔流程中所獲取的應聘者個人信息，必須嚴格保密，未經(jīng)應聘者本人明確許可，嚴禁向任何第三方泄露。5.3乙方在本次選拔工作中產(chǎn)生的所有文件、資料等，均需妥善保存，未經(jīng)甲方正式書面授權(quán)，不得擅自對外公布或加以利用。5.4乙方在本次選拔期間，禁止從事任何與甲方業(yè)務構(gòu)成競爭的活動，亦不得利用甲方資源為任何第三方謀取不當利益。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔違約責任。6.2乙方如違反本協(xié)議第五條關(guān)于保密與競業(yè)限制的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。七、爭議解決7.1本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、附則8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____甲方代表（簽字）：____乙方代表（簽字）：____簽訂日期：____一、甲方基本情況甲方作為我國一家重要的行政單位，肩負著為國家和社會發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務的重要職責。近年來，甲方在人才培養(yǎng)、選拔及使用領域取得了顯著成效，為推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。為進一步提高行政工作效率，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，甲方?jīng)Q定面向社會公開選拔策劃助理人才。二、乙方基本情況乙方作為一家專業(yè)的選拔機構(gòu)，具備多年的選拔經(jīng)驗和完善的服務體系。乙方將在本次選拔過程中，充分利用自身優(yōu)勢，為甲方提供專業(yè)化、高效率的選拔服務。三、選拔工作的重要性本次策劃助理人才選拔工作是甲方為了更好地履行職責，提高工作效率而進行的重要舉措。選拔優(yōu)秀人才將助力甲方進一步提升團隊整體素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，從而為我國經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻更大力量。四、選拔工作的基本原則4.1公開、公平、公正原則：甲方和乙方應確保選拔過程公開透明，公平競爭，公正評價。4.2實事求是原則：甲方和乙方應客觀、真實地反映應聘者的實際情況，確保選拔結(jié)果真實可靠。4.3注重能力與潛力原則：甲方和乙方在選拔過程中，應注重應聘者的綜合能力和發(fā)展?jié)摿?，選拔具有潛力的優(yōu)秀人才。五、選拔工作的具體安排5.1發(fā)布選拔公告：甲方借助官方網(wǎng)站、微信公眾號等媒介，清晰闡述選拔條件、報名流程及所需材料，確保信息透明。5.2報名：符合條件的應聘者按照公告要求進行報名，提交相關(guān)材料。5.3資格審查：乙方負責對應聘者提交的材料進行資格審查，確定參加選拔的人員名單。5.4筆試環(huán)節(jié)：作為選拔的一部分，筆試旨在全面評估應聘者的綜合素質(zhì)及專業(yè)能力水平。5.5面試：根據(jù)筆試成績，確定進入面試的人員名單。面試主要測試應聘者的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、策劃能力等。5.6體檢：根據(jù)面試成績，確定擬錄用人選，進行體檢。5.7公示：將擬錄用人選名單在官方網(wǎng)站、微信公眾號等渠道進行公示，接受社會監(jiān)督。5.8錄用：公示無異議后，甲方與乙方簽訂勞動合同，辦理錄用手續(xù)。六、薪酬待遇與職業(yè)發(fā)展6.1薪酬待遇：甲方為乙方提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資，涵蓋基本工資及績效獎金等福利。6.2甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.3甲方為乙方提供培訓、晉升等職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方實現(xiàn)個人價值。七、保密與競業(yè)限制7.1乙方在選拔流程中獲取的甲方內(nèi)部資料及商業(yè)秘密，必須嚴格保密，未經(jīng)甲方書面許可，嚴禁向第三方透露。7.2乙方在選拔過程中所獲悉的應聘者個人信息，應予以嚴格保密，未經(jīng)應聘者本人同意，不得向第三方披露。7.3乙方在本次選拔工作中產(chǎn)生的所有文件及資料，需妥善保存，未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得擅自公開或利用。7.4乙方在本次選拔期間，禁止從事與甲方業(yè)務構(gòu)成競爭的活動，亦不得利用甲方資源為任何第三方謀取不當利益。八、違約責任與爭議解決8.1甲乙雙方應嚴格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔違約責任。8.2乙方如違反本協(xié)議第七條關(guān)于保密與競業(yè)限制的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)